2023（4）250180分，60一、單項選擇題（252只有一個最符合題意）關于養老保險的說法不正確的是 。A．包含社會優撫安置B．以社會保險為手段選到保障的目的C．目的是為保障老年人的基本生話需求D．法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后動發生作用勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有 系。BCD勞動合同的履行應遵循的原則不包括 A．實際履行原則CD下列不屬于法人機關的是 A．意思機關BCD用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是 。A．勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度CD．勞動者被追究刑事責任下列對勞動合同的變更表述不正確的是 A．可以變更合同的內容B．可以變更合同的主體C．提出變更合同的一方應提前書面通知對方D．雙方當事人平等協商一致后方能變更合同業道德“五項要求”是（。ABCD8.職業活動內在的道德準則是（。ABCD從業人員執行操作規程的步驟和要求是（。A．牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程B．背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程C．牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程D．牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就意思是（。B．知己知彼，百戰不殆C．企業經營要善于說對不起D．誠信是企業立足社會的道德資本職業道德規范—“合作”的特征是（。BCD日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經營理析，問題的產生或多或少與“節約”有關，這說明（。少花錢是不能夠做到或者做好多辦事的BC．節約就是賺小便宜吃大虧D．把握節用有度的本質十分重要（。己所不欲，勿施于人BC．夾著尾巴做人D．領導叫干啥就干啥職業道德規范—“奉獻”的“可為性”是指（。人人可為B．有利可圖CD．對他人的要求你在工作中結識的好朋友一般是那種（。兩肋插刀、在所不惜的人BC．工作進步、富有生活情趣的人D．只要談得來就行如果你對自己目前所從事的工作很不滿，想辭去現職，（毅然辭職BC．提前告知單位，堅持辭職D．為了不使自己違約，會設法讓公司主動辭退自己QX而據你觀察，X并不像Q某所描述的那樣壞，你會（。QXBQ．給QD．遠離Q某，同時對X保持警惕公休日你最要好的幾個朋友決定搞一次戶外體育活動，會（。委婉拒絕BC．把自己的真實想法告訴大家D．提出別的運動方式N了，你會（。NND．依稀感覺長此下去，N某不再和自己成為朋友做得第一件事情會是（。向其他同事解釋遲到原因B．馬上進入工作狀態CD．一邊工作，一邊盤算如何應對主管的批評（。按照領導的要求進行推選B．按自己熟悉的狀況來推選C．平時誰對自己好就推選誰D公司領導辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內某地參加一2422040交通費用均由個人自理，對此你會（。乘坐公交車B．乘坐出租車C．請示領導D某地植樹造林，栽植數量很大，但成活率很低，對于對“只見數字，不見樹木”。對此，你的看法是（。個別機構或者領導在數字上造假B．植樹造林本來很困難，數字總會不準確CD．希望數字真的能夠變成現實下列公式錯誤的是 A．總供給=消費+收B．均衡國民收入=消費+儲蓄C．總供給=消費+儲蓄D．均衡國民收入=消費+投資勞動參與假說的前提觀點是 的勞動參與率與經濟周期A．男性成年人B．老年人C．女性成年人D．青年人二、多項選擇題（252有多個符合題意）勞動力市場工資指導價位按 等多種標準反映水平A．高位數BC．中位數D．低位數E用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括 A．提供工作單位B．支付加班費、績效獎金C．告知工作需求和勞動報酬DE．提供與工作崗位相關的福利待遇勞動爭議仲裁的特征包括。A．仲裁課題的自治性B．仲裁主體的特定性C．仲裁影響的廣泛性D．仲裁內容的合議性E．仲裁對象的特定性勞務派遣中存在的關系包括。A．雇主與雇員B．用人單位與就業中介機構C．勞務派遣單位與用工單位DE．用工單位與被派遣勞動者可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其維結構包括 。A．分析確定勞動爭議的標的B．分析確定勞動爭議當事人所實施的行為C．分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯D系或因果關系E．分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的發條件，這些條件包括 。勞動組織的不完善BC．人的錯誤操作行為D．人的錯誤管理行為E工資指導線包括 A．高線C．低線D．下線E勞動安全衛生管理制度包括 A．安全生產責任制度B．安全生產教育制度C．安全生產檢查制度D．生理衛生檢查制度E．安全衛生認證制度下列屬于勞務派遣現象的術語表達的是 A．雇員租賃BCDE以下屬于勞動安全衛生保護費用的有。A．工傷保險費B．工傷醫療費用C．工傷評殘費用D．職業病防治費用E．健康檢查費用申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括。A．屬于受訴調解委員會管轄B．符合申請調解的時效規定C．有明確的被訴人、具體的要求和理由D．申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位E．屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為 A．關于勞動權利的爭議BCDE勞動力市場工資指導價位分為 形式A．年工資收入B．月工資收入C．周工資收入DE．日工資收入我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括 A．建立規范化的信息采集制度B．建立現代化的信息發布手段C．保證統計調查資料的及時性、準確性D．保證工資指導價位能真實反映勞動力價格E．建立科學化的工資指導價位制定方法勞動爭議當事人的權利包括 。A．當事人有直接回避的權利B．當事人有強制執行的權利C．當事人有自行和解的權利D．當事人有提出仲裁申請、答辯的權E．當事人有提出主張、提供證據的權企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職道德行為準則包括 。BCDE勞務派遣單位的職責包括 A．支付工資B．被派遣勞動者的招聘甄選C．提供福利待遇D．提供工作崗位E．被派遣勞動者的考核錄用勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括 A．組成仲裁庭B．審閱案件材料C．庭審前進行調解DE．送達開庭通知同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分具體可由 等因素決定。企業規模B．企業經濟效益C．就業狀況DE．企業經濟類型按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其點包括 。確定勞動爭議的標的BC法規的規定D勞動管理規則的規定E勞動合同的規定以下屬于工資集體協商內容的有 A．工資分配形式B．解除工資協議的程序C．資金分配方法D．工資協議的期限E《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定。A．違反協議的責任B．派遣期限C．派遣崗位和人員數量DE．勞動報酬營造勞動安全衛生環境，即營造勞動安全衛生的。A．制度環境B．思想環境C．物質環境D．技術環境E．觀念環境勞動安全衛生管理制度的種類包括 A．安全生產責任制度