2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書(六篇)2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書篇一

餐飲員工合同協議書

。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

第八條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、

3、

六、勞動紀律和規章制度

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

其次十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

其次十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

其次十二條乙方應保守甲方的商業隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

其次十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本合同，

資料共享平臺

《餐飲員工合同協議書》。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

其次十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

其次十五條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：①

②

③

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

其次十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險：

在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

其次十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不全都時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同商定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十三條當事人一方違反本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。

第三十四條其他違約責任

十、雙方商定的其他事項

第三十五條

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定以下地址為勞動關系治理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人

(托付代理人)(簽名)

年月日年月日

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼

2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書篇二

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地址：________

聯系電話：______

乙方(勞動者)姓名：______

家庭住址：______

居民身份證號碼：_______

聯系電話：______

江西省勞動和社會保障廳印制

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間

(二)依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

(三)乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準最新餐飲勞動合同范本最新餐飲勞動合同范本。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能根據前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動酬勞

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)試用期期間的工資為____元/月。

(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。

實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成

甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得計入乙方工資最新餐飲勞動合同范本合同范本。

(八)甲方依據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的宿舍等根本生活條件必需到達安全、衛生要求。

(十一)甲方必需對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納局部，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

六、勞動紀律

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權拒絕。

(十七)乙方有義務保守甲方的商業隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的處理。

七、勞動合同的解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定最新餐飲勞動合同范本最新餐飲勞動合同范本。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

(二十)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十一)解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、經濟補償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定最新餐飲勞動合同范本文章。乙方依據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

九、其他商定

(二十四)甲、乙雙方商定的其他內容如下：______________________。

十、勞動爭議處理

(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效

最新餐飲勞動合同范本合同范本。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商商定。

5、雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者托付代理人簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書篇三

甲方：

注冊地址：

經營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

其次條工作內容和規章制度

(一)依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)

第三條工作時間和休息休假

(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。

第四條勞動酬勞

(一)乙方試用期的根本(固定)工資標準為元/月。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的機甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：__________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：________________________________

誕生年月日：__________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

居民身份證號碼：______________________

家庭住址：____________________________

郵政編碼：____________________________

電話：________________________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按以下第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必需明確詳細)

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發揮積極性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業治理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)________________代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)________________________年________月________日會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

第六條、其他商定條款

(1)乙方未根據本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等狀況，本合同連續有效，由承繼單位連續履行。

(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業務。

(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

(5)雙方簽訂本合同后，因個人緣由操作不當造本錢店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責.

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人、負責人：

或托付代理人(簽名)

年月日年月日

2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書篇四

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

誕生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

依據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

其次條乙方擔當________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業安全衛生，食品安全衛生，效勞標準，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必需按國家規定組織對乙方進展安康檢查。

甲方根據國家勞動安全衛生的有關規定為乙方供應必要的安全防護設施，發放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強安全生產治理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部效勞和食品質量治理制度,嚴格實施崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止效勞質量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規章制度，消失效勞質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進展處理。

第六條甲方采納以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或由于顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。

第九條乙方違反效勞標準，質量治理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。

第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴峻違反效勞標準，損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規制止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定，被懲罰拘留或勞動教養的;

最新餐飲業勞動合同范本最新餐飲業勞動合同范本

(八)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當擔當對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，根據有關規定執行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

2023年餐飲員工合同協議書三人餐飲合同協議書篇五

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯系電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯系電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元/月(小時)(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________.

6.用人單位應當根據有關法律、法規和國家及地方相關規定參與社會保險。

7.雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_________元/月。

(七)甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動愛護和勞動條件

(九)甲方必需根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(十)甲方為乙方供應的食宿等根本生活條件必需到達安全、衛生要求。

(十一)甲方必需對乙方進展職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避開和削減職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、