前言：

盡管全民普遍性的關注就業是近幾年的事情，但事實上生產力嚴重過剩的問題在中國由來已久。早在上世紀六十年代和七十年代，為了解決城市生產力過剩的問題，政府先手組織了三次上山下鄉運動，緩解了當時的城市就業緊張。而八十年代開始的改革開放，轉換經濟結構為外向型經濟，雖然在某種程度上讓中國淪為廉價的世界工廠，卻客觀上解決了數以幾億計的勞動力就業問題。然而進入新世紀后，隨著越南、印度等第三世界國家也加入廉價勞力供給方，中國的就業形勢漸趨于緊張，而世界性經濟危機的出現，更讓中國的出口遭遇了前所未有的持續性大幅滑坡。盡管官方一直羅列各種數據來證明中國經濟已領先于世界率先復蘇，但無論從對中國經濟結構的理性分析還是從現實存在的高失業率，我們都有理由懷疑其真實性。而一旦政府財政大規模資金投入減緩，我們的經濟增長何以為繼？而經濟增長的止步必然帶來失業率的持續攀升和薪資水平的持續下降，這還沒有考慮每年新增六百萬就業壓力（實際數字逐年不斷遞增）。競爭如此激烈，應屆的學弟學妹該如何為自己的職業未來定位呢？失業的朋友又該如何尋找一份穩定的工作呢？事業發展至瓶頸者又該如何取得真正的突破？職業生涯已基本穩定的朋友又該如何居安思危？外企是否是打工族的最佳選擇？越知名的企業薪水越高嗎？財富500強是否等于薪資500強？自身條件不足以立足黨政機關或壟斷性國企時該如何在現有環境下讓自己的薪資最大化？......這些都是本文將要為你解決的問題。

本文適用對象：大專以上的應屆畢業生、失業者、事業瓶頸者，對事業已穩定的朋友希望也有參考作用。

本文的局限性：由于社會經濟體本身是一個動態平衡，各個行業、各種企業形態、經濟發展方向都在不斷進行被動調整和自身調整，所以本文所提到的各種可能性僅指五年內的變化趨勢而非永久。希望大家看到的不止是一個結果，而是一種思路。

鄭重聲明：轉載請注明出處及作者名字，尊重知識產權，從現在做起。歡迎出版商前來洽談。

QQ：2594938

E-mail：woshierpang@163.com

PS：上次聯系的幾個出版社的突然消失了，一個失蹤，一個蒸發，而另一個偷渡朝鮮，在鴨綠江畔被我邊防戰士亂槍擊斃，總算是個個大團圓式的美滿結局......目錄：

一、高薪篇

1.中國就業現狀與薪資現狀

2.社會平均生活成本與高薪定義

3.高薪生成環境分析

4.不同企業形態發展機會與薪資結構分析（兩種國企、三種外企、股份制企業、兩種私企、黨政軍機關、半機關）

5.不同行業性質發展機會與薪資關系分析（生產力最為集中的十幾個主要行業）

6.區域薪資水平分析（國內主要城市）

7.職位及工作經驗對薪資的影響

8.無法忽略的收入：獎金與福利

9.高薪的實現手段（三種）

二、求職篇

1.社會群體不同分類（a.應屆畢業生b.失業者c.事業瓶頸期者d.已基本穩定者）的狀況與策略[案例：若干]

2.不同群體該如何找工作（或跳槽）：不同的搜尋、篩選和前期準備。[案例：若干]

a.有的放矢地進行搜索和篩選，不要為爛公司浪費時間（含各種鑒別方法）

b.了解對方的真實需求（顯性：職責、工作年限要求，隱性：性格、年齡、性別要求）

c.如何針對性的進行面試前的準備（簡歷、外表以及對于對方的前期準備功課）

d.特殊的跳槽：本公司內部調動（同崗位、非同崗）

3.如何從面試中突圍（依不同情況的面試，單面、群面、HR面、部門經理面、老總面等等）

4.了解對方薪資的上下限（社會平均、行業平均、該公司在行業內水平、該職位在企業內位置）

5.突破學歷和專業的局限（兩個因素都會在哪些職位構成約束，絕對性約束和相對性約束）

6.哪些證書可以為自己加分（市面上各種常見國內、國際證書的獲取條件、市價以及未來走勢）

三、定位篇

1.對外部環境的定位——世界未來發展可能性對經濟增長、就業和薪資的影響

a.世界經濟走向

b.中國政策調整方向

c.社會老齡化

d.新經濟模型的建立

[基本假設：世界未來發展方向影響中國政策，政策影響經濟模型及經濟增長，經濟增長影響各行業就業率，就業率影響薪資水平]

2.對自身的定位

a.優勢與劣勢

b.興趣不等于適合

c.目標與現狀

3.立足現在，制定切實的自我職業規劃（根據對自身、行業、職位、企業狀況、經濟走勢的分析判斷，規劃一條最適合自己的道路）[案例：若干]一、高薪篇

1.中國就業現狀與薪資現狀

a.命運的三岔口

某種意義而言，每個人的一生都在不斷的作選擇，選學校、選專業、選職業、選婚姻......對于一個職場人來說，最重要的選擇莫過于自己未來職業道路該如何進行，也許，當我們從茫然中振作精神、撥開迷霧，可以看到這樣三條路：

1）最省事的一條路。最省事的選擇就是不作選擇，不去考慮，一切順其自然的發展。這種選擇實際上是把一切問題推到未來解決，這樣不但無助于解決問題，更加大了自身職業道路的風險。

2）最適合的一條路。職業道路有千萬種，但肯定有一條是最適合自己的性格、能力、學歷、理想、現實環境......一個人一旦找到最適合自己的道路，當然會順風順水，一路坦途。這個選擇最大的難度在于事先的細致分析和準確判斷。

3）最完美的職業道路。最適合自己的道路往往并非最完美的道路，完美的職業道路意味著在自己的職業生涯中每一件事都做到自己的極致，用盡全力。這樣的道路也許是最辛苦的，但成功之后帶來的滿足感也是最大的。

最終的選擇結果無疑建立在自己根本需要之上，綜合外部環境與內部條件所做出的分析和判斷。那么，如何了解自己的根本需求呢？外部社會環境又是怎樣的？自己的內部條件又有哪些會對自己的職業生涯起決定性作用呢？

在我們談個人的職業發展之前，不妨先看看中國的就業現狀與薪資現狀。b.從一則手機新聞說起

今天收到一條手機新聞：國家統計局總經濟師姚景源6日在京表示......今年中國經濟實現8%以上的增長毫無懸念?！暗菑目偭糠治?，明年中國仍面臨著外部需求持續惡化、市場內生動力不足兩大問題。”（新華網）

眾所周知，我們國家的這個仆人幾十年來一直擅長且習慣于好大喜功，向來是好事加倍、壞事減半，而這次姚的直接表態至少傳遞給我們這樣兩個信息：

1）明年的出口與內需還會進一步萎縮

2）明年的國家財政投入可能要比今年大幅減少

我們知道，一個國家的經濟增長的主要途徑就在于出口、內需、國家財政投資三個部分，而經濟增長的速度與就業問題息息相關，在三駕馬車統統失靈的時候，就業壓力就會急速加大，從而影響社會的穩定性，這也是政府最不愿看到的。

那么，中國目前的就業壓力到底有多大呢？

據國家統計局2002年到2008年所公布的報告顯示，中國每年的失業率基本都控制在4.0~4.3%之間，去年也不過才4.8%。與此同時，中國最大的出口客戶口——美國的情況又是怎樣的呢？

美國勞工部11月6日公布10月狹義失業率，達10.2%，是26年以來新高，而廣義失業率更高達17.5%。

這些數字是否能證明中國經濟已經企穩回升，走出一個官方口中所說的“V”形線？c.楚門的世界

不妨讓我們來看看失業群體的主要構成：

1）“待就業”的大學生。2010年中國的應屆大學生將達到600萬人，自從教改以來，不管經濟形勢是好是壞，每年都擴招50萬人左右，積累下來就是一個非常龐大的就業壓力。而他們的就業率怎樣呢？官方給出的一個很值得懷疑的數字：每年70%左右。與此同時網上不斷暴光的數字卻恰恰相反。

2）下崗再就業群體。政府一向把再就業群體排除在失業率統計范圍之外，然而這種“再就業”是否真的就業了呢？如何定義？官方從未給出正面回答。

3）農村失業人口。中國的8億農民中適齡勞動力大約有4.9億，但全國18億畝農田（實際數字逐年減少）最多能消化1.8億，鄉鎮企業吸收大約不到1.3億，也就是說，農村有1.8億的閑置勞動力處于失業狀態。

依照推算，中國的實際失業人口在世界范圍內絕對是獨占鰲頭。摘錄中央黨校研究室副主任周天勇教授的一段話，做為對失業率的認識的補充：“目前人力資源和社會保障部公布的2008年城鎮登記失業率4.2%，說老實話，是一個學者們不相信，國外研究機構不相信，群眾不相信，包括統計和勞動部門自己也可能不相信的一個指標。如果這一指標對于我們國家和民族，無關痛癢，那么怎樣統計都是無所謂。關鍵是這一指標太重要。”

再來說中國目前的薪資狀況。

國家統計局今年10月發布的數據顯示，2008年全國城鎮私營單位從業人員年平均工資約為17071元。這是國家首次發布私營單位人員的平均工資。統計表明，城鎮私營單位從業人員平均工資較低，只相當于現行勞動工資統計制度平均工資的58.4%。有關資料顯示，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元。其中，國有單位在崗職工年平均工資為31005元，城鎮集體單位為18338元，其他單位為28387元。調查顯示，城鎮私營單位從業人員數量大。根據調查推算，2008年底全國城鎮私營單位從業人員約有6676萬人，相當于現行勞動工資統計制度所包含從業人員的54.75%。

如果說高失業率與低薪資并行的社會現狀讓我們人人自危，那么，拿多少薪水可算廖可自保？拿怎樣的薪水才算是高枕無憂？請看第二節“社會平均生活成本與高薪定義”。2.社會平均生活成本與高薪定義

a.邱主持與“漲工資沒?！钡牡竺?/p>

央視新聞頻道《24小時》一個月前在播報一條英國經濟學大師、倫敦商學院教授理查德波茨的新聞時，波茨稱中國當前問題是消費不足，解決之法是提高中國人的工資。對此邱啟明評論說：“但愿啊，多漲點。其實咱們漲工資沒停啊，只是中國老百姓習慣存錢，發得再多，我不買?！?/p>

這幫老百姓簡直太不識實務了，明明知道“十一五”計劃中經濟工作的主要目標就是擴大內需，而且又“漲工資沒停”，為啥“發得再多，我不買”呢？

1）國民收入分配向政府與企業傾斜，削弱“刁民”消費增長。國民收入分配組成分三部分：政府、企業和居民。從上世紀末以來，中國農民與城鎮居民可支配收入增速與同期GDP增速大體相近，同期的國家財政收入年增速一直保持在20%左右。簡單地說，1992年以來，居民在再分配中，總體上處于凈得益地位，但1998年以來，居民凈得到的份額在逐漸縮小。2002年居民已由再分配中的凈得益方變為凈損失方。企業的狀況恰恰與此相反，1998年以來，凈得益份額在不斷擴大。

2）社會保障支出比重嚴重偏低，進一步遏制了“刁民”們的消費沖動。2008年，中國社會保障支出占中央政府的比重僅為7.5%，這個數字不但遠低于發達國家的30%~60%（加拿大是39%，日本是37%，澳大利亞是35%，德國55%......2008年數據），甚至比起第三世界國家的印度、菲律賓等國家也頗有不及。

如果說這些數字還不夠直觀的話，那么我們就來具體看看在中國“刁民”生活到底需要多少錢。b.生存與生活

生活質量決定生活成本。

如果一個人可以風餐露宿，以天為被，以地為床，又剛好無欲無求無家無業，既無結婚生子之沖動，又沒在世高堂要去贍養，更不必走親訪友之類凡塵瑣事，那TA生活成本可接近為零。

又如一個人衣必華服，食必饕餮，寢必豪宅，行必名車......那TA的生活成本可能就比較高。

上面說的當然只是兩種極端情況，為了尋找確切答案，需要加多一些限制條件：一個正常人，在城市里過一種相對比較簡約的生活，TA的生活成本是多少？

先看看一個正常人的生活需要什么。TA需要吃飯，需要居住，需要穿比較得體（至少不太失禮）的衣服上下班，如果在比較大的城市里可能還要經常搭公交車和地鐵，要打電話（不論工作還是找工作），周末需要去超市買生活必需品和消耗品，偶爾去飯店祭祭胃腸，不定時的隨份子，不定時的與朋友聚餐之類活動，要打扮自己，要談戀愛，要結婚生子，要養活自己的父母和配偶的父母，要買書充實自己，要有電腦，要上網，要有時間和金錢去旅游（至少每年一次），要有一筆備用的錢防各種大?。ㄡt保只能保一部分）......這些應該是一個人比較簡單的生活需求，當然比基本生存要求要多一些，我們叫它基本生活要求。

滿足基本生活要求的平均成本是多少？假設是在北京，在市區工作，和朋友或同事在五環左右合租一個簡裝修帶電器的套間，既沒交女朋友又不需要給老家匯款，只是簡單的衣食住行交際，至少需要1500-2000元/月，如果有了女朋友之后支出會增加一些（女性也一樣，因為化妝品），如果考慮結婚生子和贍養長輩，支出就需要成倍增加。

[之所以舉北京作為例子是因為各地雖然消費水平不同，但發展機會也不同，一般情況下發展機會越多的城市消費越高。消費水平與該城市流動人口比例成正相關關系，后文會提到]

顯然由于物價水平的差異，各個地區的生活成本是不同的，但參見前文提到的統計局對于2008年工資狀況的統計數字，不難得到這樣的結論：統計出的平均工資與基本生活要求所需大體接近。也就是說，對于大多數人來說，我們辛苦工作的結果只是在于維持自己在沒有家庭負擔狀態下的基本生活。

這顯然不是我們想要看到的結果。

我們要什么？

我們的不是維持現狀，而是越來越好。不是孤家寡人獨自游弋，而是要負擔起家庭的責任。

我們需要更多的錢。

我們需要一份薪水能讓我們滿意的工作。

那么，什么樣的工作才算高薪工作呢？c.收入多少才算高薪

很難為高薪下一個準確的定義，因為不同的人，擁有不同的主觀條件，處于不同的客觀環境，可能對高薪的理解會有比較大的差別。

到底哪些因素會影響我們對高薪的判斷呢？

1、地域不同，消費水平不同，對高薪的理解自然不同。

經濟發達的京、滬、廣、深物價遠高于內地城市，消費水平的差異導致不同區域對錢的敏感度不同，自然對于高薪的判斷標準也有很大差別。

2、企業性質不同，高薪的標準也會有差異。

相同的職位，在外企、民企、國企中，職位的定義、職責范圍與壓力的大小都有很大的不同，待遇當然也不會一樣，且級別越高差異越大。

3、即便企業性質相同，薪資的高低與職位也有很大關系。

這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經理薪水應該不會低于一萬到一萬五。

4.企業性質相同、職位相同，但不同企業中薪資不同。

同樣崗位，歐美在華企業與日韓在華企業無論在待遇上還是福利上，差距都非常顯著。

5、專業不同，社會平均薪資狀況不同，對高薪的理解也就不同。

個別專業甚至大三就已被相關企業一搶而空（后面談專業的時候會提幾個具體的），而有些行業性專業卻只能等待“被就業”，供需比例不同，自然對高薪的判定不同。

6、職業經驗背景不同，對薪資的心理預期有很大區別。

剛畢業的大學生或研究生與有著十年以上經驗的職業老鳥相比，無論從經驗、技術還是信心上，差距都非常明顯，這也決定了他們對薪資的預期有較大差距。

綜上所述，一個人對高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業、職業經驗、企業性質、職位高低這樣幾個因素有關。然而我們也發現，職業生涯中的薪資變化并不如我們想象的逐漸上升，而是階梯式的前進，也就是說，薪資上升到一定階段時再想突破就比較艱難，在這里可以把它們叫做瓶頸期，如果不能突破瓶頸，自己的薪資就會停滯不前，甚至有下滑的危險。把這些階段的薪資具體量化，其實就是下列的幾個階段：

第一階段：5000元/月

第二階段：12000元/月

第三階段：30000元/月

第四階段：60000元/月

補充說明：

1）這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎金、股票、期權、銷售提成或其他非工資收益（這部分會在一、8中提到）。

2）考慮到上文所提到的社會環境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點。

3）在實際操作中，月薪超過30000的時候，絕大多數情況下是以年薪形式來簽人事合同，比如寫的60000元/月,實際合同年薪大約是一百萬左右。這里為方便比較只討論每月稅前工資。

4）年薪超過一百萬之后再向上走，個人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機遇與個人積累，所以不在本文談論范圍之內。3.高薪生成環境分析

a.薪水從何而來

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來。

除了黨政軍機關人員的薪資來自國家財政劃撥之外，其余所有人的薪水都來自于被剝削創造的價值，如果自身沒有被剝削的價值，別說高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認清的事實。

作為一個企業，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業、不同性質企業中，它的企業文化、稅負、市場環境、管理方法、盈虧平衡預設等方面的差別，造成人力成本上控制

基點和控制方法的差異，也就是我們所說的薪資不同。人力成本控制基點定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說平均薪資水平，有的朋友會問，高薪又高在何處呢？

根據上文所提到的國家統計局2008年數字，私營企業員工月均薪資只有不到1500元，國營企業員工月均薪資也不過剛過2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距?？磥恚肽酶咝讲⒉缓唵?，至少它要滿足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級別不太低的國家公務員

2）加入利益集團，圍吃最大的那個蛋糕，如：壟斷行業的國企職工

3）進入一個企業文化寬松、真正“以人為本”的企業，如：某些外企[注：決非全部，后文企業性質分析會提到原因]

4）參與到某些制度遺留產物中并成為管理者，如：某些國企的下屬企業

5）在人力成本控制比較嚴格的企業中高強度的工作，換來中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過某種途徑的努力，滿足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？3.高薪生成環境分析

a.薪水從何而來

想拿高薪，就要知道我們的薪水從何而來。

除了黨政軍機關人員的薪資來自國家財政劃撥之外，其余所有人的薪水都來自于被剝削創造的價值，如果自身沒有被剝削的價值，別說高薪，就連低薪都很難拿到。這是我們必須要認清的事實。

作為一個企業，它的主要成本分三部分：制造成本（這里所說的“制造”是廣義上的）、人力成本、其它成本。而我們的薪水就是人力成本中

的一部分。由于不同行業、不同性質企業中，它的企業文化、稅負、市場環境、管理方法、盈虧平衡預設等方面的差別，造成人力成本上控制

基點和控制方法的差異，也就是我們所說的薪資不同。人力成本控制基點定得高，員工的整體薪資水平就高，反之則相反。

上面我們所了解的只是整體薪資水平，或者說平均薪資水平，有的朋友會問，高薪又高在何處呢？

根據上文所提到的國家統計局2008年數字，私營企業員工月均薪資只有不到1500元，國營企業員工月均薪資也不過剛過2500元，顯然距離高薪的最底限5000元還有著一段不小的差距?？磥?，想拿高薪并不簡單，至少它要滿足下面條件中至少一條：

1）成為制度的受益者，或曰制度的一部分，如：級別不太低的國家公務員

2）加入利益集團，圍吃最大的那個蛋糕，如：壟斷行業的國企職工

3）進入一個企業文化寬松、真正“以人為本”的企業，如：某些外企[注：決非全部，后文企業性質分析會提到原因]

4）參與到某些制度遺留產物中并成為管理者，如：某些國企的下屬企業

5）在人力成本控制比較嚴格的企業中高強度的工作，換來中層管理以上職位，并承受更高程度的剝削，如：大部分的私企和一部分外企

如果通過某種途徑的努力，滿足了某些條件，忍受了這樣那樣的剝削，是否就一定能拿到高薪呢？是否就能突破上文所提到的那些“瓶頸”限制呢？4.不同企業形態發展機會與薪資結構分析

a.游戲規則

假如你向一個朋友借錢，那個朋友卻對你說自力更生是多么崇高的一種品格，你的反應是感動還是憤怒？

又如你正處于職業的迷茫期，你不知該如何在競爭中脫穎而出，不知道自己該選擇怎樣的一條路，甚至不知道自己到底適合做什么，去咨詢別人的意見，TA卻只對你高談闊論杰克韋爾奇如何化腐朽為神奇或者松下幸之助怎樣堅韌不拔的奮斗，你又作何想？

這樣的人，只有兩種可能

1）他的智力尚不足以在中國生存

2）他在耍弄你，忽悠你，白相你

這種事我做不出來。

如果朋友征求我的意見，我會告訴TA，世界上的任何事都有其內在本質，只要你透過現象抓住本質，就可以掌握它的游戲規則，掌握了游戲規則之后顯然要比懵懂無知勝率更高。

考試的游戲規則是不能作弊，戀愛的游戲規則是取悅于人，點炮的游戲規則是投其所好......這個世界上大多數的事都有其固定的規則和潛規則（實際上也是規則的某一部分），職場也同樣。

我們就分別揭開面紗，分別談一談各種不同性質企、事業機構的游戲規則。b.黨政軍機關

[最敏感的放在最前面寫：）因為敏感所以這方面只能點到為止]

簡述：雖經幾千年變遷，中國直至今日一直是一個“官”與“民”的社會，官僚組織（或者說官僚行政機構）與社會其他所有組成之間都是控制與依附的關系，而非契約關系。與此同時，所有思想、文化、教育、法律等都只是政治工具的一部分，或者說體制的一部分。如果對此沒有疑義，或許就可以明確這樣一件事：只要這種官民社會形式不變，那么行政機構及其附屬產物就必然是最大的受益方。

優劣分析：對于大多數求職者來說，黨政機關是上上之選（軍職機關由于性質特殊部隊以外人難進），進可加官進爵，退可固守一隅，可以說既有錢途，又有前途。但需要注意的是，進入機關的人基本都走了關系，而能加官進爵卻寥寥無幾，對于其中大多數人而言，機關的最大優點是穩定。

進入規則：前兩者通過考公務員進入，要經歷形式化的申論、行考、面試；后者軍校畢業之后直接進，但一般要下基層養半年后調回機關。所有機關進入的最實質關鍵在于關系，沒有關系只點錢是沒用的。軍職普通機關進入需5~10W，黨政機關各地行情不同，差異較大。

發展規則：比拼后臺謀上位，站準隊伍是關鍵。

高薪可能性：副科級以上的薪水和腐敗就遠比絕大多數的外企過得滋潤，但不絕對，有些地方就算股長也可以一手遮天，官職重要，但分管的權力大小更重要。部隊的情況類似。

[說明一下，這里的腐敗并非貪污，貪污是一種犯罪行為，而腐敗只是擦邊球，嚴格來說不是犯罪，或者說在現行各種法律中沒有明確界定]

其他補充：半機關是體制的一種衍生物，行政上并不隸屬機關管理，但依附于機關生存的一種怪胎。半機關表面上可能是私營、承包、集體等形式，但實質上宗族氛圍也很濃厚，當然也很穩定，基本上可以游離于社會環境之外生存。c.國營企業

簡述：上文提到，中國社會一直是官民社會，兩者間是控制與依附的關系，舊體制下的管理模式是國家——各級行政機構——單位——個人。改革后，越靠近末端則越成為改革的犧牲品，作為個人的犧牲是大量的下崗和失業，作為國營企業為主體的單位則發生大規模的關停并轉，消滅了大部分的中小國企，目前尚存的國企中從規模來說都比較大，從產品市場特征來說可分為壟.斷型企業與競爭型企業，兩者在起點上的不公平也造成了規模與效益上的差異加速拉大。

優劣分析：與黨政軍機關相比，壟.斷型國企在穩定性上稍遜，但員工平均薪資上來看要高出不少，但同樣要看到的是，壟.斷型國企往往攤子鋪得比較大，員工分為編制內和編制外，編制不同收入差距很大。競爭型國企在進入WTO之后競爭加劇，利潤空間縮小，生存比較艱難，未來的發展有兩種可能：要么研發出具有普遍市場的新產品，要么打包出售走合資化道路，成為又一座血汗工廠。

進入規則：壟.斷型國企每隔幾年會進行一次擴張，也惟獨那種時候它才可能進行大面積的招聘，除此之外的個別崗位單獨招聘幕后競爭極其激烈，不是錢能解決的問題。競爭型國企除非出現異常波動否則很少招聘，值得注意的是，它的中層管理崗位不夠穩定，招聘比較頻繁。

發展規則：國營企業中最重要的就是各種人際關系的處理，而且越是壟.斷型國企這點就越重要。

高薪可能性：在薪資結構上，壟.斷型國企與競爭型國企完全是冰火兩重天。壟.斷型國企的高工資早被眾人所口誅筆伐，但相比國外此類行業的薪資占產值比例并不高，真實的情況是其它行業的薪資過低所以才會有壟.斷型國企瓜分了國家資產之疑（當然低工資制還會在中國長期存在，這個是政策因素，眾所周知）。競爭型國企薪資結構上比民營企業略高，但勞動強度要低得多。

其他補充：有一些特殊的企業，本身企業化管理，但又具備有些行政管理職能，這種企業的錢途大概只有壟.斷型國企的核心部門可以比擬。d.民營企業

簡述：絕大多數的民企由于內因（急功近利、企業發展上的短視）和外因（稅.賦過重、政策上的傾斜性、消費力萎縮），或多或少地呈現出人員結構甚至是公司自身的不穩定性，這對雇員的個人職業發展顯然是非常不利的。對一個時刻處于“居安思?！睜顟B下的人，穩定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動強度和工作壓力要增加三倍甚至五倍，這也就是民營企業用人的原則“以一當十”——以壓縮人力成本的方式來抵消市場競爭帶來的損失，從而確保利潤率或提高利潤率。民營企業從規模上大體可粗糙劃分為大民企和小民企，兩者本質性區別在于大民企在企業管理制度與薪資結構上相對完整，而小民企則體現為制度不完整或無制度、薪資結構全靠拍腦袋等種種不規范行為，且由于小民企往往簡化成本控制方法，采取最大程度壓縮人力成本方法來實現利潤，因此小民企的剝削程度非常高，呈現資本主義原始積累時期特征。

優劣分析：

1）這會是一個完善個人能力的機會，可能會不斷面臨新的挑戰

2）大多數情況下沒有培訓計劃，可能會有基本福利，但不確定

3）在大公司穩定系數高一些，小公司比較危險，制度的隨意性太強

4）生產性部門勞動強度可能會比較高，輔助性部門的職位穩定性比較低

5）能在實踐中學到一些解決具體問題的方法。

6）跳槽機會不多，基本局限于本行業的民企競爭對手

進入規則：普通招聘即可進入。需要面臨一份比市場同行業平均薪資要低一些的薪水，和勞動強度高于平均的工作。也正由于這個原因，民企的招聘對象相對寬泛，要求較低。

發展規則：少說話，多做事。在盡量短的時間內掌握本公司盡量多的技能，以滿足BOSS節省人力成本的需求，這是在民企中立足乃至發展的最關鍵。

其他補充：非常遺憾，在民企中看BOSS臉色比較重要。小民企中看大BOSS臉色，大民企中看直接管理你的BOSS臉色。這的確很俗氣，很無聊，也很折磨人。e.股份制企業

簡述：顧名思義，股份制企業是一種所有權與經營權分離的企業形式，這樣做的目的在于通過所有權與經營權分離來提高管理水平、改進生產效率，實現按勞分配、自負盈虧。但是，上面所說的只是理論上的情況?，F實情況是股份制只是一些企業為了上市融資所采取的一種逐利手段。股份制企業的前身有可能是國營企業或私營企業，但它們包裝上市的目的卻是一致的：利用股民的投機心理來實現資本的最大化溢價。從管理上來看，基本上它們都延續了股份制之前的管理模式。

優劣分析：辨別該企業前身是哪種企業是關鍵，股份制只是改變股權結構，對原有的管理模式、薪資結構等基本沒有影響。

進入規則：同上

發展規則：同上

高薪可能性：同上

f.外企

簡述：外企是一個很寬泛的范疇，實際上它的分類很復雜。從原所屬地區劃分，大致可分為歐洲企業，美國企業，臺港企業，日韓企業，中東企業（在中國設立分支機構的較少）等。而從資本結構劃分，又可分為國有企業（在中國設立分支機構的極少見）、私營企業、股份制企業三種，我們耳熟能詳的世界500強企業實際上都是指股份制企業，它的來歷是美國的《財富》雜志對于世界所有股份制企業依照年銷售收入進行的排名，而私營企業是不計入名單的。

說到這里我們要提到一個非常重要的事實：世界500強只是銷售收入最高的前500家股份制企業，它的排名和薪水并無直接關系，事實上，所謂的世界500強從薪資水平來說在所有外企中大部分只是中下水平。

優劣分析：

1）一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作

2）相對完善的培訓計劃和福利計劃

3）穩定的職業發展空間

4）比較規范的外企通常采用的模式是不斷完善運作體系同時細化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規避可能出現的企業風險。因此對具體個人而言，工作內容比較輕松，但代價就是除該職位的具體工作內容外個人能力和技能的逐漸喪失。

5）能學到解決問題的思路，盡管這種思路是很模式化的。

6）能學到用全球化視野來看待行業發展。

7）在知名外企中工作，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說，跳槽機會多些。

進入規則：大多數外企是不需要應屆畢業生的，普通職位一般至少需要三年以上工作經驗和流利英語，中層管理以上職位則至少需要八年以上工作經驗和流利英語（個別企業同時需流利德語或法語，極少數企業需日語）

發展規則：盡量進入在該企業中發展空間較大的部門，或者該企業盈利的核心部門；如果你的直接領導自身有發展潛力，那一定要和他維持一種非常融洽的關系，如果他的空間不大，那么在不得罪他的前提下盡量結識其他部門的領導，做跳槽準備（公司內跳槽方法在二、2中有詳細說明）

高薪可能性：

進入一個相對比較規范的外企后，錢途好的方向有下列幾種：

1）管理方向——企業高管

2）技術方向——技術經理/技術主管

3）銷售方向——該企業駐某地特約代理商/服務商/承建商/供貨商（準確地說，這個方向應該歸類為靠著大樹好乘涼式的創業）

4）內務方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經理助理

其它補充：對于外企，從薪資水平來說，國有企業>私營企業>股份制企業，歐洲企業>美國企業>中東企業>臺港企業>日韓企業，這里所說的是一般性、平均性情況，不排除某些特例的存在。

現在我們已經了解了不同企、事業形態在自身實力、勞動強度、薪資狀況和對人才的要求上的差異，那么對于不同行業來說，它們的發展潛力和薪資水平又如何呢？請看下一節“不同行業性質發展機會與薪資關系分析”。哦,分頁了.但已經很晚了啊,都快睡了.正經的明天再寫吧,隨便說點兒不正經的(我就喜歡不正經).簡單說說要成為國家最基層行政干部的投入和產出.

[免責聲明:以下文字不是本人輸入,皆為電腦鍵盤故障所自動生成]

就拿浙江農村的一個村長說起.要競選村長不僅僅是選票那么簡單,后面的貓膩大家都是多少明白一些的,這里要說的是,想成為村長所需要付出的機會成本和資金成本,也就是關系和錢.

想當村長,跑鎮一級領導的后門是沒用的,鄉一級的也沒用,甚至區一級的都沒這個實權.大家好奇了,混個村長當難道還要在市里找關系嗎?對,走副市長或市長的關系是至少至少的,有些肥缺還有省里的關系,什么是肥缺的村長呢?后面會提到.

說完機會成本,再說資金成本,光走關系沒錢也是萬萬不成的.大家猜要填這個窟窿得多少錢?五百萬.這是去年的官價,今年的價錢不清楚.大家會好奇:瘋了嗎?一個破村長要花這么多,什么時候能回本?很快,最多一兩年.怎么回本?舉個簡單的例子:

中國的城市不斷擴張大家是知道的,因為房地產的原因.政府哪兒來那么地可賣呢?就要不斷從城邊的農村收購,當然不是直接向農民收購,而是收購哪個村子的地,就直接把指標下到村長這個最基層行政官員身上,咱們假設政府對村長說國家要征用你們村子兩百畝地,每畝政府給賠償20W.村長說好,回頭把指標落實到農戶身上,說政府要來征地,每畝給5W.這樣一次征地的內外差價,村長就獲利300W.這里的數字僅僅是假設,實際數字當然要夸張一些.

那么問題來了

1.農民就那么老實嗎?說多少錢就多少錢?

答:中國人是一個比較擅長于忍耐的民族,而且農民客觀來說視野不寬,膽小怕事,在農村里大概一個村長就相當于一個土皇帝,至少在精神上具有絕對權威.

2.照這種說話,那些當村官的大學生不都肥了?

答:非也.那些下放到農村的大學生如果自身不具備上面所說的機會成本和資金成本,在農村里熬一輩子也扶不正.

3.什么地方的村長是肥缺?

答:土地最貴的城市城郊——房地產是一只神奇的手，剛好這又是一個神奇的過度，夢一般的......

4.你說的太絕對了，有特例嗎？不花錢或者少花錢也能辦到的。

答：有。哪兒都有特例，但希望大家能看到，特例后面隱藏的背景也是特殊背景。g.三分天下

通過上面的分析很容易得出這樣的結論,對我們大多數人來說,最佳的職業途徑乃是讓自己成為體制的一部分,當然,這條路也是門檻最高的一條，而且即便打開這扇大門，未來的競爭還是很激烈的，也是值得的，越向上攀登，就越發現薪水只是生命中微不足道的一小部分。有些收入只有達到某一位置才會看到，那些收入的途徑對于未至其位者就是挖空腦袋想也很難想象得出。

如果無力進入體制，那么在體制邊緣謀生活也不錯。如果能進入半機關，雖無大富之機，但只要體制不死，這碗高湯是永遠喝不完的。

如果運氣比較好，剛好趕上國有壟.斷行業擴張，一定不要錯過機會，花點兒錢就花點兒錢吧，這條路算是成本回收比較快的。比起那些創業單干來說，這條路收益并不少，但一旦走上，風險非常非常小（風險其實就在于某些人太貪，走上犯罪道路）。

如果缺少過硬的關系，經濟條件也不允許大量前期投入的朋友，如果進入競爭型國企也不算差太多，但前提是要了解這個企業的狀況、行業狀況，分析未來發展空間，再結合自己實際情況作選擇。

[給大家幾個數字作為參考：進市一級醫院，護士約20-30W，醫生50W；高校留校，30W左右，藝術院校要高些，比如中國音樂學院/中央音樂學院>50W]

如果兩眼一摸黑，除了自己學歷證書的金子招牌和幾年還算說得過去的職業經歷之外什么都沒有，又剛好外語能磕磕巴巴能說個“你好”、“你吃了么”之類的只言片語，那就找個錢多點兒的外企混吧，鑒于近十年外企薪資總體水平增長逐年下降甚至負增長的客觀情況和外企中員工技能逐漸單一化、細致分工化的悲慘事實，對大多數在這條路走下去的朋友，未來的方向就是個能拿到比社會平均薪資高一些的打工仔（成為高級打工仔的畢竟是極少數）。

就算再不濟，打一個野雞學校出身，工作經驗也是七零八落，甚至沒有工作經驗，那也沒關系，還有為數龐大且在不斷增加的民營企業在等著大家，工作機會眾多，價低者得（客觀說也有薪水還可以的，比如萬科）。在這里大家能得到全方位的發展機會和無時不刻的挑戰，真是個充滿斗志的人生??！

最最不幸的結果是進入日韓臺（大部分）企業，低薪+歧視+高強度工作+沒有前途=夭壽，盡量避免吧。

說了這么多，終于可以小結一下：

職業選擇上策：黨政軍機關、國有壟斷型企業

職業選擇中策：半機關、國有競爭型企業、待遇高些的外企（怎么分辨那些外企錢多我會在第二部分詳細說）、待遇高的民企（這部分在民企里比重也很低，分辨方法后面說）

職業選擇下策：家族式的中小民企、部分外企

影響它們錢途、前途、競爭激烈程度的當然不僅僅是各自的形態，還有一個重要因素就是它們各自所在的行業，各行業在整個政治經濟體中的比重、位置、作用各不相同，發展潛力與薪資水平也就迥然不同，這后面又隱藏著怎樣的規則與玄機呢？請看下一節“不同行業性質發展機會與薪資關系分析”。

如果還沒幾個人捧場的話下一節開始我只發群里啦~5.不同行業性質發展機會與薪資關系分析

a.行業與薪資

盡管在所有企業的財務報表中，利潤與成本都是相互獨立的，也就是說，企業利潤與員工薪資并沒有直接關系，但一般而言，利潤較高企業中人力成本占總成本的比重也較高。這也意味著，那些利潤率超過社會總平均利潤率的行業中，獲取高薪資的可能性更大。而這又該是哪些行業呢？

我們先來看看經濟的運作方式。

無論對于某個國家還是整個世界，它的社會經濟體始終在動態平衡中前進和發展，在此過程中，各行業都會不斷遇到新的機會和挑戰，舊有行業可能面臨細致分工和行業重組，有些甚至逐漸邊緣化，直至退出經濟舞臺，與此同時新興行業也會根據社會需要和技術進步應運而生，它們開拓與占領新的市場，然后再與社會經濟體形成互動相互調整......這是一種階段性、間歇性的波動式發展，各行業在社會經濟體中的作用、位置、規模、利潤率也在不斷變化，從而影響該行業內的競爭激烈程度和平均薪資。但無論怎樣變化，不難發現，受益最大的往往是兩種類型的行業：

1）由于市場需求變化而產生的新興行業。舊有行業面臨著穩定的市場和層出不窮的行業競爭，競爭加劇的直接后果就是市場份額減小與利潤率下降。新興行業則在一定時間內無此顧慮，由于將新技術更早地應用到生產中，它面臨的將是一望無垠的廣闊市場。如果在此基礎上能夠實現技術壟斷或資源壟斷，不但可以獲得定價權，而且還會大大延長這種無競爭或低競爭狀態的時間，從而取得可持續的高額利潤。

2）某些煥發生機的舊有行業。在社會經濟體發展過程中，原有平衡不斷打破，新的平衡不斷出現，由于世界經濟環境、國家經濟政策、外交策略、政治因素等情況的變化，社會財富和社會資源被重新分配，新的經濟模型逐漸建立，這些都會使各行業出現趨勢性的變化（具體判別和分析方法見第三部分定位篇），原有支柱產業可能會被其他行業取而代之。行業在國民經濟中的位置發生變化，它的利潤率也隨之做出主動或被動的調整。

看來，我們的薪資高低不止是老板一句話那么簡單，它在很大程度上受市場環境和國家政策的影響，下面就讓我們來具體分析各主要行業的現狀和前景，看看我們的高薪機會在哪里。b.地產/建筑/建材

簡述：縱觀各個行業，地產/建筑/建材是值得持續關注的一組。1997年朱熔.基遭遇執政以來的最大困難，亞洲爆發金融危機，中國的實體經濟內外交困，政府投資外找不到任何拉動內需的辦法，住房制度改革適時出臺，挽救了地方財政、拉動了內需，福利分房取消了，融資渠道拓寬了，消費信貸放開了……中國進入了新一輪的經濟增長。直言不諱地說，房地產功勞卓著。從此后，地產/建筑/建材這條產業鏈逐漸成為各級地方政府達成政績（GDP）的重要手段，也正是這個時候開始，地產相關產業開始越來越緊密地與金融業纏繞在一起。

[注：地方政府在土地上的財政收益不僅表現在巨大的土地收益上，也同樣表現在房地產的交易過程中。在整個房地產的建設、交易的過程中，政府稅、費收入占到了房地產價格的30%-40%左右。如果再加上占房地產價格20%-40%的土地費用，地方政府在房地產上的收入占到整個房地產價格的將近50%-80%。]

現狀：政府年初提出了十大產業恢復計劃和四萬億刺激經濟方案，就是希望建立支柱產業來解決生產力過剩，盡管未能被列入十大產業振興計劃之中，但近一年過去，最蒸蒸日上的仍是又愛又恨的地產/建筑/建材相關行業。無論中央政府還是地方政府都傾向于發展這種勞動密集型行業以帶來數量龐大的就業機會，但問題在于房價的直線飆升不但催生民怨，而且很大程度上增大了銀行風險（政府與銀行的關系不細表，下文會有），因此中央政府也一再暗示可能就調整房價出臺相關政策。

前瞻：前面提到，擴大內需是“十一五”計劃經濟工作的主要內容，回首2009年，國內居民消費的大頭仍是住房，而且這種態勢也不大可能在2010年有徹底改變，這也就決定了地產/建筑/建材相關行業至少在未來的兩三年內穩定發展的勢頭不會改變，除非政府能夠找到第二個像房地產一樣對經濟增速和就業作出巨大貢獻的產業。

高薪指數：5穩定指數：7

PS：就地產/建筑/建材行業來說，大概有幾種角色可以選擇：開發方、施工方、監理、設計院（或設計師事務所或者設計公司）、管理公司，綜合考慮前途和錢途，建議選擇設計院或管理公司。

PS2：朱熔.基是一個很有抱負的人，但由于種種限制，執政期間多疲于奔命，彌補政府之前的歷史遺留問題，也因此被外媒評為“救火總理”，朱時代所做的最大動作一個是國稅地稅分離，甩掉了財政負擔，而另一個則是千夫所指的醫.改、教.改、房.改，雖然此舉讓國家經濟扭轉被動局面，擴大了內需，卻也讓十幾億人都背上了沉重的負擔。到底朱功大于過還是過大于功，現階段恐還無法評價，留待未來吧。嗟夫天地一逆旅，過客皆歸人！PS3順便說一下行業分析中選取的標準,

1.在GDP中比例大的行業

2.吸引就業人數較多的行業

3.支柱行業或有可能在未來成為經濟支柱的行業

4.影響力大的行業

想起來就順便說一下c.金融業

簡述：國家仆人有三樣東西是任何時候都不會放棄的，那就是權（各級行政機構）、錢（金融）、槍（軍隊），此三大法寶在手，當可高枕無憂，而這也明確了金融在中國至高無上的特殊地位。處于對金融安全的考慮，從1993年開始我金融業開始分業經營，劃分為銀行、證券、保險三大類業務（擔保、信托、典當、私募等規模較小且短期內不會出現大幅變化，忽略），銀行是國家金融后盾，證券是融資市場，保險則是一種應急保障手段，核心是國家銀行。

現狀：盡管近年國內逐漸出現外資與合資銀行，但由于銀行的特殊地位，允許外資銀行或合資開展的只能是部分中間服務類業務，而大部分業務仍由國有銀行壟斷經營。證券市場投機心理濃厚，這也造成經濟基本面未見明確好轉前提下國內二級市場交易活躍的繁榮景象。保險行業至今仍處于較為混亂的態勢，無論是經營范圍與品種，還是從業人員的素質，都需要進一步的規范。

[進入金融業并不象想象中困難，如果專業適合，很多?？飘厴I生都可以進，身份屬合同工，這些合同工薪資很低。從合同工轉為正式編制是肯定要找關系也要花錢的，轉為正式編制之后無論穩定性還是薪資都有很大的保障。]

前瞻：雖然國有銀行的壞帳率居高不下，但考慮到它的特殊性，基本不會出現銀行破產、擠兌之憂，銀行也是在金融業從業的首選。由于股市和基市越來越普遍的投機心理占據上風和國內企業融資需求的不斷擴大（且不論它想把這筆錢投在哪兒），證券行業還會延續目前的交易活躍（明年仍以頻繁震蕩為主，不會出現明確的上、下行要求）。保險行業有望出臺規范性文件，以兼并收購為主，理清市場秩序。

PS：就金融業三部分的選擇，綜合前途與錢途，基本可以基于這樣的的考慮：銀行>證券>保險

PS2：改革開放以來，政府一直堅持高增長與高通脹并行的手段來發展經濟，從1978年到2007年年底，年均通脹率為5.9%，很猛啊！今年的通脹據說在6%上下，很好啊很好~~興，百姓苦！亡，百姓苦！d.石油/石化/天然氣

簡述：怎樣的企業才能稱作壟斷型國企呢？它要具有這樣的特征：要么本身在國民經濟中的地位非常重要，要么本身是稀缺、不可再生，且本身屬基礎性消費行列，比如銀行、證券、石油、石化、天然氣、電力、自來水等等。這些企業由于其重要性，其業務（或者說至少是大部分利潤高的業務）是有政府控制，禁止其他非國有性質企業參與競爭。其他國家對于與本國國民經濟相關產業也有類似措施，并非中國獨有，因而這種情況還將在相當長的歷史時期延續下去。

現狀：石油/石化/天然氣產業在國有壟斷型企業中待遇也是首屈一指的。它的體系相當龐大，除總公司行使管理職能外，下屬部門主要有四部分組成：

1.開采部門如各種油田、氣田

2.輸送部門如輸油管理局等等

3.提純部門如各級煉化廠

4.銷售部門是三系統在各地的銷售（注意：這里并非指加油站，絕大多數的加油站連站長都不是編制內人員）

由于能源商品的銷售實質上帶有計劃調撥性質，所以它的銷售與其他行業銷售是完全不同的，這很重要。

石油/石化/天然氣系統的待遇從高到低依次如下：銷售部門>輸送部門>開采部門>提純部門。

現狀：中國的石油/石化/天然氣消耗，大約50%左右源于進口，也就是說，它的未來前景很大程度依賴于世界能源走勢和國家的外交政策，最近中國在中亞與東南亞的頻繁外交舉措實質上就是為了確保天然氣供應和石油供應（過去石油進口是從西亞進口然后走馬六甲海峽，最近準備在緬甸鋪設輸油管道，可以大大減少運輸成本）。從世界經濟近期變化來看，美元有進一步貶值的趨勢，如果沒有廉價的新能源出現，石油及天然氣等能源物資還會中長線看好。

不好意思,才起床就又要出去,下午回來繼續更新

金spring,如果你想安穩下來在一個地方做下去,那就去海爾;如果只想找個跳板,那就去格的海外業務吧.c.鋼鐵業/傳統制造業(含汽車制造)

簡述：由于對出口的絕對依賴，中國制造業近十幾年來重復建設和產能過剩問題已經到了非常嚴重的地步。在世界經濟景氣時候，可以利用這一點對西方進行廉價傾銷，對外換取外匯，對內解決就業；而經濟危機一旦來臨，幾千萬人一夜間被迫成為“經濟學家”所說的“待崗者”、“待富者”。當前制造業的利潤有多大？大概在5~15%之間，具體差距來自于品牌附加值和經營規模帶來的成本差異。而在利潤空間一再壓縮的制造業中要想拿到心儀的薪資，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要擔心的是，在世界范圍內，資本家們一直保有這樣的一種習慣：每當經濟危機和市場萎縮的時候，資本所有者往往會通過并購、收購、合資經營、戰略聯盟、資產交換和股權交換等方式來實現行業壟斷，從而取得定價權，達到維持高利潤的目的。這種商業行為對個人而言，則很有可能會對職業生涯的穩定性和連續性造成影響。

此組行業中，礦石開采挖掘為上游行業（如力拓與必和必拓），鋼鐵鍛造粗加工為中游（如各大鋼廠），終端使用者為下游（如汽車制造等傳統制造業）

現狀：由于全球經濟狀況仍未見確定性好轉，需求嚴重下滑，導致原本桀驁的兩拓（注：全球三大鐵礦石供應商為澳洲的兩拓和巴西的淡河谷，三者提供的鐵礦石共占市場總供應量的70%）在與中國的鐵礦石談判中不得不接受降價等要求。為維持高利潤，兩拓幾個月來一直在討論組建合資公司共同經營鐵礦石業務，意欲通過合并取得壟斷，重新取得鋼鐵市場談判優勢。

受經濟危機影響，外需萎縮，外貿持續走低，受打擊最大的是國內的制造業，政府所能想到的對策無非兩樣：提高出口補貼和刺激內需，但收效甚微，前者經常遭至反傾銷法訴訟，而后者更不現實，國內市場根本無法消化如此之多的工業品。

汽車制造是個異數。2009年汽車制造業所拉動的增長已占GDP8%以上，這是一個很難解釋的奇跡。郎咸平對此解釋說“由于經濟蕭條，那些工作了一天的人午夜夢回之時，想到應該......”這真是個狗P解釋??！如果火暴的產銷兩旺，應該說政府的“汽車下鄉”政策確實深度挖掘了農村市場，另外不斷增強的通脹預期可能也有一些作用。[汽車制造業對鋼鐵價格波動非常敏感，因為汽車制造成本中80%左右為材料成本，材料成本中大部分為鋼板等鋼鐵部件成本]

前瞻：澳大利亞競爭與消費者委員會將于2010年2月24日公布對兩拓成立鐵礦石合資企業的評估結果，此結果將左右未來鋼鐵行業前景。如最終兩拓成功合并，則國內鋼鐵行業材料成本提高，利潤空間進一步壓縮，從而向國內傳統制造業傳導價格上漲壓力。如兩拓合并被否決，則明年鐵礦石價格還會繼續下降，國內鋼材價格仍會小幅上揚。

明年汽車制造及相關行業肯定無法達到今年的高度這是板上釘釘的事實，汽車不是快速消費品，國內汽車市場已趨于飽和，何況還要考慮油價上調預期和排污控制兩大因素。

其他傳統制造業在明年的表現不取決于內需（實在沒那么大市場?。Q于中美兩方在貿易上的政策調整。

高薪指數：3穩定指數：3

PS:按中國汽車工業協會數字,中國今年全年汽車銷售量總計可達1200萬輛左右,出口預計40-50萬輛.仍然“內戰內行、外戰外行”。

PS2：今年中國大型企業和特大型企業（包括首鋼）在海外頻繁投資，在美、歐、南美、澳洲收購企業和礦山，但目前看來，絕大多數的情況都以虧損和失利告終?？磥碣Y本輸出的路并不那么平坦，我們的企業家還是塌塌實實做點兒實業吧。d.傳媒業

簡述：一旦主人睡著了，仆人就不再是仆人，而是打管家之名，行主人之事。為了讓主人睡得更沉最好長睡不醒，傳媒業開始發揮獨特的政治作用。新聞傳媒正如反復播放催.眠曲的電唱機，只要仆人沒說停，喉舌的作用就要永遠繼續下去。既然是洗腦工具，當然要光鮮一些。這個行業的特點是非工資性收入普遍比工資性收入為高，而且高不少。

現狀：這個行業與其他行業稍有不同，新聞性媒體基本以壟.斷為主，非新聞性媒體則壟.斷與競爭并存。行業收益目前來看主要來自廣告，因為廣告傳播越快的媒體收益越高，即電視臺>報社>網絡>電臺>雜志社>出版社。至于一些民辦的非新聞性媒體，由于缺少有力的資金支持和市場推廣，處境大多比較艱難。

前瞻：由于傳媒業的特殊政治作用，它的高穩定性現狀還會持續，但未來的薪資狀況與它的廣告經營策略有關（有些特殊媒體不允許經營廣告或限制經營，則收入偏低）。

高薪指數：8穩定指數：8

PS：人類發展的悖謬在于，欲望一方面在創造整個歷史，是人類進化的唯一動力。一方面，他又在摧毀人類賴以文明的基礎。假如我們試圖限制欲望，過之，則社會停滯。任之，則文明崩潰。當前社會最瘋狂之處在于，對某些特定群體放任欲望，同時對其他所有人限制欲望，結果就是在畸形中等待破裂。

當然，偉.人最終會出現的，但偉.人屬于未來，而不是屬于過去的錯誤。e.傳統服務業（不含房地產/金融/傳媒）

簡述：這里所提到的傳統服務業主要指住宿餐飲、旅游服務、科技服務、生活服務、商業服務、物流業等行業，特點是就業門檻低、從業人員數量巨大、波及范圍廣，客觀地說，這才是政府需要關注的主要內容。在經濟衰落時期，如何在擁有最大比例群體的社會底層實現更廣泛的就業，要比考察遙遠的月球實在得多。

現狀：中國的現實情況是，一個行業的薪資水平與它的準入門檻成正比，也就是說，雖然傳統服務業吸納了大量勞動力，但普遍薪資水平較低。且由于此類行業大多為中小企業，目前主要存在稅負偏高、融資艱難、惡性競爭等不利因素，這些也進一步壓縮了本以低廉的薪資空間。

前瞻：如果政府能夠切實落實對服務業中小企業的信貸投放以及減輕稅務負擔，再合理規范目前的市場環境，也許能讓中小企業挺過難關。如果不增大投入，只試圖用兼并和重組來達到“做大做強”，其后果就是新增大量“待就業人員”、“待富者”，把政府的責任甩給社會，顯然是一種極不負責的、缺乏基本道德觀的做法。

高薪指數：2穩定指數：3

f.電/通信/水

簡述：這三大壟斷型國企同是國家過去現在和將來都不會放棄的行業，因為它們的高利潤，也不可能允許外人插手經營權。按規模、從業人員、利潤總值、員工收益來看，壟斷型國企依次排列如下：中石/石化/天然氣>國家電網>中國移動>中國電信>自來水總公司。需要補充的是，個別偏遠地區的水資源經營權有出售現象，但基本沒有普遍化的可能，也不會對上述格局有實質性改變。（還是照我上面提到過的，money越多的地方越難進，大家都明白吧）

現狀：壟斷型企業之所以重要，最主要是它們往往控制著人們的基礎消費品價格，而基礎消費品價格的細微波動，都會在其他社會消費品的生產中被放大，從而對整個社會經濟和貨幣政策造成影響。而最近電價水價頻繁傳出上漲傳聞，更加大了明年的通漲預期。

前瞻：根據哥本哈根談判要求，中國到達到2010年GDP排放量標準需要每年支出780億美元的增量成本，按中國政府的習慣，這筆錢肯定是要讓全社會消化，也就是讓13億人民買單。通過控制基礎性消費品價格來讓物價一定程度的上漲來增加稅收，填補財政赤字，無疑是最便捷、成本最低的方法?；究梢詳喽?，明年春節后，會出現全國性水、電、糧油價格的普漲。

高薪指數：8穩定指數：9

PS：這個世界是不可能平等的。強制追求所謂的烏托邦式的平等，那不過是在為創造另外的不平等尋找借口。因為顯然，人類稟賦的差距，注定要拉開人們之間的距離。以暴力剝奪優秀者的所有，與積弱者先天的不能擁有，其實是同樣的不平等。我們所有的理想，不是追求絕對的平等。而是社會體系相對的公正。PS2:昨天沒有更新，因為在考慮朋友們說的話，也在想到底要寫什么．“爆料”肯定是不成的，吸引眼球的代價就是把我自己賠進去，這超越了我的底限。如果泛泛來寫，又難免和別人寫的東西大同小異，無非怎么搗扯自己怎么修飾簡歷怎么在面試里讓對方認為自己是個有為青年，我想自己寫出來估計也是一個德行，也許能細致一些，因為本意是把整個過程中的主、客觀因素拆分、肢解、量化，建立數學模型來分析整個求職過程，用理性分析代替感性選擇。然而正如上面一位朋友所說，其實我所說的其他人或多或少也能想到一些，只是沒有形成整體思路吧。其實大多數人對自己的未來還是有些執拗的想法吧？這樣一來，覺得自己寫這個帖子似乎意義就不大，不想出名也不想出版（他們總要個人資料我告饒了）。

不論后面是否繼續寫，先給大家一些有益的建議吧，也許這就是實用？

1.不要相信任何的性格分析、職業分析等等，所有的分析都是假的，時間、精力、金錢皆充裕的人除外，習慣于意淫的人除外。

2.方向比速度優先。先為自己選擇好方向再努力。

3.了解自己比了解世界更重要。

4.上文所提到職業道路的第一選擇的那幾個方向，普通人進不去，就算告訴怎么操作也沒用，不是光靠錢就能搞定的；能進去的人不用我說也早知道該找誰。

5.如果既沒關系又沒錢（當然是相對的），才會選擇外企、私企、競爭型國企、半機關，其中建議選擇某些外企和某些國企，半機關也有機會進，但要看時機，也要看運氣。

6.無關系無money的朋友進入第一集團也不是絕對沒有可能，理論上這種概率是存在的。

7.外企大面積進入中國大概是在九十年代中期，那時的待遇和福利都不錯，但進入二十一世紀之后，它的平均薪酬與社平的比例已經降低了很多，而且還在繼續降低，這既由于世界經濟環境變化，也由于中國市場環境變化。在某些市場急劇萎縮的行業，考慮人力成本不斷提高的狀況，我認為資本撤出中國、改變投向的可能。當然，大家這么聰明，一定明白我所指的是哪些行業。

8.不同專業在就業問題上，競爭的激烈程度差很多，即便現在也是一樣。這個是和個人背景無任何關系的。有些專業是大二就整個專業都被相關企業都訂購一空，他們的就業真的是一分錢都不用花。這個大家只能羨慕了，因為那些專業整個中國往往只一兩所學校開設。

9.如果只能選擇私企，最好不要去家族企業，否則就真成了周剝皮家的赤臂短工，搞不好連內褲都沒得穿。

10.就上面這個做房地產的朋友的問題來說，營銷和設計前景都可以，但問題在于公司怎樣；做工程的人太多且門檻低且收入不穩定，不推薦；做物業基本沒有拿高薪的可能，不過很清閑，不推薦。因為每個個體的差異性很大，所以找一個通吃天下的招式不容易。在前面目錄里沒有提到的，是做的一個附錄，主要是一個公式和參數項表格，正如我說過的，把每個人的主客觀條件肢解和量化，通過查表格后就可知道以自己的條件（學歷/專業/工作年限/所在區域/工作經歷），按照各種道路走的話難度是多少，和對未來薪水影響的空間是多大。也就是上面提到的，把一切數據模型量化和理性分析。之所以沒按部就班寫是發現有些朋友好像對自己的行業和就業的了解大概是有些想法的，我這樣寫似乎多余了。

上面所提到的行業劃分里，有幾條很重要的規則要大家強調一下：

1.靠近權力中心，收入與行業的劃分關系就越小。對前文中一些事實有質疑的，只能證明你自己離中心還遠，當然，我也是...

2.薪水越向上，具體操作就越微妙，個人能力因素越來越小，最重要在于人脈和機遇，當然機遇與機遇也不同，這個以后再說。

3.目前的社會結構來看，財富集中的速度越來越快，但擁有財富的群體總數上來說實際上是在縮小的，因為只有這樣才能保障利潤率的不斷遞增（這個形態就是我曾提到過的癱瘓的金字塔和其上高高聳立的避雷針，具體的以后詳細說）

4.其實我不大明確大家最需要的是什么，或者說，大家最迷惑的是什么，如果沒有什么一致性的問題，那我就還按原來的目錄順序寫。

5.加俺QQ沒關系，別再問俺這樣那樣的問題，我不是HR，也不是做咨詢的，今后也沒這方面的打算，如果有這方面想法，還是找專業人士吧，我不是。

6.俺的感情生活出了比較大的問題，也是俺不希望看到的，所以俺要先解決自己的問題先。

7.我不喜歡喝酒，實屬無奈，如果真有一天醉死了，實在丟份兒......

8.對大多數人來說，從想法的深度簡單可劃分幾個層次（象俺這種弱智就喜歡亂想）：

a.對自己的人生沒有想法，只是一切順其自然的過一生

b.對人生有想法，但沒有細致去思考和總結

c.不但思考而且總結和反省

d.隨時隨地都可以舉一反三，做到“飛花摘葉，皆可傷人”。

e.不僅僅是反思，而且可以適應現代社會特征，來建立一套完善的思想體系，從而改變歷史發展的方向

對我們大多數人來說，大概a和b的人會比較多，能做到c就大致可以不惑，d可算大成，e是可望而不可及的狀態，需要自身條件和歷史環境的極大化發揮，也許幾百年甚至幾千前也未必能找到一個g.有色金屬業

簡述：有色金屬通常是指鋁、銅、鎂、鎢等非黑色金屬。由于其重要的工業用途，它在期貨市場上的價格也與玉米、大豆等物資一樣，成為反映全球經濟景氣指數的重要指標。中國屬于有色金屬的凈出口國（廉價資源與廉價勞動力，組成了中國競爭力的根本所在），因此國內有色金屬行業狀況對國際期貨市場中相關價格的波動非常敏感。這個行業的特征是壟斷與競爭并存，但貫穿生產、加工和進出口，基本上都是國有企業為主。目前來看，國內有色金屬行業發展上要優于鋼鐵業（國內鋼鐵出口艱難，主要需求依賴于內銷，而內銷的持久性無疑取決于政府經濟刺激計劃是否持久和有效）。

現狀：在國內有色金屬曾直屬冶金部，上世紀末成立中國有色金屬總公司，后又先后成立中國鋁業、中國銅業（從中鋁中分解出）等。國內規模較大的大鋁廠、鎂廠、碳素廠等均為國有企業，2000年之后由于國際鋁價飛漲，一夜間國內匆忙上馬了很多小規模私營鋁廠（其工藝基本為電解鋁），隨著近年來國際鋁價回落和國內電解鋁生產過剩，小鋁廠生存空間已經不大，中短期前景黯淡。相對鋁價的頻繁波動，國際銅價一直呈穩定上升態勢，而國內銅業主要由江銅、銅陵、中銅三家大型國企控制，事實上這三家的員工薪資與福利狀況也確實高出其他同行一籌。

前瞻：國內電解鋁和電解銅生產已經處于過飽合狀態（中國鋁錠和鋁型材產量已連續七年居世界第一），氧化鋁尚可。此行業雖目前來看仍屬向上階段，但已是強弩之末，收購、重組等鋼鐵行業走過的舊路，也會歷史性地落在有色金屬業頭上。由于工業品出口萎縮，為了換取外匯，資源出口可能成為下一個出口增長點。

高薪指數：4穩定指數：5

PS：這行當從收入和穩定性綜合考慮，推薦設計院。另外也提一下，過去的15年里，民用建筑設計院的經濟效益一直領先于工業院/專業院（普遍而言，特殊行業或特殊設計院除外注1），但近幾年尤其是最近這兩三年里民用院數量增加太快，拉低了民建設計費，可以預見的是，未來五年內，民用院發展速度和經濟效益可能要落后于工業院/專業院。

注1：這里所提到的一直比民用設計院收入高的設計院指的是特殊行業的設計院，如石化院、電力院，或具有某些行政職能、行政權力的設計院，如各地的建筑研究院、標準化院等。不過也提醒大家，這類特殊的所在如無關系就不必費心了，白耽誤時間。

PS2:再簡單說說女性就業。

男女不可能實現完全意義的平等，無論就業方向、事業選擇、升遷可能，當然，還有婚姻態度。在父系社會里，男性承受更多的是來自社會的壓力，而女性更多的承受來自婚姻/家庭的壓力。俺在這里就要給大家講一條真理：一個人越是重視某個人/某件事/某樣東西，那么這個人/這件事/這樣東西就越會給自己帶來更大的壓力。重視親情的人固然常常為親人肝腸寸斷，愛財者也在終日為孔方兄而患得患失。對于女性，或者說對于大多數女性來說，婚姻和家庭的重要性往往要優于事業。也就是說，選擇事業之前，要充分考慮到這份職業是否有可能對自己的婚姻造成影響（經常性加班、出差、異地工作），或者對生育造成影響（很多公司沒有產假，甚至懷孕就被辭退等違反勞動法的事也屢見不鮮）。

對大多數的女性而言，穩定的事業要比高薪要更實在（如果差距不超過50%前提下）。當然能動用各種資源進入機關工作是首選，但如果資源不足，只能進企業，那就要了解什么更適合自己。一般來說，一個企業中員工的職務類別主要分生產性職務、銷售性職務和輔助性職務三種，我個人認為輔助性職務更適合女性。當然有些事業型女性喜歡不斷面臨新的挑戰，對她們來說其實什么職務都無所謂了，以為生命無極限，只要一息尚存，就奮斗不息，白天、黑夜、白天、黑夜......問：活著圖個啥？答：重復唄！h.快速消費品

簡述：我們都知道目前的經濟危機是世界性的，它的確波及很多行業和相應的從業者，各國生產與消費的比例也會因此而做出調整，但同時也要看到，某些行業由于其特定的市場特征，受經濟危機的影響可能比較小，甚至有可能越在危機環境下，就越加速其發展。這又是哪些行業呢？我認為可能有三大類行業：

1.與生活需求相關的高科技發展

2.能源與環保

3.快速消費品

那么，快速消費品包括什么呢：

1.個人護理品

2.家庭護理品

3.品牌包裝食品飲料

4.煙酒

現狀：煙酒行業比較特殊，由于其利稅較高，屬于政府保護行業。而另三類屬比較完全的市場競爭行業，高端市場基本被幾家大品牌公司劃分完畢，這部分企業（如mars、聯合利華、雀巢等）薪水較高但門檻也較高，且人才需求量較小，中低端市場由國內廠家組成，人才需求量相對較大但薪水也很低?？煜袠I是以銷售為主導，所以它招聘最多的崗位就是銷售相關職位。

[大公司不等于高薪，在快消業也是如此，可口可樂、百事可樂、麥當勞等薪水不但不高，甚至可以說比較低，需留意]

前瞻：有的行業適合于打工，有的行業適合于磨練自己后單干，快消業就是如此，它的平臺總體來說比較低，適合投資不大的創業，只要中國的人口還處在膨脹階段，我認為快消業的市場也會不斷膨脹，對于廣大意圖自謀發展的朋友來說是一個重要的契機。隨便說幾句,關于醫藥方面.相關行業主要是醫、藥、醫療設備，我外行，所以這方面只能猜度。

在上一個帖子里，有在高校里搞醫學理論的朋友抱怨收入低想跳，我就說，對她來說，恐怕跳了還不如不跳。學醫出來繼續搞理論首先就是個錯誤（國內這行當對理論研究不重視），如果要跳就該早點跳，不該到四十來歲才想起來離開高校，這個年齡實踐能力不強，空有理論知識和博士學位也沒用啊，這行當和財會有個共性：實踐經驗越豐富就越吃香（所以相關專業畢業的朋友找不到工作也不必不平衡，哪兒有那么多醫院讓你練手?。?。搞醫最好的出路就是做外科臨床，內科的收入都要低不少。做理論研究是次選的次選?？佳锌疾┦菓摰模ㄟM國營醫院必須得有這東東?。?，但做理論研究無異于把自己未來的路堵死了，如果不能出國的話。

去年下半年主流媒體開始吹風，降低藥費、提高診費，我想這也是政府的一種調整思路。這樣做的結果無非兩個：民營小醫院遍地開花、藥企利潤降低。前者可以解決一部分就業壓力，而后者則應該是行業整頓的開始（以后光靠通過GMP認證就可以轉手賺個幾百萬的好事恐怕難找了）。

無論醫藥費用如何調整，目前來看對于醫療設備行業影響不會太大。國內醫院醫療設備主要依賴幾個大廠家進口（如GE、西門子、施耐德等），從設備技術性能來說，國內的山寨設備對于高端市場沖擊非常有限，也就是說，對于做醫療設備銷售的朋友來說，至少幾年內無論市場還是利潤都是穩定的。（事實上這個行當，外企在國內只是作銷售和售后服務，不設研發中心，原因我在上一個帖子“手把手......”里提到