Word版本，下載可自由編輯-13-年度招聘工作計劃4篇

年度聘請工作方案

年度聘請工作方案篇1

1、目的及意義

為迎合公司進展的步子，實現公司20__年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的聘請方案計劃。

2、聘請原則

各崗們聘請嚴格根據公司既定的聘請條件，以面對社會、藏匿聘請、擇優錄取為原則，從品德、學識、思維規律、專業技能、閱歷、綜合素能等方面舉行全面審核，以確保為公司推舉合適的人才。

3、聘請需求方案

按照各部門及各車間填寫的年度《聘請需求表》，公司20__年度聘請需求方案如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4、聘請策略及方式拓寬渠道、多方納才，按照各部及車間的聘請需求崗位性質和人員到崗的時光，本年度的聘請渠道主要利用以下二個方面舉行：

4、1現場聘請會

4、1、1每年的1-3月為黃金聘請期，現場聘請會能吸引到春節返鄉的各類人才，因此公司已與寧鄉金聘人才市場簽訂了四場現場聘請會，現場聘請具體方案如下：

我場，20__年1月5日

其次場，20__年2月9日

第三場，20__年2月12日

第四場，20__年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉勞動局及寧鄉人才網、寧鄉好工作網舉辦的現場聘請會，按照各部門及車間的人員需求時光利用網絡預約參與現場聘請會。

4、2網絡聘請

網絡上應聘信息量大，時效長，成本低，在彌補聘請會不足的同時，亦可為企業的聘請做人才儲備以及企業推廣，公司利用寧鄉好工作網、寧鄉人才網等定時更新網上聘請信息，以便在網絡渠道引才;

5、聘請費用預算

綜合上述三個聘請渠道的費用，本年度的聘請費用預算如下：

金聘人才市場，800元，4場聘請會

寧鄉好工作網，免費，一年

網絡聘請，免費，一年

合計：800元

6、其它事項

此聘請方案計劃內的聘請需求人數是公司現狀內需要增強聘請的人數，如在后期內有員工離職或調崗而需補缺的聘請則另行支配現場聘請或網絡預約參與現場聘請會。

年度聘請工作方案篇2

湖南商務職業技術學院創建于20xx年，是教導部人才培養工作水平評估優秀等級大學、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術開發區。

按照《湖南省事業單位藏匿聘請人員試行方法》(湘人社發〔20xx〕45號)文件精神，結合我院實際，面對社會藏匿聘請工作人員，現將詳細計劃公告如下。

一、組織領導

聘請工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立聘請工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，詳細負責協調、組織聘請工作事宜。

二、聘請原則

(一)堅持藏匿、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持思想素養與業務素養相結合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、聘請基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品格和職業道德;

(三)具備崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、聘請崗位與要求(見附件)

五、聘請程序

(一)發布信息

利用湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體，面對社會藏匿發布聘請信息。

(二)報名時光、地點、方式及要求

1、報名時光：20xx年5月24日20xx年5月31日17時止(歇息日除外)。

2、報名地點：湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市岳麓區雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：實行現場報名或網上報名

現場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位藏匿聘請人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和討論生階段成果單(需畢業小學審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網上報名：請將上述相關材料發至，證書原件需在資歷審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資歷審查

按照崗位聘請要求對報名者舉行資歷審查，利用資歷審查的人員名單在學院網站公布。

(四)考試辦法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位聘請人數的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位聘請方案。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式：

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：實行直接面試和考察的方式舉行。

應聘老師崗位。實行面試、試講相結合的方式舉行，按百分制計算綜合成果(面試、試講各占綜合成果的50%)。

面試：利用資歷審查人員所有參與參與面試。面試主要測評應聘者的專業學問、綜合分析能力、語言表述能力、舉止儀表等。

試講：按照應聘同一崗位面試成果排名先后，按崗位聘請數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式舉行。

應聘英語老師、輔導員、秘書崗位。實行筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成果(筆試占綜合成果的30%、面試占綜合成果的30%、試講占綜合成果的40%)。

筆試：利用資歷審查的人員所有參與筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業學問。

面試：按照應聘同一崗位筆試成果排名先后，按崗位聘請數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表述能力、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員所有參與試講，試講以授課方式舉行。

考試時光和地點另行通知(凡參與報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時光、地點及計劃等信息將在網站公布)。

(五)體檢與考核

按照應聘同一崗位綜合成果排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫院舉行，體檢標準參照《湖南省老師資歷認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資歷等狀況，并對資歷條件舉行復查。

有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成果排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

按照綜合成果、體檢和考核結果，經聘請工作領導小組集體討論確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

七、聘用

經公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，采取試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

本次藏匿聘請工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督，歡迎社會各界舉行監督。聘請工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將鄭重查處。

詢問電話：073188117718(彭處長、陳教師)

舉報電話：073188137262(學院紀檢監審處)

學院網址：

電子郵箱：

年度聘請工作方案篇3

湖南商務職業技術學院創建于20__年，是教導部人才培養工作水平評估優秀等級大學、湖南省示范性高職院校。學院地處岳麓山畔，湘江之濱，緊鄰麓谷國家級高新技術開發區。

按照《湖南省事業單位藏匿聘請人員試行方法》(湘人社發〔20__〕45號)文件精神，結合我院實際，面對社會藏匿聘請工作人員，現將詳細計劃公告如下。

一、組織領導

聘請工作在湖南省人力資源和社會保障廳的監督指導和湖南省供銷合作總社的領導下，學院成立聘請工作領導小組，小組辦公室設院組織人事處，詳細負責協調、組織聘請工作事宜。

二、聘請原則

(一)堅持藏匿、平等、競爭、擇優的原則;

(二)堅持思想素養與業務素養相結合的原則;

(三)堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。

三、聘請基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具有良好的品格和職業道德;

(三)具備崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、聘請崗位與要求(見附件)

五、聘請程序

(一)發布信息

利用湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南商務職業技術學院網站及其他相關媒體，面對社會藏匿發布聘請信息。

(二)報名時光、地點、方式及要求

1、報名時光：20__年5月24日—20__年5月31日17時止(歇息日除外)。

2、報名地點：湖南商務職業技術學院組織人事處(長沙市岳麓區雷鋒大道335號)。

3、報名方式及要求：實行現場報名或網上報名

現場報名：請應聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載《湖南省事業單位藏匿聘請人員報名表》，同時請攜帶學歷學位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復印件，近期同底彩色免冠1寸照片3張，本科和討論生階段成果單(需畢業小學審核蓋章)，自薦材料等直接到學院組織人事處報名。

網上報名：請將上述相關材料發至____________，證書原件需在資歷審查前(報名結束后3個工作日內)交學院組織人事處驗證。

每人限報一個崗位。

(三)資歷審查

按照崗位聘請要求對報名者舉行資歷審查，利用資歷審查的人員名單在學院網站公布。

(四)考試辦法

1、開考比例：崗位應聘人數與崗位聘請人數的比例不低于3：1，低于3：1的比例，原則上取消該崗位聘請方案。應聘崗位要求為副教授以上的不設置開考比例。

2、考試方式：

應聘崗位要求為副教授及以上的崗位：實行直接面試和考察的方式舉行。

應聘老師崗位。實行面試、試講相結合的方式舉行，按百分制計算綜合成果(面試、試講各占綜合成果的50%)。

面試：利用資歷審查人員所有參與參與面試。面試主要測評應聘者的專業學問、綜合分析能力、語言表述能力、舉止儀表等。

試講：按照應聘同一崗位面試成果排名先后，按崗位聘請數1：3的比例確定試講人選，試講以授課方式舉行。

應聘英語老師、輔導員、秘書崗位。實行筆試、面試和試講相結合的方式，按百分制計算綜合成果(筆試占綜合成果的30%、面試占綜合成果的30%、試講占綜合成果的40%)。

筆試：利用資歷審查的人員所有參與筆試，筆試內容主要為應聘崗位專業學問。

面試：按照應聘同一崗位筆試成果排名先后，按崗位聘請數1：3的比例進入面試。面試主要測評應聘者的綜合分析能力、語言表述能力、舉止儀表等。

試講：進入面試的人員所有參與試講，試講以授課方式舉行。

考試時光和地點另行通知(凡參與報名的人員請隨時關注學院組織人事處網站，考試時光、地點及計劃等信息將在網站公布)。

(五)體檢與考核

按照應聘同一崗位綜合成果排名先后，按1：1的比例確定體檢與考核人員，體檢在指定的市級以上綜合性醫院舉行，體檢標準參照《湖南省老師資歷認定體檢標準》執行。體檢合格者進入考核程序，主要考核其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資歷等狀況，并對資歷條件舉行復查。

有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成果排名先后依次等額遞補(遞補不超過兩次)。

六、公示

按照綜合成果、體檢和考核結果，經聘請工作領導小組集體討論確定擬聘人選，報湖南省人力資源和社會保障廳審查，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和我院網站公示7個工作日。

七、聘用

經公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，采取試用期(試用期包括在聘用合同期內)。試用期滿經考核不合格者，解除聘用合同。

本次藏匿聘請工作，由湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省供銷合作總社相關部門全程監督，歡迎社會各界舉行監督。聘請工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，將鄭重查處。

詢問電話：(彭處長、陳教師)

舉報電話：(學院紀檢監審處)

學院網址：________________

電子郵箱：________________

年度聘請工作方案篇4

1、目的及意義

為迎合公司進展的步子，實現公司20xx年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的聘請方案計劃。

2、聘請原則

各崗們聘請嚴格根據公司既定的聘請條件，以面對社會、藏匿聘請、擇優錄取為原則，從品德、學識、思維規律、專業技能、閱歷、綜合素能等方面舉行全面審核，以確保為公司推舉合適的人才。

3、聘請需求方案

按照各部門及各車間填寫的年度《聘請需求表》，公司20xx年度聘請需求方案如下表：

營銷部：營銷員2人

二車間：普工1人

4、聘請策略及方式拓寬渠道、多方納才，按照各部及車間的聘請需求崗位性質和人員到崗的時光，本年度的聘請渠道主要利用以下二個方面舉行：

4、1現場聘請會

4、1、1每年的1-3月為黃金聘請期，現場聘請會能吸引到春節返鄉的各類人才，因此公司已與寧鄉金聘人才市場簽訂了四場現場聘請會，現場聘請具體方案如下：

我場，20xx年1月5日

其次場，20xx年2月9日

第三場，20xx年2月12日

第四場，20xx年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉勞動局及寧鄉人才網、寧鄉好工作網舉辦的現場聘請會，按照各部門及車間的人員需求時光利用網絡預約參與現場