PAGE頁碼23個人辭職申請書擬稿20____個人辭職申請書個人辭職申請書15篇我們眼下的社會，我們每個人都可能要用到申請書，在寫作上，申請書也具有肯定的格式。來參考自己須要的申請書吧！下面是我幫大家整理的個人辭職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。個人辭職申請書1敬重的領導醫院您好：感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠的辭職信。我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院實習之后，由于得到您對我的關切、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身實力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得醫院目前的工作支配和我自己之前做的職業規劃并不完全一樣，而自己對一個新的領域也缺乏學習的愛好。為了不因為我個人實力的緣由而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我確定辭去目在醫院和護士組所擔當的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在醫院的這段經驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經驗將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和全部同事身體健康、工作順當！對我的離職給醫院帶來的不便表示愧疚，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！申請人：20年月日個人辭職申請書2敬重的領導：您好！由于我在近期的工作中表現不佳從而對此感到很懊喪，對于有志于在工作中取得進展的我來說這是難以接受的，然而時間的消逝好像能夠變更自己對待工作的看法，從工作初期的豪言壯志到現階段的屢屢碰壁，或許我并不適合這份工作才會在職場上出現這種狀況吧，為了不因為個人問題影響到單位發展還是應當選擇辭職離開。在辦理辭職流程的時候也讓我在反思工作中的問題，在我看來錯誤的思想認知與較差的心理素養是工作沒能做好的主要緣由，一方面我在工作初期沒能認清自身定位以至于個人發展方面出現了問題，那時的我沒有意識到其中的不妥之處導致問題沒能得到解決，這種錯誤的思想認知讓我在工作中吃了不少虧。另一方面在工作中遭遇打擊便一蹶不振則說明自己心理素養很差，事實上此刻選擇辭職離開也是種躲避現實的做法，不能正視自身的錯誤并將其改善則很難得到進步，而且此刻選擇辭職則相當于否認以往在工作中的努力。其實面對工作實力的不足也讓我付出過不少努力，無論是通過加班的方式超額完成自身的工作量，還是主動向領導和同事請教并借鑒他們的工作方式，這些都是我為了改進自身不足而在工作中付出的努力，然而通過近期工作中的較差表現可以得知自己的做法是毫無進步的，這種在付出努力過后仍舊看不到希望的狀況是令人懊喪的，與其接著牽強自己以至于在將來因為實力太差而被淘汰，還不如辭職離開并讓實力更強的員工接替自己的工作。選擇辭職也是不希望因為自身的問題導致單位發展遭到損失，事實上通過近期的表現可以得知自己是難以做好這份工作的，而且入職這么長時間都沒有進步也說明白自己毫無天賦，接著牽強自己也只是糟蹋領導的心血罷了，與其如此還不如辭職并找尋更適合自己的工作，這樣的話無論是對個人發展還是對單位來說都是不錯的，由于辭職是我經過深思熟慮的想法從而希望得到領導的學問，終歸現階段的我已經做不到將精力都放在工作之中了。工作中毫無進展的狀況已經讓我徹底失去了信念，因此我只能將希望寄予在下一份工作之中并希望能夠適合自己，也希望領導能夠同意我的辭職申請并對這方面的做法予以支持。此致敬禮！辭職人：xx20xx年月日個人辭職申請書3敬重的領導：從x年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充溢了自我，并增加自我的一些學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝!!在經過x年下半年的時間里，公司賜予了很好的機會，讓自我學習做市場方面的運做，但由于自我缺乏市場等方面的閱歷，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自我身感有愧公司的兩年的培育。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自我感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自我也感覺自我在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自我感覺自我的本領還差的許多，在公司的各方面需求上自我本領不夠。所以，經過自我慎重探討，為了自我和公司探討，自我現向公司提出辭職，望公司賜予批準。此致敬禮!申請人：xxxxx年xx月xx日個人辭職申請書4敬重的學校領導：您好！經過深思熟慮，我確定辭去我目前工作，我知道這對于您來說，是特別難以作確定的事情。當前教化正處于大好形勢，學校正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為學校接著做出自己惡毒貢獻，實在是深感歉意。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開學校，這樣您將有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新老師進行幫助，使他盡快熟識工作。另外，假如您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。我特別重視我在學校的這段經驗，也很榮幸自己成為過學校的一員，我確信我在這里的這段經驗和閱歷，將為我今后的職業發展帶來特別大的利益。我希望學校領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。感謝諸位賜予我職期間的信任和支持，并祝全部領導和同事們在工作中取得更大的成果。此致敬禮！申請人：xxxx年xx月xx日個人辭職申請書5敬重的孫總：我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經兩年多了，在這兩年中，我得到了公司各位領導及同事的大力幫助，仔細完成了本職工作；更重要的是我學習了很多專業學問，收獲了很多待人處事的方法。使自己從一個毫無閱歷可言的畢業生，成長為一名能夠思索、能夠擔當的合格預算員。在這里工作、生活，我感到歡樂。為此，感謝孫總賜予的信任和公司供應的發展平臺。俗話說人若無志，與禽獸同類。（戰國孟軻）我今年已二十四歲了，是應當為自己的人生好好思索一下。公司成立至今已有三年之久，所承接的工程僅有x個，雖然有很多市場因素，但我認為我們自己的問題更為嚴峻。我不太接受公司這種一口能吃個大胖的想法，我認為需按部就班，步步為營方能在____市場上站住腳跟。公司不能只依靠一兩個項目去生存，而是應當有一種緊迫感，唯有推動業務發展，才有生存的空間，才有管理的必要。所以，我想換一個環境，我憧憬去一種為生存而奮斗的私企，或許比現在辛苦、困難，也好過目前無所事事、無所作為的工作。再者，我生于農村，父母思想與城市人不同，次次回家被逼婚。今年本命年，我不再是小孩子了，自覺也該為這方面考慮一二，孫總您也是女人，我想您應當理解。本著對公司負責的看法，我慎重向公司提出辭職。誠心祝福公司回來正途，業績節節高升！公司領導及各位同事工作順當！此致敬禮申請人：個人辭職申請書6敬重的領導：你們好！我很缺憾自己在這個時候向公司里提出辭職。來到公司里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照看，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。其實，在這段時間里，每天都很勞碌，雖然也有過埋怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充溢的生活，讓我變得起先漸漸享受這份工作了，也讓我從中學到了許多珍貴的閱歷和待人處事的技巧。現在因為一些家庭和個人的緣由，我須要重新確定自己將來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。我很缺憾不能為公司里輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司里的業務蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順當！這份辭職報告，望領導能賜予批準。感謝！此致敬禮！申請人：xxxxxxx年xx月xx日個人辭職申請書7敬重的領導：您好！我是xx，這段時間以來的工作，我真的感覺特別的吃力，終歸工作上面發生了一些變動，現在回想起來的時候，還是感覺有肯定壓力的，做出辭職這個確定，我也是感覺輕松了許多，作為一名xx的員工，我不能夠忽視對自己調整，這也是我應當要仔細去規劃好，以后在學習方面我應當要讓自己去積累更多的閱歷，租出辭職這個確定，我思索一再，希望您能夠理解。自我來到xx這里也有一年的時間了，可是在上個月因為工作上面的調動，我自己也難以適應，方方面面都是感覺有些吃力，更加是在工作當中，沒有維持做好這是很有問題的，我的確是深感自責，對于自己的工作也是應當要去好好思索清晰的，身為一名xx的員工，不管是在什么方面都應當要看清晰自己的方向，作為一名xx的員工，我不能更因為自己不能夠適應而影響到了自己的工作，這樣下去也是會很有壓力的，以后的時間也會有許多，更加是應當要實現對工作的調整，當然的我也是應當要去做的更加仔細一點。我個人的成果，還是存在一些問題，無論是做什么事情，都很難再有之前那樣的狀態，所以我應當要好好去反思，工作中就應當要有工作的樣子，這是不能夠忽視的，做出這個確定，是我應當要仔細去規劃好的，辭職這個確定，我也覺得自己是應當要仔細去落實，做出了這個確定之后，我不斷的吸取了閱歷，這是我應當要去維持好的狀態，申請了和您來辭職，我的確是做的比較仔細的，這是對我個人實力的提高，這讓我回想自己過去的這一段經驗的時候也是很吃力，我不想因為自己個人緣由影響到了工作，這是的對我很有幫助的。我來到xx這里工作也有一段時間了，調動了工作的確讓我覺得自己現在出現的各種問題，影響是許多，是我不應當要有的看法，我應當要好好的反思一下自己，更加應當要通過這樣的方式去積累閱歷，是我須要綜合自身的狀況，這是我應當要反思清晰的，以后肯定不會再接著這樣下去了，我會在最終這段時間的工作中盡快做好交接，為了不影響接下來的工作，我肯定會仔細去思索，我感謝您始終以來的關照，在xx這里這段經驗，我還是感覺特別的充溢，這是我須要端正的看法，望您理解我的辭職。此致敬禮！辭職人：xx20xx年x月x日個人辭職申請書8敬重的公司領導：我于20xx年x月到xxx酒店上班，擔當前臺工作。經過這段時間，我覺得和我原來設想的個人職業規劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職。希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮！申請人：XXXXX年X月X日個人辭職申請書9敬重的公司領導：您好！我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我因經濟危機的影響以及家庭緣由，無法在接著工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的境況。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我誠心感謝各位領導以及各位同事對我的照看與錯愛，在這近二年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，熬煉了實力。工作上，我學到了很多珍貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作閱歷將是我今后學習工作中一筆珍貴的財寶。感謝全部賜予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作。離開這個公司，我滿含著愧疚、缺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關切和愛惜。缺憾我不能經驗公司的發展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的訓誨，也缺憾我什么都沒能留下來。結束我來的第一份工作。最終，誠心祝福公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安華蜜！此致敬禮！申請人：20年月日個人辭職申請書10敬重的x：您好!我來xx公司報道的時間是xxx年的xxxx月份，轉瞬間，一年時間將要過去了。特別感謝經理，在這一年里對我的關懷、愛惜，我自認為自己特別幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這xxx年里，我收獲特別多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的感覺，學到了許多東西，領悟到了許多道理。一年里，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝經理對我的寬容!我深刻感覺到自己在某些方面實力有限，沒方法達到公司須要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何選擇如何下筆，感受良多。為了公司也為了我自己，現確定向公司提出辭職，望經理你能諒解和批準。最終誠心祝福公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順當!此致敬禮!申請人：xx年xx月xx日個人辭職申請書11敬重的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情非常沉重。現在醫院的發展須要大家全力以赴，現在由于我的一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此懇求允許離開。當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。本人在20xx年月日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!感謝諸位在我在醫院期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和摯友們在工作和活動中取得更大的成果和收益!此致敬禮!辭職人：20年月日個人辭職申請書12敬重的上級領導：您好！我是成型科的一名一般試用員工，于x年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工！來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是____最好的公司。自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，上級領導好，是我進過的最好最劃算的公司。本準備長期在此工作，但現因個人家庭緣由，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的.奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。經過我的一番深思熟慮，我確定回家照看陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他（她）為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。現向公司提出辭職申請，望上級領導批準！此致敬禮申請人：xxxxx年xx月xx日個人辭職申請書13巫總：您好！思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還須要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據分期安排實行階段性的人才擴充打算，當然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細致的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的發展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是奢侈，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是須要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的實力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作安排，特殊是有關xx年人力規劃、聘請培訓安排都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀休戚相關，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也須要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。始終以來都在思索自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應當做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！特地的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝福：xxxx，傳承百年！此致敬禮！申請人：xx年xx月xx日個人辭職申請書14敬重的總經理：特別缺憾地，我思索了很久，還是確定寫這份報告書給你。對于我的辭職，緣由是多方面的。作為一名公司老員工，我也特別酷愛這個大家庭，特殊您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲感謝。在這五年里，我收獲特別多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學到了許多東西，領悟到了許多道理，讓我快速地成長成熟起來。五年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有許多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我真誠的歉意，同時深深感謝領導對我的寬容!五年的時間已經不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才確定的，假如這個確定讓大家悲觀或難過了，我表示萬分的愧疚。在離開之前，我還是有很多始終想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望是能越來越好地發展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!1、整頓公司風氣。公司若想許久持續地發展下去，必定須要一批優良的人才，不管從工作實力還是個人素養，都要有肯定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。2、改善領導作風。作為領導，不行偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議以支持激勵為主，加以適當的指責引導，敬重員工，才能得到員工的敬重。用人方面，實力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財寶不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定堅固，并且充溢斗志。一個將軍，有再大的實力，他都是沒有方法把一場仗打下來的，所以斗爭的成功并不是將軍的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真正的財寶!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正常現象，假如公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性肯定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡潔舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，假如公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在許多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流淌性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現在物價上漲