第第頁人事行政辦公主任崗位職責(zé)

人事行政辦公主任崗位職責(zé)1

人事職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各類辦公制度的修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)人員的聘請、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、獎懲、辭退、離職等工作;

行政職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司辦公物品的收購與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)維護監(jiān)督辦公室安全與衛(wèi)生,打造良好的工作氛圍;

3、負(fù)責(zé)公司各類證件資質(zhì)賬號的年審續(xù)費事宜;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的修訂;

財務(wù)職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪資核算發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)日常支出統(tǒng)計、出納事務(wù);

3、負(fù)責(zé)每月抄稅清卡及業(yè)務(wù)發(fā)票打印事宜;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作閱歷;

2、具備良好的團隊意識,有較強的團隊管理技能,具備團隊凝集力;

3、不怕辛苦,敢于擔(dān)當(dāng),知人善用。

詳細薪資面議。

人事行政辦公主任崗位

人事行政辦公主任崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司營銷政策,制定區(qū)域市場營銷執(zhí)行規(guī)劃,制定、執(zhí)行區(qū)域消費者活動、終端形象建設(shè)方向和執(zhí)行方案;

2、依據(jù)公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導(dǎo)、貫徹執(zhí)行、督導(dǎo)和效果評估;

3、合理規(guī)劃所轄區(qū)內(nèi)各類推廣活動并帶領(lǐng)推廣團隊執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)市場推廣活動執(zhí)行前的督導(dǎo)、進行中的監(jiān)控及完成后的評估;

5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)市場終端形象建設(shè)工作的指導(dǎo)、簽核、評估等工作;

6、與廣告公司進行日常聯(lián)系和溝通,按計劃進行促銷、宣揚物料的制作;

7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的物料管理、運用工作指導(dǎo)、處理各類物料管理問題;

8、幫助銷售區(qū)域負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌區(qū)域市場營銷計劃的實施;

9、實施團隊人員培育計劃,管理下屬的工作績效,實時對下屬工作進行有效指導(dǎo);

10、定期走訪市場,檢核區(qū)域各市場,維護企業(yè)形象和品牌形象,并做好市場信息的手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點;

11、加強與各職能部門的有效溝通,保證各區(qū)域市場推廣工作的順暢進行;

12、完成上級交代的其它各項工作。

任職要求:

1、年齡在25-40歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、電腦操作嫻熟,嫻熟操作基本辦公軟件;

3、在大型快消品企業(yè)或集團從事市場推廣、活動管理相關(guān)工作五年以上,三年以上同等職位管理閱歷,有豐富的推廣管理工作閱歷,熟識推廣的操作流程,有肯定的品牌推廣理論與管理知識,服務(wù)過知名飲料品牌者優(yōu)先;

4、具有高度責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作意識;劇烈的進取心與高度的.工作熱忱;思維機敏、辦事果決、原那么性強;能承受較大的工作壓力。

人事行政辦公主任崗位職責(zé)3

崗位職責(zé):

1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事項處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,幫助參加專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、爭論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、協(xié)作其他部門做好員工思想工作,受理并實時解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、35~50歲,企業(yè)行政經(jīng)理工作閱歷5年以上;

2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)技能及溝通技能,較強的分析、解決問題技能;

3、嫻熟運用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

人事行政辦公主任崗位職責(zé)4

職位描述:

行政:

幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲方法的執(zhí)行

負(fù)責(zé)辦公室收購與管理工作

檔案管理

人事:

建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

聘請管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員聘請)

績效

薪酬福利管理

員工關(guān)懷,組織團建

員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

入職體檢的管理

任職要求:

三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理閱歷

大專及以上學(xué)歷

熟識人力資源六大模塊,在聘請、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操閱歷