2017年殘疾人就業年審工作等相關要點解釋一、征收時間：用人單位應當在6月1日到6月30日期間向主管地方稅務機關申報繳納保障金。二、征收對象：機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等用人單位，凡未安置或安置殘疾人未達到本單位從業人員總數1.5%比例的，均屬于保障金征收對象；根據《關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅﹝2017﹞18號）文件精神，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。凡在規定年審期限內未到殘聯勞服機構參加年審的單位，一律視作未安置殘疾人就業。三、用人單位人數認定標準：安置就業的殘疾人，是指持有《\t"/a/20150914/_blank"中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且殘疾人實際在崗，支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。2.用人單位跨地區招用殘疾人的，計入其所安排的殘疾人就業人數。(所持證件需在中國殘疾人聯合會殘疾人證數據庫有效認證后方可計入本單位安置人數)用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。5.用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。用人單位在職職工人數和用人單位實際安排的殘疾人就業人數按年平均數計算。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。四、征繳方法：已安置殘疾人就業的用人單位，經各級殘聯勞服機構年審上年度安置從業殘疾人數后，單位及時在地稅網站進行網上申報或到地稅各辦稅服務廳申報繳納。未安置殘疾人的用人單位按時在地稅網站進行網上申報或到地稅各辦稅服務廳申報繳納。五、保障金應當按年計算，用人單位成立不足一年的，按實際月份于次年按規定申報繳納保障金，成立不足1個月的，不繳納保障金。六、其他：1.用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資（用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資3倍以上的，按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。上年用人單位在職職工年平均工資是指用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。2.從2017年，我市根據《江蘇省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》（蘇財綜﹝2017﹞2號）文件精神，對超比例安置殘疾人的用人單位實施獎勵，符合條件的用人單位在年審期內自愿申報。3.用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。需減免保障金的用人單位，應提出書面申請（附經注冊會計師驗證后的上年度本單位財務決算報表），按規定報請同級財政部門批準后，由主管地方稅務機關辦理減免手續。申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額。4.殘疾人就業保障金主要用于殘疾人職業技能培訓及就業援助等，為更好推動殘疾人事業發展，請用人單位依法及時申報交納殘疾人就業保障金。5.在申報時，用人單位應如實填寫本單位上年在職職工人數、上年實際安排殘疾人就業人數、上年在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。各級地方稅務機關將對用人單位保障金繳納情況進行檢查。\t"/a/20150914/_blank"發現用人單位申報不實、少繳納保障金的，將催報并追繳保障金。6.大力實施用人單位崗位信息采集。各級殘疾人就業管理機構將根據用人單位提供的崗位信息，積極推薦殘疾人就業。招聘信息登記表(電子表)下載網址：HYP