時(shí)間：二O二一年七月二十九日告假辦理制度規(guī)范（底稿）之邯鄲勺丸創(chuàng)作時(shí)間：二O二一年七月二十九日總則第一條為成立健全企業(yè)人事辦理制度,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的告假制度,特?cái)M訂此規(guī)范.第二條本規(guī)范合用于企業(yè)全部職工,包括暫時(shí)工、合同制職工以及處于試用期內(nèi)的職工.分則第三條企業(yè)職工告假,需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部分遞交書面申請,照實(shí)填寫《告假條》,并在綜合部進(jìn)行備案,否則告假不做奏效；職工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工辦理.第四條有關(guān)審批人員一定嚴(yán)格把關(guān),擔(dān)保職工告假的真切性,否則有關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的結(jié)果.第五條職工告假,應(yīng)提早籌備告假手續(xù),填寫《告假條》,因身體不適等緊迫原由暫時(shí)告假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系奉勸部分主管,返崗后補(bǔ)辦告假手續(xù).第六條職工告假2天以內(nèi)經(jīng)部分主管（車間主任）贊同贊同；告假3天以上部分主管（車間主任）贊同后,需經(jīng)綜合部贊同；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理贊同.贊同贊同后,告假職工持《告假條》到綜合部備案,否則告假不做奏效.第七條因特別狀況需告假的,應(yīng)經(jīng)部分主管（車間主任）贊同和綜時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年七月二十九日合部贊同,否則做曠工辦理.第八條部分主管（車間主任）告假,須經(jīng)總經(jīng)理贊同,包綜合部備案.第九條職工確因患病不克不及堅(jiān)持任務(wù),請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假限期屆滿時(shí),職工應(yīng)返崗.第十條女,年滿20周歲；男,年滿22周歲成婚的,賜給婚假3天,請假高出3天的部分,薪資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需供給成婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi).第十一條直系家屬喪亡,能夠按規(guī)定請喪假3天.第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)张f計(jì)發(fā).第十三條未籌備告假手續(xù)或高出告假限期不到崗的,一律作曠工辦理,曠工1天,當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)薪資50元/天.第十四條為兼顧生產(chǎn)計(jì)劃,企業(yè)不贊同職工在一年以內(nèi)告假高出15天（產(chǎn)假和工傷除外）,關(guān)于告假高出15天的職工,企業(yè)能夠按實(shí)質(zhì)高出天數(shù)扣發(fā)15元/天薪資.附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜,均按企業(yè)其余有關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例履行.第十六條本規(guī)范制度的解說、訂正權(quán)歸綜合部全部.第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)行.時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年七月二十九日流程名稱告假流程圖總經(jīng)理綜合部用人部分職工有關(guān)表格《告假條》總經(jīng)理填寫《告假贊同條》部分主管告假2天（含）以內(nèi)贊同部分主管贊同告假3天到6天（含）綜合部以內(nèi)贊同告假7天（含）以上告假批準(zhǔn)后綜合部1.將《告假條》在申請贊同后的當(dāng)日上報(bào)備案綜合部備案電話告假1.電話告假僅因身體不適等緊迫原由1.告假結(jié)束后的上班綜合部告假結(jié)束的第一天銷假后2.未籌備告假手續(xù)或高出告假限期不到崗的,一律作曠工辦理.3.職工確因患病不克不及堅(jiān)持任務(wù),請病結(jié)束假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明.因身體不適等緊迫原由暫時(shí)告假,應(yīng)在上班前電話奉勸部分主管,返崗后補(bǔ)辦告假手續(xù).因特別狀況需續(xù)假的,應(yīng)經(jīng)部分主管贊同贊同,否則作曠工辦理.職工高出告假限期不到崗上班的,