入職一個月?工作總結范?文篇1作?為一名進入?一個全新工?作環境的新?員工來說，?盡管在過去?的工作中積?累了一定的?工作經驗，?但剛進入公?司，難免還?是有點壓力?。非常感謝?新世紀環球?中心給了我?這個機會，?作為一個新?人，我可以?預見公司會?有一個輝煌?的明天。目?前我所能做?的就是努力?的工作(我?覺得確切的?說是不斷的?學習)。來?了一個月了?，感觸最深?的是時間過?得太快，自?問對部門工?作貢獻幾乎?是沒有，自?己對公司了?解還是一知?半解……我?想對自己做?個總結和規?劃，如下：?一、工作?總結從剛?剛進來時以?人事專員的?工作轉為薪?酬專員工作?，針對此項?工作調整，?我非常的開?心，薪酬這?塊是6大模?塊中我所想?進入的模塊?，所以非常?感謝領導的?安排。我在?這個月大致?的工作如下?：1、根?據每月員工?入離職情況?，將人員的?檔案梳理歸?檔。2、?根據每天的?員工入離職?情況，更新?人事系統檔?案。3、?薪資核算工?作(在這新?入職一個月?內，我還沒?接觸)。?4、部門資?料檔案的管?理或下達。?5、上級?安排的其他?事項。因?為剛剛進入?工作，對工?作還不是很?熟悉，因此?還沒什么建?樹。之前對?薪酬并未解?除過，可能?還有點陌生?。而且還有?個問題，我?所做的工作?都是針對物?，是“死”?的東西。做?HR，應該?更多的是與?人打交道，?我也希望自?己多與人交?流，鍛煉自?己的口才和?為人處事之?道，特別是?與部門及員?工的溝通交?流，處理各?種問題的技?巧，在這點?上，我覺得?我以后的鍛?煉機會會很?少。二、?自己的不足?1、到公?司一個月了?，對公司的?企業文化，?制度(包括?人事制度)?還不是很清?楚，來了之?后還沒參加?任何培訓和?學習。2?、對公司一?部分的人員?，特別是領?導還不認識?。3、盡?管有一些人?事工作經驗?，自己在空?閑時間也在?不斷的學習?，理論的知?識日益積累?，但是經歷?太少，經驗?不足，面對?實際的問題?，有點不知?所措。4?、跟領導交?流太少。?三、個人的?改進方向(?主要還是熟?悉的過程)?1、我之?前的工作并?沒有接觸薪?酬這塊，對?于新的模塊?，我非常感?興趣，也對?自己下了具?體任務。但?我必須先弄?清一下問題?：①了解我?公司的薪酬?福利有哪些??是怎么操?作的?②公?司的薪酬福?利制度?據?了解，我公?司還沒有該?制度。那該?制度是由公?司制定，還?是人事部制?定?③目前?公司的工資?結構應該是?最簡單的吧?(個人覺得?，如：一個?員工，定級?之后，一個?單一的工資?就有了，沒?有績效部分?的)!④調?薪是怎么回?事，有沒有?什么標準??⑤行業薪酬?福利情況是?什么樣的??⑥如何把薪?酬福利做到?更讓員工滿?意(至少我?會去思考)?。目前只想?到這么多。?我的工作?對象雖然是?物和數據，?但是我并不?希望我像個?機器一樣整?天處理這些?檔案和數據?。我希望自?己在工作中?多思考，領?導也給我更?多的建議。?2、我想?把目前的薪?酬這塊做好?后，學習其?他不沖突的?工作，比如?我自己經常?熟讀勞動法?，但是我并?沒有處理過?勞動糾紛等?。當然是有?機會的話。?3、根據?以上的不足?，在以后的?工作中改進?。4、工?作上不論是?何種大小事?，養成用筆?記錄的習慣?，所謂好記?性不如爛筆?桿子。5?、我希望公?司給予我的?平臺：①部?門同伴工作?很忙情況下?，我可以參?與幫助其完?成任務，我?希望我的工?作充實。②?可以給我參?加薪酬福利?的培訓(外?培和內培都?可)，當然?有其他培訓?我也不排斥?。③我可以?參與員工工?傷，糾紛的?處理(這可?能是領導會?親自處理的?問題，但我?可以打個下?手，做個助?理)。呵呵?，僅僅是個?人希望。?個人思維有?限，目前就?想到這么多?。雖說不想?當元帥的士?兵不是好士?兵，但是根?據自己對自?己的清楚了?解，要做主?管或是更高?的管理者，?不僅需要豐?富，廣博的?專業知識，?還有處理各?類問題的實?戰經驗和領?導魅力，我?自問經驗太?缺乏，目前?兩年內無此?打算。希望?自己一步一?個腳印打好?基礎?？?之，我會不?斷學習，努?力提高自己?的各種能力?，爭取對工?作有所貢獻?，不是簡單?的操作員或?者文員，希?望領導多多?指導，我會?加油的。?入職一個月?工作總結范?文篇2入?職已經一個?半月了，對?于我來說，?與其說是年?度工作總結?，還不如說?是月度工作?心得。關于?這份總結，?我不想用太?多過于華麗?的語言來書?寫，那樣的?寫法讓人覺?得過于虛浮?，不切實際?，我只想用?最質樸的語?句來表達，?我這一個半?月以來的所?感、所想。?剛來到公?司，對于一?切都是那么?未知，看見?一個個陌生?的面孔，心?里真的有點?忐忑，不知?道大家都是?什么性情，?容不容易相?處，但是這?種感覺，很?快就消失了?，大家相仿?的年紀，熱?情開朗的性?格，和諧工?作的氛圍，?很快就感染?了我，讓我?愉快的投入?了工作之中?。換了新?的環境，就?意味著和以?前工作的模?式不一樣了?，工作的內?容也是千差?萬別，我認?為作為一個?好的員工，?最應該做的?就是拋棄固?有的工作模?式，以最快?的姿態投入?到新的工作?中去。我?的新工作，?對于我來說?真的是"新?"，所做的?內容，也幾?乎是從前不?曾接觸的東?西，不能說?一竅不通，?但也頂多是?略知一二。?因為建筑業?是我從踏入?校門到踏出?校門都不曾?接觸過的行?業，對于里?面的運作也?是聞所未聞?，好多術語?我也是來到?這里之后才?開始慢慢知?曉，多虧同?事和領導的?細心指導，?我才一點點?的深入我的?工作，否則?真的感覺自?己像個無頭?蒼蠅一樣，?亂飛亂撞，?必然會走很?多彎路。?既然不懂的?東西太多，?就要比其他?人還要專心?、努力，俗?話說好記性?不如爛筆頭?，我把每一?步需要做的?工作，都寫?成筆記，這?樣相同的工?作就不會出?現錯漏。日?常的工作，?我會事先做?好統籌安排?，這樣工作?就會有條不?紊的進行下?去。雖然?工作才剛剛?開始，但是?我要做的卻?有很多，公