新員工面試問題及回答要點(diǎn)

問題一：請(qǐng)你自我簡(jiǎn)介一下

這個(gè)問題面試辦法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘時(shí)間面對(duì)人們進(jìn)行演講。

目是：理解應(yīng)聘者心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而她生平簡(jiǎn)介卻是另一

方面，由于，在她簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所理解。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、簡(jiǎn)介內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡扯口語(yǔ)化。3、

要切中要害，不談無關(guān)、無用內(nèi)容。4、調(diào)理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素演講語(yǔ)

調(diào)和肢體語(yǔ)言，這是最重要。

問題二：你有什么業(yè)余興趣？

目是：理解應(yīng)聘者性格，觀念、心態(tài)、思維深度等。為了進(jìn)一步理解應(yīng)聘者興趣限度，

會(huì)提出更加深刻問題，例如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會(huì)問有關(guān)問題：“你什么時(shí)候開始喜

歡？最喜歡哪個(gè)歌手？她演唱風(fēng)格如何？她成名曲是哪一首？最喜歡她哪一首歌曲？為什

么？”一種真正有這方面業(yè)余興趣應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對(duì)答如流，遺憾是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有應(yīng)聘者喜歡讀書，有關(guān)問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個(gè)作家哪一

本書？這本書中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生啟示又是什么？”可以

應(yīng)答此類問題應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)做到：l、事先做好這方面準(zhǔn)備。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余興趣。3、不要

說自己有那些庸俗、令人感覺不好興趣。

問題三：談?wù)勀闳毕?/p>

目是：理解應(yīng)聘者與否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一種人能認(rèn)

清自己缺陷，并有改進(jìn)愿望和辦法，她也許是一種不可多得人才。

應(yīng)聘者應(yīng)做到：l、不適當(dāng)說自己沒有缺陷，由千人一定有缺陷，除非是神。2、不適

當(dāng)說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作缺陷。3、對(duì)千自己真正缺陷，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行分析，并用積極

心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

問題四：舉一種人生中最失敗經(jīng)歷

目是：理解應(yīng)聘者膽最和勇氣，與否陷入了選取性知覺陷阱，與否進(jìn)行了深刻反省，

石佛接受了深刻教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、不適當(dāng)說自己沒有失敗經(jīng)歷。2、宜闡明失敗之前自己曾信心百

倍、盡心竭力。3、明確闡明失敗是重要由主管因素導(dǎo)致。4、失敗后自己曾做了深刻反省，

不久振作起來，以更飽滿熱情面對(duì)后來學(xué)習(xí)或工作。

問題五：你為什么選取咱們公司？

目是：理解應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作態(tài)度。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：1、建議從行業(yè)、公司和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參照答案：我

十分看好貴公司所在行業(yè)，我以為貴公司十分注重人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己

一定能做好。

問題六：對(duì)這項(xiàng)工作，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？

目是：應(yīng)聘者預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)辦法。絕大多數(shù)應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面碰見到困難。2、說出自己對(duì)困難所

持有態(tài)度：“工作中浮現(xiàn)某些困難是正常，也是難免，但是只要有堅(jiān)忍不拔毅力、勤奮學(xué)習(xí)

態(tài)度，良好合伙精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”

問題七：在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？

目是：理解應(yīng)聘者執(zhí)行力，人際關(guān)系溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作賁任性。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、一方面給上級(jí)以必要、私下解釋和提示，在無效狀況下，又不會(huì)

給公司導(dǎo)致重大損失，我會(huì)服從上級(jí)意見。2、如果上級(jí)決定會(huì)給公司導(dǎo)致重大損失，而我

解釋和提示無效時(shí)，我但愿能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

問題八：咱們?yōu)槭裁匆浫∧悖?/p>

目是：應(yīng)聘者石佛可以站在招聘單位角度來回答，善解人意。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、公司會(huì)錄取這樣應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有

足夠信心。2、說出自己觀點(diǎn)：“我符合貴公司招聘條件，憑我當(dāng)前掌握知識(shí)、技能、高度貴

任感、良好使用能力及學(xué)習(xí)能力，憲全能勝任這份工作。我十分但愿能為貴公司服務(wù)，如果

貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司棟梁！”

問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

目是：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，掛你就按是應(yīng)聘者心態(tài)，與否有克服自身困難信心和

決心，工作與否有責(zé)任性。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、對(duì)這個(gè)問題回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

2、說出自己觀點(diǎn)：”作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確會(huì)有所欠缺，因而在讀書期間，我

始終運(yùn)用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里面做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比課本知識(shí)豐富、復(fù)雜。

但是我有較強(qiáng)責(zé)任新、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完畢各

項(xiàng)工作，從中獲取經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職工作經(jīng)驗(yàn)使我一定

可以勝任這個(gè)職位。”

問題十：你但愿與什么樣上級(jí)共事？

目：同隊(duì)?wèi)?yīng)聘者對(duì)上級(jí)“但愿”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定意識(shí)，這既上了一種陷

阱，又上了一次機(jī)會(huì)。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、嘴哈回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)但愿，多談對(duì)自己規(guī)定。2、作為剛步入社

會(huì)新人，應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境突出什么規(guī)定，只要能

發(fā)揮特長(zhǎng)就可以。

問題十一：您在前一家公司離職因素是什么？

目是：應(yīng)聘者是有感恩心態(tài)，還是有仇恨心態(tài)、特別鄙視那些應(yīng)聘者，用極其不良心

態(tài)來貶低自己離職公司。

應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)做到：l、避免把“離職因素”說得太詳細(xì)、太詳細(xì)。2、不能摻雜主管負(fù)

面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系負(fù)責(zé)”、"管理太混亂”、“公司不注重人才”、“公司排斥咱

們某某員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等。4、不能