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文檔簡介

2013年上年人材工作總結我部在縣委縣政府的正確領導下，環繞建設中國旅行強縣，堅持“人材資源是第一資源”的觀點，以推動和睦秀美鄉村建設為總抓手，不停引進、汲取、培養鄉村適用人材，從未促進鄉村發展，農業增效，農民增收。一、發掘鄉土人材。鄉土人材是發展鄉村經濟的新生力量，是農民致富路上的帶路人。我部踴躍發掘鄉土人材，到當前為止，成立合作社家，聚集種養好手、致富好手、銷售好手人。二、引進經營管理人材。帶來了一批經營管理人材，他們不單帶了了資本，并且帶來了科學管理技術。三、成立鄉村信息化人材。依據省市鄉村信息化有關政策，我部踴躍組織鄉鎮、行政村申報信息化鄉鎮、村級信息服務站，完美硬件的同時，成立健全鄉村信息化人材隊伍，為實現我縣鄉村信息化做好人材準備。現已確立了3個鄉鎮信息服務中心站和12個村級信息服務站，并依據會操作、會采集、會剖析、會流傳、會經營、能保護、能培訓的“五會兩能”要求，選聘了15名信息員。四、培養“一村一名大學生”新式人材。依據市《對于做好2013年“一村一名大學生工程”遠程教育招生工作的通知》文件精神，從各鄉鎮介紹報名的86名村級班子成員、后備干部和致富好手中，嚴格挑選出了32名學員進行遠程教育培訓。并在5月9日，對遠程教育班舉行了盛大的開班儀式。我部共同縣委黨校踴躍采納多種有效教課管理舉措，增強遠程教育教課質量看管，踴躍改良教課環境，改良教課方式，聯合學員的個人生產生活實質，增強按期集體教課和分別指導，激發了學員在工作和生產中不停學習知識和技術，提高科學文化知識修養。與此同時，我部依據《對于做好2014年“一村一名大學生工程”成人高等教育函授招生工作的通知》文件精神，仔細落實招生工作。到當前為止，正在對各鄉鎮介紹報名的學員進行初審。五、存在的主要問題1、鄉村人材構造性矛盾突出。鄉村人材隊伍構造不可以知足鄉村家產構造調整的需要，加上鄉村人材流失嚴重，致使直接服務農村經濟建設的適用型人材缺少。2、鄉村技術推行系統不健全。鄉鎮鄉村技術推行隊伍年紀偏大，技術難以知足農業鄉村經濟的發展需要。六、下一步工作打算一是以培養為主，引進為輔，著眼于開發人材資源，持續加大對現有人材的教育培訓。二是以實行人材保障工程為要點，確實增強適用人材隊伍建設，為和睦秀美鄉村建設供給強盛的人材保障。三是成立和完美激勵體制

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