編號:湖南省衡南縣特崗教師聘用協議書聘用單位：（以下簡稱甲方）法定代表人或委托代理人：受聘人員姓名:(以下簡稱乙方)性別：出生年月：家庭住址：身份證號碼:衡南縣教育局制根據《國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的告知》（國辦發［2０2３］35號）、《湖南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實行方案》的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用協議,以便雙方共同信守執行。一、聘用期限本協議期限為３年，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責規定1、甲方聘用乙方在（學校)從事（崗位名稱)的工作。2、由甲方擬定乙方的崗位職責范圍和工作標準。具體內容如下:（1)乙（2）甲方依法對乙方履行崗位職責、完畢工作任務的情況進行年度考核和任期考核。考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。（3)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、乙方應認真履行法律規定的下列教師義務1、遵守憲法、法律和職業道德,為人師表;2、貫徹國家的教育方針,遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約,完畢教育教學工作任務；3、對學生進行憲法所擬定的愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動;4、關心、愛惜全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德，智力、體質等方面全面發展。5、制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為,批評和抵制有害于學生健康成長的現象；6、不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。四、工作紀律1、甲方有權在聘期內，對乙方進行跟蹤評估，年度綜合考核和平常管理。乙方應當熟知并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和紀律。2、乙方應遵守職業道德,服從甲方領導和管理,否則,甲方有權進行批評教育，并按照有關規定給予相應懲處直至解除聘用協議。對不適合在教師崗位繼續工作的乙方，甲方有權將其調整出老師隊伍并取消其享受的相關政策優惠。五、崗位工作條件1、甲方應保障乙方履行職責所必需的工作條件。2、甲方根據教育教學實際情況，執行國家有關教職工工作時間和公休假日等規定。３、甲方應當根據教育教學工作需要為乙方提供職業道德、專業知識等方面的培訓。六、工資福利與各項待遇１、乙方享受《湖南省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實行方案》規定的各項優惠政策，根據上述原則，甲方按月為乙方支付相應工資待遇。2、乙方從聘用之日起直接執行轉正定級工資，聘任期內,甲方對乙方的工資待遇、職稱評聘、評優評先等，應與本地公辦教師同等對待。３、甲方負責為乙方提供相應的周轉住房和必要的生活條件。4、對聘期已滿且自愿留在本地學校的乙方，甲方應負責貫徹其工作崗位,并接轉其人事、工資關系，保證其享受本地公辦教師同等待遇。七、聘用協議的解除（一)甲乙雙方通過協商一致，可以解除本協議。(二）乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時單方面解除本協議;1、故意不完畢教育教學任務,給教育教學工作導致損失的;2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過２０個工作日的；3、未經甲方批準,擅自外出學習不歸的;4、違反工作規定,發生責任事故，或者失職、瀆職,導致嚴重后果的；5、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；６、體罰學生，經教育不改的;7、品行不良，欺侮學生，影響惡劣的;８、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。(三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本協議,但是應當提前30日以書面形式告知乙方:１、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原工作也能從事由甲方安排的其他工作的；2、搞有償家教,經教育不改的;3、向學生推銷輔導資料、學習、生活用品，學生、家長反映強烈的。(四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本協議。1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;３、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為5至6級傷殘的；４、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件下難治愈的嚴重疾病或者精神病的;５、乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；6、屬于國家規定的不得解除協議的其他情形的。（五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用協議，并書面告知甲方。1、聘用單位未按本協議約定支付工作報酬的：2、聘用單位使用暴力或者以暴力威脅的。（六）協議解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用協議證明書》，辦理相關手續。八、聘用協議的終止（一)有下列情形之一的，本協議終止：本協議期限屆滿；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。（二)聘用協議終止后,除乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的情形外，甲方應為乙方出具《終止聘用協議證明書》，并辦理相關手續。九、違反聘用協議的責任（一）甲方違反國家和本協議約定解聘乙方的，如乙方批準回甲方工作,甲方應當繼續履行本協議,并承擔協議解除后至繼續履行前給乙方導致的實際經濟損失。如乙方不愿回甲方工作的，甲方應按本協議未履行期限(月）乘以本人解聘當年月平均工作收入％(最多不超過100%）向乙方支付違約金。（二)乙方違約責任１、乙方在三年聘用期內向縣教育系統外流動的，須經設崗縣教育局批準，方可外流動。2、乙方違反聘用協議約定辭聘的，假如雙方經協商,乙方批準繼續履行協議的，雙方應繼續履行本協議，并由乙方承擔辭聘期間給甲方導致的實際經濟損失。假如雙方對繼續履行協議協商未果,應按本協議未履行期限(月)乘以本人辭聘當年月平均工資收入的％向甲方支付違約金。3、乙方不認真履行工作職責,因故意或者重大過失導致責任事故，甲方有權向乙方追償所導致的實際經濟損失。（三)雙方約定的其他違約責任條款1、２、3、4、十、雙方約定的其他事項十一、爭議解決甲乙雙方因履行聘用協議發生爭議的，甲乙雙方協商解決，也可以按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服，可向人民法院提起