加薪申請書范本篇一：加薪申請書-附范文

加薪申請書的3大絕技

一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿足度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，許多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下具體列出詳細的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，具體説明：

A，加薪申請的留意事項：

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種狀況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很簡單被替代的，信任也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做預備了。

二、確定申請加薪的緣由

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避開收入不能滿意你的生活所需、與同事收入有差距這樣的緣由，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者簡單影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老板知道你為公司制造的利潤或節約的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是由于工作量太大，而不是你的力量有問題；通過聘請網站、獵頭公司、業內同行，也許了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好盼望加薪的數目，在和老板溝通時要明確地說出來。

四、學習溝通技巧，模擬面談過程

就溝通技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：假如你的加薪要求被當場拒絕，要了解緣由及以后在工作中需要留意提高的方面；假如老板同意考慮，不要忘了詢問也許什么時候有回復。

然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、查找合適的方式準時間與老板溝通

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面溝通。面對面比電話、郵件要好，由于這個過程有互動，可以防止產生誤會。

根據以上五步攻略一步步實施你的加薪方案，信任您的加薪愿望會很快得以實現，假如每一細節都做好了，而老板依舊抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的打算了，而且晚走一會兒，你都會懊悔一輩子。

B，加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿

等著人家給自己加薪，還不如把主動權把握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前?？隙ㄒ肭逦缦聠栴}，想清晰是為了建立自己加薪的自信念和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集勸說的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的勸說資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，究竟每天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注意積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展現出自己做了哪些工作；

(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

(3)另外，我推舉一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某聞名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分

(1)自己的業績和表現

業績和表現包括如下幾個方面：

※用詳細數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

※在公司陷入逆境時，如何做出成果。例如，在人力嚴峻短缺的狀況下完成了哪些項目，勝利地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

※記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。

※工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有制造力的方式擔當了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是打算談判勝利與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作樂觀性。

中智人力資源管理詢問公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。“其實，老板也很情愿用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據的確能夠勸說他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的預備工作：

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（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平?？梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從伴侶或熟人那里打聽狀況，最終整理出同行業其他公司同一職位的薪酬

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，很多所謂的薪資調查由于受到調查方式、地域和行業的限制，牢靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透亮?????工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業績獎、房屋補貼等狀況大致推算出自己的薪資位置，由于這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，假如你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么勝利率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：一般員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的高校生，加薪幅度可以達到50%。

假如你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊急，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。假如公司近來的業績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然打算提了，就不要思前想后，遲疑不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作力量最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避開不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜愛屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可懇求把加薪轉化為職業進展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參加較大的項目等。

4、假如工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。假如工資額不大的話，可以談加薪的詳細數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應當有清晰、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

四、必需記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”許多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與四周的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必需向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的酬勞，不需要通過博人憐憫來獲得。

3、為待遇問題而消極怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危急。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、假如你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永久看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要實行跳槽等威逼手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和進展空間。

7、鼓起士氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板留意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想盼望老板良心發覺。

8、自己的薪水與同等資格的同事差距。

老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當時不吭聲，現在才埋怨？

“薪兵法”：

說實話，以這條理由談加薪的危急系數較大，勝利系數較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板賜予培訓等其他條件“變相加薪”。

特殊提示：

永久都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。

C，加薪申請七個必需：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的緣由。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。

三、搜集勸說的資料。盡量找出有力的數據與證明來勸說上司。比如，想要強調工作的重量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清晰，說明白。把想問上司的問題問清晰，中國人盡管喜愛“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的緣由說清晰。比如，很多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應當有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取很多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法。清晰說明想要加薪的緣由之后，肯定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的緣由之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”

六、依據響應修正自己的要求?；蛟S上司做了解釋，表明臨時無法加薪，但是，不要立刻就放棄，你必需再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出詳細結論。談加薪就像談合約，在合約上應當有清晰、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

或許，這一次你試過了，依舊加薪不勝利，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個勝利的因。

范例:

加薪申請書

敬重的XXX：

您好！

我自XXXX年XX月份有幸進入公司以來，近XX年了，期間始終抱著“XX是我家，富強靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領導和關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝您對我的栽培和關心，我特別的信任你們。

隨著公司的業務不斷進展擴大，我個人的力量也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由)等緣由經常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行。信任這些狀況您應當很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年X月X日開頭工資提升到XX萬/年(XXXX元/月).

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的凹凸直接打算了員工工作績效和質量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作樂觀性；反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我信任對于有肯定力量和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任：只要付出，就會有收獲！

假如您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好!

期盼您的答復。

此致

敬禮

申請人:胡闊天（百度一下）

篇二：最有用最經典加薪申請書大全

加薪申請書的經典格式樣板

最終打算向老板提出加薪的申請，但是怎樣才能讓加薪申請更正式，讓老板更重視呢？制作加薪申請書就是不錯的選擇，但是在寫加薪申請書的時候千萬不要弄錯了基本的格式要求，這樣就完全丟失了專業性！

【加薪申請書格式】

加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應當是沒有太大區分的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：

1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以敏捷把握；

2.加薪申請書格式之正文：

正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。當然，大家可以簡潔一些，一兩句話也不是不行以的；

寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由肯定要經過深思熟慮，語氣態度要虛心但是絕不能顯示出不自信；

當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，肯定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分；

3.加薪申請書格式之落款：

落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當然，為了表示尊敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的！

【加薪申請書樣板】

領導您好！

本人從畢業后始終在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如XXX＼XXX，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍舊低徐州最低月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

加薪申請書經典范文(一)

敬重的領導：

您好！

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，富強靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

全部這些都是與領導的關懷和重視人才培育是密不行分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝領導對我的栽培和關心，我特別的信任你們。

隨著公司的業務不斷進展擴大，我個人的力量也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作；公司數據庫建設及應用服務完善與維護；CIBN環球資訊廣播及訓練數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排解故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等緣由經常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業OracleDBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的學問更上了一個臺階。比如在OracleDBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思索的問題及練習的項目：對Oracle學問理論更加深刻把握、依據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，申請從2023年6月開頭工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。我信任對于有肯定力量和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

假如您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好！

期盼您的答復。

此致

敬禮

加薪申請書經典范文（二)

公司領導：

您好！

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間始終擔當詢問部話務員職務。抱著中軟是我家，富強大家樂的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術閱歷同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩經常自勉自勵，不敢遺忘公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興盛發達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母困難養我成人，哺育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應當擔當養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的盼望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必定能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

所以我正式提出申請，盼望公司將我個人工資提高到1800整，盼望領導能賜予批準。

謹祝商褀。

此致

敬禮！

加薪申請書經典范文（三)

XX您好：

我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，根據公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2023年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀、仔細負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXX

XX年XX月XX日

這是我的加薪申請，盼望能給您一點提示。

加薪申請書經典范文（四)

敬重的x總、x經理、x經理：

時間過得很快，來到企業工作，轉瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的特別興奮。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培育，受到幾位領導的器重、關懷和關心，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是樂觀的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業的進展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設計了較多簡潔廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的進展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個

人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但肯定樂觀主動出謀劃策、全心全意為企業進展鞠躬盡瘁。特別興奮在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和進展；對企業內部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性；反之增加怠工心情，最終影響企業潛能的開發。我信任對于有肯定力量和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。由于我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導賜予批準為感！

誠心祝福幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進

加薪申請書經典范文（五)

敬重的集團領導：

我是集團總裁辦的一名一般員工，2023年8月入職以來，至今已近4年始終在集團綜合科從事計算機和計算機網絡的管理和維護，本著以司為家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷進展壯大，我個人力量也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜愛公司的企業文化、喜愛公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與關心。

我于2023年11月正式成為集團的一員，當時定的工資是900元。

2023年開頭除本職工作外，幫助宣揚部從事報紙郵寄派發以及集團來文收發的相關事宜，并幫助主任做好來人接待以及各種會議的前期布置音響調試等。同時作為總裁辦的機動人員協調處理各種后勤事務，電力保障、電燈選購更換、衛生檢查、商務中心物資選購以及其他領導臨時交辦的各種事宜，年終工資調整為1300元。

2023年除連續做好本職工作外，開頭負責集團車輛數據的采集，每輛車的用油量，行駛里程，每公里油耗等，每半年進行一次數據統計并上報集團領導供以參考。負責車輛加油登記，油卡的辦理等等。同時開頭幫助董明輝維護集團的學問產權愛護事宜，組織申報專利、商標、域名等學問產權事項，完成對集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作，幫助選購公司完成對電腦等電子設備的選購。同年開頭負責宿舍的管理。負責支配新員工住宿手續，員工離職調職,辦理退宿手續等工作。年終工資調整為1400元。

2023年除了連續做好集團總部和各子公司網絡系統的防黑、防毒等維護工作，協作領導完成各種接待任務外，開頭獨立完成集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作。今年3-6月份準時完成了集團母公司、房地產公司等其他集團所屬子公司的營業執照和機構代碼證的年檢。6-12月份對到期的機構代碼證進行了更換，像房地產公司、集團母公司等。完成了有賢龜鱉公司營業執照和機構代碼證的變更。注冊成立了南陵大浦現代農業專業合作社以及相關各類許可證的辦理。并于年底幫助董明輝完成魯班園林綠化新資質標準就位工作。同年參加了集團網站改版，負責集團8個網站前期資料收集整理工作，協作合肥萬戶公司完成網站制作的各項事宜，后期開頭負責網站的改版工作，目前網站已經制作完畢，等待集團領導的最終審核通過。以上就是我近4年來的主要工作經受。

基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我盼望公司能將我的

篇三：加薪申請書經典范文四篇

加薪申請書經典范文四篇文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）

加薪是一場博弈，不只是張口那么簡潔，或許有的企業會給員工福利，工作一段時間以后可以要求加薪，提前寫一封加薪申請書，等審核過了的話，可以和老板面對面談加薪的問題。

所以，加薪申請書對于預備要求老板加薪的伴侶來說是至關重要的，在加薪申請書中肯定要把我們需要加薪的理由，緣由寫出來，盡量寫的又活力，有勸說力一點。這樣的話，才有機會面對面跟老板談加薪的問題。

下面是勝利達到目的的經典加薪申請范文，或許你正在糾結怎么開頭寫這份申請時，可以從這些范文中找到一點靈感。

范文一

XX您好：

我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現在的崗位是XX崗我的崗位工資是XXXX元，根據公司的財務制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2023年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀、仔細負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文二

敬重的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我熬煉的機會，讓我學會了許多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我始終認仔細真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作閱歷漸漸豐富，工作力量不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和關心。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我信任付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，盼望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

假如公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還懇切的盼望領導能夠給出珍貴的看法建議，讓我在以后的工作當中有更準確努力的工作方向以及目標，在提升個人力量的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。假如公司不予考慮本次申請，我依舊會用仔細、負責的態度做好我的工作。

期盼領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文三

敬重的領導：

你好！

隨著我公司的