第第頁大學生面試經驗心得體會

高校生面試閱歷心得體會一

我曾經在三個來應聘的高校生當中選擇一個從事會計員工作，三個高校生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理焦灼，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態焦灼所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏最少的自信心。

我最終選擇的是最末一位表達得體，敢于直視我端詳的目光夸夸其談的求職者。

同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經受作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的劇烈愿望或許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

高校生面試閱歷心得體會二

筆試能進去的都是高手，但是你自己面試不預備，你知道你就能回答的上來么?許多考生都把自己的面試資料帶著，我環顧了一下，都是熟面孔，書店網上買的不就是那么幾本么，你能跳出圈去?一樣的材料會出不同的效果，一個緣由是個人語言技能的基礎有高低，心里素養也不一樣，這些我們都沒方法左右，唯一能做的就是好好預備。我個人的閱歷就是說!我讓老爸幫我，扮演考官，我正襟危坐在他對面，他說完了真題，我徑直回答，完全根據面試的場景模擬，既熬煉你自己的聽題技能，也熬煉你自己在短時間內集中精神回答下列問題的技能，這點真的特別有效。開始的時候一道題都不會說，嗯嗯嗯呃，不知道怎么答，但是經過這個模擬情景你集中精神了，再看答案也就自然知道模式是什么，其實大家懂得，模式不就是，問題是什么?(緣由)怎么改正?(措施)總結等，還有其他的套路，大家那么難的行測都考了，這個不難總結吧!我個人預備了一周，不是每天都預備，但是自己感覺進步特別明顯，老爸也說我答得越來越好了。

高校生面試閱歷心得體會三

"回想起幾年前的這個時候，我也和多數同學一樣，不停地投遞簡歷，聽宣講會，參與筆試和面試，等offer。作為自畢業后一貫在企業從事人力資源工作并組織和參加過幾年學校聘請活動的浙大人，我想結合親身經受談談學校聘請的話題。'在浙大縹緲水云間的work版上，一位HR發表了洋洋灑灑數千字的長文，幫學弟學妹們解答有關學校聘請的問題。

面試作答要理清思路，"我在找工作那年，接到HR參與面試的電話后，馬上趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速閱覽了一遍。在宣講會時，又仔細聽了相關介紹，并且聘請宣揚冊上的許多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、進展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。之后如愿進入該企業工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清晰，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要最終錄用我了。'

因此，這位HR提出，假如想加入企業，請盡可能多了解企業狀況。不過，充分預備不只是了解企業背景信息，更重要的是理清思路?；卮鹣铝袉栴}時不要太干癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果言簡意賅地說明白，至少說明一個完整的.STAR，即在什么狀況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采用了哪些行動(Action)，最終結果如何(Result)。

千萬不要試圖編故事，回答下列問題最關鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。假如當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有閱歷的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環問題追問相關環節。"開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最末。'因此，假如你沒有親身經受過某事或參加過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。這位HR還提出，假如你真的經受很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好預備一下，將預備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺詐后患無窮。感覺好為什么沒錄用不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發出質疑。事實上，這有兩種可能：

一是你面試表現的確不錯，但可能排在n+1，限于聘請名額n，擇優錄用，只能說聲缺憾。假如接到企業的拒信說："您的學識和技能給我們留下了深刻印象，但本次聘請名額有限，臨時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優先與您聯系，感謝您參與我司學校聘請，盼望您繼續支持和關注我司的進展!'這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現。

其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必定的聯系。"我記得當年復試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領導談天時了解到，我在復試時的表現的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優秀表現讓他決斷錄用我。因此，我想告知大家的是，沒須要對面試時的表現太在意，你也不要刻意去猜想面試官的問題到底是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒須要。'

高校生面試閱歷心得體會四

面試是投遞簡歷資料后的連續，小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才溝通會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著見機行事的心態前往面試。

面對A公司副總、銷售總監關于你是怎樣理解銷售這個概念的?和你假如做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作等等問題，由于心中全無預備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發覺差錯全在于自己那份細心制作的求職簡歷，由于現在高校所學的知識甚多，同學們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌控及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為高校生掌控的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便依據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，