開訓測試-營銷[復制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________市公司：________________________支公司：________________________工號:________________________一、單選題1、如某組經理2022年二季度因病住院，公司對該組經理予以考核保護，則（）。[單選題]*A、該組經理保護期內，主管管理和培育類津貼不予發放，恢復參與考核后不予返還。(正確答案)B、該組經理保護期內，主管管理和培育類津貼打八折發放，恢復參與考核予以返還。C、該組經理保護期內所有津貼及傭金不打折。D、該組經理保護期內，傭金打八折發放，恢復參與考核予以返還。2、“2022強基工程方案”中對于優增達成的條件，每月推薦新晉業務主任（優才）達成的標準應是（）。[單選題]*A．6個月≥增員月≥3個月B．12個月≥增員月≥6個月(正確答案)C．累計達成3個季度D．累計達成2個季度3、業務主任降級為考降業務主任后，傭金打（）發放，（）職級恢復后予以返還。[單選題]*A、八折、一個月內B、五折、三個月內C、八折、三個月內(正確答案)D、五折、六個月內4、業務員連續（）或簽約起（），則解除代理合同。[單選題]*A、3個月FYC為零、9個月內不能晉升為業務主任B、3個月FYC為零、6個月內不能晉升為業務主任(正確答案)C、6個月FYC為零、9個月內不能晉升為業務主任D、6個月FYC為零、6個月內不能晉升為業務主任5、任職時間不足，業務主任快速晉升組經理必須直接推薦可回歸有效人力（）。[單選題]*A、1人B、2人C、3人(正確答案)D、4人6、若個人或團隊當月無綜合持續率，除特殊規定外，委托報酬及職級考核按照（）計算。[單選題]*A、85%(正確答案)B、90%C、100%D、80%7、以下哪項津貼和星級人力有關（）。[單選題]*A、直轄組津貼(正確答案)B、處經理直轄津貼C、直轄區津貼D、新人津貼8、“鑫“優才計劃方案獲取標準中對于年齡及學歷的要求是，原則上為25周歲（含）-50周歲（含），大專及以上學歷，特別優秀者上述條件可適度放寬。年齡、學歷放寬比例不得超過（）。[單選題]*A．5%B．10%C．15%D．20%(正確答案)9、新人參會率低于多少，沒有新人津貼?（）[單選題]*A、50%以下B、60%以下(正確答案)C、80%以下D、75%以下10、下列對星級人力達成標準表述正確的是?（）[單選題]*A、壽險新單件數2件以上(正確答案)B、參會率85%以上C、FYC2000D、參會率90%以上二、多選題1、業務主任的職級維持條件，正確的選項為（）。*A、個人最近3個月累計FYC達到1Q(正確答案)B、通過業務主任綜合測評和培訓考試(正確答案)C、個人最近1個月綜合持續率達到80%(正確答案)D、個人最近3個月累計新單件數達到1件2、組經理日?？荚u中不納入當月津貼基數的津貼項目為（）。*A、培育組津貼(正確答案)B、直轄組津貼C、責任津貼D、培育組經理獎(正確答案)3、組經理的晉升條件，正確選項為（）。*A、個人最近3個月累計FYC達到3Q(正確答案)B、任業務主任及以上職級滿3個月(正確答案)C、直接推薦可回歸有效人力2人，擬組建團隊有效人力5人(正確答案)D、參加公司晉升組經理制式培訓并考試合格(正確答案)4、新人在簽約結算日之后簽約的，哪些獎項在次月計發（），計發上述獎項時，新人簽約自然月產生的FYC可累計到次月計算。*A、潛力新人獎(正確答案)B、推薦新人獎(正確答案)C、伯樂獎(正確答案)D、持續率獎5、王美麗是處經理，其推薦新人張勝利，張勝利后來晉升為組經理，王美麗和張勝利之間存在（）關系。*A、推薦(正確答案)B、培育(正確答案)C、管轄(正確答案)D、輔導6、晉升組經理獎獲獎條件中，擬組建團隊有效人力標準分別是（）。*A、4B、7(正確答案)C、10(正確答案)D、5(正確答案)7、基本法的兩大杠桿是（）。*A、待遇(正確答案)B、培育C、考核(正確答案)D、管轄8、關于簽約結算日（每月10日），下列說法正確的是（）。*A、每月10日（含）以前簽約的新人，新人津貼發放起始月為當月(正確答案)B、每月10日以后簽約的新人，新人津貼發放起始月為新人簽約的次月(正確答案)C、每月10日以后簽約的新人,在計算津貼升版資格時，月均FYC考核開始時間為次月，簽約結算日之后至月底之間產生的FYC可計入次月FYC(正確答案)D、新人在簽約結算日之后簽約的，潛力新人獎、推薦新人獎和伯樂獎的計發起始月為次月，計發上述獎項時，新人簽約自然月產生的FYC可累計到次月計算(正確答案)9、A是一位組經理，A推薦B、B推薦C,本月B和C同步晉升為組經理，請問培育組經理獎和培育組津貼如何發放?（）。*A、A提取B的培育組經理獎、直接培育組津貼(正確答案)B、B提取C的培育組經理獎、直接培育組津貼(正確答案)C、A提取C的間接培育組津貼(正確答案)D、A和B均不計提C的培育組經理獎、直接培育組津貼10、組經理降級為業務系列，轉系列或解約時，其直轄組人員（）。*A、回歸其直接培育人(正確答案)B、直接培育人不存在的，回歸至直接培育人的上一級培育人(正確答案)C、如無培育人存在的，組織歸屬有公司統一安排(正確答案)D、回歸其直接推薦人三、判斷題1、業務主任連續6個月FYC為零，則解除代理合同。[判斷題]*對錯(正確答案)2、2季度隊伍建設方案中，康悅新單銷售，轉續保、自保件互保件均不計入獎勵。[判斷題]*對(正確答案)錯3、業務主任達不到職級維持條件，不降級為業務員，調整為考降業務主任。[判斷題]*對(正確答案)錯4、主管晉升激勵方案中，晉升處經理獎分2次發放，分別在晉升當月和晉升后的第一個考核季后各發放50%。[判斷題]*對錯(正確答案)5、綜合持續率特殊維持機會的統計周期對應考核結果順序分別是第四季度、第一季度、第二季度、第三季度。[判斷題]*對(正確答案)錯6、營銷員簽約不足14個月，則持續率不作為考核要求。[判斷題]*對(正確答案)錯7、有效人力是指最近3個月累計FYC達到1Q的人員。[判斷題]*對(正確答案)錯8、10、晉升組經理獎分兩次發放，分別在新主管晉升當月和晉升3個月后各發放5