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文檔簡介

Word-4-離職補償金計稅標準

離職補償金計稅標準

國家規定，對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。惟獨超過該標準數額，在勞動者在用人單位工作的實際年限舉行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。詳細標準如下：

一：以當地上年職工平均工資三倍數額為標準低于該數額的勞動者無需繳納個人所得稅，高于該數額的勞動者需要繳納個人所得稅。

二：勞動者取得的一次性經濟補償金的收入，高于當地上年職工平均工資三倍的，用高處的數額除以勞動者在用人單位的工作年限，勞動者在用人單位工作年限超過12年的，根據12年算，所得數額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據：《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工離職分哪些種

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方相互不必做任何補償。普通公司會提前30天征詢員工是否續簽的看法，員工應該如實答復是否續簽。

(二)員工主動辭職，應該提前30天以書面形式提出，雙方商議補償計劃，實現離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第38條規定了勞動者能夠隨時解除勞動合同的條件。

離職（申請書）

恭敬的領導：

您好!

首先謝謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的（辭職申請書）。

自我去年進入公司之后，因為領導對我的關懷、指導和相信，使我有了這樣的工作平臺機會，得到了無數機遇和挑戰。經過這段時光在公司的工作，我在各方面學到了無數學問，堆積了一定的（閱歷），對此我深表感激。

因為自身存在無數尚不完美的地方，想利用繼續學習來進一步強化自己的本事。為了不由于我個人緣由而影響公司的工作，打算在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現有工作造成的影響，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準時做出答復。

十分謝謝領導在這段時光里對我的教育和照看。在x公司的這段經受于我而言十分寶貴。未來無論什么時候，我都會為自己曾經是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經受將是我囫圇職業生涯進展中相當重要的一部分。

祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當!祝x公司的業績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示

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