Word-5-離職原因怎么寫比較好

離職緣由怎么寫比較好

1、展前途緣由

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本緣由之一，由于他們可能覺得，在現在的公司繼續下去，有礙于他們自身的（職業規劃）進展。

這點其實還是企業做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今日，（職場）員工在挑選職位的時候已經把公司的進展前景以及個人在公司的進展前景列為了挑選工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應當只是單純的去發個工資，激勵兩下了事，還應樂觀向員工出示公司美妙愿景，并與員工的成長有效銜接，終于達成公司的共同愿景;讓員工能清楚的了解到共同愿景是什么以及在實現公司愿景的過程中員工能獲得什么樣的益處、得到怎么樣的成長，而在平時管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結果，多一點理解、敬重和愛惜，利用激勵、培訓等手段充分調動他們的樂觀性，他們就會爆發出驚人的潛力，為公司制造更多的財寶。

現在越來越多的企業意識到了關注員工進展的重要性，他們紛紛將“培訓員工進展員工”寫進公司理念，并付諸于實際行動，已經取得了階段性的成績。

2、激勵（措施）緣由

至于企業的激勵措施，無非兩種，一種是管理者與員工的交流，一種是企業的激勵制度，但無論哪種，關鍵還是在管理者。管理者與員工有效的交流能極大程度的增強員工對企業的忠誠度，但事實上無數企業的管理者總是以極為柔和的形象浮現在員工面前，有些甚至由于一些小事而大聲責罵，徹低不顧大庭廣眾之下，不顧及員工感觸。這樣的管理者可以收到員工的好感嗎?

還有就是管理者日常的所作所為，一個小小的生日禮物，一會稱贊的微笑其實都能給員工帶來好的觀感，進而增強員工對企業的忠誠度。

但實際上無數管理者并未真正掌控激勵的真正內涵，結果導致企業激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業發覺，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業推出“年終獎”的方案，本意是希翼調動企業員工工作樂觀性，但是卻由于沒有輔以系統科學的評估標準，終于導致實施過程中浮現了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的樂觀性。獎金原來是激勵因素，可在實現過程中浮現了偏差，使組織成員產生不滿心情，導致抑制和消減了員工的努力程度。

3、工作環境緣由

第二（說說）工作環境，現在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現在工作時光的不斷增強與消遣時光的不斷削減。

而須要的社會交往以及社會、家庭責任又要求我們必需抽出一定的責任來盡一個公民的責任、一個父親的責任、一個伴侶的責任、一個晚輩的責任;我們還需要抽出時光來做一些自己喜愛?做的事情例如（歌唱）、打保齡球等等來舒緩我們緊急的神經……而另一方面為了企業的`利益，無數經理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是事件“等等。”我們不想讓工作成為自己的所有啊，可是沒有方法，我們的目標太重、壓力太大了，根本就沒有時光去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的棘手……一個職場中的人士如是說。

員工的消遣時光得不到保障，已經嚴峻影響了他們的工作效率，甚至由于工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關系、社會關系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的心情帶到工作當中，影響了工作效率，提升了公司運營的隱形成本。

4、福利待遇緣由

首先說說待遇問題，這個估量是絕大部分員工最為關注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡容易單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業的忠誠度。

無數企業向來有著這樣一個誤區，企業是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業是否勝利的標準也變成了赤裸裸的利潤凹凸，而以“利潤”為企業終極任務的企業自然在企業經營的過程中把提升利潤放在第一位，這就使得企業在面向員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業的成本，而非員工價值;因此在面向員工調薪問題的時候，企業總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業與員工沖突的一個根本點，也是員工離職的最根本緣由。

辭職和離職有什么區分

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位（勞動合同）的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。它們的區分主要有以下兩點：

1、運用主體不同。

解除勞動合同的運用主體能夠是用人單位，也能夠是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

2、適用緣由的性質不同。

解除勞動合同適用的緣由是雙重性質的，既有懲處性的，又有非懲處性的。而辭職不具有懲處性，自動離職往往是一種違法行為。

離職（申請書）

恭敬的領導：

因為個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在__工作一年多的時光里，我有幸獲得了各位領導及同事們的傾心指導及熱烈協助，在本職工作和音樂專業技能上，我獲得了很大程度的提升，在此謝謝__x提供應我這個良好的平臺，這一年多的工作（閱歷）將是我今后職業生涯中的一筆珍貴財寶。

在這里，特殊謝謝各位領導在過去的工作、生活中賦予的大力支持與協助;尤其謝謝領導，一年來對我的相信和關照，謝謝全部