第一章 第二章招聘組織管 第三章招聘計 第四章人員招 第五章人員選 第六章人員錄 第七章人才特 第八章招聘工作評 第九章 附件一：招聘流 附件二：臨時招聘申請 附件三：競聘管理辦 附件四：內部招聘公 附件五：應聘申請 附件六：應聘人員初試 第一 第一 目第二 原堅持公開招聘、競爭、擇優錄用、先內后外的原則第三 歸口管招聘工作由公司人力資源中心及子公司人力資源部門歸口管理第四 適用范第二章 第六條公司人力資源中心負責本部除外所有崗位下屬子公司高級管第七條公司人力資源中心負責審核協調和指導下屬子公司的招聘計劃和第八條公司和下屬子公司人力資源部門在招聘前分別負責組織有關專家第九條下屬子公司中層管理人員的招聘錄用應報公司人力資源中心備案，第十條 公司職能中心以下人員由人力資源中心經理負責初試，用人部門經理負責復試，初試和復試都同意聘用者，報或。第十一條下屬子公司部門經理、副經理以下人員由子公司人力資源部門經理負責初試用人部門經理負責復試初試和復試都同意聘用者報對應單位總經理或。第十二條下屬子公司除財務以外的部門經理（含副經理）的招聘由本單位人力位總經理負責復試并。第十三條下屬子公司副總經理的招聘由公司人力資源中心組織，下屬子公司總經理負責初試，公司負責復試并。第十四條下屬子公司財務的招聘由公司人力資源中心組織，司財務部門負責初試下屬子公司總經理負責復試公司負責二次復試并。第十五條下屬子公司總經理和公司副總經理、財務由公司負責初試，公司董事會負責復試并。第十六條公司、董事會的招聘由公司董事長負責初試，董事第十七條公司及各下屬子公司管理人員（副總以上級）和財務第十八條對公司總部及下屬子公司中層以上管理人員、高級專業人員進行第三章第十九條（一）人力資源需求預測與審核公司本部及下屬子公司每年根據公司發展和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人 資源部門審核報總經理辦公會討論本單位總經理人力資源部門組織實施。第二十條招聘計劃（一）、計劃招聘計劃應包括招聘崗位人數及資格要（學歷工作經驗、、（二）公司本部及各下屬子公司招聘計劃由該單位下屬子司招聘計劃報公司人力資源中心備案第四章第二十一條（一）為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，公司原則上采取以（二）在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部內部招募對象的主要來源有提升、工作輪換、內部人員重新聘用（人員），負責組織；經用人單位要求公司人力資源中心根據招聘崗位要求，對公，（三 公司將在內部招聘不能滿足職位要求時進行外部招聘外部招聘主要有以下幾種形式 招聘：通過大眾、專業、相關發布招聘信息委托獵頭公司招聘公司和下屬子公司高級管理和技術職位可委托外部招聘管理：公司人力資源中心統一協調管理總部和下屬子公司的外部招聘工作包括整體宣傳與相關單位或部門的聯系外出招聘人員的組織等各下屬子公司人力資源部門在公司人力資源中心的下組織本單位的外部招聘。第二十二 招募信息的發（一 招招聘的責任人：招聘由人力資源部門提出要求，由公司形象宣傳部（公司、各下屬子公司）負責制作（二 信息發布范圍：由招募對象的范圍決定（三 信息：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發布 第二十三 應聘者提出申 提出申請二是直接填寫應聘申請（詳見附件五三是通過電子郵件提出申請（二 應聘者需向人力資源部門提供以下應聘申請表（函各種學歷、技能、成果（包括）證明（復印件（復印件第五章第二十四條收人力資源部門負責從各種招聘收集應聘者個人信息資料（一）整個公司范圍內的內部招聘由公司人力資源中心負責收集應聘者資料，在規定時間內進行初步并轉交至用人單位人力資源部門。（二）對于外部招聘，視各人力資源部門參與情況確定，原則上由用人單位所第二十五條資料用人單位人力資源部門根據招聘崗位的要求，對收集到的應聘者進第二十六條第二十七 復第二十八 第二十九條第三十條第六章第三十一條第三十二條新員工到崗都要試用，試用期為3個月，試用期內新員工享受試用期待遇。第三十三條（一 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇（二 制定員工進一步發展計劃（三 為員工提供必要的幫助和咨詢第七章第三十四 適用范第三十五 適用條招聘者為相關領域的職業經理人或高級專業技術人員，在該領域已取得了令人矚目的成績可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經營管理有重大改進第三十六條 招聘第三十七 第三十八 聘用合第三十九 試第八 招聘工作評第四十條每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行認真分析，（一）（二）錄用人員數量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比面進 第九章 本制度的擬定和修改由公司人力資源中心負責，經公司第四十二 除非上市公司章程中有另行規定的，也遵循本制度第四十三 本制度由公司人力資源中心負責解釋第四十四 本制度自公布之日起實施預審、預審、門申請部門：：：由見：總經理一 目 三 適用范圍和對凡符合條件的正式員工均可參加 五 競聘條件與資認真執行黨的路線、方針、政策；有事業心和責任感；公道正派，廉潔有較強的組織能力具備擬任職位必須具備的業務知識身體健康 公司總部及各下屬子公司中層管理職位的競聘針對具體崗位六 競聘評競聘期間由用人單位總經理辦公會及有關人員組成競聘評審，負責聘工作中對競聘人的、評定和最終聘任人選的決定。七、競聘程序與步驟各下屬子公司人力資源管理部門在規定時間內將報名表上交公司人力資申請人資格評審組織用人單位人力資源部門對競聘人進行相應崗位的專業能力和競聘、答評審結合業務理論及能力測試、競聘答辯和的結果和相應權公司人力資源中心公布評審評定的聘任結果，一周內如群眾有重對于競聘過程中表現優異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重八、本管理辦法由公司人力資源中心負責解釋內部招聘公

編號 公告日期 結束日期 部門中有一全日制職位 最低 最高（參見職務說明書。（候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力 年