2023年勞務員之勞務員專業管理實務通關題庫(附答案)單選題（共100題）1、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D2、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D3、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B4、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A.由國家強制實行B.由用人單位自愿參加C.不會促進安全生產D.不會減輕用人單位負擔【答案】A5、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B6、《勞動法》第五十條規定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B7、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經濟責任C.監督責任D.刑事責任【答案】C8、集體爭議不會呈現（）的特點。A.季節性B.突發性強C.人數多D.處理難度大【答案】A9、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A10、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C11、項目部安全教育由（）組織實施。A.安全員B.項目經理C.勞務員D.勞務隊伍負責人【答案】B12、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A13、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C14、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農民工招用單位【答案】C15、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4【答案】B16、勞動糾紛的性質不包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C17、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。A.作業隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】D18、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。A.承包人B.工程業主C.監理工程師D.勞務分包人【答案】D19、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D20、公司（）是群體性突發事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C21、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A22、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用()。（

）A.表現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B23、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D24、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D25、企業可委托（）發放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B26、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學生B.現役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D27、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A.過程評價和全面評價B.全面評價和專業評價C.專業評價和實力評價D.實力評價和過程評價【答案】A28、建筑業意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。A.工程計劃竣工之日B.工程實際竣工驗收合格之日C.工程款結清之日D.工程保修結束之日【答案】B29、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的【答案】C30、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】C31、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C32、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D33、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C34、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B35、勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B36、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄型養老保險D.人身傷害險【答案】D37、工傷認定的主體不包括（）。A.職工工友B.職工所在單位C.職工或者其直系親屬D.職工所在單位的工會組織【答案】A38、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態【答案】A39、當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D40、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業C.項目部D.勞務隊伍【答案】C41、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C42、考評結果沒有下列哪一項（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B43、（）應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A44、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同【答案】D45、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C46、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B47、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設主管部門B.設計院C.工程承包人D.勞務分包人【答案】C48、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D49、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C50、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A.理論與實踐相結合的原則B.注重全程性原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合【答案】B51、根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B52、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求【答案】B53、仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經審查符合申請條件的，應當在（）天內立案。A.3B.5C.7D.10【答案】C54、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D55、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼備，缺一不可。A.知識、技能和態度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態度D.素質、技能和態度【答案】A56、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B57、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業環境、工作內容和進度【答案】D58、實名制管理的基礎是勞務作業進場人員（）。A.花名冊B.工資表C.工資臺賬D.勞動合同臺賬【答案】A59、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。A.勞動局B.總包企業C.建設主管部門D.分包企業【答案】C60、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C61、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數式法【答案】D62、建筑施工企業應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農民工工資保證金專項用于發生欠薪時支付農民工工資的應急保障。A.銀行B.質監站C.監理單位D.政府主管部門【答案】A63、招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A.公開招標B.委托招標C.邀請招標D.部分招標【答案】B64、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C65、根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A.公平B.公正C.公開D.合法【答案】A66、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A67、承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執行。A.日結月清B.日結季清C.周結（月）季清D.月結（月）季清【答案】D68、勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D69、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C70、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則【答案】C71、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業B.業主方C.政府建設主管部門D.工程項目經理部【答案】C72、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B73、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B74、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B75、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D76、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A77、我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C78、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D79、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。A.承包人B.工程業主C.監理工程師D.勞務分包人【答案】D80、項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A81、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D82、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D83、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A84、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D85、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業人員花名冊D.項目管理及作業人員工資臺賬【答案】D86、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A.承擔繼續履約責任B.支付違約金C.執行定金罰則D.訴訟【答案】D87、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B88、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控，確保農民工工資的按時足額發放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費【答案】D89、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。A.總包單位現場管理人員B.專業分包單位現場管理人員C.施工勞務單位現場管理人員D.工地警衛、勤雜人員【答案】D90、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況【答案】A91、處理解決群體性突發事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A92、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C93、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D94、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A.勞務作業人員B.相關負責人C.現場工程責任人D.勞務員【答案】B95、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B96、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯合檢查D.巡查【答案】B97、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B98、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》【答案】B99、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】D100、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D多選題（共50題）1、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC2、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發包企業B.工程總承包企業C.勞務發包企業D.勞務分包企業E.專業承包企業【答案】CD3、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失E.執行定金罰則【答案】ACD4、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD5、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD6、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD7、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】ABCD8、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業自有工人B.勞務企業工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD9、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC10、對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB11、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB12、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表【答案】ABCD13、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業承包人消極怠工C.勞務作業質量不合格D.勞務作業工期延誤E.勞務作業變更合同【答案】ACD14、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產200萬元以上B.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD15、勞務分包企業需要按照不同要求區分資質的有（）。A.木工作業分包企業B.砌磚作業分包企業C.抹灰作業分包企業D.混凝土作業分包企業E.石制作分包企業【答案】AB16、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD17、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC18、突發事件應急狀態主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC19、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD20、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。A.繼續教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業技能崗位證書D.特種作業人員操作證書E.特種設備作業人員證書【答案】BCD21、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD22、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD23、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC24、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取（）。A.公司賠償金B.喪葬補助金C.供養親屬撫恤金D.一次性工亡補助金E.養老金【答案】BCD25、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD26、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養C.建立企業信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD27、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD28、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD29、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業法人營業執照復印件C.建筑業企業資質證書正、副本原件D.建筑業企業資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC30、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發性B.季節性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD31、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發的工資糾紛【答案】ABCD32、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD33、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD34、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD35、工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。A.發包人B.承包人C.勞務分包企業D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD36、建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD37、培訓需求分析的內容主要包括（）。A.培訓需求的層次分析B.培訓需求的階段分析C.培訓需求的數量分析D.在職員工培訓需求分析E.下崗員工培訓需求分析【答案】ABD38、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD39、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任