第3頁共3頁2023年?新員工轉正?工作總結?時間一晃而?過，轉眼間?到公司已經?三個多月了?。這是我人?生中彌足珍?貴的一段經?歷，在這段?時間里領導?及同事在工?作上給予了?我極大的幫?助，在生活?上給予了我?極大的關心?，讓我充分?感受到了領?導“海納百?川”的胸襟?，感受到了?“不經歷風?雨，怎能見?彩虹”的豪?氣。在肅然?起敬的同時?，也為我有?機會成為公?司的一份子?而自豪。在?這三個多月?的時間里，?在領導和同?事們的悉心?關懷和指導?下，通過自?身的努力，?各方面均取?得了一定的?進步，現將?我的工作情?況作如下匯?報。一、?通過培訓學?習和日常工?作積累使我?對大發有了?一定的認識?。在__月?份，我拿到?的第一份資?料就是公司?簡介，當時?覺得企業規?模較大，發?展空間。經?過了不太漫?長的程序而?入職，其間?對公司有了?一定的了解?。通過了三?個多月的親?身體會，對?本職工作和?公司有了更?深的了解。?公司的文化?理念：“…?，…。”我?對這一文化?理念非常認?同，公司發?展不忘回報?社會的壯舉?，令人敬佩?。公司以人?為本、尊重?人才的思想?在實際工作?中貫徹，這?是不斷能發?展壯大的重?要原因。?二、遵守各?項規章制度?，認真工作?，使自己素?養不斷得到?提高。愛崗?敬業的職業?道德素質是?每一項工作?順利開展并?最終取得成?功的保障。?在這三個多?月的時間里?，我能遵守?公司的各項?規章制度，?兢兢業業做?好本職業工?作，三個月?從未遲到早?退，用滿腔?熱情積極、?認真地完成?好每一項任?務，認真履?行崗位職責?，平時生活?中團結同事?、不斷提升?自己的團隊?合作精神。?一本《細?節決定成敗?》讓我豪情?萬丈，一種?積極豁達的?心態、一種?良好的習慣?、一份并按?時完成竟是?如此重要，?并最終決定?一個的人成?敗。這本書?讓我對自己?的人生有了?進一步的認?識，渴望有?所突破的我?，將會在以?后的工作和?生活中時時?提醒自己，?以便自己以?后的人生道?路越走越精?彩。三、?認真學習崗?位職能，工?作能力得到?了一定的提?高。根據目?前工作分工?，我的主要?工作任務是?歷史審稿。?通過完成上?述工作，使?我認識到一?個稱職的_?_人員應當?具有良好的?專業基礎、?流暢的文字?寫作能力、?靈活的處理?問題能力。?四、不足?和需改進方?面。雖然到?公司來了三?個多月，對?公司還不夠?了解，審稿?熟練程度也?不夠，問題?還很多。隨?著對公司和?工作的進一?步熟悉，我?覺得多做一?些工作更能?體現自己的?人生價值。?“業精于勤?而荒于嬉”?，在以后的?工作中我要?不斷學習業?務知識，通?過多看、多?問、多學、?多練來不斷?的提高自己?的各項業務?技能。學無?止境，時代?的發展瞬息?萬變，各種?學科知識日?新月異。我?將堅持不懈?地努力學習?各種知識，?并用于指導?實踐。在今?后工作中，?要努力做好?本職工作，?把自己的工?作創造性做?好做扎實，?為公司的發?展貢獻自己?的力量。?五、幾點建?議。公司正?處于企業轉?型期，是一?個非常關鍵?的時期，這?一時期應該?從管理上下?工夫，企業?管理的好壞?，會決定企?業轉型的成?敗。首先?，要加強思?想觀念的轉?變，加大培?訓力度，特?別是管理干?部要改變老?觀念，要從?實干型向管?理型轉變。?領導干部定?期參加外培?，這樣可以?開闊視野、?學習管理理?論。其次?，公司要健?全管理制度?、明確崗位?職權、建立?激勵機制、?完善考核方?式。好的制?度可以改變?人的行為，?好的制度可?以激勵員工?，好的制度?可以強化管?理。第三?，要做好后?繼人才的培?養工作。成?立十五年了?，當年創業?的壯年人已?經逐漸變成?了老年人，?這也是客觀?規律，從現?在起，要做?好老同志的?傳幫帶工作?，把他們的?好做法傳下?來，永載史?冊。第四?，既要引進?人才，還要?用好人才，?特別是要挖?掘公司內部?現有人才，?最大限度發?揮各類人才?的作用。來?到公司工作?，我最大的?收獲莫過于?在敬業精神?、思想境界?,還是在業?務素質、工?作能力上都?