年國家公務員考試申論熱點：作風建設永遠在路上為進一步關心考生提升申論答題水平，我特殊推舉申論熱點解讀“作風建設永久在路上”。盼望考生閱讀本文，對申論熱點的把握有肯定的關心。

【熱點背景】

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上指出：全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命的宏大實踐，開拓了百年大黨自我革命的新境界。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和執行中央八項規定破題，拉開全面從嚴治黨序幕，持之以恒正風肅紀反腐，馳而不息糾治“四風”樹新風，踏石留印、抓鐵有痕，刮骨療毒、去腐生肌，推動黨風、政風、社風向上向善，開創了新時代作風建設新局面。

【公考角度解讀】

(一)存在問題

1.責任意識薄弱。錯位、越位和不到位現象依舊存在，工作上只求過得去，不求過得硬，缺乏責任意識、擔當意識和創新意識。

2.思想熟悉缺位。對作風建設的新規定、新要求視而不見、充耳不聞，甚至是置若罔聞、麻木不仁。

3.制度執行脆弱。管權管事管人管財的制度體系不健全、不配套、不系統，制度的約束力和執行力不夠。

4.督查問責乏力。錯誤認為過于強調問責會影響干部心情、影響和諧安定，在問責上提得多、做到少，致使問責力度弱化。

(二)主要緣由

1.紀律觀念不堅固，缺乏向心力。一些基層干部平常不注意政治學習，不提升自身修養，紀律意識大局意識弱化，抱負信念宗旨意識滑坡、組織觀念群眾觀念淡化，作風建設紀律要求松懈。

2.思想教育不到位，缺乏勸說力。對基層干部的教育培訓抓得不緊、抓得不嚴、抓得不實，在教育的內容和形式上存在內容枯燥乏味、形式單一無趣、針對性和實效性不強等問題。

3.制度建設不健全，缺乏制衡力。在制度的設定上還缺乏科學性、規范性、針對性和有用性，在制度執行中不好抓也抓不好的現象時有發生，從而降低了制度的約束力和制衡力。

4.監督管理不嚴格，缺乏震懾力。對干部的監督管理缺乏系統有效的嚴峻舉措，對干部的監督管理不全面、不系統、不給力，監督難、難監督問題并存。

(三)詳細建議

1.強化責任意識，推動職責任務再明確。要進一步強化主體責任意識，充分熟悉加強作風建設的重要性和必要性，強化訂正“四風”問題的嚴厲?性，全面加強組織領導，把主體責任作為分內之事、應盡之責，以勇于擔當的精神，抓好責任落實，以時不我待的責任，種好自己的“責任田”。

2.強化教育培訓，推動思想熟悉再提高。加強黨性黨風教育。以增加黨性為要，大力開展政績觀教育、群眾觀教育和法治教育，著力增加基層干部的黨性原則、群眾觀念和宗旨意識、大局意識、責任意識。加強廉政警示教育。通過開展多種形式的警示教育，不斷提升基層干部的法紀意識、法規意識和廉潔意識。

3.強化制度建設，推動法規約束再嚴峻。各地各部門應結合實際出臺相應的制度規定和配套措施，進一步明確政策界限和執行標準。在制度的設定上要明確決策、實施、反饋、監督的責任主體，細化制度運行的規范化流程，促進各主體間各司其職、各負其責，合作共事、共同發力，讓制度規范、有序、有效地運行。

4.強化監督檢查，推動作風轉變再提升。要立足反“四風”、正歪風、強作風之責，建立健全常態化督查監管機構、機制。優化督查力氣，突出督查重點、強化督查舉措，創新督查方式、注意督查實效。

5.強化紀律審查，推動嚴峻問責再發