精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法

第一章

總

則第一條

為規范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設定第三條

公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報公司領導批準實施。第四條

人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。第五條

編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質、任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅持任人唯賢、優化組合結構。第七條

公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。第八條

實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦理聘用手續。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免：1.

總經理由董事會任免；2.

其他高級職員由總經理提名，董事會任免。第十二條

公司中層干部任免：

由總經理或分管副總提名，經公司常務會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免：

由部門經理提名，經分管副總、總經理批準后任免。第十四條

公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務升遷機制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領導提出，經董事會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。第十九條

當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條

員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后方可保留。第七章

崗位調換第二十一條

為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。第二十二條

員工主動提出崗位調換時，填寫調配單向人力資源部申請，經新舊崗位主管和公司領導批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。第二十三條

公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調配單并正式行文任免，當事人辦理交接手續。第二十四條

所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定：1.

勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期；2.

勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；3.

勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4.

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6

個月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條

根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年以上，如員工提出，可續訂無固定期限的勞動合同。第二十九條

員工和公司根據公司有關規定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章

解

聘第三十條

公司因下列原因，可對有關員工解聘：1.

受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；2.

受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；3.

因違反國家和公司法律規章；4.

因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5.

公司經營業務和經營管理范圍調整、變化；6.

受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；7.

無正當理由長期曠工；8.

因身體健康狀況不適宜崗位要求；9.

受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。第三十二條

由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進行補償。第三十三條

員工解聘后，一般到社會再就業。公司如建立了內部待業機構，則在公司內待業一段時間。第十章

附

則第三十四條

本辦法由人力資源部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘與錄用辦法

第一章

總

則第一條

以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法第二章

公司招聘和錄用政策第二條

公司招聘錄用原則：

精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條

公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章

招聘申請第四條

各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。第五條

人事部為公司負責統一招聘的職能部門，依據各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。第六條

人事部在編制招聘計劃時，須優先從公司內部選擇調配人才。第四章

招聘方式和挑選第七條

公司招聘方式有：1.

通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發布招聘信息；2.

通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3.

從各類人才庫系統中檢索；4.

大中專、職業學校畢業生推薦；

5.在職員工介紹；6.

管理顧問公司介紹；7.

知名人士介紹；8.

通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.

與教育培訓機構聯合培養；10.

離職員工復職；11.

其他。第八條

員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。第九條

員工的挑選。公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

1.

初選。人事部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發面試通知書。2.

面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表；有必要時，可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究，以及筆相學

、外語能力的測試。3.

錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批準后，發送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，并致謝。

第十條

了解應聘人員的一般期望因素：1.

較高的待遇與福利；

2.

便捷的工作地點；3.

優雅的工作環境；4.

公司聲望；5.

行業的發展性和前景；6.

良好的人際關系和雇傭關系；7.

開明的領導；8.

具挑戰性、喜愛的工作；9.

快捷的晉升機會；10.

面試已給應聘者良好的形象；11.

國內或國外培訓、進修機會；12.

公司正規，制度規章完備。第十一條

面試注意事項：1.

安排好適當時間；2.

安排安靜、雅潔、舒適場所；3.

主持者事先熟悉招聘要求；4.

與應聘者的對話，明確主題；5.

要分配充分的面試時間；6.

培養坦誠、輕松、融洽的氣氛；7.

隨時記錄面試重要事項；8.

注意控制時間及場面；9.

列舉發問之重要范圍；10.

核實應聘人填寫事項的真實性。第十二條

面試提問的要點：1.

請其簡述家庭背景；2.

陳述過去的經歷；3.

應征本職位的動機；4.

在校喜歡之科目；5.

請剖析自己的優缺點；6.

陳述自己喜歡向別人談及的往事；7.

請分析所投入行業之現狀與未來展望；8.

請設想有機會重新選擇什么行業；9.

請其自述加盟公司將做出什么貢獻；10.

請其界定成功與失敗之涵義；11.

詢問其喜歡哪類領導；12.

詢問業余愛好、休閑活動、書籍；

13.

詢問其待遇要求；14.

詢問其人生目標及安排。第十三條

涉及錄用、面試須澄清的事項：1.

待遇和福利；2.

錄用條件；3.

是否愿意調換工作崗位、地點；4.

出差和旅行問題；5.

報到日期；6.

能接受錄用答復的期限；7.

其他特殊工作要求。第五章

錄

用第十四條

發出錄用通知時，附注報到須知。第十五條

應聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。第十六條

應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情