性別人力資本理論中國人平易近大年夜學潘錦棠摘要：以舒爾茨和貝克爾為代表的人力本錢理論難以說明關于人力本錢投資性別差別，比如：人力本錢投資什么緣故向男性傾斜？人力本錢投資額雷同（比如學歷雷同）的勞動者，什么緣故男性的工薪收入一樣高于女性？什么緣故在不合行業不合職業中男女兩性的投資回報有所不合？從傳統工業社會到現代工業社會，男女兩性的就業率和工薪收入什么緣故在賡續接近？其緣故是傳統人力本錢理論缺乏對人力本錢“投資對象”和“投資情形”的研究。性別人力本錢理論對上述問題的答復是：人力本錢投資之因此向男性傾斜是因為在當下“人力情形”中男性比女性更有投資價值；男性的工資高于教誨投資雷同（學歷雷同）的女性是因為存在“性別房錢”；男女兩性相對投資價值的變更是因為“人力情形”的變更。關鍵詞：性別人力本錢人力本錢投資對象人力情形性別房錢潘錦棠：中國人平易近大年夜學傳授經濟學博士引言人力本錢理論在經濟學中有了一席之地，但在連續成長過程之中依舊面對各類理論難題，個中之一確實是若何說明人力本錢投資的性別差別，即：投資的性別差別、投資回報的性別差別、投資及投資回報性別差別的更換，等等。對此，人力本錢理論也受到同業的批駁1。人力本錢要完成“同一而周全的理論”2還有專門長的路要走。關于投資性別差別的問題（第一組問題）有：人力本錢投資什么緣故向男性傾斜？比如同樣是本身的珍寶小孩，父母什么緣故會讓男孩而不是女孩優先上學？女性連續深造的積極性什么緣故不如男性？不管是蓬勃國度照樣成長中國度什么緣故女性的受教誨程度都不如男性？什么緣故男性求職遷徙的范疇和距離大年夜于女性？等等。關于投資回報性別差別的問題（第二組問題）有：人力本錢投資額雷同（比如學歷雷同）的勞動者，什么緣故男性的工薪收入（earnings）一樣高于女性？什么緣故會有收益率的性別差別？等等。關于投資及投資回報性別差別變更的問題（第三組問題）有：縱向汗青比較，男女兩性的就業率和工薪收入什么緣故在賡續接近？或者說，從農業社會到工業社會、從傳統工業社會到現代工業社會對女性的教誨投資量什么緣故會較快地（相關于男性）進步，男女之間的教誨程度會賡續接近？什么緣故在不合行業不合職業中男女兩性的投資回報有所不合，比如男女“藍領工人”的工資差距大年夜于男女“白領工人”的工資差距？等等。人力本錢理論開創人一開端就差不多發明人力本錢理論忽視“女的本錢”。舒爾茨對人力本錢理論“忽視”女性表示擔憂：“讓我們轉向評論辯論就人力本錢而言的有關教誨工作中的一些忽視之處。假如有人想從現今所做的工作中作出確信的話，他的結論將是：人力本錢是男性人口的獨一財寶；------假如對人類的投資果真只限于漢子范疇，那么我們就最好不消‘人力本錢’這一術語而代之以‘漢子本錢’了。應當宣布，人力本錢是對特定性別而言的。盡管女性也獲得教誨和其他花費，但這看起來在人力本錢的核算中毫無地位。假如女性從她們身上的花費這一角度看是本錢免費的，那么我們在分析時就確切困難了，除非我們能夠或許證實花費是純粹用于限日花費的。------不容否定，女性接收的所有這些教誨的要素成本是真實且宏大年夜的，假如說所有這些直截了當和間接成本差不多上僅僅用于現期花費明顯是沒有事理的。投資成分必定是大年夜的。但假如拿不出若干有關證實的話，我們的作為1PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).2貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第183頁教誨投資差不多的經濟行動之假定又怎能自圓其說呢？”1舒爾茨必須證實對女性的教誨也是“投資”而不僅僅是“花費”他是以有如下確信：1，比男青年在受教誨程度上有優勢的女青年更情愿分開農場；2,經濟增長和生活充裕與女性受教誨增長有必定的關系；3,婦女受教誨增長帶來了婦女時刻價值的上升，從而使婦女有酬勞動時刻增長家務勞動時刻削減。2從而說明對女性人力的投資也是有回報的。但舒爾茨并沒有說明教誨“花費”在小我總教誨費用中的比重是漢子高照樣女的高。事實上，舒爾茨的人力本錢理論并沒有深刻分析人力本錢投資在兩性間的差別。貝克爾關于性別人力本錢投資收益的闡述也有令人不解之處。他一方面承認明塞爾（Mincer）等人的文章，承認女性的人力本錢投資收益率不低于于男性：“女大年夜學卒業生的絕對收入差別要比男大年夜學卒業生小得多，但收益率并不低，這是因為對婦女來說直截了當成本略低一些，而機會成本卻低得多。”3另一方面又說：“獨一決定人力本錢投資量的最重要身分可能是這種投資的有利性或收益率。”4依照前者，人們不禁要問：既然女性人力本錢投資收益率并不低，什么緣故對女性的投資大年夜大年夜少于男性呢？事實上，承認女性“機會成本卻低得多”就等于承認女性的投資價值低于男性或女性的投資收益率低于男性，機會成本是指因為接收投資（教誨）而舍棄的收入，“女性機會成本低”意味著男女即使接收同量的教誨，女性的就業率和經濟收入也會低于男性；依照后者，人們卻能夠或許以男性學歷廣泛高于女性的社會實際為依照，揣摸男性的人力本錢投資收益率高于女性。貝克爾的人力本錢理論也不足以說明人力本錢投資的性別差別。國表里其他學者對男女兩性人力本錢投資收益率的比較也輕易使人誤會。國表里其他學者對男女兩性人力本錢投資收益率的運算成果都顯示女性的人力本錢投資收益率高于男性：杰密森等（1987年）的運算成果為男性4.5%，女性5.5%；鄒至莊等（1997年）的運算成果為男性2.78%，女性3.46%；5李實和李文彬（1994年）的運算成果為男性2.5%，女性3.7%；賴德勝（1998年）的運算成果為男性5.14%，女性5.99%。6假如那個地點的“收益率”確實是指導人力本錢投資的投資收益率的話，以上學者都邑陷于同一逆境，即無法答復如許一個問題：既然女性人力本錢投資收益率更高，什么緣故世界各國人力本錢投資不向女性傾斜卻全都向男性傾斜呢？什么緣故世界各國男性學歷廣泛高于女性呢？或許那個地點所謂的“收益率”本來就不是能指導人力本錢投資的投資收益率。成長至今的人力本錢理論之因此不克不及充分辯明人力本錢的性別差別，是因為傳統人力本錢理論并不留意對人力本錢“投資對象”和“投資情形”的研究。要說明上述人力本錢的性別差別，須要有性別人力本錢理論。將人力本錢投資對象分為男性人力與女性人力并分別研究其投資收益的理論確實是性別人力本錢理論。、男性人力本錢投資價值高于女性本文對上述“女性人力本錢投資收益率高于男性”的確信表示疑義。所謂投資價值確實是投資收益（SBi/（1+r）t）與投資成本（C）之比，當B1/（1+r）+B2/（1+r）2+---+Bt/（1+r）t>C1舒爾茨《人力本錢投資》商務印書館1990年8月第152-153頁2舒爾茨《人力本錢投資》商務印書館1990年8月第153-154頁3貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第119頁4貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第42頁5轉引自李忠平易近《人力本錢 個理論框架及其對中國一些問題的說明》經濟科學出版社1999年版第71頁6李實等“中國教誨投資的小我收益率的估量”載趙人偉《中國居平易近收入分派研究》第454頁。賴德勝“教誨、勞動力市場與收入分派”《經濟研究》1998年第5期SB./(1+r)t>CSB./（1+r）t或 >1C時，人力投資才是明智的。“大年夜于”式左邊表示某一時段（t）內的年收益流（B1,B2,---）的現值，r是利錢率（貼現率），“大年夜于”式右邊C表示投資成本。1投資收益包含現期收益和今后收益，投資成本包含直截了當成本和機會成本。收益是指小我在勞動力市場上的泉幣收益。總收益（SB./（1+r）t）與總成本（C）之比越大年夜，投資價值就越高。事實上，依照經濟學理論和體會常識都能夠揣摸：男性人力本錢的投資收益率或投資價值高于女性。起首，投資者（包含家庭、企業、國度和小我）的人力本錢投資更情愿向男性傾斜說明對男性的人力本錢投資更有利可圖。不然，明知女性的投資收益率更高卻偏向男性投資，投資者就不相符經濟學對人道的全然假設了。事實上，1、有大年夜量的實證研究注解多半家庭在財力稀缺的束縛下起首會選擇讓親小孩而不是女兒上學；2、多半企業會對男職工而不是女職工進行更多的職業培訓2；3、男職工參加企業職業培訓或業余營業進修的積極性也高于女性；4、國度至少默許男性更多地應用國度的各類教誨資本（如差不多教誨舉措措施）。貝克爾本身就說過：“投資量是預期收益率的函數”。3這確實是說，收益率越高，投資量就越大年夜。明塞爾（Mincer）也有同樣的不雅點：“假如我們承認各小我之間的人力本錢分布會阻礙他們的掙得（工薪收入一筆者注）的分布，那么是什么緣故造成了人力本錢分布在各小我之間存在差別呢？這是一個有意義的重要問題。用一樣應用于投資行動的經濟分析術語來說，單小我對人力本錢的投資范疇從需求方面是由此種投資的臨盆力所決定的，從供給方面則是由它們的成本決定的。”4是以，我們依照男性學歷廣泛高于女性、女性文盲率廣泛高于男性的實際能夠確信男性的人力本錢投資價值應當高于女性。5其次，男性求職遷徙的范疇和距離大年夜于女性。據農業部農研中間對75村的跟蹤查詢拜望，外出勞動力中男女性別比1988年為3.75比1，1991年為3.22比1，1994年為2.29比1。據勞動部1995年對8省80個行政村的查詢拜望，外出打工者的男女性別比為2.7比1o6第三，男性的勞動介入率高于女性7。即使接收一致的教誨，男性的勞動介入率也高于女性。因為娶親以撤退撤退出勞動力市場的女性多于男性，非全日制勞動的女性多于男性，女性的職業壽命低于男性，女性就業競爭力也弱于男性，國際勞工局材料顯示“對同是接收1伊蘭伯格史密斯《現代勞動經濟學》（潘功勝劉昕譯）中國人平易近大年夜學出版社1999年7月版第260頁。2“對美國勞動力市場的一項查詢拜望發明，盡管25歲以下的青年須眉只有14%接收過公司的正式培訓，然則婦女的比例甚至更低，只有8%。在英國的勞動力市場查詢拜望中發明，專門是青年婦女接收雇主出資培訓的機會比須眉少得多。對印度尼西亞服裝和食物加工業的女工的個案研究發明，雇主僅向女工供給最低限度的培訓，因為他們認為不克不及從強化培訓中獲得任何可能的增產效益，他們也不向女工供給機會以開創可轉移性的技能或者開創她們在本組織內今后職業成長的技能。專門多雇主說明說，他們之因此沒有向女雇員供給更多的培訓，是因為婦女因為家庭義務而顯現的較高的工作間斷率。”國際勞工局《世界就業申報1998—1999》中國勞動與社會保證出版社2000年版第128頁。3貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第42、75頁4明塞爾《人力本錢研究》中國經濟出版社2001年第126-127頁5因此這一確信的假設前提是“人力本錢供給成本男女相等”。筆者全然承認這一假設，它在包含中國在內的世界絕大年夜多半國度（除少數極端保守國度）是真實的。女性不克不及獲得較多的人力投資主假如當前女性的投資價值低于男性，而不是因為在軌制上和不雅念上存在性別鄙視。比擬較，“人力本錢供給成本城鄉居平易近相等”的假設在當下中國倒是不真實的，軌制障礙顯而易見。6見劉伯紅“農村流淌人口與性別一一中國農村勞動力流淌國際研究會有關論點綜述”《婦女研究論叢》1996年第4期，中國社會科學院社會學研究所《農平易近流淌與性別》第160頁華夏農平易近出版社2000年10月版7“在所有有統計材料的國度中，婦女與須眉比擬較少介入勞動力市場。”國際勞工局《勞動力市場重要指標體系1990年》國際勞工與信息研究所譯中國勞動與社會保證出版社2001年版第24頁。

過高于中等教誨的人來說，相關于婦女，男性掉業的可能性要小。”8有勞動介入才有經濟回報，男性的勞動介入率高于女性說明對男性的人力本錢投資風險更小回報更高，對女性的教誨投資低回報或無回報的可能性較大年夜。第四，男性的收入高于一致學歷的女性。這在當當代界是一個經久的極為廣泛的現象。國際勞工局申報說：“從每一級的教誨程度看，婦女仍舊比須眉獲得的待遇要少，------在全部經合組織國度中，不管是教誨程度高照樣低，婦女的收入都比須眉低。”1表1是1992年美國統計署的數據。美國女性工資占同窗歷男性工資的比例（％）學歷年紀高中卒業學士卒業碩士卒業25—3477777735—4461686745—5464636655—64536677材料來源：伊蘭伯格史密斯《現代勞動經濟學》中國人平易近大年夜學出版社1999年7月版第392頁美國還有一項查詢拜望注解，同一所法學院（UniversityofMichiganLawSchool）卒業的律師，女律師收入最初比男律師少約7%，15年今后，女律師收入就比男律師少約40%。2中國的情形也是如斯。諸建芳等學者的結論是：“在一致學歷、一致工作經歷前提下，女性職工收入要比男性職工低10.8%，從絕對額看女性職工收入要比男性職工少341.6元。”3鹿立對山東定陶縣陳樓村、泰安市油坊村和膠州戰太安村的查詢拜望注解：1999歲終，三地勞均收入男性為6169元，女性為4414元。按受教誨年限分層的1999年收入，除受教誨3年者外，其他年限均呈女性收益低于男性的現象。------在樣本量較充分的受教誨年限5-8年組，各年限組男性收益均比女性趕過1500元閣下（見表2）。“各受教誨年限組女性收益廣泛低于男性，是女性受教誨程度較低、教誨投入不足的一個重要緣故。”4“各受教誨年限組女性收益廣泛低于男性”是因，“女性受教誨程度較低”是果。山東三地樣本人口受教誨年限與1999年經濟收入表2 單位：元上學年限（年）三地匯總均值定陶均值泰安均值膠州均值男女男女男女男女04163376519453831860037122505030332300380050503341738672333217545005220435503400290034006800550383824442734894900324459124781650103959185025123250580049707602747075400465663914656700060008572145084862421259504744905056009810050645500127224609653052458國際勞工局《勞動力市場重要指標體系1990年》國際勞工與信息研究所譯中國勞動與社會保證出版社2001年版第289頁1國際勞工局《世界就業申報1998-1999》中國勞動保證出版社2000年第122頁2伊蘭伯格史密斯《現代勞動經濟學》（潘功勝劉昕譯）中國人平易近大年夜學出版社1999年7月版第393頁3諸建芳等“中國人力本錢投資的小我收益率研究”《經濟研究》1995年12期4鹿立“山東農村女性教誨收益實證研究”《市場與人口分析》2001年第5期10110006300630011000115359407145454100591840001280364260128333300623745001550005000167000700070007000材料來源：鹿立“山東農村女性教誨收益實證研究”《市場與人口分析》2001年第5期第五，明塞爾發明，女性人力本錢的折舊速度高于男性1。女性人力本錢投資的邊際收益率遞減速度快于男性。女性“職業中斷型”勞動力流淌率高于男性，男性“職業連續型”勞動力流淌率高于女性。第六，人力本錢理論關于女性機會成本低于男性的假設本身就差不多承認女性的教誨投資回報將低于男性。“女性機會成本低”還意味著男女即使接收同量的教誨，女性的就業率和經濟收入也會低于男性。2第七，“在職女工收益率”不等于“全部女性收益率”。中外學者[比如李實（1994年）和賴德勝（1998年）]往往應用明塞爾的運算方法估算男女的力本錢投資收益率。3即小我收入（Y）是受教誨年數（S）、H齡（E）和工齡的二次冪（E2）這三個決定身分的函數。公式如下：L」Y）=b°+BQ+b2E+b3E2+U他們之因此會得出女性投資收益率高于男性的結論重要有兩個緣故，第一，假設女性的機會成本低于男性。第二，“倒算收益率”，即只對“有收入者”運算其投資收益，而對“有投資無收入者”則忽視不計。也確實是說他們運算的是“女工收益率”而不是“女性收益率”。李實（1994年）和賴德勝（1998年）等學者先確信各自樣本中有收入的男女職工，然后再依照他們的教誨投資和收入分別運算男女收益率。為此，恕筆者作如下評論：1，假設女性的機會成本低于男性實際上是承認女性的人力本錢投資價值或投資收益率低于男性。2,應當“順算收益率”，即運算“女性收益率'。應當分別統計全部男性和全部女性的（包含有收入的和無收入的）教誨費用，而不克不及只運算有收入的男女的教誨費用。教誨投資（成本）應當包含法定勞動年紀內全部男性或女性（包含在業的和不在業的）的總教誨費用，泉幣收益應是全部男性或女性的總收入（現在的和往常的）。然后分別運算男性或女性的投資收益率。不克不及忽視當下不在業無收入者往常的教誨投資，因為在“有投資無收入者”中女性的比例較高，且一致學歷（一致投資成本）的男女，男性的收入較高，是以男性的教誨投資收益率今朝應當高于女性。惟有“順算收益率”4,投資收益率公式才能說明性別人力本錢投資行動和指導今后的性別人力本錢投資。忽視不計“有投資無收入者（包含掉業者和差不多退出勞動力市場的人）”的教誨成本不克不及反應實際的教誨投資收益率。假如按同樣“倒算收益率”的思路運算“遷徙投資收益率”，也可能得出老年人的“遷徙投資收益率”高于青年人的結論。而實際上明顯是青年人的“遷徙投資收益率”高于老年人，因此我們才能不雅察到青年人的流淌率大年夜大年夜高于老年人。“倒算收益率”只能反應個別男女或部分男女的投資收益率。假如必定要“倒算收益率”就應當要補償運算一個“投資損掉率'。女性的“投資損掉率”必定高于男性。3,事實上，明塞爾本身也認為婦女的教誨泉幣收益率較低：“因為推敲預期的更小的勞動市場介入率，婦女的教誨更明顯地集中在'花費'范疇，從而其收益有較大年夜的一部分長短金錢方面的。是以便出現出較低的泉幣收益率疽％因此，那個地點所謂投資收益率是指以市場泉幣表示的小我收益率。專門多學者差不多留意到了投1明塞爾《勞動供給研究》中國經濟出版社2001年版154頁2人力本錢投資收益率公式都推敲機會成本身分。比如貝克爾的運算公式：C+X0=S[丫廣％/（1+r）i]中的X0羅湘“中譯本序言”（貝克爾1987年）3李實等“中國教誨投資的小我收益率的估量”載趙人偉《中國居平易近收入分派研究》。事實上，明塞爾的公式有助于分析“有收入者”往常的各項“投資”關于今朝“收入”的不合供獻，有助于說明“有收入者”之間收入差其余緣故（見明塞爾《勞動供給研究》第五章第七節）4比如能夠抽取30年前的一個中學班級的樣本，分性別逐個（包含在業的和無業的）統計30年來男女的教誨投資和工薪收入，然后合計分別算出男性收益率和女性收益率。5明塞爾《人力本錢研究》中國經濟出版社2001年第165頁資的非市場收益，貝克爾就熟悉到：“婦女上大年夜學部分是為了增長與更幻想的漢子娶親的可能性。假如婚姻身分是重要的，那末婦女從更多的正規簧舍教誨所獲得的收入就應當是由以夫人的教誨來分類的家庭收入決定，而不是由這種分類的小我收入來決定，同時婦女的全部泉幣收入也可能比往常的估算的要高得多。”1（舒爾茨、明塞爾也有類似的表述）這是須要另作研究的專門有爭議的問題。依照上述七點，我們有來由信任：男性人力本錢投資價值高于女性。假如男性人力本錢投資價值高于女性而不是相反，本文就合明白得答了本文“引言”中的第一組問題：人力本錢投資之因此向男性傾斜是因為男性比女性更有投資價值。那么，男性人力本錢投資價值什么緣故會高于女性（重要表示為男性的勞動介入率高于女性、男性的工薪收入高于女性）？對兩性投資與男女工薪收入的差別什么緣故會產生變更呢？要說明與答復本文“引言”中“第二組問題”和“第三組問題”就須要研究人力本錢投資的“性別對象”和研究人力投資得以實現的“人力情形”。研究投資對象和人力情形是人力本錢理論的新課題。二、人力本錢投資對象的性別（一） 、研究投資對象的意義。人力本錢理論成長至今，對投資對象的研究并沒有展開。傳統人力本錢理論一樣都假設，在接收人力本錢投資往常其投資對象差不多上同質的，即假設人的遺傳特點和稟賦才能是一樣的，強調人的勞動才能差不多上通過后天的教誨所獲得的；即使該理論承認兒的遺傳特點和稟賦才能有差別，也先將這種生物學上的差別棄置一邊，側重研究由后天投資差別所帶來的差別。如舒爾茨寫道：“另一個假設是，人的經濟才能主假如一種臨盆出來的臨盆材料，除了用于遺傳才能差其余某種純房錢（以收入情勢）夕卜，收入差別大年夜多半是向人投資數額差其余成果。”2能夠明白得，因為人力本錢理論當時的義務是盡可能簡單清晰明了地揭示教誨投資與收入回報、教誨投資與經濟成長之間的相干關系，從而證實人力本錢理論的成立。然則，當人力本錢理論要鞏固本身地位的時刻，就須要推敲異質的人力本錢“載體”，須要說明投資主體（投資人）什么緣故會選擇不合的人力本錢投資對象，以及同量的人力本錢投資在不合的投資對象身上什么緣故會有不合的收益。這就須要研究“純房錢”問題。不然，人力本錢理論就難以成為“同一而周全的理論”（貝克爾語）。臨盆力分人力與物力，物力本錢投資須要選擇投資對象，同量的本錢投入不合的項目其投資收益是不合的，人力本錢同樣有一個選擇投資對象的問題。人們在論及人力本錢價值形成時，一樣都只推敲物力、人力和時刻的投入，事實上，除了物力人力時刻投入以外，還要看向什么對象投入。不區分投資對象的人力本錢理論給人以誤會，認為人力本錢收益量只與人力本錢投資量相干而與投資對象無關。實際上，人力本錢的投資對象是各不雷同的。人有性別、年紀、邊幅、健康、智力等天然特點，也有文化、職業、黨派、平易近族和崇奉等社會特點。人力本錢收益量不僅與人力本錢投資量相干，也與投資對象相干。健康人的投資價值就高于殘疾人、中青年人的投資價值就高于老年人、對弱智人的人力投資可能血本無歸。本文重要關懷人力本錢投資對象的性別。舒爾茨貝克爾等因為他們當時的任務與愛好，并沒有對人力本錢的性別投資對象進行深刻研究，而這恰是本文的義務。（二） 、兩性天然心理差別及其“先天勞動才能”“人力”載體的天然性別特點包含心理上、心理上和智力上的差別。兩性天然心理差別比較明顯，研究文獻較多，且專家的不雅點比較一致。關于兩性天然心理與天然智力上的差別今朝尚無公論，是以本文先假設男女天然心理本質和天然智力本質雷同，只評論辯論男女天然心理的差別及其所導致的男女職業才能的不合。男女兩性在身材構造、心理機能、生殖機能、溫熱反響和毒素反響等諸方面有明顯差別。下面是“人力本錢”載體的天然性別特點及兩性“先天勞動才能”。31貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第120頁2舒爾茨《人力本錢投資》商務印書館1990年8月第50頁3本末節中以下材料均引自保毓書周樹森趙樹芬《婦女勞動衛生學》中國勞動出版社1995年7月版身材構造。外型和骨骼：男性比女性身高體重、肩寬臂長。“男性肩寬上肢長，工作半徑增長，可為工作供給必定的便利，女性下肢較短，故在跳躍，疾走以及踏蹴等動作不如男性靈敏。因為骨骼體系上的差別，使男性較女性更輕易勝任強度較大年夜及活動度較大年夜的勞動。”（第10頁）；骨骼肌和皮下脂肪:男性肌肉蓬勃堅實有力，其重量約占體重的40-50%，而女性約占體重的32-35%。女性皮下脂肪豐富，約占體重的20-25%，男性僅占10-15%。男性較女性有更大年夜的爆發力；骨盆底構造：男性盆底組織僅有尿道和直腸穿過，女性除此以外還有陰道穿過，是以女性的支撐力量較差，且臨蓐時易遭受毀傷，乃至阻礙盆腔內器官的功能，當從事重體力勞動時這種阻礙更為明顯；盆腔內構造：女性有內生殖器官子宮、卵巢、輸卵管位于骨盆腔內，這是男性與女性在解剖學上最為重要的差別。因為內生殖器官的存在，使盆腔內韌帶的分布，血管、淋巴、神經的走行和分布都不合于男性。“從體力勞動的功課才能看，年紀對肌力有阻礙，30歲后，女性和男性的肌力均降低。女性較男性肌力降低得更快，50歲時的肌力，約為同齡男性的一半。老年婦女60?70歲）肌力約為青年婦女肌力的2/3。"（第21頁）1、心理機能。血液及輪回機能：血液及輪回機能方面存在有明顯的性別差別，如總血量，男性每千克體重為83.1ml，女性為67.2ml。紅細胞數量及血紅蛋白含量女性也低于男性。這意味著女性血液輸送氧氣的才能不如男性，動脈血中氧含量，男性約為19ml%,女性為17ml%。心臟每搏輸出量女性也小于男性，心率較男性稍快。當在進行一致強度的體力勞動時，女性心率比男性快，即在一致的需氧程度下，須以增長心跳次數來知足機體須要；呼吸機能：女性肺活量較男性小，最大年夜耗氧量也較男性小。是以，在進行一致強度的體力勞動時，女性的呼吸次數往往多于男性，以知足肌體對氧氣的須要。此外，女性的呼吸方法以胸式呼吸為主，男性以腹式呼吸為主。“基于血液、輪回及呼吸體系機能的性別差別，女性對重體力勞動的適應才能不如男性，當進行一致強度的體力勞動時，肌體的包袱較男性大年夜。"（第12頁）“因為男性和女性在與功課才能有關的心理機能方面存在性別差別，一樣說來，男性的體力勞動才能較同齡女性強。當從事一致強度的體力功課時，女性肌體的重要水平和心理負挑程度大年夜于男性，較易顯現疲乏°Navakatikyan在仿照的實驗前提下，不雅察了一個工作日內完成同樣負荷（300kg-m/min）的勞動時，男女工人的心理機能變更。成果注解，女性較早顯現疲乏，表示為心率加快，操作經歷容量降低，肌耐力減小，視活動反響時延長等的變更幅度，女性均跨過男性，專門是在工作日停止前，間接反響了體力勞動時功課才能的性別差別。"（第13頁）3、生殖機能。因為生殖體系構造和性腺的機能不合，使男女在體格發育和心理機能上具有了性其余特點和不合的性機能。女性有月經、懷胎、臨蓐和授乳等專門的心理機能。Oxrimenko對臨盆女工進行不雅察的成果，發明月經期功課才能有變更，與非月經期比較，工作效力降低，心理波動也較大年夜。日本學者桐原曾對健康女性110人，體系地不雅察了235個月經周期中天天的握力、反響時以及功課才能（工作效力）的變更。成果，以月經期為中間，肌體功課才能的改變，有以下幾種類型：A,月經前功課才能降低；B,月經期功課才能降低；C,月經期功課才能進步；D,月經后功課才能降低；E,無變更。5種類型中以A及B型較多見，而折半以上的表示為：月經前3~7天時，功課才能開端降低，經期第1、2天時功課才能最低，后逐步復原，月經后3~5天復原正常程度。月經期功課才能波動，多見于工作較重要的，應用機械進行操作的強迫性功課，在能夠本身自由調劑工作節律的的工種，此種波動則不明顯。（第16?18頁）“不克不及否定，在懷胎早期時，因為懷胎反響的阻礙；懷胎晚期時，因為子宮脹大年夜造成的行動不便、尿頻、下肢浮腫、下肢靜脈曲張等，在必定程度上會對功課才能有阻礙。"（第20頁）更重要的是，因為當下的家庭婚姻軌制，生殖機能上的男女差別使女性更多地（相關于男性）活動在勞動力市場之外承擔生兒育女義務。4、溫熱反響。女性差不多代謝低，單位體別處積的產熱量低于男性，平均皮膚溫度較男性略低。實驗證實，當氣溫在256C時，女性額部及背部皮溫較男性低0.4oC，氣溫越低，男女的皮溫差越大年夜，當氣溫為9.8oC，女性額部及背部皮溫各較男性低1.3oC。當氣溫達30oC以上時，則沒有差別。一樣認為，女性皮溫低于男性，系因為女性的皮下脂肪較厚，熱傳導不良之故，且與女性單位體別處積的產熱量低于男性有關。女性的發汗機能也較男性低，即女性物理的體溫調劑機能較男性差。“故一樣認為女性適于在溫度合適的情形中工作，對高溫功課及嚴寒功課均不合適。"（第12頁）5、毒素反響。鉛：“由鉛毒性引起的主不雅癥狀，女性較男性敏銳。當血鉛值跨過0.96pmol/L（20pg/dL）時，女性就開端顯現乏力癥狀，其產生率為男性的9~10倍，癥狀與性別呈明顯相干。”（王竹蘭50頁）；苯：重要以蒸汽狀況經呼吸道吸入。“國內對接觸苯系混淆物（苯、甲苯、二甲苯同時存在）的290名男工及317名女工查詢拜望注解，白細胞降低的患病率女工為6.6%，男工為1.7%（p<0.01）,女工白細胞均值降低比男工明顯，同時明顯降低的時刻早于男工，說明女性對苯系混淆物可能比男性敏銳。”（74頁）正因為女性有上述心理特點，結合國及世界大年夜多半國度（包含中國）都有各類情勢的“女工勞動愛護條例”，卻沒有特其余“男工勞動愛護條例”。三、人力情形與性別房錢以上第二節的材料實際上說清晰明了兩個問題，一是男女兩性心理學意義上的差別，二是男女心理差別在當下勞動情形與人口臨盆情形中表示為先天勞動才能（勞動效力與勞動介入才能）的男強女弱。心理差別只是心理特點，差別本身并不料味著強弱。但心理差別在必定的人力情形中就會轉化為先天勞動才能的強弱。由兩性性別差別所導致的先天勞動才能的強與弱是相關于必定的勞動工作情形與人口臨盆情形而言的。（一） 、人力情形與人力本錢價值人力情形是指人力本錢價值得以實現的勞動工作情形與人口臨盆情形。在必定的人力情形下確信投資對象的“稟賦才能”及其人力本錢投資價值是本文特有的思惟。人力本錢理論開創人對人力本錢投資對象的天然遺傳和先天稟賦的異質性若干有所推敲。舒爾茨認為：“人的才能既有先天付與的，又有后天獲得的。”1貝克爾認為先天的才能也是收入的源泉。他認為：因此，要把“稟性與教化”或“才能與教誨”區分開來是困難的，但兩者不合照樣能感到到的，“大年夜學卒業生與中學卒業生之間的收入差別并不是衡量大年夜學教誨的阻礙的獨一標準，因為大年夜學卒業生有才能，同時即使他不受更多的教誨，賺的錢也會多。”2然則，舒爾茨、貝克爾或明塞爾的“稟賦才能”是一個絕對不變的量，比如，高智人的稟賦勞動才能絕對不變地比弱智人強、健康人的稟賦勞動才能永久比病殘人強。與其“稟賦才能，，相對應的概念是“后天投資”本文則把“稟賦才能”看作是一個相對的可變的量，與本文“稟賦才能”相對應的概念是“人力情形”。本文強調，心理特點不是勞動才能，性別差別不等于兩性勞動才能高低，男女勞動才能高低是相關于必定的人力情形而言的。“體力大年夜小”因此轉化成“才能高低”是因為在臨盆勞動中要應用須要體力的勞動對象；女性懷孕生育因此會嚴峻阻礙職業工作是因為須要連續性同步化勞動的功課軌制。本文把由天然體力轉化成的勞動才能稱之為“先天勞動才能”，而把由教誨投資形成的勞動才能稱之為“后天勞動才能”。在不合的人力情形中，男女“先天勞動才能”的相對大年夜小是變更的，同樣的女性，其“先天勞動才能”與男性的差距在輕體力勞動的辦事業或辦公室就小于在強體力勞動的農林礦業。筆者曾有拙見：“就'斗爭才能'而言，假如徒手搏斗，即使是'母夜叉孫二娘'也不是'行者武松'的敵手；用長矛大年夜刀交手，即使是穆桂英花木蘭也確信不是關云長張飛的敵手；但假如用小手槍較勁，'雙槍老婦人‘與'雙槍李朝陽‘誰勝誰負就比較難說了。------女性拳擊活動員幾乎弗成能與男拳手同臺對抗，而在'雙向飛碟'射擊項目中，中國女活動員張山在巴塞羅那奧運會上卻使同場競技的全部男性世界頂級活動員甘拜下風。兩性'勞動才能'相對強弱變更的事理也是如斯。”3同理，兩性人力本錢價值高低也是會變更的，男女兩性人力本錢價值的高低及其變更是因為既定的人力情形及其變更。（二） 、性別房錢男女天然心理上的差別在必定人力情形中轉化為勞動才能上的男強女弱，男女之間在“先天勞動才能”上就有了“性別級差”。男性比女性趕過的“級差”在市場經濟前提下因此也要實現其經濟價值。“性別級差”使男女同量的人力本錢投資看起來就有了不合的價值1舒爾茨《人力投資》華夏出版社1990年12月版第18頁2貝克爾《人力本錢》北京大年夜學出版社1987年第74頁3潘錦棠“我的婦女地位不雅”《中國婦女》1998年12期回報。“性別級差”的經濟價值類似于“級差地租”，能夠稱之為“性別房錢”4。當下，男性人力本錢投資價值之因此高于女性，是因為男性“性別房錢”依舊存在。男性天然勞動才能趕過女性的“性別級差”不僅為本身博得更多的“小我收益”，還制造出更多的“社會收益”，包含企業收益和國度收益。因為“性別級差”企業花費等量（相關于女性）的職業培訓費用能夠獲得較強的勞動力，從而使企業所有的技巧設備獲得更有效的應用；國度在等量人力本錢投資前提下應用了較強的勞動力，從而使技巧進步獲得更多的推動、國內臨盆總值（GDP）有更多的進步，當局也是以能夠或許以較高的稅收成得其投資收益。這也就說清晰明了什么緣故企業和國度當下也更情愿向男性投資，或默認教誨資本更多地被男性所應用。由此能夠解答本文媒介所提出的第二組問題：男性的工薪收入高于教誨投資雷同（學歷雷同）的女性是因為存在“性別房錢”明塞爾也有如下闡述：“按照人力本錢方法，才能發揮了一種雙重感化：既作為投資前就已存在的初始稟賦，也作為一個互相阻礙的身分或效力參數，因為關于同一種投資，更有才能的人將獲得更高的收益率。”1因為“性別級差”的存在，使男性能夠在一致教誨程度下（相關于女性）領先相符就業前提，而女性要相符雷同的就業前提就須要有更高（相關于男性）的人力本錢投資。因此，我們老是能夠或許在男女群體之間而不是在男女個別之間不雅察到“性別級差”和“性別房錢”的存在。因為個別女性的“稟賦才能”高于個別男性的例子相當多；我們老是能夠或許在較長的時刻里而不是較短的時刻里不雅察到“性別級差”和“性別房錢”的存在。因為在短期，“性別房錢”輕易受到公共政策和文化氛圍（如性別鄙視或女權主義）的干擾。“性別房錢”反應的是男女稟賦勞動才能的平均差距。四、人力情形等級與男女的力本錢價值實現投資老是在必定的投資情形下產生。想要進行物力本錢投資，比如投資地盤，除了要明白得該地盤本身的“質地”以外，還要考察該地盤四周的交通、能夠應用的其他物質技巧前提、本地的政治、文化和公共政策等等。同樣，對人力本錢投資，比如對男女兩性人力本錢投資，除了要明白得男女“稟賦才能”以外也須要考察“人力本錢投資情形”（包含政治情形、文化情形、社會情形、以及人力情形等等），因為同樣的男女在不合的人力本錢投資情形下有不合的投資價值。比如，對第一家當的女工投資不如對第三家當的女工投資，對傳統家庭前提下婦女的投資不如對現代家庭前提下婦女的投資，對性別鄙視氛圍下的女性投資不如對男女平等氛圍下的女性投資。等等。從人力本錢擁有者的角度來看，其人力本錢價值的實現，同樣有賴于“人力本錢投資情形”。這也是我們明白得什么緣故會產生“人才流淌”的關鍵地點。本文的義務不是周全研究“人力本錢投資情形”，而只是考察個中的“人力情形”。“性別房錢”事實上來源于兩個方面，一是男女先天稟賦的差別，二是人力情形，正如“級差地租”的產生與變更一樣，除了地盤本身的特點以外，還有賴于地盤開創手段和地盤周邊情形等身分的近況及其變更。本節將重點闡述“性別房錢”得以實現的人力情形。具體說來，人力情形重要包含以下五個方面：1、勞動對象情形。即勞動中的技巧設備。是用手工勞動對象臨盆、機械化勞動對象臨盆，照樣用主動化勞動對象臨盆；是應用臨盆流水線式的組合臨盆設備照樣應用相對自力的勞動對象。2、勞動功課情形。即工作場合的天然情形。如：室內與室外、高空與井下、低溫與高溫、潮濕與潮濕、噪聲與震動、煙氣與粉塵、接觸化學毒物等等。3、功課軌制情形。即勞動用工與功課組織方法。比如全日制或非全日制、固定工時制或彈性工時制、連續性的同步化的功課或間歇性的自力的功課等等。4、職業家當情形。即職業特點與家當特點。職業有三百六十行，家當有一、二、三次家當。不合的職4舍溫?羅森在為《新帕爾格雷夫經濟學大年夜詞典》撰寫的“人力本錢”條目中指出：“在自由社會中，人力本錢的所有權限于表現它的人。一樣說來，一小我甚至弗成能自愿地出賣有司法束縛的今后獲利才能的所有權。基于那個緣故，最好是把人力本錢辦事的交換作為房錢的市場交易來進行分析。 因為一小我弗成能出賣其自身的資產所有權，是以工資付出和收益流量被視為等價于人力本錢價值的房錢。”舒爾茨也將由遺傳才能差別所形成的收入稱為“純房錢”。（舒爾茨《人力本錢投資》商務印書館1990年8月第50頁九本文是在舒爾茨“純房錢”的意義上應用“性別房錢”的概念。1明塞爾《人力本錢研究》中國經濟出版社2001年版第128頁業和不合的家當有不合的勞動內容和功課方法，是以不合的職業和不合的家當也往往有不合的勞動對象情形和勞動功課情形。5、人口臨盆情形。包含婚姻家庭、人口臨盆技巧與家務勞動狀況等等。比如：家庭人口若干、天然生育照樣人工生育、家務勞動社會化程度高低等（一）、人力情形與男女的力本錢價值實現。1、 就勞動對象情形而言。在以手工勞動對象為主的前提下，女性人力本錢的實現值較低；在以機械化勞動對象為主的前提下，女性人力本錢的實現值較高；在以主動化勞動對象為主的前提下，女性人力本錢的實現值最高。對中國居平易近收入分派的一項研究注解：“在非體力勞動職業中女職工比男職工的收入少5.7%，而在體力勞動職業中女職工的收入少9%。”1即使在全世界范疇內男女收入差距專門小、男女工資收入受市場經濟阻礙專門小的中國，也能看到不合職業中的男女職工不合的收入差距。在重要從事簡單勞動的農平易近與農平易近工之間，男女勞動收入的差距更大年夜，依照李實等人1996年的查詢拜望數據，男性年收入為3339元，女性為1677元，女性勞動收入占男性勞動收入的比例為50.2%。22、 就勞動功課情形而言，勞動功課情形越危險惡劣（比如高空、井下、有毒等等），女性人力本錢的實現值就越低，反之，勞動功課情形越具“人道化”，女性人力本錢的實現值就越高。勞動功課情形改良有賴于產品的轉型、臨盆工藝的改進和“機械人”賡續代替“肉體人”在惡劣功課情形中的工作。3、 就功課軌制情形而言，勞動工時嚴格固定，對同步化連續性勞動的要求專門高，女性人力本錢的實現值就相對較低；反之，勞動軌制寬松靈活，對同步化連續性勞動的要求專門低，女性人力本錢的實現值就相對較高。這是因為女性有經期、孕期、產期和哺乳期，其同步化連續性勞動的“稟賦才能”不如男性。但假如電腦聯網，能夠在家上班，自立工時，女性的“四期”就可不能再成為勞動的障礙。4、 就職業家當情形而言，在須要較多體力勞動的“藍領”職業中，女性人力的投資價值較低，在須要較少體力勞動的“白領”職業中，女性人力本錢的實現值較高；在第一家傍邊，女性人力本錢的實現值最低，在第二家傍邊，女性人力本錢的實現值次低，在第三家傍邊，女性人力本錢的實現值較高。因此農村男女教誨程度的差距大年夜于都市，“全國的男女之間教誨程度的平均差別是2.3年，而農村的這一差別（2.5年）大年夜于都市（1.8年）3職業家當情形的不合使心理上不合的男女勞動力在各類職業間的設備上就有所不合，形成了所謂的“男性職業”和“女性職業”。即使男女獲得雷同的職業培訓，不合的職業情形依舊會限制其投資價值的實現。國際勞工局申報說：“一批曾試圖鼓舞婦女進入非傳統就業范疇的國度的體會注解，僅僅依附擴大年夜培訓機會并不足以導致勞動力市場形勢的變更。例如，專門在70年代，同一前的東德曾致力于鼓舞婦女進入非傳統范疇。接收非傳統范疇技能培訓的婦女在培訓后只有少數人留在了這些職業，而在女性主導型范疇接收培訓的婦女絕大年夜多半都留在了這些范疇的臨盆線上。類似的實驗也在西德的培訓軌制中進行了，盡管范疇不大年夜，但成果完全一致。在男性主導型技能工種受培訓的婦女比男性受培訓者更輕易被雇用為半技能工或非技能工，或者她們就轉向女性主導型范疇就業。”45、 就人口臨盆情形而言。家庭范疇的大年夜小、后代的若干、娶親生子社會壓力的大年夜小、家務勞動時刻的若干、有無避孕技巧、是天然母體臨盆照樣人工母體臨盆等等，這都邑在專門大年夜程度上強化或弱化男女傳統性別角色。人口臨盆情形偏于強化傳統的女性角色，女性人力的投資價值就低，人口臨盆情形偏于弱化傳統的女性角色，女性人力本錢的實現值就高。（二）、人力情形分等。1約翰奈特宋麗娜“中國都市工資差別的緣故”載趙人偉《中國居平易近收入分派研究》2李實“農村婦女的就業與收入”《中國社會科學》2001年第3期3約翰?奈特李實“中國居平易近教誨程度的決定身分”載趙人偉等《中國居平易近收入分派研究》中國社會科學出版社1994年2月版第406-407頁4國際勞工局《世界就業申報1998—1999》中國勞動與社會保證出版社2000年版第132頁

由以上分析可見，男女兩性人力本錢的實現值在不合的人力情形中是不合的，或者說男女兩性“性別房錢”的差距在不合的人力情形中是不合的。為了表述清晰與行文便利，且將人力情形分等（表3）。以導致兩性“性別房錢”高低差距為準線，將人力情形分為高等、中等和低等差距情形。人力環境分等高等差距情形中等差距情形低等差距情形AB勞動對象情形畜力、銅器鐵器，肩拉手扛重體力勞動。手工勞動對象。蒸汽機，機械化勞動對象。臨盆流水線式的技巧設備。開端應用電腦，半主動化勞動對象。電腦普及。主動化勞動對象。袖珍勞動對象。勞動功課情形惡劣情形（高空、井下、冷水、有毒。）廣泛。室外。通俗廠房。惡劣情形常見。室內。舒服廠房和辦公室。惡劣情形少見。相當于居家情形。功課軌制情形法定勞動時刻專門長。人身自由受到部分限制。法定勞動時刻較長。嚴格固定。連續性同步化要求高。法定勞動時刻較短。寬松靈活。連續性同步化要求低。法定勞動時刻消掉。工時自立。居家辦公。職業家當情形第一家當，第二家當。藍領職業。第二家當。白領職業。第二家當，第三家當。第三家當，自由職業。人口臨盆情形無避孕技巧，天然臨盆。大年夜家庭，后代專門多，家務勞動繁重。有避孕技巧，天然臨盆。小家庭，后代較多。家務勞動社會化程度低。有避孕技巧，人工臨盆技巧引入。核心家庭，后代較少。家務勞動社會化程度較高。人工母體代替天然母體。獨生后代，丁克家庭。家務勞動社會化程度高。家庭婚姻情勢多樣化。在低等差距人力情形中，“性別房錢”差距最小，女性人力本錢實現值相對較高；在高等差距人力情形中，“性別房錢”差距最大年夜，女性人力本錢實現值相對較低。女性人力本錢相對實現值的高低起首是與本身比較，比如同樣的女性、同樣的教誨投資，在不合的人力情形下其收入是不合的，在高等差距人力情形下收入較低，在低等差距人力情形下收入較高。其次是與男性人力本錢實現值差距的比較，比如，在高等差距人力情形中，女性人力本錢實現值與男性人力本錢實現值的差距最大年夜，在低等差距人力情形中，女性人力本錢實現值與男性人力本錢實現值的差距最小。（三）、當下人力本錢處于中等差距人力情形當當代界，人力本錢應處于中等差距人力情形，離低等差距人力情形另有相當距離。我們能夠從人力情形的五個方面不雅察：就“勞動對象情形”而言，體力型職業依舊占主導地位，即使在先輩工業化國度“體力型”職業也在50%以上，成長中工業化國度如中國“體力型，，職業則占80%以上（見表4），體力較強的男性依舊有其天然優勢。“勞動功課情形”中，還常有“女工不宜”之處，勞動女工依舊須要專門的勞動愛護，1980年有關國度勞動者的職業構成（％）~一 型國別 一智力型體力型美國44.255.8瑞典40.859.2澳大年夜利亞37.562.5挪威34.765.3前西德36.763.3日本31.868.2中國（1990）18.481.6材料來源：鄭林《家當經濟學》河南人平易近出版社1992年版。為此，結合國與世界大年夜多半國度都有各類類型的“女工勞動愛護條例”。連續性和同步化依舊是現代“功課軌制”的特點，這與大年夜范疇大年夜批量標準化的產品臨盆相干。工廠內部各工序各部分構成一條條小的臨盆流水線，工廠外部各企業之間構成一條條大年夜的流水線。這關于須要中斷勞動的“四期”女工依舊是一種障礙。從“家當構造”來看，全世界經濟活動人口還重要集中在第一家當和第二家當。表5顯示：1994年，全世界每100名女性經濟活動人口，1994年男女兩性在農業工業辦事業中的勞動介入率農業工業辦事業男女男女男女全世界485223152932低收入國度667615121912低收入和中等收入國度566220152323中等收入國度322932213549高收入國度6435185675材料來源：世界銀行《1998世界成長指標》中國財務經濟出版社1999年5月第72頁就有52名工作在第一家當，15名在第二家當，32名在第三家當；每100名男性經濟活動人口，就有48名工作在第一家當，23名在第二家當，29名在第三家當。即使高收入蓬勃國度，因此辦事業已占主導地位，但那種由勞動者自立安排工作時刻的自由職業時代還專門遙遠。從“人口臨盆情形”來看，一夫一妻制家庭依舊是絕對主流，人口臨盆仍須要女性親自完成，“男主外女主內”在全世界范疇內照樣主導模式。是以，在往后相當長的一段時代內，男性“性別房錢”將連續存在，男性人力本錢投資價值將連續高于女性。五、男女相對人力投資價值的變更人力情形在變更。回想汗青，綜不雅社會成長，就能發明，從農業社會到工業社會、從傳統工業社會到現代工業社會、從現代工業社會到后工業社會（信息社會），人力情形正由性別房錢的“高等差距”趨勢“低等差距”。勞動對象由石器木器、銅器鐵器、蒸汽機向著電子運算機和互聯網的偏向成長進化；家當構造由第一家當、第二家當向著第三家當（傳統辦事業）和第四家當（現代辦事業）的偏向成長進化；功課情形在工業化初期相對惡劣，跟著產品轉型、勞動對象與工藝的改良、機械人在危險情形中賡續代替生物人工作以及家當構造的進化，功課情形也在向著加倍人道化的偏向成長；此外，勞動工時在賡續縮短，傳統工業社會單一固定的功課軌制也正在被現代工業社會多樣靈活的功課軌制所代替，顯現了越來越多的所謂“非正規就業模式”，近年來跟著互聯網在全球的成長和普及，“小型/家庭辦公室（SOHO）”設備也開端顯現，居家辦公差不多開端成為一種可能的選擇，“非正規就業模式”對“勞動中斷”的寬容度大年夜大年夜進步；最后，人們也看到，小家庭在賡續代替大年夜家庭、少后代在賡續代替多后代，家務勞動社會化程度在賡續進步。上述人力情形的變

更使體力大年夜小的經濟意義越來越小、女工勞動愛護的須要性越來越小、女性“四期”對勞動就業的阻礙越來越小、傳統性別角色對女性的束縛越來越小，從而使男女“先天勞動才能”的差距越來越小，“性別房錢”也越來越小。因此，從各類汗青統計材料上就能夠看到，相關于男性，女性的勞動介入率在穩步上升（表6、表7）、女性工資比率在慢慢進步、女性人力投資價值在賡續上升、對女性的教誨投資慢慢增長，男女文化教誨程度差距賡續接近。女性的勞動介入率（％）在賡續進步國家婦女25歲一54歲1965年1973年1983年1993年加拿大年夜33.944.065.175.6法國42.854.167.076.0德國46.150.558.364.1日本一53.059.565.2瑞典56.068.987.087.6美國45.152.067.174.7材料來源：轉引自伊蘭伯格史密斯《現代勞動經濟學》（潘功勝劉昕譯）中國人平易近大年夜學出版社1999年7月版第160頁男性勞動介入率（％）在賡續降低（美國1900—1994年）年代分年紀勞動介入率12—1916—1920—2425—4445—6465歲以上190061.191.796.393.368.3191056.291.196.693.658.1192052.690.997.193.860.1193041.189.997.594.158.3194034.488.095.088.741.5195039.963.282.892.887.941.6196038.156.186.195.289.030.6197035.856.180.994.487.325.0198060.585.995.482.219.1199457.785.593.980.617.2材料來源：轉引自伊蘭伯格史密斯《現代勞動經濟學》（潘功勝劉昕譯）中國人平易近大年夜學出版社1999年7月版第159頁國際勞工局申報說：“在往常的20年中，不管在蓬勃國度照樣在成長中國度，婦女構成了新增勞動力的重要部分。應用國際勞工組織的就業材料，自1980年以來，女性勞動力的增長除非洲外活著界各個地區都明顯高于男性勞動力的增長。------自1980年以來，在一半以上的經合組織國度中，婦女就業的增長構成了全部勞動力增長的2/3以上，在歐盟成員國中，婦女就業增長幾乎占到了全部勞動力增長的80%。在愛爾蘭、意大年夜利、瑞典和英國，80年代和90年代的全部勞動力增長美滿是因為女性勞動力的增長。”1李京文、張國初等依照高洛普（Gollop）和喬根森（Jorgenson）等人建立的美國市場數據庫，發明美國自1948年一一1987年“大年夜學學歷的勞動者增長比例最大年夜，男性幾乎增長了40倍，女性增長65倍。在各個學歷程度上，女性增長的幅度均大年夜于男性。”“相對而言，婦女教誨投資比須眉教誨投資增長得更快些。受過大年夜學教誨的女性的市場活動價值進步了65倍，與此同時女性高等教誨投資的價值增長了69倍。受過大年夜學教誨的男性的市場活動價值的響應增長是初始程度的的40倍，與此同時男性高等教誨投資也增1國際勞工局《世界就業申報1998-1999》中國勞動保證出版社2000年第117-118頁長了雷同的倍數。”2英國的情形也是如斯，“進入90年代以來，電腦應用增多，技能復雜程度加大年夜。人們加倍重視應用交談技能、社交技能和解決問題的技能。------婦女技能進步得更為明顯，已從1986年的51%進步到了1997年的66%。英國婦女所操縱的工作技能范疇同漢子是一樣的，同時經久以來男女工資差別正在日益縮小。”1至此我們能夠說明貝克爾的“自相抵觸”。貝克爾不雅察到男女兩性天然心理上的差別，曾導致人力本錢積聚上的不合的專門化，他指出“男女之間在臨盆和照管小孩方面存在著生物學意義上的差別。生物學上的差別加強在市場和家庭技巧的專門化投資。”2即男性積聚市場人力本錢，女性積聚家庭人力本錢。男女的力本錢上投資的差別又會強化兩性心理學意義上的差別。按理，這種“惡性輪回”將賡續輪回來去。但是貝克爾卻又不雅察到現代社會“婦女日漸削減在家庭中的專門化，而漢子則日益把較多的時刻花在家庭活動上”3變更的緣故安在？貝克爾并沒有說明。本文的答復是：人力情形在變更。經由過程本節分析，本文就答復了本文“引言”中提出的第三組問題：男女兩性相對投資價值的變更是因為人力情形的變更。六、結