精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不動產業薪資制度一、總則第一條目的本規則是依據人事管理規章之規定，制定有關員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結構薪資包括基準內薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如表中所示。薪資基準內工資薪資基準內工資基準外工資基本內工資營業津貼責任津貼交通津貼勤務時間外之加班津貼假日勤務津貼深夜勤務津貼第四條計薪期間及支薪日(一)薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態以采用月薪制為基準。(三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發放。(四)勤務時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發生時，則可向公司申請非常給付；但以已執行勤務之薪資為限。其規定如下：(一)本人或依靠本人扶養之眷屬，因生產、結婚、死亡或疾病、受意外災害等情況發生時。(二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。(三)其他，獲得公司同意之事情時。上列規定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤額之扣除(一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1.婚假、喪假。2.年度有薪休假。3.行使公民權時。4.點閱、教育召集時。5.女性職員之產假。(二)員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時，則按下列方式處理：(四)員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務日數。第七條中途任用或退職時之薪資每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數采用按日計算之。其計算公式如下：第八條薪資給付及扣除(一)下列之規定可自薪資中徑行扣除：1.個人薪資所得稅。2.勞工保險費(個人負擔部分)。3.福利金。4.過半數員工簽定之書面協定，載明應負擔某些費用時，則需由薪資中扣除。(二)當上列之扣除額無誤時，并于薪資中扣除后以現金直接交予本人。(三)薪資所得亦可經由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機關本人賬戶內。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制(一)采年薪制之薪資計算，則依照基準內薪資中所包括之基本薪資及營業津貼的總額為基準，按照年薪之標準給付。(二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條年薪制的給付辦法(一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業績成效、職務完成的能力及員工對本身職務的責任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標準。(二)制定新進員工之年薪及進升標準時，需衡量第1項所提之一般同業間薪資水準后，再行決定。(三)決定上述之規定后，需同時設定目標達成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達成之協議后，按下列方式逐一給付之。(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應給付之薪資。(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應給付基本薪資之基準。(三)另十六分之一，則在端午節、中秋節及春節分三次發放。(四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。三、基準內薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標準，則依照第11條第2項之規定辦理。第十三條責任津貼責任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標準如下：(一)經理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科長3000元(五)股長2000元第十四條營業津貼(一)擔任營業科業務之員工，每月給付500元之營業津貼。(二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付相等于公共運輸機關所發行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標準。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條升職年薪計算期間，員工因表現優異，而給予特別升職時，則自升職日起，改發升職后之勤務薪資。四、基準外薪資第十七條勤務時間外之加班津貼公司因業務上之需要，而要求員工于勤務時間外繼續完成業務時，則依照員工早到及夜間加班時間，采計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津之計算公式如下：第十八條假日工作津貼(一)公司因業務上之需要，而要求員工于休假日返回公司執行勤務時，所給付之津貼而言。但翌日補休者，則不予以給付津貼。(二)休假日工作津貼之計算乃以計時制為基準，其計算公式如下：第十九條深夜勤務津貼深夜勤務津貼，乃針對員工需于晚上十時到翌日清晨五時為止，所必須執行勤務之津貼而言。其計算公式如下：第二十條時間外勤務津貼之特例擔任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規定。五、獎金第二十一條獎金的給付(一)獎金之發放，原則上于七月及十二月時給付。(二)依照第11條第4項之規定，獎金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發放為原則。第二十二條特別獎金對于表現特別優異者，則由公司獎勵特別獎金，并于全體會議上予以表揚及頒發。第二十三條不頒發獎金的情況員工業績未達與公司所共同制定標準或獎金頒發日已離職者，則視同放棄。六、附則第二十四條實施本規則自年月日起開始實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。第五條、營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六條、職務加給如下，必要時得調整之。總經理5000副總經理4000經理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七條、功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第八條、年終獎金：年終獎金于每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績核定。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。第十條、薪資每月發放一次，于次月5日發給。第十一條、薪資之