精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競爭上崗實施辦法第一章總則第一條為適應建立現代企業制度和市場競爭的要求，進一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競爭機制，增強企業在市場經濟中的競爭能力，特制定本辦法。第二條市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。實行干部競爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調動廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場經濟對企業的客觀要求，同時也是實現企業自我發展的內在需要。第三條實行干部競爭上崗，必須在堅持政治標準的前提下，認真堅持和貫徹"公開、公平、公正、公認"和"好中選優"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規定實行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領導干部，將根據工作需要和崗位的特殊要求，實行公開招聘，競爭上崗。第二章競爭上崗應具備的條件第五條競爭上崗應具備的基本條件：(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，擁護黨的改革開放政策，具備與該職務相適應的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業知識和一定的實踐經驗，有強烈的革命事業心和責任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，能團結大多數人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻精神，身體健康。第六條競爭上崗應具備的資格：(一)參加公司副經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位職務的競爭，一般應具有大學以上文化程度、高級專業技術職務、5年以上工齡、3年以上基層工作經驗、在下一級兩個以上職位任職或在下一級正職崗位工作3年以上的經歷。(二)參加競爭公司助理、三副總師崗位職務的競爭，一般應具有大學以上文化程度、中級以上專業技術職務、4年以上工齡和3年以上基層工作經驗并在下一級正職崗位工作2年以上的經歷。(三)參加公司中層正職崗位職務的競爭，一般應當具有大專以上文化程度、初級以上專業技術職務、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經歷。項目經理還應當具有相應的項目經理崗位等級資質。(四)參加公司中層副職崗位職務的競爭，一般應當具有中專以上文化程度、初級專業技術職務、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產任務需要成立新的項目經理部、專業分公司，或管理機構調整、人員變動職位空缺等，經公司有關會議決定招聘相關職位后，由黨委組織部與人力資源部聯合向基層單位發布招聘公告。第八條招聘公告自發布之日起5日內，凡符合招聘條件的人員均可自愿報名，經單位推薦參加競聘，填寫應聘報名表送交黨委組織部。第九條經招聘領導小組審查，認定其資格合格后，即可參加應聘答辯。第十條參加應聘答辯者，每人需按照應聘職位及招聘公告的要求，準備最長不超過15分鐘的競爭演說書面材料，于答辯會前兩日交送黨委組織部。第十一條競聘演說及答辯測評實行百分制，由評委當場打分。具體內容及測評標準為：(1)內容豐富，結構完整。滿分為25分。(2)觀點鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態度端正。滿分為5分。(7)應聘演說，符合時限。滿分為5分。第十二條應聘演說及答辯結束后，由招聘評審委員會綜合評議，按照從高分到低分的順序，對每個職位的前3名應聘者提出具體的評議意見。第十三條根據評委會測評結果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對前3名應聘者進行綜合考察，并向公司黨委提出考察報告。第十四條公司黨委根據測評和考察意見，全面衡量后，按照好中選優的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經過集團總公司及以上黨校或有關機構相應專業知識培訓的優先)，最后按干部聘任程序，由總經理聘任，發給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規定相應的崗薪等有關經濟待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業績考核實施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實施辦法進行一次業績考核。經業績考核稱職的，聘用期滿后可繼續聘用。不稱職的，隨時給予解聘。第五章組織領導第十八條為加強對招聘工作的領導，確保競爭上崗工作的順利進行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經理、黨委副書記、紀委書記和工會主席任副組長，三總師和黨委組織部部長、人力資源部部長、紀監部部長、宣傳部部長為組員的領導小組，實施對競爭上崗工作的領導。第十九條為確保競爭上崗工作的公平性和公正性，公司設立測評委員會，具體負責對競爭上崗人員的測評工作。評委會由公司領導及機關有關部室領導組成。第二十條辦公室設在黨委組織部。競爭上崗的有關具體工作由黨委組織部負責。第六章附則第二十一條本辦法自發布之日起實施。第二十二條本辦法的有關問題由黨委組織部負責解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競爭上崗實施辦法第一章總則第一條為適應建立現代企業制度和市場競爭的要求，進一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競爭機制，增強企業在市場經濟中的競爭能力，特制定本辦法。第二條市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。實行干部競爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調動廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場經濟對企業的客觀要求，同時也是實現企業自我發展的內在需要。第三條實行干部競爭上崗，必須在堅持政治標準的前提下，認真堅持和貫徹"公開、公平、公正、公認"和"好中選優"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規定實行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領導干部，將根據工作需要和崗位的特殊要求，實行公開招聘，競爭上崗。第二章競爭上崗應具備的條件第五條競爭上崗應具備的基本條件：(一)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，擁護黨的改革開放政策，具備與該職務相適應的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業知識和一定的實踐經驗，有強烈的革命事業心和責任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，能團結大多數人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻精神，身體健康。第六條競爭上崗應具備的資格：(一)參加公司副經理、總工程師、總經濟師、總會計師崗位職務的競爭，一般應具有大學以上文化程度、高級專業技術職務、5年以上工齡、3年以上基層工作經驗、在下一級兩個以上職位任職或在下一級正職崗位工作3年以上的經歷。(二)參加競爭公司助理、三副總師崗位職務的競爭，一般應具有大學以上文化程度、中級以上專業技術職務、4年以上工齡和3年以上基層工作經驗并在下一級正職崗位工作2年以上的經歷。(三)參加公司中層正職崗位職務的競爭，一般應當具有大專以上文化程度、初級以上專業技術職務、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經歷。項目經理還應當具有相應的項目經理崗位等級資質。(四)參加公司中層副職崗位職務的競爭，一般應當具有中專以上文化程度、初級專業技術職務、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產任務需要成立新的項目經理部、專業分公司，或管理機構調整、人員變動職位空缺等，經公司有關會議決定招聘相關職位后，由黨委組織部與人力資源部聯合向基層單位發布招聘公告。第八條招聘公告自發布之日起5日內，凡符合招聘條件的人員均可自愿報名，經單位推薦參加競聘，填寫應聘報名表送交黨委組織部。第九條經招聘領導小組審查，認定其資格合格后，即可參加應聘答辯。第十條參加應聘答辯者，每人需按照應聘職位及招聘公告的要求，準備最長不超過15分鐘的競爭演說書面材料，于答辯會前兩日交送黨委組織部。第十一條競聘演說及答辯測評實行百分制，由評委當場打分。具體內容及測評標準為：(1)內容豐富，結構完整。滿分為25分。(2)觀點鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態度端正。滿分為5分。(7)應聘演說，符合時限。滿分為5分。第十二條應聘演說及答辯結束后，由招聘評審委員會綜合評議，按照從高分到低分的順序，對每個職位的前3名應聘者提出具體的評議意見。第十三條根據評委會測評結果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對前3名應聘者進行綜合考察，并向公司黨委提出考察報告。第十四條公司黨委根據測評和考察意見，全面衡量后，按照好中選優的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經過集團總公司及以上黨校或有關機構相應專業知識培訓的優先)，最后按干部聘任程序，由總經理聘任，發給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規定相應的崗薪等有關經濟待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業績考核實施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實施辦法進行一次業績考核。經業績考核稱職的，聘用期滿后可繼續聘用。不稱職的，隨時給予解聘。第五章組織領導第十八條為加強對招聘工作的領導，確保競爭上崗工作的順利進行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經理、黨委副書記、紀委書記和工會主席任副組長，三總師和黨委組織部部長