第29頁共29頁競職演講體會競職演講體會。最近一段時間，單位氣氛空前活潑，同事之間異常的親密，空氣中都彌漫著一種異樣的東西。究其原因，這一切皆于單位的一紙競職演講通知。在當今這個社會，當官意味著地位，當官意味著權利。當然，當官也意味著才能，在這里暫且不說這個才能是怎樣的才能。因此，通知一發，符合競爭上崗條件的十有____都躍躍欲試，除了少數幾個還有二三年即將退休的老同志以及極個別的不想在競爭中作陪襯的人之外，百分之八十符合條件的人都報了名。當然，我也不能脫俗。報名人員有三十歲出頭的年輕人，也有年近五十的老同志。據說這次競爭上崗民主推薦要當場唱票，這在本單位可是前所未有的事情。記得十年前單位曾經搞過一次這樣的競爭上崗，但也只是民主推薦走走過場而已。通知中公布了競爭上崗的主要程序：公布職位、公開報名、資格審查、競崗演說、民主推薦、組織考察、黨組研究決定。按照公布的職位情況每個人確定了自己要報的職位，交了報名表，開始準備演講稿。競職演講這天，所有的人按要求來到了單位，參加這個讓所有人都有所期待的大會。領導宣讀了競崗規那么，演講正式開始。演講的人有的淡定自假設，信心滿滿；有的大方激昂，勢在必得；有的幽默幽默，坦然面對。有緊張聲音走調的，有想一鳴驚人卻弄巧成拙的。有賦詩一首，表現自己才華的；有寫對聯表白工作熱情，爭取支持率的。所有參加演講的人都表達了一個心聲：我能勝任竟崗的職位，請大家投我一票吧！投票結果很快就出來了。不出大家所料，提早做好了充分準備暗中使勁兒的，票數不斷累積著上升，有所準備但準備不充分的，票數也相對可觀。悲催的是，幾乎一半的人只得了區區幾票，而我就屬于這悲催的一分子。當然，也有意外發生，也有演講相當精彩而勝出的人。畢竟，這樣的公開唱票，不管它的背后有著怎樣不為人知的機密，但明顯較之前的暗箱操作是一種進步。意料之中的人，暗中竊喜。結果不合心意的，倍感失落。可以想見，十選一的競爭，是如何的劇烈。領導的意思很明確，領導層年齡明顯老化，這次競選，就是要選出優秀的年輕的人才來。但是，讓人疑惑的是，這次競職通知卻沒有年齡的限制，參選的近乎百分之四十是四十五歲以上的人。于是乎，被戲弄的感覺油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。為什么這種時機在近十年的時間里就沒有出現過呢？回想從發通知到演講前的那幾天，、短信拉票的，同事之間互許諾言的，親自去領導辦公室走關系的，通過特殊關系來爭取領導支持的，等等等等現象，不一而足。外表看，領導給大家提供了一次公開、公平、公正的競職時機，可現實說明，做足了準備工作的已脫穎而出，準備不充分或沒做準備的票數慘淡，公平、公正真的表達了嗎？現實與理想，有時真的是遙不可及。這件事，讓自己心中對公平的理解被現實擊的粉碎，對于人性的復雜有了深切的體會。對于領導職位，我本毫無興致，只是像大多數參與的同事一樣，希望借這個難得的時機來展示一下自己，所以也并無遺憾。讓我欣慰的是，同事對我演講稿的評價：寫得特別好，很貼切，演講的也很好。這對我來說，也就夠了。我的人生追求的是真誠、坦蕩、不虛偽。我喜歡所有美妙的事物。希望那些見不得陽光的事情在這個社會上少一些再少一些吧！希望這個世界處處充滿陽光！充滿美妙！F132.【以下為贈送相關文檔】精選心得體會閱讀競崗后體會雖說在自己學校競崗，雖說成功率很高，但心總有點忐忑不安。早上五點多就醒了，再也睡不著了，我索性起床，跳健美操。出了一身的汗，洗了個澡，人也清醒了不少！七點前回到學校，校長和另一個同事已經回來了。過了一會，要聽教代會的人員也陸續回到學校。七點四十五分，競崗終于開始了。當倩倩認真嚴肅地讀著競崗規那么時，心也怦怦地跳著，有點緊張了。坐在行政室里等著時，心急如焚，怎么還沒到我啦。好一會兒，響了，我長舒了一口氣，暗自為自己打氣“別緊張，你能行的！”我昂著頭，臉帶微笑走進競崗室，幾個評委和十來個同事正坐著等著我。我拿著競崗稿，向評委和老師們問了聲好，便讀起來。因為擔憂不夠時間，語速越來越快。我偷空看了一下評委，發現他們正低著頭忙著看稿子。其他的老師有的笑著看著我，有的卻心不在焉地望著外面。不一會，我便把二千多字的稿子讀完了。進展辯論，第一個問題是：“作為校長的助手，你打算如何進步教學質量？”我一聽，心想：這不就是我剛剛演講的內容嗎？于是我便把我的講稿中的提綱再說了一遍。第二個問題是：“好課的標準是什么？”這個更容易了，因為在教導主任班學習時，面對面交流的就是這個問題。我沉思了一下，把要講的內容理順了，才逐條說出答案。答完后，我快步地走出教室，覺得一下子輕松了好多。不過沒過多久，我便對這次競崗沒什么感覺了，就當是做完了一件事一樣。校長告訴我們，三個人的成績都不錯。最令我覺得快樂的是，從今日開始，我可以真真正正地放假了。員工入職培訓體會為期十天的入職培訓就這么的完畢了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結會。期間有公司的一些領導，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進展的工作有所理解，讓我們對公司的現狀以及將來所理解，讓我們對公司的制度有了所理解。入職培訓，到達了其所應該擁有的目的。七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我終于風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉老師的帶著之下進入大會議室參參加職培訓。于是，我們就開始了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中，理解了公司的開展戰略規劃，公司的企業文化，公司的相關的規章制度；一定程度上掌握了工程監理，工程工程管理和工程工程招投標的內容。這些內容將對我們將來的工作產生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業根底知識。至于更進一步的深化理解就只可以在實際的工作中進展學習和豐富了。在這五天的學習中，印象最深化的就是劉政總對我們新的員工如何可以更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不可以把自己的專業忘記，專業是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應該要可以熟悉自己所學專業的規程標準，在工作中應該拿著規程標準，一切跟著規程標準走，這樣就可以更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目的和方法，對我們將來的開展受益匪淺。在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進展軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進展軍訓，為什么是在進展入職培訓的時候進展軍訓，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓的進展，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內務，軍訓，同時我們都打成一片，我們都可以互相之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫助給男生補綴綴補，在軍訓休息期間男生也可以幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個互相認識的時機，讓我們十七個新員工可以更好的對每個人都有一個認識，并且還可以在軍訓中培養團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣可以更好的習慣新的環境。因此，當我們進展玩最后的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當我們參軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進展最后的發動大會，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們似乎突然間就又回到了軍訓期間的生活，對那里的生活非常的思念……當寫下這篇文章的時候，就意味著十天的入職培訓就這么的完畢了。十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工互相認識，互相理解；讓我們新入職的十七個員工團結奮斗，抑制困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財富。入職體會及感想xx年的7月，當身旁的許多人都在為別離而傷心的時候，我心里的失落更多的是被一種莫名的沖動覆蓋著，因為人生中，朋友間的相聚與別離總會上演，我不會失去他們，更何況，今后我們奔向的地方，那會是我們人生中最美的舞臺。我始終感謝昆明鐵路局給我這么好的一個時機——讓自己得到鍛煉、更加完善自我的時機。我想我永遠不會忘記那天，xx年7月11日，我辭別學生生涯、步入社會第一個崗位的日子。懷揣著夢想，背負著行囊，做足準備的奔向我們的目的地——廣通車務站。讓我沒想到的是，廣通車務站的領導和同事早已細心的為我們安排好了一切，便順利地完成了一切新生入路報道事項及相關必備工作，我馬上適應過來，并且喜歡上了這個大家庭。關于昆鐵“十一五”五年輝煌的演講比賽，讓我看到了很多值得學習的東西，在這里，我看到的是工作時嚴謹、細心，平日和藹可親的領導及吃苦耐勞、有強烈責任感的同事；進入昆明鐵路局，我明白了一個人的責任心及良好的心理、精神狀態對企業、對個人的開展至關重要，員工嚴謹的工作作風及良好的精神狀態也表達了一個企業蓬勃開展的精神風貌；讓我體會到了昆鐵職員令行制止、團結一致的軍人作風；在這里，讓我們從相識、相知，到成為一群無話不談的好伙伴，成為了一批擁有著共同理想、共同目的的新一代準中鐵人。我從昆鐵職工身上真正看到了“干一行、愛一行”，認真做好每一件小事，做好份內之事，互相幫助，在工作時以最好的精神狀態工作，以最美的笑容為旅客效勞。我為成為昆明鐵路局的一員而感到驕傲，參加昆鐵后，我一定努力學習鐵路各方面的專業知識，發揚吃苦耐勞的精神，以強烈的責任心及良好的精神狀態對待工作，對企業負責，對自己負責。當新生入路培訓發動大會開始，高吭的國歌奏起、冉冉紅旗升起時，我全身的血液在沸騰，我將盡最大的努力為昆明鐵路局奉獻自己的一份微薄的力量！新員工入職體會新員工入職體會來到**法院已有些時日，逐漸適應這里的工作節奏和內容。古樸的辦公樓給人以親切感，熱情的領導同事讓人倍感溫暖，當事人對法律的信任也給了我無限的動力。有幸被分到道路交通法庭，與兩位美女姐姐共事。從她們身上，我學到了很多。曹庭長嚴謹敬業的工作態度令人欽佩。她每天七點多就早早地趕到辦公室。聽食堂大姐說，她晚上也經常加班到很晚。對于我這個新手，她是寬嚴相濟，寬在于生活，嚴在于工作。印象最為深化的是她給我修改文書，逐字逐句推敲，連標點也不放過。這對于法律工作者來說，是尤為重要的，因為一處細微的過失很可能會對當事人的權益造成宏大的損害。在她的嚴謹作風的影響下，我也開始更為細心地檢查自己撰寫的文書。這既是對自己負責，也是對當事人負責，更是對法律威嚴的維護。袁法官熱情、親和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都會熱情地接待當事人，招呼他們喝茶。尤其是對傷者的人文關心，流露得是那么自然和溫暖。身為法官，她并不擺架子，尊重律師，也注重與律師的及時有效溝通。在這里，可以看到作為法律共同體的法官與律師互相尊重、互相學習的和諧景象，是真正意義上的互相促進。從兩位前輩身上，學到的不僅是業務知識，更有作為法律人的一種態度和精氣神——約束自我、遵守法律、為民效勞。在這里，還發生了一個小插曲。一天上午，成功調解完一件機動車交通事故責任糾紛的案子。待雙方當事人及律師都分開后，被告方的律師突然折了回來，輕輕地關上辦公室的門，神秘地走到袁法官桌前，嘴里一邊說著辛苦你們了，一邊就要往她手中塞錢。不知道詳細是多少，卷起來的，應該有好幾張百元鈔票吧。見袁法官堅決不收，她就硬要往我這邊塞。我竭力推著，袁法官也趕緊過來制止。終究沒能拗過我們，律師只好作罷，說些感謝之詞就分開了。袁法官告訴我，作為法官，一定要有自己的底線，假設是想撈些好處油水，那就趁早別在法院干了，這里不是升官發財的地兒。事后，袁法官將這件事情反映給曹庭長，曹庭長對我們的做法也表示非常支持與肯定，說我們做得很對。我正是懷著公平正義的法律信仰而選擇報考法院的，也早就做好了甘于貧寒辛勞的準備。能為弱者伸張正義，嚴格按照法律做出公平正義的裁決，在法律范圍內通過柔性司法化解糾紛與矛盾，對我來說就是最大的快樂與幸福。培根曾說：“一次不公正的裁判，其惡果甚至超過十次犯罪，因為犯罪雖是無視法律——好比污染了水流，而不公正的執法那么毀壞了法律——好比污染了水。”這件事情，其處理結果表達的是我們對法律信仰的堅守，而且本身也是對我的一次警醒。今天是幾百元，明天可能面對的是更大的數額或者其他隱形利益，如何很好地抵抗誘惑和進展自我約束以努力做出公正的裁判，是今后必須長期考慮的課題。法院是維護社會公平正義的最后一道防線，而法官那么是這道防線的守門人，是社會正義的最高守護神。作為一個初入門者，我要做的就是繼續虛心向前輩們學習請教，從最根底的工作做起，努力做到問心無愧、全心為民、用自己微薄的力量和行動去守護法律的天平。副科級競崗體會副科級競崗體會參加這次副科級競崗和今天的培訓，我感受頗多：一是有感于黨委一班人大膽啟用新人的決策和魄力；二是有感于領導對我的信任和單位同事對我的大力支持；三是有感于培訓班的領導語重心長的言傳身教。特別是聆聽了向局長、李處長、李書記的切身體會、真心感受和親身經歷，大到如何做人、當領導，小到如何處理詳細的事和上下級關系，有理論、有方法、有技巧、有經歷也有教訓，讓我收獲頗豐。總結二天緊張充實的學習，有以下幾個方面的收獲和打算：一是保持清醒的頭腦，保持務實的作風。能有時機參加這次副科級競崗和培訓是我的幸運。假設沒有組織的培養和創造的良好機遇，我們將不會有這樣一個寬闊的舞臺。有人形象的定位副職領導干部是：“有限的權利，無限的責任”，“事前要站在正職的高度進展考慮，事中要身先士卒率先垂范，事后要從旁觀者的角度給與評價”。而我根本就沒有這樣想，我想到的是這個鍛煉的時機是多么難得，要好好把握，想到的更多的是如今工作的擔子和責任的重量，如何保持先鋒模范作用，如何通過學習縮短我與典范的差距，只有牢記謙虛使人進步，驕傲使人落后，才能不辜負領導的期望和組織的培養。二是加強學習和理論鍛煉，不斷進步工作才能。通過這次競崗，我看到了自己很多的缺乏，怎么辦呢，首先是加強學習，包括政治理論的系統學習，各類業務知識學習，特別是河情水勢防洪專業知識的學習。同時，虛心向別人學習。“三人行，必有吾師”，我們身邊每個人都有自己的長處，在實際工作中我將認真學人之長、補己之短，不斷豐富和進步自己，特別是要向身邊經歷豐富的____、老同志學習，聽取好的意見建議，加強知識的積累，努力成為業務知識的“行家里手”。此外，作為基層黨員干部，特別要注重群眾工作，在工作中我將以“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”為準那么，實實在在為群眾解難事、辦好事。注重做到敬業又精業，敬重事業、熱愛工作，精通業務、熟悉本職，努力做到組織才能強、工作程度優、執行才能強、綜合協調好。三是加強道德修養，實在提升人格魅力。我認為作為基層黨員干部除了要有實實在在的工作和進取的精神，作風上讓大家認可外。更重要的是要有良好的修養和高尚的道德情操，人格上讓同事尊重。我黨使用干部的原那么是德才兼備以德為先，我認為與人相處的原那么就是以誠相待以我為先，以真誠換取真誠。在處理事情上把握好兩個原那么：一是不要讓所謂的人際關系擾亂為人處事的原那么。說話思來想去，辦事左顧右盼，猶猶豫豫，萬般小心，生怕得罪哪個人，結果可能誰都不滿意，直接影響工作的開展。再一個是不要讓個人思念占據自己的頭腦，以個人好惡決定辦事的原那么，說話做事一定要出于公心，做到心胸開闊，坦坦蕩蕩。在日常工作中，事事處處要顧全大局，容人容事，得之坦然，失之淡然。正確處理責任與權利的關系，把清正廉潔作為提升人品修養和人格魅力的重點，率先垂范，辦事公正。此外，還要做到自律、自警、自醒。四是學習領會是根底，轉變觀點是前提、認真落實是關鍵，推開工作是目的。必須在“干”字上下功夫，作為基層黨員干部要用心謀事，實在干事，務實創新。要把心思集中在想干事上。作為基層黨員干部要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是競爭到了新的崗位還是在原來的崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，作為一名基層黨員干部，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。那種只說不練、多說少干，只高談闊論、不埋頭苦干，只坐而論道、不身體力行的做法與漢江當前的開展是格格不入的。要把責任表達在敢干事上。敢干事是工作態度、工作作風和責任心的表現。作為基層黨員干部要樹立“無功便是過、平庸就是錯”的理念，以敢于負責的精神主動破解開展中遇到的難題，把職工群眾的力量凝聚起來，干出業績來。要堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，堅決破除“干得好不等于領導印象好、干得少不等于提拔時機少、干得差不等于組織評價差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正視困難、敢于承受挑戰，敢想別人未曾想、敢謀別人未曾謀、敢干別人未曾干，真正做到該動的時候就要動起來，該干的時候就要干起來，見了機遇要有激情，以不甘落后的拼勁謀事干事。要把才能展如今會干事上。會干事是基層黨員干部理論政策程度、決策領導才能、組織協調才能等的綜合表現。大凡成就一番事業的干部，都是干出來的，不是跑出來的。跑出來的干部，群眾信不過，工作拿不起，將來走不遠；干出來的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩。基層黨員干部既要有先進的理念，又要是操作的“行家里手”。假設只揮手不動手，山也還是那座山，“難”也還是那個“難”，就毫無才能可談，也毫無程度可言。在詳細工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，副科級競崗體會第2頁作為基層黨員干部要在工作理論中磨煉意志、鍛煉才干，做會干事、敢作為，不做無所建樹的平庸干部。要把目的定位在干成事上。干成事是干部在完成任期目的和履行崗位職責中實現的工作數量、質量、效率，是基層黨員干部德才的真實表達，是基層黨員干部必須追求的奮斗目的。基層黨員干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動和效果。所有的一切，最終都要鎖定在干成事這個目的上，努力推動漢江堤防建立向又好又快開展。兩天的培訓就要完畢了，從內心講，學習的時間實在是太短太短，需要學的東西確實是太多太多，我深感領導的重托與責任的沉甸甸的分量！我一定不會辜負組織的期望，努力學習，不斷進步自己的綜合素質，立足本職工作，不斷增強使命感和責任感，進步自身才能素質和調整好精神狀態，我一定要扎實工作，在工作中做到多想點多干點，不怕苦不怕累，銳意進取，以良好的精神狀態完成好單位交給的各項工作任務，以實實在在的業績為漢江的開展奉獻力量。以優異的成績向組織和領導交出一份滿意的答卷。會計新員工入職體會作為一名財會人員，我也從歷史角度，總結過去經歷，分析^p如今存在的問題。我的崗位也先后經歷過固定資產會計，稅務會計，存貨會計，本錢費用會計，總賬會計，審計，財務分析^p，主辦會計，財務主管，財務經理；從最開始的會計核算與審計，到物流管理，再回到財務管理，包括財務診斷，制度設計，構造重組，流程再造；管理環節也從財務預測，決策，預算，控制到財務分析^p；再借助人事管理，標準企業管理，最后回到財務并購清算，上市，通過法律途經躲避企業風險，減少與轉移風險。一系列崗位與職能的變化，終于使我認清了財會的職責。也認識到當前的缺乏。作為一名財會人員，要想在社會上扮演成功的角色，路途還很長。成功不僅要職業道德品行好，不僅有智力程度iq即智商，還要有情商eq，及面對挫折勇氣的挫商，同時身體是本錢，政治覺悟是否過硬等條件。這些都不僅僅是考會計資格證書，考證只是一個方面，當然考證也經歷會計從業資格證，助理會計師，會計師，高級會計師，注冊會計師，注冊稅務師，acca，cga等不同階段，所有這些就提醒我們要不斷學習，不斷完善，永不知足。不知您是否認同，歡迎大家一起討論，一起成長進步！財會工作___年，前6年由于自己努力及領導關愛，是事業開展順利的6年；后6年是前進中有挫折，在彎曲中前進，但前面6年為后面6年奠定了堅實的根底，后面6年浪費了一些時間與資。94年在方案經濟下的我分配在江南一個小鎮的政府機關，這里的工作有企業管理與財會管理相結合，同時也有農村工作的味道。在企業管理辦公室上班，工作較輕松，不用擔憂領導會找費事，相反我的上司是位正科級的政府領導曾與辦公室主任徐。徐主任待人平和，屬于沒有脾氣的那種，比較慢性，而平時事情不多，由于94年會計專業人較少，主任主要帶著我們從事公司的政策分析^p，行業前景預測，數據統計與分析^p，招商引資，企業管理，廠長經理年度考核，經營目的方案，會計人員的管理與審計等內容，因此常與同事一起到外轉轉。而只有在政府領導曾有事時，才會緊張忙一陣子。當然大多情況是下企業，發通知，指導會計，召開會議等相關事項。有時也到農業線去做工作，如清欠，方案生育等事項處理，可是會議倒不少，真讓人體會到領導事情真不少。有時會想這種生活好象平淡如水，一輩子這樣也沒什么意思。就這樣混了半年，XX年工作重新分配，應個人要求，組織決定同意我到本地大型外資企業去掛職鍛煉鍛煉。這是一家中英合資企業，規模不小屬集團公司，有XX員工，設備先進，大多為進口機械，產能大，效率也較高。公司的開展目的與戰略是利用資金，打造品牌，開拓國內國際市場，同時以質量取勝，以市場為依托，創造一流的效勞理念。XX年由于銷售較好，在全國30多個省設有分支機構，消費建筑產品，有三個分廠，二家分廠新建，一家為老廠，總體上下班給人耳目一新的感覺。公司總經理藍是位有名的企業家，曾受過____的親自接見。在這里，我體會了會計的工作是細致與認真。剛到方案財務部上班，還真有點氣派感覺。因為財會人員較多，分工很細，年齡上我是最小的一個。財務部有15個人，有總會計師，財務部長，會計主管，審計主管，會計師，存貨會計，本錢會計，往來會計等。給我印象較深的有五個人，在此說明一下。總會計師左先生是兼職的，是市財政局的人，是注冊會計師，一個月來一二次，較豁達，工資倒不少，抵我當時一個月工資；財務部長肖是位35歲的先生，平時話語不多，但處事嚴謹負責，沉穩老練，負責行政與財務管理，統計事項等，其實為經理級別，深受總經理厚愛與大家的愛戴；會計主管付先生那么不說話，平時不太注意個人形象，業務上不錯，是個會計師，為公司委員；還有一個為坐在我對面的老會計師陳生，負責存貨，和藹可親，從他身上我也學了不少知識；再就是審計主管藍，親切中帶著嚴謹，喜歡給我們講些笑話，這樣辦公室的氣氛活潑了不少。審計設在財務部，其實直接對總經理負責的，另一個女會計師方是退休后高薪聘用的，負責本錢。從他們身上我學到了學校沒有的東西，也為我的會計之路指明了方向。入職心得體會本人畢業于華北電力大學工程管理專業，喜歡足球和閱讀。由公司人力資部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講，通過他對公司將來開展規劃的介紹和描繪，我看到了中水電公司的光明開展前景，同時我對自己即將開始的事業增加了一份信心。培訓期間，我的最大感觸就是中水電公司非常重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓最后一天，各部門領導全部到場，與我們進展面對面的交流，讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對公司的框架構造有了初步的理解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的開展歷程和開展現狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業與員工互相依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，如今我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學開展觀和政治思想、企業的文化建立。再次，公司幾位部門經理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業務：工程承包與工程管理、市場開拓、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發揮團隊協作精神等方面知識。我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資管理的相關規定,掌握了商務禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易無視但是別人又都會很介意的細節，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司____及職能、員工手冊，理解了勞動合同簽訂及社會保險制度。一周充實的學習使我們新員工對公司的開展有了進一步的理解，并且堅決了我們來中水電公司的信念。以下是我為將來工作所作的打算：1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司開展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必需要認同它的企業文化和核心理念。一個公司假設沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地開展下去，必定會在社會開展的大潮中被淘汰。所謂道不同，缺乏與謀，假設連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環境、生活習慣都會發生很大的變化，假設不能盡快適應，仍然把自己當學生對待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。3、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了，才能進步工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本著堅決服從，靈敏處理的態度，在有好的執行力的同時力爭更快更好地完成任務。4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經歷，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和開展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。5、要有扎實認真的工作態度。態度決定一切。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態度，而才能卻可能是次要的。6、注意工作中的細節。回想一下一周的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人。兢兢業業地工作；認認真真地做事；高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和奉獻。而我通過培訓也感受到了團隊的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才可以感受到成功帶來的喜悅。新員工入職培訓體會很慶幸自己能參加7月份的入職培訓，這對剛進公司不久的我來說是一個難得的時機，而我也好好珍惜這次時機。在我的設想中，一間正規的公司一定要有入職培訓，這是引導員工深化理解公司的概況、企業文化和經營狀況的關鍵一步，同時也可以通過培訓增加員工的歸屬感，只有這樣員工才會更樂意地與公司共同進退，奉獻自己的力量。而事實證明，高德就是這樣的一間公司，為員工創造了認識高德的平臺還有自我成長的平臺。通過三天與老師和同事的朝夕相處，除了學習了高德的相關知識，更重要地是認識了一群可親得意的同事。我的體會有以下幾點：第一，我對培訓中心的老師挺滿意。培訓中心的三位負責人——班主任余偉強老師，副班主任孫曉靖老師，還有一位任勞任怨的指導老師王超老師一直與我們共同進退，給我們營造了良好的學習環境，從會場布置、每天課程設置及授課老師都作了合理妥當的安排，并針對我們的學習情況對課程作了相應的調整。在課程設置上，針對不同的授課內容，安排了不同專業的授課老師，而且那些老師都是在公司有一定的資歷，工作經歷豐富，講課生動有趣，利于我們理解與消化知識。但是也有讓我郁悶的地方，某些課程不太好理解，再加上授課老師只是一味地講課，沒有過多地與學員進展互動或是以更輕松愉快的授課形式給學員講解，造成對那一方面的知識也只是一知半解，理解不深。不過這個也跟大家的專業方向不同有關，術有專攻，各有所用，聽不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在課后再好好消化一下。第二，我對培訓中心的授課形式挺滿意。除了常規的課堂授課，還穿插了不少團隊互動環節，讓學員更多地參與團隊建立中，更多地體會團隊建立的重要性，這也是一個公司應該推崇的團隊建立價值理念——讓每個員工都有公司歸屬感，讓他們為自己能成為公司的一員感到驕傲。本人性格還是有點內斂，不過看到其他同事高昂的參與熱情，自己也會自覺地與他們同樂，積極參與其中。最讓我印象深化的是三次不同的團隊活動，第一天的雙球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方陣，每一次的活動都我們不同的東西，而最根本的就是兩個字：團隊。無論在生活上，工作上，團隊是一個很特殊的存在，對我們所要完成的不同任務起著不同的作用。第一天的雙球接力，在第一次聽到這個活動時，我感到不可思議，一個人怎能同時做著兩件事，一手要顧著乒乓球拍上的乒乓球，一手還要顧著籃球，而事實告訴我，敢于挑戰覺得不可能完成的任務，最后你會成功的。當自己一次又一次的失誤時，心中是充滿愧疚的，因為下一個接力的同事要替代自己承受懲罰。而這個活動告訴我們，要有團隊精神，做事不要操之過急，漸漸去嘗試，相信自己，也相信隊友，他們不會因為你的失誤而抱怨你，因為大家是同一個團隊的。第二天的活動是拔河，這是比較常玩的比賽工程，想要贏不那么容易，一個團隊要同心協力，目的一致，掌握正確的拔河技巧，拼出自己吃奶的力氣才能通過一次又一次的難關。而最讓人感動的是，有些同事不小心受傷了，其別人會主動關心，主動幫助，這也是團隊的力量。第三天的盲人方陣，在一個黑暗的世界中，一個團隊如何通過努力去完成一件覺得不可完成的任務，除了要有出色的領導者，服從命令的隊員，還要有團隊精神，任務并非是一個或是幾個人的事情，是大家的事情，一定要讓大家都參與其中才能獲得最大的成就感。當然，想要完成任務，還是要講究方法，一個讓所有人都服從的領導者是關鍵，而他如何在短時間內出色地引導大家共同完成任務也是一個考驗。所以，在第三天的團隊活動完畢后，余老師結合這幾次活動的情況，給我們分析^p和講解了團隊建立的相關知識，我們受益匪淺。第三，我最滿意的是，我認識了一群很好的同事，當然也包括給我們授課的各位前輩老師。當你真正地融入一個整體時，你會發現自己是一個極其幸福的人，他們的工作熱情，參與熱情會深深地感染你，