企業工會年終工作總結一、加強政治理論學習提高工會干部素養

文化公司工會以《監視之窗》為載體，企業治理息息相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、效勞意識，加快工會干部理論化、學問化、專業化進程，提高工會干部綜合素養。

二、參加企業經濟建立，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參加各項經濟工作，圍繞穩定與進展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰慧才智，為集團公司持續、穩定進展查找對策，為企業領導決策供應依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業進展征集好建議、好點子，推動集團公司持續安康進展。

三、做好工會工作規劃，進展新會員，加強工會自身建立

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必需培育一支政治素養高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新奇血液，依靠工會組織的特別作用，為企業的穩步、安康、快速進展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

文化公司工會圍圍著“安康杯”學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發動工的工作積極性和制造性。圍圍著“內強素養、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發開工作，通過黑板報、通信報道等形式準時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務學問熟識程度和業務操作力量大大增加，窗口效勞水平得到進一步提高，業務處理力量得到明顯改善，業務進展日新月異。

五、落實“關懷”二字，維護員工切身利益，增加企業分散力

公司工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的準時發放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應集團號召，積極參加慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的提倡者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的奉獻。

在今年上半年工作的根底上，我們對搞好工會工作布滿信念，在今后的工作中，我們肯定積極協作上級工會組織，做好工會工作總結報告，協作企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化治理，開展理論、技術及相關業務學問的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律學問，加大企業安全生產、勞動愛護等學問的培訓，進一步保障職工的合法權益，增加企業的分散力。

企業工會年終工作總結2

公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，以經濟建立為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、進展、穩定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建立、參加、教育職能，發動和組織廣闊員工解放思想，堅韌拼搏，扎實工作，銳意創新，為公司全面完成上半年生產經營任務做出了應有的奉獻。

一、指導思想：

不折不扣貫徹執行國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步，破進展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推動企業民主治理，突出維護員工權益，深化職工之家建立，不斷加強自身建立，增加活動動力，團結分散員工，努力促進企業全面完成生產任務。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動愛護監視員26人，工會小組勞動愛護監視員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主治理網絡圖及民主治理制度和工會勞動愛護監視檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司XX年工會工作規劃》，夯實根底工作，標準了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當開展奠定了根底。

（二）工會民主治理工作方面

20xx年是集團改革進展的關鍵一年，是xx進展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產經營目標，注意發揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業的向心力和分散力；從制度上加強企業民主治理，堅持但凡涉及企業改革進展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進展審議打算，暢通了職工參加企業經營治理的渠道；從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣闊職工投身生產經營建立的積極性和制造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現出的先進集體和個人進展表彰嘉獎；并向職工進展公司生產經營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和進展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費治理方法》等重大決策打算；協作組織人事部門對XX年在職干部履職進展民主評議，改善了干群關系。

堅持廠務公開，不斷完善民主監視制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，但凡職工群眾關懷的事情，從形式、程序等方面進展了標準，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深進展。

堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產上的薄弱環節、安全上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工浴池等進展巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業文化建立嚴密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業生產經營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯歡會、座談會、報告會等方式進展企業形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣闊職工解放思想，轉變觀念，為企業進展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統工程。不僅豐富了職工的業余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建立，切實做好維護女職工特別利益的工作。通過組織專題學習，學問講座、演講競賽、三八100周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養，增加女職工自我維護意識，同時呈現了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產經營目標再立功的決心。

（五）工會經濟工作方面

兩級工會仔細貫徹執行工會勞動愛護《三個條例》和《安全生產法》，參加公司安全治理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規章制度的執行和各級治理人員安全職責的落實狀況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業安康體檢；兩級勞動愛護監視檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會嚴密圍繞公司黨委主題教育活動和企業生產經營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經濟技術創新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產量提高，改善經濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，準時把握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態治理，春節前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題討論探究的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增加；兩級工會干部思想觀念、素養力量、典范發揮不夠到位；在提高整體素養，開展群眾性經濟技術創新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中仔細加以改良和解決。

企業工會年終工作總結3

20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極協作下，工會緊緊圍繞企業進展目標，強化自身建立，根據年初制定的工作規劃，結合自身特點，充分調動職工的聰慧才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促進展”主題活動，推動了企業民主治理、提升了職工文化素養、加強了企業文化建立、推動了公司經濟進展，增加了企業分散力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素養

為提高員工的整體素養，培育一支有思想、有學問、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關心下，工會與行政、黨辦親密協作，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來消失的新技術、新業務學問和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新學問、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參加公司經濟建立，發揮橋梁紐帶作用

積極參加公司各項生產工作，圍繞穩定與進展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的進展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰慧才智，為公司持續、穩定進展查找對策，為公司領導決策供應依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰；積極參加公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數到達92條，有效提案85條，參加人數共計81人，為公司進展征集好建議、好點子，推動公司持續安康進展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。

工會積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》學問競賽，同時圍圍著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發動工的工作積極性和制造性。圍圍著“內強素養、外樹形象”的`中心思想，積極做好宣傳發開工作，通過雙例會、員工大會等形式準時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務學問熟識程度和業務操作力量大大增加，效勞水平得到進一步提高，業務處理力量得到明顯改善，業務進展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增加企業分散力。

工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進展談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農夫工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領導的關心送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“20xx年東方航食青年籃球競賽”，并取得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參加活動，充分展現了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的缺乏之處

在確定成績的同時，我們必需糊涂熟悉到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下，效勞職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是根據工會維權觀的要求，維權體系建立，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業進展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特殊是一些傳統的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必需創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改良。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與進展。

回首過去，展望將來，20xx年我們規劃將連續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建立力度，推動各項工作的全面開展。連續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。連續承受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司進展做出奉獻。新的一年有新的起點，我公司工會連續盡職盡責，努力地完成各級領導賜予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業工會年終工作總結4

20xx年以來，公司工會以構建和諧公司為主題，嚴格根據上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建立，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主治理、民主監視，貼近基層，效勞廣闊職工群眾，不斷推動公司工會工作安康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的進展起到了積極的作用。

（一）在思想文化教育方面

1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年進展規劃，圍繞生產經營和隊伍建立，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建立、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建立、工會財務治理等方面對工會20xx年工作進展了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個常常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，鼓勵干部員工始終保持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的進展和面臨的困難宣講到位，依據公司總體部署，制定長遠進展目標及詳細措施、方法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、擔當責任、艱難奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動，激發了員工工作熱忱，緊迫感、責任感、使命感普遍增加，有力地促進了鉆井生產。

（二）在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的詳細狀況有針對性地進展宣講，引導員工樹立大局意識、進展意識、創新意識；堅持每周網頁信息公布不連續，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發表信息148篇，《XXX報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建立幻燈片，舉辦安全文化建立現場行為審核和閱歷溝通會，推XXX隊安全文化建立閱歷；積極宣傳XXX的先進事跡，塑造了新形象；選樹了優秀共產黨員標兵XXX、優秀共產黨員XXX，標桿黨支部XXX黨支部，先進黨支部XXX黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對鼓勵廣闊員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學進展起到重要示范和導向作用。

（三）在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主治理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內局部配、職工動態治理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會爭論審議。職代會征集的提案和職工普遍關懷的熱點、焦點問題，組織職工代表巡察檢查，拓寬民主監視渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分表達了民主和監視意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣闊群眾的心聲和意愿。

2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調進展。積極落實《公司廠務公開實施方法》和職工代表大會制度，完善了民主治理網絡，從職工最關懷的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，標準了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持常常性思想政治工作，圍繞職工關懷的住房、收入等熱點、難點問題，根據政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，準時把握員工思想動態、家庭困難，準時解決存在的問題，急躁細致地做好一人一事的思想疏導，理順心情，化解沖突。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪