第30頁共30頁自來水公司會快樂工作心得體會自來水公司會快樂工作心得體會。自來水公司會快樂工作心得體會效勞工作是辛苦的，特別是我們供水行業的效勞工作，與人民的生活息息相關要求，責任更加重大。但是作為一名供水行業的客戶代表，我深知我的目的和責任，我義不容辭承受這份挑戰并在壓力中尋找快樂。其實，在每一個工作崗位上都有很多快樂，只要你用心體會，不要因為太多的壓力而無視工作中的精彩。我們清流____是整個供水效勞工作的神經中樞，是供水效勞的調度指揮中心、公司內外的信息中心、客戶“三來一訪”的處理中心。我們運作的順暢與否需要整個公司各個部門的合作與協調。順利的合作與協調是我們工作快樂的泉。我記得有一次，有個老人家打來很沖動，大聲在里嚷嚷，反映這段時間不知為何水質出現有發黃。我跟他解釋，這段主管剛剛搶修過，搶修過程中進入一些沉淀物，長時間不用水開龍頭以后，水會出現發黃，這是短暫的正常現象。但是老人家就是不承受這個解釋，一定要我們上門檢查。當時我在想，這是一個很小的問題，假設這樣派單給水質檢測中心，人家未必會當回事。但是沒有派人過去，老人家肯定會有想法。于是，我抱著試試看的心情打了個給水質檢測中心。當天下午，我又接到了老人家打來，他說：“你們的同志來了，但是他來到這里時，我的水已經變清了，原來真的是象你說的那樣啊。我還以為你們不會派人來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了。看到我這里沒有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的效勞真是太好了！”聽了老人家這些話，我當時快樂極了，因為我們已經用實際行動獲得了客戶滿意。雖然我們付出的是那么微薄一份力，但是都能感動客戶，這也就是我們的工作快樂所在。這樣例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費等等，我們的工作人員不僅僅按照職責完本錢職工作，很多效勞范圍以外的都可以盡量滿足客戶，這也就是一種助人為樂的效勞理念。“施比受更讓人快樂”。我們在工作中體會的快樂無非就是客戶滿意。團隊成員為了一個共同目的而精誠團結、努力付出不就是工作中快樂的真諦嗎？做為一名客戶代表，對內我們代表客戶，對外我們代表公司。我們的快樂就在于為客戶提供一個疏解怨氣、發泄不滿的渠道，為客戶解決問題，滿足客戶需求，達成客戶心愿！這個就是我在工作中尋找和體會到真正涵義。以前，在接聽時最怕粗魯的客戶，那些不堪入耳的話語，能把我的心傷的很痛很痛。有時候覺得自己真的很無奈，甚至對工作都失去信心，情緒低落極了。感謝我們的領導，通過監聽錄音發現我的問題，分析^p原因，給我指出方向。其實擁有一個積極心態是做好一切事情良好開端，最重要就是在心態上要培養自己積極性。以飽滿的熱情來幫助客戶解決難題，盡量運用換位考慮方式來理解客戶的需求，尤其是對待抱怨的客戶。假設客戶抱怨你時，你應該慶幸客戶對我們抱怨而不是對其他客戶抱怨，因為客戶抱怨我們，說明客戶對我們還抱有期望，所以我們應該感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時對癥下藥解決問題。這樣，你就會覺得其實客戶抱怨也沒有以前那么刺耳了，然后就會很熱情承受他們的抱怨，進而以積極主動的心態為客戶提供滿意的效勞。客戶滿意，也就是我們客戶代表快樂所在。這樣，你在以后工作中會變得更加自信，就會不斷獲得進步。因為你已經學會在工作中體會和享受快樂自來水公司的工作心得體會效勞工作是辛苦的，特別是我們供水行業的效勞工作，與人民的生活息息相關要求，責任更加重大。但是作為一名供水行業的客戶代表，我深知我的目的和責任，我義不容辭承受這份挑戰并在壓力中尋找快樂。其實，在每一個工作崗位上都有很多快樂，只要你用心體會，不要因為太多的壓力而無視工作中的精彩。我們清流____是整個供水效勞工作的神經中樞，是供水效勞的調度指揮中心、公司內外的信息中心、客戶“三來一訪”的處理中心。我們運作的順暢與否需要整個公司各個部門的合作與協調。順利的合作與協調是我們工作快樂的泉。我記得有一次，有個老人家打來很沖動，大聲在里嚷嚷，反映這段時間不知為何水質出現有發黃。我跟他解釋，這段主管剛剛搶修過，搶修過程中進入一些沉淀物，長時間不用水開龍頭以后，水會出現發黃，這是短暫的正常現象。但是老人家就是不承受這個解釋，一定要我們上門檢查。當時我在想，這是一個很小的問題，假設這樣派單給水質檢測中心，人家未必會當回事。但是沒有派人過去，老人家肯定會有想法。于是，我抱著試試看的心情打了個給水質檢測中心。當天下午，我又接到了老人家打來，他說：“你們的同志來了，但是他來到這里時，我的水已經變清了，原來真的是象你說的那樣啊。我還以為你們不會派人來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了。看到我這里沒有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的效勞真是太好了！”聽了老人家這些話，我當時快樂極了，因為我們已經用實際行動獲得了客戶滿意。雖然我們付出的是那么微薄一份力，但是都能感動客戶，這也就是我們的工作快樂所在。這樣例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費等等，我們的工作人員不僅僅按照職責完本錢職工作，很多效勞范圍以外的都可以盡量滿足客戶，這也就是一種助人為樂的效勞理念。“施比受更讓人快樂”。我們在工作中體會的快樂無非就是客戶滿意。團隊成員為了一個共同目的而精誠團結、努力付出不就是工作中快樂的真諦嗎？做為一名客戶代表，對內我們代表客戶，對外我們代表公司。我們的快樂就在于為客戶提供一個疏解怨氣、發泄不滿的渠道，為客戶解決問題，滿足客戶需求，達成客戶心愿！這個就是我在工作中尋找和體會到真正涵義。以前，在接聽時最怕粗魯的客戶，那些不堪入耳的話語，能把我的心傷的很痛很痛。有時候覺得自己真的很無奈，甚至對工作都失去信心，情緒低落極了。感謝我們的領導，通過監聽錄音發現我的問題，分析^p原因，給我指出方向。其實擁有一個積極心態是做好一切事情良好開端，最重要就是在心態上要培養自己積極性。以飽滿的熱情來幫助客戶解決難題，盡量運用換位考慮方式來理解客戶的需求，尤其是對待抱怨的客戶。假設客戶抱怨你時，你應該慶幸客戶對我們抱怨而不是對其他客戶抱怨，因為客戶抱怨我們，說明客戶對我們還抱有期望，所以我們應該感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時對癥下藥解決問題。這樣，你就會覺得其實客戶抱怨也沒有以前那么刺耳了，然后就會很熱情承受他們的抱怨，進而以積極主動的心態為客戶提供滿意的效勞。客戶滿意，也就是我們客戶代表快樂所在。這樣，你在以后工作中會變得更加自信，就會不斷獲得進步。因為你已經學會在工作中體會和享受快樂自來水公司會快活工作心得領會辦事工作是辛苦的，特別是我們供水行業的辦事工作，與人平易近的生活互相干注懇求，義務加倍重大年夜。然那么作為一名供水行業的客戶代表，我深知我的目的和義務，我義不容辭接收這份挑釁并在壓力中尋找快活。其實，在每一個工作崗亭上都有很多快活，只要你存心領會，不要因為太多的壓力而無視工作中的出色。我記得有一次，有個白叟家打來德律風很沖動，大年夜聲在德律非老嚷嚷，反竽暌鉤這段光陰不知為何水質出現有發黃。我跟他解釋，這段主管方才搶修過，搶修過程中進入一些沉淀物，長光陰不消水開龍頭今后，水會出現發黃，這是短暫的┞俘常現象。然那么白叟家就是不接收這個解釋，必定要我們膳綾橋檢查。當時我在想，這是一個很小的問題，假設如許派單給水質檢估中間，人家未必會當回事。然那么沒有派人以前，白叟家肯定會有設法主意。于是，我抱著嘗嘗看的心境打了個德律風給水質檢估中間。當世界午，我又接到了白叟家打來德律風，他說：“你們的同志來了，然那么他來到這里時，我的水已經變清了，本來真的是象你說的那樣啊。我還認為你們不會派仁攀來了呢，沒想到她下班連家都沒有回就直接先到我這了。看到我這瑯綾腔有事了，她才匆忙趕回家趕著給孩子做飯。你們的辦事真是太好了！”聽了白叟家這些話，我當時快樂極了，因為我們已經用實際施動獲得了客戶知足。固然我們付出的是那么菲薄一份力，然那么都能沖動客戶，這也就是我們的工作快活地點。如許例子還有很多，比方管道維修、水表安裝、抄表收費等等，我們的工作人員不僅僅按照職責完本錢職工作，很多辦事范圍以外的都可以或許盡量知足客戶，這也就是一種助工資樂的辦事理念。“施比受更讓人快環票。我們在工作中領會的快活無非就是客戶知足。團隊成員為了一個合營目的而精誠聯結、盡力付出不就是工作中快活的┞鋒諦嗎？自來水公司會快活工作心得領會其實擁有一個積極心態是做好一切工作優勝開端，最重要就是在心態上要培養本身積極性。以飽滿的熱忱來贊助客戶解決難題，盡量應用換位思慮方法來懂得客戶的需求，尤其是對待抱怨的客戶。假設客戶抱怨你時，你應當榮耀客戶對我們抱怨而不是對其他客戶抱怨，因為客戶抱怨我們，解釋客戶對我們還抱有期望，所以我們應當感謝客戶給我們提出的缺乏，讓我們能及時有的放矢解決問題。如許，你就會認為其實客戶抱怨也沒有以前那么逆耳了，然后就會很熱忱接收他們的抱怨，進而以積極主動的心態為客戶供應知足的辦事。客戶知足，也就是我們客戶代表快活地點。如許，你在今后工作中會變得加倍自負，就會賡續獲得進步。因為你已經學會在工作中領會和享受快活做為一名客戶代表，對內我們代表客戶，對外我們代表公司。我們的快活就在于為客戶供應一個疏解怨氣、發泄不滿的渠道，為客戶解決問題，知足客戶需求，殺青客戶心愿！這個就是我在工作中尋找和領會到真正涵義。以前，在接聽德律風時最怕粗暴的客戶，那些不堪中聽的話語，能把我的心酸的很痛很痛。有時刻認為本身真的很無奈，甚至對工作都掉去信念，情感降低極了。感謝我們的引導，經由過程監聽灌音創造我的問題，分析^p原因，給我指出偏向。我們清流____是全部供水辦事工作的神經中樞，是供水辦事的調劑批示中間、公司表里的信息中間、客戶“三來一訪”的處理中間。我們運作的順暢與否需要全部公司各個部分的合作與調和。順利的合作與調和是我們工作快活的泉。自來水公司科學開展觀心得體會自來水公司科學開展觀心得體會如何做大縣城供水企業，必須堅持科學開展觀，促進企業轉變開展觀念，明確開展的方向，創新開展形式，進步開展質量，以科技創新和管理創新帶動產業優化晉級，以開展循環經濟建立節約型企業，加快轉變經濟增長方式，進步效勞質量，進步市場競爭力，促進企業做大、做強，實現跨越式開展。觀念創新，為供水企業翻開快速開展之門。觀念是一股強大的社會力量，它可以促成一項改革的成功，也可以將它扼殺在搖籃之中。說到底，企業的成敗主要取決于企業的開展理念。作為供水企業的管理者首先要與時俱進，有創新觀念。其次，就是如何轉變職工的觀念。領導有再新的觀念，必需由職工去執行，職工領會不了精神，執行起來就不力，就不可能到達預期的目的。轉變職工的觀念，一是要“引”。通過形勢教育，引導職工思想觀念的轉變。企業領導、政工干部講形勢與邀請專家講座相結合，充分發揮媒體作用與開展主題教育、討論活動相結合，引導職工積極更新觀念，轉變觀念；二是要“帶”。通過管理層、黨團骨干觀念的轉變，帶動職工思想觀念轉變。由于所處的環境、受到的教育、承擔的責任、承受的信息等情況不同，企業管理層與黨團骨干對改革創新更容易產生認同感，觀念更新容易一些。其言行往往對周圍的群眾具有影響和帶動作用。通過機關帶基層、管理層與黨團帶群眾，在潛移默化中使職工隊伍觀念發生轉變；三是要“激”。通過企業成敗典型的宣傳，激發職工思想觀念的轉變。通過宣傳正反典型，可使廣闊職工充分認識到，成功企業的一個共同特點就是職工觀念新，企業思路新，充滿活力；而失敗以及被淘汰企業的職工觀念必然落后，不適應形勢開展要求。從而激發廣闊職工的思想觀念不斷發生轉變，樹立自立自強、開拓進取的觀念。突出技術創新，進步產業程度。產品是企業經營的核心，是企業生命力所在。要做大做強供水企業，必須把技術創新作為推動力帶動整體開展，促進產業化產品優化晉級。技術創新可通過以下幾種途徑：一是引進新技術。結合現有產品采取具有技術含量高的單位進展外部聯營，以產業集群或產業鏈的方式對外招商。在外部聯營的根底上，逐步擴大商貿流通或其它產業聯營，形成多邊寬帶聯營格局，不斷進步自己產品技術含量；二是對專業技術較強的特殊行業，根據使用年限進展技術改進，增加使用年限。這就要在總結中創新、在創新中開展，減少頻繁大修，降低中間投入費用，使現有設備煥發活力，創造新效益；三是把主供產品-水的供應效勞工作為主攻方向，積極探究提升效勞質量的工作方法，把現實效勞理念轉化為全心全意為人民效勞中去，盡快實現企業形象的樹立，增強創效才能。四是大搞綜合利用。開展循環經濟，合理利用固廢資。五是高新技術的產業開發難度大，但可以抓住蘭州東擴轉移的有利時機，加強信息搜集，在相關條件具備的情況下積極參與根底設施、等相關工程的建立。管理創新，為企業自身素質強化晉級。管理創新是全面創新的重要內容。我公司主要是縣城自來水的供應，而且縣城規模隨著蘭州的東擴規模將越來越大，所以必須以管理為根底，確保供水企業的增長與壯大。企業管理創新一是戰略管理，這是企業長遠開展的謀化。集中研究開展戰略和策略，綜合系統管理、市場營銷、融資和財務、消費和操作、研究和開發、企業信息化建立等方面的問題，以保證企業目的的實現；二是扁平化組織。一個良好的企業，必須有一個良好的組織構造，供水企業隨著開展其經營的范圍、供水技術的更新，將逐漸擴大，形成跨地區、跨國界的經營已成為可能。過樣一來，過去那種金字塔型的管理組織構造就難以適應現代動態環境和經營的變化，扁平化組織構造應運而生。三是虛擬經營。現階段企業在有限的資條件下，為了獲得競爭中的最大優勢，只保存企業中最具核心競爭力的功能，而將其他的功能虛擬化，通過各種方式借助外界力量進展交融彌補，其目的是在競爭中發揮企業有限資的優勢；四是人本管理。最成功的企業里的管理都是真正面向人、重視人的管理。管理中讓員工自己控制自己的命運，表現和開展自己的才干，理解公司的經營情況，感到工作有意義、有保障，依靠共同的信念來鼓勵大家。快樂工作心得體會篇一：快樂工作學習心得篇一：快樂工作學習心得《快樂工作》心得體會縱觀人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動恐怕就是工作了。按照馬斯洛的層次需求理論分析^p：工作，首先是為了掙工資，滿足人類最根本的需求，而后可以更好的進步自己的生活質量；其次，從較高的層面來說，工作能幫助人們表達自我價值，創造社會財富的最主要途徑。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統計，在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天，占了三分之一還多；假設你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。結合我自己去年的實際工作，我也深有體會。因為去年我開始擔任班主任工作，每天面對那群淘氣又得意的學生，一開始我還有十足的信心和新穎勁，打算把這個班主任工作干得有聲有色，但一天天過去了，熱情逐漸消退，學生也開始有厭學情緒蔓延，面對我的苦口婆心他們似乎根本不當回事。我開始有負面的情緒了，學生呢，好似也跟我成心搗蛋，我要求的任務完不成還脾氣很大。漸漸的，我感到力不從心，每天回家后心情很不好，安康也一度出現了小問題。其次，高效的工作也是重要的因素。假設，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。所以，結合書中所寫，我打算在新的學期中調整工作方法，調換班干部構造，進步工作節奏和管理效率，以樂觀開朗的心態面對工作，以科學的態度協調工作和生活的關系，努力成為一個快樂工作、樂享生活的人！篇二：公司員工學習快樂工作心得體會公司員工學習快樂工作心得體會公司領導為了豐富職工娛樂生活和進步工作的積極性，購置了《快樂工作》和《五星級員工》兩本書給員工閱讀。對于大多數人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：工作可以更好的進步自己的生活質量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達自我價值，創造社會財富的最主要途徑。三分之一還多；假設你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。但在實際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。其次，高效的工作也是重要的因素。假設，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。篇三：快樂工作心得體會快樂工作，幸福生活教師心理安康講座心得龍慶中心完小———查深川只有快樂的人，才會去快樂的工作，只有會感到幸福的人，才會覺得工作幸福。這次的培訓內容對于如今的教師真的尤為重要，尤其是對年輕教師，不僅這是關系到教師自身的開展，也關系到祖國的未來。有人說：“教育是心靈的事業，做教師應當是一個幸福而神圣的職業”。什么是幸福的人生？答案可能因人而異，千差萬別，財富的積累并不等于幸福的增加。其實我每天都能看到有些教師在繁忙的工作中，顯得又很充實，他們的臉上始終洋溢著一份沉著的笑意，使人不禁想起做教師的使命與神圣。作為一個教師，一定要會聚集生活中的點滴幸福，只有內心的幸福，才有一種穿透力。事實上，很多事情使我們的教師感到苦惱：差生多，學生之間的事情牽扯教師很多精力。我們不得不去追問：教師的幸福從哪兒來？我們要笑著做教師。不會笑的教師，學生是不會喜歡的。教師發自內心的微笑，正是在傳遞他內心所擁有的教師這一職業所獨具的人性感召力。充滿傾聽、欣賞和期待色彩的評價語言，使學生的思維處于一種開放狀態。師生間、學生間這種充滿人文色彩的情感溝通，有利于思維的撞擊和智慧火花的迸發，有利于學生掌握多種學習策略。生會每天給你一個驚喜，幸福之感油然而起！篇四：《快樂工作》心得體會公司員工學習《快樂工作》心得體會公司領導為了豐富職工娛樂生活和進步工作的積極性，購置了《快樂工作》和《五星級員工》兩本書給員工閱讀。對于大多數人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最基本的需求：工作可以更好的進步自己的生活質量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達自我價值，創造社會財富的最主要途徑。尤其是在現代的社會化協作越來越成熟的時期，每個人所做出的工作都能比以往任何時代發揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創造財富和推動社會進步就成了現代社會人們關注的熱點問題。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統計，在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天，占了三分之一還多；假設你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。但在實際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做那么是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。如何快樂的工作，可以概括為：理解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。假設你還在為工作而煩惱，就試著改變一下自己吧。篇五：安康生活快樂工作心得體會安康生活快樂工作心得體會*月*日下午，**召開了全體黨員干部“安康生活、快樂工作”座談會，***強調：在當今社會，物質財富高度繁榮，假設沒有一個安康的身心，很容易陷入“永不滿足”的漩渦而不可自拔。假設是那樣，何來快樂的工作和生活。聽完李書記的講話，我發現安康、積極的心理和狀態對于一個人的重要性。感悟一：快樂與健康是我們工作與生活的向往一項有關倡導“快樂工作”的調查說明，62%的職場人工作著但“不快樂”；近年我國公務員群體安康調查說明，諸如亞安康、過度勞累、富貴病、心理疾病等現象已呈普發趨勢。我們向往快樂的工作、健康的生活，但在實際工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快樂，生活需要安康。快樂的工作，可以使我們更加熱愛自己的工作，使我們的工作效率更高、更具工作創造性、有更好的工作效益。人生1/3的時間都是工作，假設工作沒有樂趣和快樂可言，那簡直就是地獄。感悟二：充滿熱情是快樂工作、安康生活的泉假設你對工作充滿熱情，我們在工作中處于快樂、舒適、樂觀、精力充分、熱情飽滿的狀態，遇到困難，用一種積極的態度去想問題、去考慮問題、去解決問題，那么困難就迎刃而解，事業會如日中天；假設你對生活充滿熱情，團結同事、和睦鄰里、孝敬父母，我們的生活會甜蜜而幸福。感悟三：安康心態是快樂工作、安康生活的核心安康分心理安康和身體安康兩個方面，在一定程度上心里健康比身體安康更重要，因為身體安康是物質的、有藥可醫，心里安康是意識的、無藥可救。我認為要有安康心態就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、責任心、進取心，做到在利益面前不“與民爭利”，保持平常心態；在權利面前不“權利尋租”，要為民謀利，對人民負責；在事業面前不“庸懶漂浮”，能敢為人先，銳意進取。“五度”就是：有高度，學習上有理論高度、思想上有政治高度；有氣度，能容忍別人、能委屈自己；有態度，做事要雷厲風行，作風要求真務實；有角度，要辯證對待事物，換位考慮問題；有尺度，要公平公正，懲惡揚善。感悟四：高效效益是快樂工作、安康生活的關鍵高效工作是快樂工作的重要因素。試想，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。篇二：公司員工學習《快樂工作》心得體會公司領導為了豐富職工娛樂生活和進步工作的積極性，購置了《快樂工作》和《五星級員工》兩本書給員工閱讀。我抽空閱讀了《快樂工作》感到受益非淺。對于大多數人來說，人的一生，除了吃飯睡覺，最主要的活動恐怕就是工作了。工作，首先是為了滿足人類最根本的需求：工作可以更好的進步自己的生活質量；其次，從較高的層面來說，工作還是人們表達自我價值，創造社會財富的最主要途徑。尤其是在現代的社會化協作越來越成熟的時期，每個人所做出的工作都能比以往任何時代發揮更大的作用，因此，如何能盡我所能的利用才能創造財富和推動社會進步就成了現代社會人們關注的熱點問題。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂。”可以這樣理解這句話，曾有人做過這樣的統計，在人的一生中平均工作時間是9.1小時/天，占了三分之一還多；假設你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。因此，快樂的工作不僅僅是關系到工作質量的問題，還與我們的生活質量息息相關。在一定程度上可以這么說：快樂工作等于快樂生活！但在實際工作中，還是有一部分人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？原因是多方面的，書中都給我們作了分析^p。首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。假設，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中漸漸變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重復勞動”就是我們的工作良藥了。再次，良好的人際關系和有效的學習才能也很重要，有句俗話說的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而后者那么決定了事業開展的前景和深度，假設把工作當作人生中長途旅行的話，學習才能就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡非常重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做那么是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。如何快樂的工作，可以概括為：理解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。假設你還在為工作而煩惱，就試著改變一下自己吧。即使不能做到如魚得水，也應該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學習。篇三：安康生活快樂工作心得體會安康生活快樂工作心得體會*月*日下午，**召開了全體黨員干部“安康生活、快樂工作”座談會，***強調：在當今社會，物質財富高度繁榮，假設沒有一個安康的身心，很容易陷入“永不滿足”的漩渦而不可自拔。假設是那樣，何來快樂的工作和生活。聽完李書記的講話，我發現安康、積極的心理和狀態對于一個人的重要性。我們應該擺正心態，在追求物質需求的同時，更要注重精神追求。感悟一：快樂與安康是我們工作與生活的向往一項有關倡導“快樂工作”的調查說明，62%的職場人工作著但“不快樂”；近年我國公務員群體安康調查說明，諸如亞安康、過度勞累、富貴病、心理疾病等現象已呈普發趨勢。我們向往快樂的工作、安康的生活，但在實際工作和生活中有太多的身不由己、太多的情不自愿。工作需要快樂，生活需要安康。快樂的工作，可以使我們更加熱愛自己的工作，使我們的工作效率更高、更具工作創造性、有更好的工作效益。人生1/3的時間都是工作，假設工作沒有樂趣和快樂可言，那簡直就是地獄。”同樣，安康的生活方式，可以使我們減少疾病，進步生活質量；使我們家庭和睦、社會和諧。感悟二：充滿熱情是快樂工作、安康生活的泉假設你對工作充滿熱情，我們在工作中處于快樂、舒適、樂觀、精力充分、熱情飽滿的狀態，遇到困難，用一種積極的態度去想問題、去考慮問題、去解決問題，那么困難就迎刃而解，事業會如日中天；假設你對生活充滿熱情，團結同事、和睦鄰里、孝敬父母，我們的生活會甜蜜而幸福。只要我們充滿熱情的工作和生活，我們的工作就會像一件件雕飾的藝術品，我們的生活就會像一幅幅美麗的風景畫。感悟三：安康心態是快樂工作、安康生活的核心安康分心理安康和身體安康兩個方面，在一定程度上心里安康比身體安康更重要，因為身體安康是物質的、有藥可醫，心里安康是意識的、無藥可救。我認為要有安康心態就要做到“三心五度”：“三心”就是平常心、責任心、進取心，做到在利益面前不“與民爭利”，保持平常心態；在權利面前不“權利尋租”，要為民謀利，對