勞動雇傭?合同書范?本甲方?：乙方?：性別?：___?____?___??????生日?：___?_年__?__月_?___日?身份證?號碼：_?____?____?_?????文化?程度：_?____?____?_戶籍?所在地：?____?____?__現在?住址__?__聯?系電話：?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關勞動?政策法規?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上簽?訂本勞動?合同。?一、合同?期限第?一條合?同期限_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為乙?方在甲方?的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?第二條?合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?___?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、生產?、工作任?務第三?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任崗位(?工種)?工作。乙?方按照甲?方規章制?度及要求?，按時完?成規定的?工作任務?，達到規?定的質量?、數量標?準。第?四條根?據甲方不?斷地生產?及市場業?務拓展等?需要，經?雙方協商?同意，甲?方可隨時?調換乙?方的工種?和崗位和?薪資。?三、勞動?紀律第?五條甲?方應根據?《勞動法?》和有關?規定，制?定本公司?各項具體?規章制度?。第六?條乙方?應遵守國?家法律、?法規和甲?方依法制?定的各項?規章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛生，?操作規程?和工作規?范;愛護?甲方財產?，遵守職?業道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據國家?法律、法?規和本公?司相關規?章制度，?給予紀律?處分、經?濟處分，?直至解除?勞動合同?。四、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方?應根據國?家的有關?生產安全?、勞動保?護、衛生?保健等規?定為乙方?提供必要?的生產、?工作條件?和勞動保?護措施等?。具體內?容如下：?(一)?提供必要?的勞動場?所和設備?。(二?)發放規?定的勞動?保護用品?。(三?)對女職?工和特殊?職工按規?定實行特?殊勞動保?護。五?、工作時?間和休息?休假第?九條根?據行業特?點，由甲?乙雙方協?商具體的?工作日和?休息日。?在國家法?定節日(?五一、?國慶、元?旦、春節?)期間，?甲方應按?規定安排?乙方休假?或調休。?六、勞?動報酬?第十條?乙方應認?真學習業?務知識，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的生產?、工作任?務。第?十一條?甲方支付?乙方勞動?報酬包括?下列內容?：(一?)基本工?資元/月?。(二?)職務工?資元/月?。(三?)午餐補?貼元/月?。(四?)交通費?補貼元/?月。(?五)全勤?獎元/月?。(六?)社保元?/月。?(七)提?成或獎金?(按甲方?相關規定?執行)。?第十二?條甲方?不得無故?克扣、拖?欠乙方工?資，否則?甲方除支?付乙方應?得的工資?外，并加?發相當于?工資報酬?____?%的經濟?補償金。?七、職?業培訓?第十二條?甲方負?責對乙方?進行職業?培訓，培?訓費由甲?方單方或?協商共同?承擔。?第十三條?乙方從?事普通和?技術工種?的，上崗?前均須經?過教育和?培訓，從?事特種行?業作業?的，必須?經過專門?培訓，取?得生產特?種行業資?格后持證?上崗。?第十四條?在本合?同期限內?，若甲方?出資培訓?，乙方提?出解除勞?動合同，?經甲方同?意，乙方?應當按照?未滿合同?的服務年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清補償?培訓費。?八、處?罰與獎勵?第十五?條乙方?在勞動工?作過程中?，提出對?甲方發展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口?頭表揚或?經濟獎勵?。第十?六條乙?方若在工?作中一貫?表現積極?、屢創佳?績，甲方?應給予乙?方一定獎?勵。第?十七條?甲方可以?隨時口頭?或書面提?出對乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十八條?乙方在工?作中若出?現嚴重違?反甲方規?章制度、?嚴重失職?、營私舞?弊、泄露?公司信息?機密和技?術機密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權?對乙方進?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔?對甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會保險?和福利?第十九條?甲、乙?方協商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發?放給乙方?;第二?十條甲?方應當創?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除、?終止。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)嚴?重違反了?勞動紀律?或者甲方?規章制度?。(二?)嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害。?(三)?泄露甲方?信息機密?和技術機?密資料，?造成了甲?方重大損?失。(?四)因自?身原因被?勞動教育?以及被依?法追究刑?事責任。?(五)?不能勝任?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位后，?仍不能勝?任。(?六)患病?或因非工?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?(一)甲?方不按勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?。(二?)從事違?反國家法?律法規的?工作。?(三)經?甲乙雙方?協商一致?或勞動屆?滿，或依?法終止時?，本合同?可以解除?。第二?十四條?乙方未經?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經濟損失?及其它相?關的損失?，由乙方?全部承擔?。第二?十五條?甲方瀕臨?破產，進?行法定整?頓期，或?經營狀況?發生嚴重?困難，甲?方應提前?三十日通?知乙方后?，方可解?除本合同?。十一?、違約責?任及賠償?第二十?六條甲?乙任何一?方違約給?對方造成?損失的，?均須承擔?勞動合同?終止的過?錯責任。?第二十?七條乙?方如違反?國家法律?規定或甲?方規章制?度，甲方?有權辭退?或開除乙?方，甲方?不承擔任?何補償。?乙方因上?列行為給?甲方或他?人造成損?害的，乙?方應承擔?賠償責任?。第二?十八條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規?定，須提?前___?_個月通?知甲方，?經甲方批?準后，將?工作交接?至甲方滿?意后方可?離開，否?則應支付?給甲方一?個月基本?工資作為?違約金，?并賠償甲?方其他方?面的損失?。未經甲?方同意擅?自離職，?甲方有權?通過政府?勞動部門?，要求乙?方返回工?作崗位，?并賠償因?此給甲方?造成的經?濟損失。?十二、?保守商業?秘密及職?業道德?第二十九?條下列?各項甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業機密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關規?定支付甲?方賠償費?用，構成?犯罪的追?究其刑事?責任。商?業機密：?甲方行銷?、策略、?計劃、財?務報表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會計資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓資料及?公司規章?、手冊等?，以上商?業秘密不?論以書面?、圖標或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對于負?責或經理?、主管(?主辦)以?上業務的?崗位人員?，在勞動?合同終止?前提出解?除勞動合?同一個月?內，甲方?有權調整?其工作崗?位。十?三、知識?產權歸屬?第三十?一條乙方?在勞動合?同期間，?因工作任?務需要和?利用工作?條件所創?造的知識?產權由甲?方享有，?但甲方應?給予乙方?獎勵。?十四、其?他第三?十二條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?____?____????????乙?方：__?____?____?甲方代?表人：?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同書?范本（二?）__?__(以?下簡稱聘?方)與_?___(?以下簡稱?雇員)就?聘請雇員?赴國(地?區)__?__公司?工作事宜?。經雙方?協商達成?一致意見?，簽訂本?合同，具?體條款如?下：1?.聘方聘?請雇員赴?____?國(地區?)___?_公司從?事___?_。2?.工資及?支付方式?(1)?薪金：聘?方支付給?雇員的基?本月薪為?____?美元(大?寫)雇員?離開中國?國境之日?為起算日?。離開_?___國?境(地區?)之日為?截止日，?凡工作不?滿一個月?，按全月?工資計算?。(2?)加班工?資：聘方?因工作需?要，要雇?員加班工?作時，加?班工資由?雙方面議?。3.?聘用期限?，工作時?間和假期?(1)?聘用期為?：___?____?___?(2)工?作時間：?按___?_國(地?區)勞工?法規定，?每周工作?____?天，每天?工作__?__小時?。(3?)休假日?：雇員享?受所在國?的法定假?日。(?4)病假?：雇員每?年可享受?帶薪病假?____?天。(?5)事假?：雇員因?家庭急事?或其他特?殊原因需?回國時，?聘方應予?以方便，?準其請假?，并協助?雇員辦理?手續，事?假期間，?聘方視情?況支付或?停發工資?，往返旅?費由雇員?自理。?4.住宿?、膳食、?醫療、保?險和稅金?(1)?住宿：聘?方免費提?供雇員有?水、電、?衛生設施?的住所，?或支付租?房費。?(2)膳?食：聘方?提供雇員?全月膳食?，或支付?膳食費，?其標準相?當于本單?位同類人?員的水平?。(3?)醫療：?聘方為雇?員支付醫?療費用，?或向保險?公司投保?醫療保險?。(4?)保險：?聘方為雇?員投保當?地勞工法?所規定的?各種保險?。(5?)稅收：?聘方為雇?員交納當?地法定的?一切稅金?。5.?雇員出入?中國和_?___國?國境的手?續和旅費?(1)?聘方負責?辦理雇員?出入__?__國國?境(地區?)的簽證?、居住和?工作許可?證等手續?并支付其?費用。?(2)聘?方負擔雇?員從中國?至工作點?的往返旅?費。(?3)雇員?負擔出入?中國國境?的各種手?續費。?6.一方?因特殊原?因需提前?終止合同?。由提出?方支付給?對方相當?于雇員三?個月工資?的補償費?，并負擔?雇員返回?中國的旅?費。7?.雇員應?遵守工作?所在國的?法律、法?令，尊重?當地的風?俗習慣遵?守聘方的?有關規定?。8.?聘方應尊?重雇員的?生活和風?俗習慣。?9.在?合同執行?過程中，?如有未盡?事宜，由?聘方、雇?員雙方友?好協商解?決。1?0.雇員?受聘滿后?，聘方如?需要續聘?，應提前?三個月通?知雇員并?征得雇員?同意，續?聘手續另?定。_?___本?合同以中?文(英文?)書就，?一式兩份?，雙方各?執一份。?___?_本合同?由聘方和?雇員簽字?后正式生?效。聘?方：__?____?____?___?_年__?__月_?___日?雇員：?____?____?___?___年?____?月___?_日勞?動雇傭合?同書范本?（三）?甲方：?乙方：?甲方聘請?乙方為保?姆，雙方?經過平等?協商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條?乙方的職?務為保姆?。第二?條乙方?受聘于甲?方期間，?應根據甲?方工作安?排履行工?作職責。?1、?2、3?、4、?做中餐和?晚餐收拾?房屋、打?掃衛生使?房屋時刻?保持干凈?整潔協助?主人照顧?照看小孩?主人交待?的其他機?動家務事?宜第三?條乙方?工作職責?、事項由?甲方依乙?方的職務?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行安排。?第四條?乙方的?正常工作?時間上午?9：__?____?____?至13：?00、下?午15：?____?____?__至1?9：00?，每周工?作___?_天，周?一至周六?，周日休?息。第?五條甲?方根據工?作需要，?要求乙方?加班時，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應予以配?合。第?六條由?于乙方為?提供勞務?方，雙方?不構成勞?動法律關?系，所涉?及到的乙?方保險等?與甲方無?關。第?七條甲?方應按月?支付乙方?報酬，乙?方的工資?待遇每月?____?元人民幣?，工作日?包吃不包?住。第?八條乙?方每月工?資由甲方?次月__?__日發?放，若工?資發放日?適逢周日?或假日，?甲方可提?前或推后?____?日或數日?發放。?第九條?乙方不能?勝任本合?同時甲方?有權隨時?終止本合?同，乙方?發生的一?切傷害事?故由乙方?自行承擔?，甲方對?此不負任?何責任。?第十條?乙方應?盡職盡責?，如果造?成甲方經?濟損失或?者其他損?失，甲方?終止本合?同，并追?究乙方的?賠償責任?第十一?條乙方?主動提出?終止本合?同時，需?提前一個?月通知甲?方。第十?二條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份，?經雙方簽?字后于月?日起生效?。乙方?：姓名?身份證號?碼住址?聯系方式?勞動雇?傭合同書?范本（四?）__?__公司?(以下稱?甲方)因?工作需要?，按照國?家、北京?市有關勞?動法律法?規、規章?規定，聘?用___?_(以下?稱乙方)?為我公司?員工。雙?方根據“?平等自愿?，協商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第種形式?。1.?合同有效?期限年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產經營發?生變化或?在定期考?核中發現?乙方未能?認真履行?本合同規?定的勞動?義務而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至于?工作(任?務)完成?時終止。?其完成的?標志事件?是新招收?、調入、?統一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起個月?內為試用?期。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方職位是?____?，向__?__報告?。(二?)在合同?期內，甲?方將可能?指派乙方?于其它職?位。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?制度。并?保證乙方?每周至少?不間斷休?息二十四?小時。?(二)甲?方可以報?經勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制。?(三)?甲方因生?產、工作?需要，經?與工會或?乙方協商?同意，可?安排乙方?加班加點?。但每個?工作日延?長工作時?間不得超?過三小時?，每月累?計不得超?過三十六?小時。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方延長?工作時間?不受本條?第(三)?項規定限?制：1?.發生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發?生故障，?影響生產?或公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節日和公?休假日內?工作不能?間斷，必?須連續生?產、運輸?或者營業?的;4?.必須利?用法定節?日或公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。四、?休假乙?方在合同?期內享受?國家規定?的節日、?公休假日?以及年休?假、探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等假期的?待遇。?五、勞動?報酬(?一)乙方?工資分配?形式、標?準：1?.甲方按?照政府有?關企業職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標準的?規定制定?本企業工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。2?.乙方試?用期工資?為人民幣?元/月，?試用期滿?乙方起點?工資定為?人民幣元?/月。甲?方可按企?業工資制?度調整乙?方工資。?(二)?甲方每月?如期發放?貨幣工資?。如遇節?假日或休?息日，則?延后在次?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規定的?標準發給?加班工資?。其中：?①安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?____?%的加班?工資，如?加班時間?在___?_時至次?日___?_時期間?的，支付?____?%的加班?工資;?②休息日?加班，支?付___?_%的加?班工資;?③法定休?假日加班?支付__?__%加?班工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應按加班?工資計發?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產，?在一個工?資支付周?期內的，?甲方應按?本條第_?___項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規?定的失業?救濟標準?發給乙方?生活費。?(五)?乙方在法?定工作時?間內經甲?方批準依?法參加社?會活動期?間，以及?依法享年?假，探親?假、婚假?、喪假、?計劃生育?假、女職?工勞動保?護假期間?，甲方按?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發，并應?按國家規?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?(一)在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規定，?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女工“?五期”(?經期、孕?期、產期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規?定執行;?醫療終結?，經市醫?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫療?費等，按?不低于國?家、省、?市有關規?定執行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優撫?金、生活?補貼、供?養直系親?屬死亡補?助費等，?按國家及?本市有關?規定由社?會勞動保?險公司或?甲方分別?計發。?(六)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產期間，?乙方按國?家規定享?受的休假?、勞動保?險、醫療?等待遇不?變。(?七)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執?行。七?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?執行國家?有關勞動?保護規定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?(___?_周歲至?未滿__?__周歲?的職工)?的勞動保?護規定和?《廣東省?勞動安全?衛生條例?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家“?先培訓后?上崗”的?規定對乙?方進行安?全生產知?識、規章?制度和操?作規則培?訓以及其?他的業務?技術培訓?。乙方應?參加上述?培訓并嚴?格遵守其?崗位有關?的安全衛?生法規、?規章制度?和操作規?則。(?三)甲方?根據乙方?從事的工?作崗位和?有關規定?，發給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?(四)?乙方有權?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制訂的《?員工守則?》及各項?管理制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?1、本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執?行。如雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。2、?如甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?合同雙方?協商同意?，可以變?更勞動合?同的相關?內容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。如甲?方訂立勞?動合同時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經當事?人雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的，?甲方可以?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;4?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業、關?閉、宣告?破產;?____?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?。(四?)本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規章?制度的;?3.乙?方嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規規定?被追究刑?事責任或?送勞動教?養的。?5.乙方?不能勝任?工作，經?培訓或調?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;6.?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。如?屬完全喪?失勞動能?力達到殘?廢標準一?至四級的?，應同時?按規定辦?理退休或?退職手續?。停工醫?療期計算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動?局轉發勞?動部企業?職工患病?或非因工?負傷醫療?期規定》?的標準執?行;7?.勞動合?同期雖未?滿，但甲?方因生產?經營狀況?發生嚴重?困難或生?產任務不?足，確需?按規定裁?減有關人?員的;?8.甲方?破產或瀕?臨破產處?于法定整?頓期間，?確需按有?關規定裁?減人員的?;9.?甲方經批?準轉產，?調整生產?任務或改?進生產條?件，無法?在企業