第19頁共19頁企業臨時?用工勞動?合同甲?方(用人?單位)_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現?在住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業暫行條?例》及有?關勞動法?規，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條生?產(工作?)任務?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(工作?)需要，?在___?__，承?擔任務，?擔任__?___工?種。乙方?應達到的?數量、質?量指標：?____?_.第?三條勞動?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(工作?)任務，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應根據?國家有關?生產安全?、勞動保?護、衛生?健康等規?定，為乙?方提供必?要的生產?(工作)?條件。具?體內容如?下：__?___.?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據?國家有關?規定制定?各項規章?制度。具?體內容如?下：__?___.?2.乙?方應嚴格?遵守勞動?紀律的規?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時間和勞?動報酬?1.甲方?應實行每?日不超過?8小時、?每周工作?時間不超?過40小?時的工作?制，因生?產需要確?需延長工?作時間時?，須經乙?方本人同?意，并發?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過3?小時，每?月加班不?得超過3?6小時。?乙方如孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點。?2.甲?方依照國?家法律和?有關政策?規定，同?乙方協商?確定的具?體工資標?準和工資?方式以及?獎金、津?貼、補貼?如下：_?____?.3.?甲方應當?每月按期?給乙方發?放工資。?超過當月?規定發薪?日期的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?額的__?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應當根?據企業的?生產發展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?____?%，按月?向當地勞?動行政部?門所屬的?社會保險?事業管理?機構繳納?退休養老?金。2?.因第七?條第二款?第(2)?和第3款?規定而解?除勞動合?同范本的?，甲方應?按乙方工?作每滿1?年(滿半?年不滿1?年的按1?年計算)?發給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期滿未滿?，甲方應?發給乙方?合同期內?的失業補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?1年發給?相當于乙?方標準工?資1個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月乙?方標準工?資。3?.甲方參?照(國營?企業職工?待業保險?暫行規定?)向待業?保險機構?繳納待業?保險基金?，乙方待?業期間可?享受待業?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業病，?治療期間?工資照發?，所需醫?療費用由?甲方支付?。醫療終?結，經市?(縣)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業病?死亡，由?甲方發給?喪葬費和?供養直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關規?定執行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫療期?。在醫療?期間發給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。6.?乙方為女?職工，其?孕期、產?假和哺乳?期的待遇?按《女職?工勞動保?護規定》?及有關規?定執行。?7.按?照國家法?律、法規?規定，甲?乙雙方協?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?____?_.第?七條合同?的變更、?解除和終?止1.?甲方因停?產、調整?生產任務?，或者由?于情況變?化，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?合同的相?關內容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?(1)乙?方在試用?期內，經?發現不符?合用工條?件的;(?2)乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(3)?甲方歇業?，宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(4?)雙方約?定的其他?事項：_?____?.3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)甲?方違反國?家規定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)甲?方無力或?不按照合?同規定支?付乙方勞?動報酬的?;(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法權益?的;(4?)乙方本?人有正當?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動?教養，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應?當提前3?0天通知?對方，并?辦理解除?合同的手?續。試用?期內應解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?6.在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規定的?;(2)?乙方患有?職業病或?因工負傷?并經勞動?鑒定委員?會確認的?;(3)?乙方患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?;(4)?乙方在孕?期、產假?和哺乳期?間的。?7.合同?期限屆滿?，應即終?止執行。?由于生產?、工作需?要，經甲?乙雙方協?商同意，?可以續訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題;3?.甲方按?國家規定?的補貼項?目，每月?應發給乙?方共計_?____?元;4?.除國家?規定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__;?5.除國?家規定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___;?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?__年。?否則，乙?方應向甲?方支付培?訓費__?___元?;7.?其他需要?約定的事?項：__?___.?第九條?違反勞動?合同范本?應承擔的?違約責任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，由雙方?分別承擔?各自應負?的法律責?任;2?.因不可?抗力造成?不能履行?合同或者?一方受損?害的，可?不承擔法?律責任;?3.甲?乙雙方任?何一方違?反合同時?，應向對?方支付違?約金，違?約金標準?是：__?___;?4.甲?乙雙方任?何一方違?反合同，?給對方造?成損害的?，應根據?后果和責?任向對方?支付賠償?金，賠償?標準是：?____?_.第?十條勞動?爭議勞?動爭議發?生后，當?事人可以?向本企業?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規、政策?等有抵觸?的，按國?家現行的?法律、法?規、政策?執行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經合法?授權代簽?無效。?甲方(簽?章)__?___乙?方(簽章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業臨?時用工勞?動合同（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方因?工作需要?，經勞動?部門批準?，勞務市?場介紹，?同意招用?乙方為臨?時工，根?據有關國?家有關規?定及__?___人?民政府有?關政策，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續留用?，經乙方?同意，雙?方可以續?訂合同，?并辦理鑒?證手續。?二、(?工作)任?務甲方?根據工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔__?___臨?時工作任?務。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內甲方因?調整工作?任務，需?要變更乙?方的崗位?和任務，?需經乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續。?三、勞動?時間與勞?動報酬?(一)勞?動時間：?____?_甲方實?行每周_?____?日，每日?____?_小時工?作制。?(二)培?訓期內勞?動報酬：?____?_按國家?有關規定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協商?定為為每?日25元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?提成，根?據單位效?益和員工?業績，定?期發給。?四、勞?動紀律?(一)按?時上下班?，不得遲?到早退。?(二)?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?(三)上?班工作(?生產)時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?(四)?聽從指揮?，服從調?動。(?五)保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。(?六)有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。五?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職(一?)合同期?滿后即終?止執行，?并辦理終?止合同手?續。如工?作需要，?甲方繼續?招用乙方?，需要經?乙方同意?，，雙方?重新簽訂?合同。?(二)有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：(1?)雙方一?致同意的?;(2?)乙方培?訓期滿，?不符合錄?用條件或?乙方不愿?意供職的?;(3?)乙方非?因工負傷?，治療終?結仍不能?復工的。?(三)?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退;?(1)嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的;?(2)違?反操作規?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的;?(3)服?務態度惡?劣，損害?消費者利?益的;?(4)有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?;(5?)無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。六?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發生?爭議，雙?方應本著?互諒互讓?的原則協?商解決。?協商無效?，可向當?地人民法?院起訴。?七、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經雙?方協商，?作出補充?規定，經?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規、政策?有抵觸的?，按國家?現行的法?律、法規?、政策執?行。八?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，涂?改或未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業臨時用?工勞動合?同（三）?用工單?位(甲方?)___?__所有?制性質_?____?用工單位?住址__?___電?話號碼_?____?務工人?員姓名(?乙方)_?____?性別__?___出?生年月_?____?務工人員?戶口__?___工?種___?__技術?等級__?___務?工人員家?住___?__縣(?市)__?___鎮?(鄉)_?____?街(村)?____?_號(組?)務工人?員暫住地?址___?__編號?鑒證編號?____?_(以?下簡稱甲?方)因生?產(工作?)需要，?經中介推?薦，__?___(?簡稱乙方?)自愿到?甲方做臨?時工。按?照合法、?平等、自?愿的原則?，經雙方?協商一致?，簽訂本?合同，雙?方應嚴格?履行，不?得違反。?一、合?同期限乙?方自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止計__?___個?月，在甲?方做臨時?工作。合?同期滿，?自行終止?。二、?生產(工?作)任務?乙方同意?按甲方的?生產(工?作)需要?，在甲方?擔任臨時?生產(工?作)任務?。合同期?內如一方?要求變更?工作或中?途解除合?同，應征?得另一方?同意。?三、生產?(工作)?條件、雙?方的義務?甲方：為?使乙方順?利完成生?產(工作?)任務，?應根據國?家有關安?全生產、?勞動保護?、衛生健?康等規定?，為乙方?提供必要?的安全生?產(工作?)條件，?保障乙方?的安全和?健康。加?強對乙方?的勞動紀?律、安全?生產規程?和法制教?育。尊重?乙方的合?法權益，?按照國家?有關規定?，給予乙?方應享有?的政治、?經濟待遇?。執行國?家和當地?政府對臨?時工的管?理規定，?接受勞動?部門的監?督、檢查?。乙方在?合同期內?，接受甲?方的領導?，服從甲?方工作安?排，與其?他職工一?樣參加政?治、業務?學習，遵?守規章制?度，愛護?公共財產?，保證按?時、按質?、按量完?成甲方交?給的生產?(工作)?任務。?四、工資?待遇經應?知應會考?核后，確?定乙方在?合同期內?實行計時?工資制，?每月工資?____?_元，加?班工資，?夜班補貼?、勞保福?利按本單?位合同制?工人同等?對待。實?行計件工?資制，月?工資額按?計件單價?結算，其?辦法是：?____?_五、?勞動福利?待遇按國?務院19?89年頒?發的《全?民所有制?企業臨時?工管理暫?行規定》?第六、七?、八、九?、十條規?定和__?___省?(自治區?、市)人?民政府的?有關規定?辦理。?六、合同?的解除及?責任1?.在合同?期內，乙?方有下列?情況之一?者，甲方?可以解除?合同：?(1)乙?方患有疾?病不能堅?持或不能?適應正常?生產(工?作)的;?(2)?乙方被依?法追究刑?事責任的?;(3?)乙方嚴?重違反甲?方勞動紀?律和有關?規章制度?的;(4?)乙方因?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后(醫療?期最長不?能超過三?個月)不?能從事原?工作、也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?2.在合?同期內;?甲方有下?列情況之?一者，乙?方可以解?除合同：?(1)?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?、衛生條?件惡劣，?無有效的?保護措施?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;(2?)甲方不?能按照合?同規定支?付勞動報?酬的;?(3)甲?方不履行?勞動合同?，或者違?反國家法?律、政策?，侵害乙?方合法權?益的;(?4)乙方?因參軍、?招工、招?干、升學?者。在合?同期內任?何一方解?除合同，?都應當提?前30天?通知對方?(法律規?定的除外?)，經雙?方協商同?意后，解?除合同，?并給予書?面通知。?七、其?他事項?1.本合?同簽訂后?，須送勞?動仲裁機?關鑒證，?即確認有?效，受到?法律保護?，雙方必?須嚴格遵?照執行。?一方違反?勞動合同?給對方造?成經濟損?失的，應?根據其后?果和責任?大小予以?賠償。?2.本合?同在執行?過程中，?如有未盡?事宜，應?在國家規?定范圍內?，經雙方?協商后補?充。3?.雙方在?執行合同?過程中，?如發生爭?議，應由?本單位勞?動爭議調?解委員會?調解。從?申請調解?之日起，?在___?_日內，?經調解無?效時，可?向當地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。勞動爭?議的申訴?應從其知?道或應當?知其權利?被侵害之?日起__?__日內?提出，超?過期限不?受理。如?對仲裁不?服，自收?到裁決書?之日起_?___日?內可向甲?方所在縣?(市)人?民法院起?訴。一方?當事人期?滿不起訴?，又不執?行裁決的?，另一方?可向人民?法院申請?強制執行?。八、?雙方認為?需要約定?補充的有?關事項九?、本合同?應在辦理?調配手續?后，及時?簽訂、鑒?證。本合?同一式三?份(甲、?乙方及鑒?證機關各?一份)，?具有同等?效力。本?合同涂改?無效，代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___乙?方簽字(?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?鑒證機關?(蓋章)?：___?__上?邊的這個?格式就是?關于臨時?用工合同?怎么寫的?，請參考?一下!?企業臨時?用工勞動?合同（四?）編號?：___?__甲?方（單位?）名稱：?____?_所有?制性質：?____?_地址?：___?__法?人代表：?____?_乙方?（工人）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__籍?貫：__?___省?____?_市現?住址：_?____?屬于：?____?_（農業?人口／非?農業人口?）居民?身份證號?碼：__?___?務工許可?證號碼：?____?_甲方?因生產（?工作）需?要，經勞?動部門批?準，勞務?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據有關?國家有關?規定及_?____?人民政府?有關政策?，經雙方?協商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續留?用，經乙?方同意，?雙方可以?續訂合同?，并辦理?鑒證手續?。二、?生產（工?作）任務?甲方根?據生產（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔___?__臨時?生產（工?作）任務?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內?甲方因調?整生產（?工作）任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續。三?、勞動時?間與勞動?報酬（?一）勞動?時間：甲?方實行每?周___?__日，?每日__?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產（工?作）需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?_小時，?每月加班?不超過_?____?小時，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規定?發給加班?加點費。?（二）?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際情況?，根據乙?方的崗位?和承擔任?務，甲乙?雙方協商?定為為每?日___?__元，?每月__?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規定的標?準執行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發給夜餐?費___?__元。?（三）?在合同期?間，如發?生停工待?料情況，?甲方每天?發給乙方?基本生活?費___?__元。?四、勞?動保護、?保險福利?待遇（?一）從城?鎮招用的?臨時工，?實行社會?養老保險?制度。保?險金繳納?辦法與單?位勞動合?同制工人?相同。繳?納養老保?險費，每?月甲方負?擔___?__元，?乙方負擔?____?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?最長不超?過___?__個月?。醫療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業發?給一次性?醫療補助?費___?__元，?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?____?_元，一?次性發給?供養直系?親屬救濟?費___?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?_天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日?期的，經?批準按事?假處理。?（五）?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規定，甲?方發給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業的，需?持有關部?門核發的?《專業崗?位操作證?》方可上?崗。（?六）合同?期間，甲?方發給乙?方每月副?食品補貼?____?_元。冬?季取暖期?間，按規?定每月發?取暖津貼?____?_元。?五、勞動?紀律（?一）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴?格遵守操?作規程，?保證生產?。（三?）愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產）?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。（五?）聽從指?揮，服從?調動。?（六）保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?（七）有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。（二?）合同期?滿后即終?止執行，?并辦理終?止合同手?續。如生?產（工作?）需要，?甲方繼續?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?；（2?）符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規?定的；?（3）乙?方培訓（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的；?（4）乙?方非因工?負傷，治?療終結仍?不能復工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的；（?2）乙方?被除名開?除、勞動?教養或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退；?（1）?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的；?（2）?違反操作?規程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的；?（3）?服務態度?惡劣，損?害消費者?利益的；?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的；（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護措施，