第8頁共8頁勞動合同?補充協議?范本(二?)甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__為?了維護甲?、乙雙方?的利益,?確保甲方?的經營活?動的正常?開展,本?著平等自?愿,協商?一致的原?則,簽訂?如下補充?協議：?一、甲方?在錄用乙?方后,同?時為其解?決戶口的?問題,乙?方必須為?甲方服務?____?_年。?二、乙方?因本人原?因不能為?甲方服務?____?_年的,?須按每月?____?_元賠償?金計算,?有一個月?算一個月?,逐月累?計,向甲?方作出賠?償。三?、甲方為?提高公司?員工的業?務水平,?根據乙方?的實際工?作崗位給?予相應的?業務培訓?,凡甲方?給乙方相?應業務培?訓的,乙?方必須根?據本人所?在的崗位?,為甲方?服務。?四、乙方?因本人原?因不能達?到服務期?的,一年?的須按每?月___?__元賠?償金計算?,兩年的?須按每月?____?_元賠償?金計,三?年的須按?每月__?___賠?償金計,?有一個月?算一個月?,逐月累?計,向甲?方做出賠?償。五?、本補充?協議作為?勞務合同?的附件,?與《勞務?合同》同?時生效。?六、本?補充協議?一式兩份?,甲、乙?雙方各執?一份,經?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方：__?___?委托人：?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同補?充協議范?本(二)?（二）?原合同編?號：__?___?甲方(公?司)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__本?協議中的?所有術語?，除非另?有說明，?否則其定?義與雙方?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂合同編?號為__?___的?《勞動合?同》(以?下簡稱"?原合同"?)中的定?義相同。?鑒于雙?方簽訂的?原合同中?約定的工?資較低,?甲乙雙方?本著平等?自愿的原?則，經友?好協商，?依據實際?情況，在?原合同基?礎上變更?合同部分?條款內容?，特訂立?以下補充?協議。?一、協議?內容變更?部分為：?將原合?同中第_?____?條關于工?資約定部?分變更為?：乙方年?薪___?__元，?甲方每月?按照月薪?的___?__%向?乙方發放?工資，剩?余未發放?部分在每?一年年底?(即：每?年___?__月_?____?日前)向?乙方補足?。二、?本協議生?效后，即?成為原合?同不可分?割的組成?部分，與?原合同具?有同等的?法律效力?。三、?除本協議?中明確所?作修改的?條款之外?，原合同?的其余部?分應完全?繼續有效?。四、?本協議與?原合同有?相互沖突?時，以本?協議為準?。五、?本協議一?式兩份，?雙方各執?一份，本?協議的傳?真或掃描?件具有同?等法律效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__勞?動合同補?充協議范?本(二)?（三）?甲方：?(簡稱甲?方)__?___?乙方：?____?_????????身?份證號碼?：__?___(?簡稱乙方?)根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家、廣?東省有關?規定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協商一致?、誠實守?信的原則?，訂立此?協議，作?為勞動合?同(合同?編號：?)的補充?條款以其?共同遵守?，并確認?為解決雙?方爭議時?的依據：?一、協?議前提：?1、乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻?給甲方事?業，受雇?于甲方不?違反其任?何約定或?法定義務?，并具備?完全民事?行為能力?，能夠訂?立本合同?。2、?甲方已告?知乙方工?作內容、?工作條件?、工作地?點、職業?危害、安?全生產狀?況、勞動?報酬、規?章制度以?及乙方要?求了解的?其他情況?。3、?乙方知曉?其工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、安全生?產狀況、?勞動報酬?、規章制?度、錄用?條件、崗?位要求以?及其他相?關的情況?。4、?乙方保證?其向甲方?提供的與?應聘有關?的材料信?息的真實?性、合法?性，并保?證其執照?、證件或?資格在受?雇期間的?維持。?二、工作?內容及工?作地點：?甲方因?工作需要?，在合法?的前提下?有權對乙?方工作崗?位和工作?地點，進?行適當調?整，乙方?應當服從?。1.?甲方根據?工作需要?，可以臨?時(期限?不超過3?個月)調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從，?雙方無需?重新簽訂?新的勞動?合同。?2.甲方?根據乙方?的工作業?績等各方?面的能力?和表現，?經考核乙?方不勝任?原工作崗?位的，甲?方可以調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從，?否則，甲?方可根據?《勞動合?同法》及?甲方規章?制度依法?視乙方為?曠工，直?至解除勞?動合同。?調整工作?崗位后，?工資待遇?亦根據崗?位實際作?相應調整?。三、?工作時間?雙方約?定實行計?時工作制?的，如甲?方根據工?作需要要?求乙方加?班的，甲?方將安排?乙方補休?或按國家?規定支付?加班費用?;乙方自?行加班的?，根據甲?方管理制?度和具體?工作安排?，乙方屬?完成正常?工作任務?，甲方不?再作加班?處理。?四、教育?培訓：?甲方有為?乙方提供?學習條件?的義務，?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規章制?度的教育?;乙方有?義務參加?甲方提供?的各項培?訓，以提?升自身素?養與職業?技能/乙?方自愿參?加甲方提?供的培訓?，正常工?作時間外?安排的培?訓不計入?加班時間?。五、?規章制度?：1、?乙方應遵?守甲方制?定的合理?規章制度?(見《員?工手冊》?);遵守?職業道德?;履行所?從事職位?的職責;?服從甲方?的工作安?排;遵守?工作規范?;愛護財?產;參加?甲方組織?的培訓，?提高職業?技能。?2、乙方?應自覺遵?守勞動法?律法規和?公司的各?項規章制?度，服從?甲方管理?，如有違?反，甲方?有權依據?本公司規?章制度的?規定對乙?方作出相?應處罰(?包括罰款?、警告、?記小過、?記大過、?降級、撤?職)，直?至解除勞?動合同。?3、乙?方因故意?或重大過?失，給甲?方造成損?失的，甲?方有權依?法向乙方?要求賠償?。4、?乙方在勞?動合同解?除(含試?用期解除?)或終止?后三日內?，應當按?照誠實信?用原則及?甲方規定?和合同約?定辦理工?作交接手?續。5?、乙方未?按照本協?議約定或?公司規定?履行交接?義務的，?或者拒不?辦理工作?交接手續?、不辭而?別造成甲?方經濟損?失的，乙?方應當承?擔賠償責?任，甲方?有權從乙?方工資、?補償中予?以扣除，?工資、補?償尚不足?以彌補損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?6、乙?方正常離?職的，甲?方應依法?為乙方辦?理離職手?續，但有?下列情形?之一的，?致使甲方?不能及時?為乙方辦?理相關手?續，由此?產生的一?切責任由?乙方承擔?：(1?)未按甲?方規定辦?妥離職手?續;(?2)拒不?辦理離職?手續的;?(3)?因無法聯?絡致使甲?方無法將?有關離職?資料送達?乙方的。?六、送?達條款：?1、甲?乙雙方向?對方送達?的任何文?件，對方?均應配合?簽收，否?則發送方?以可確認?收悉的方?式，郵寄?至勞動合?同首部載?明的甲方?地址、乙?方現住址?或戶籍地?址，郵件?一旦發出?，即視為?送達。?以上內容?為勞動合?同補充內?容，是勞?動合同不?可分割的?一部分，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。如與?法律、法?規相抵觸?的，或者?因法律、?法規的變?更而不一?致的，以?現行有效?的法律、?法規為準?。由甲乙?雙方簽字?、蓋章后?生效。?甲方：?____?_乙方?：__?___?____?_年?____?_月?____?_日?勞動合同?補充協議?范本(二?)（四）?甲方：?乙方：?甲、乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?之基礎上?訂立本協?議，作為?《勞動合?同》之附?件共同遵?守并履行?以下事項?：一、?乙方同意?遵守甲方?現行各項?規章制度?，盡職盡?責，服從?公司工作?安排及崗?位/職務?調動。?二、乙方?愿意接受?甲方的試?用期為_?____?個月，試?用期薪金?按公司《?工資標準?》執行發?放，試用?期內乙方?工作表現?不符合甲?方要求，?乙方同意?甲方提前?七天以書?面形式通?知解除雙?方勞動關?系而不作?任何補償?。(此條?只適用于?試用期員?工)三?、乙方同?意按公司?規定繳齊?所有證件?后購買社?會保險。?四、乙?方同意甲?方每月薪?金發放按?以下組成?執行：?1.崗位?工資：元?2.職?務工資：?元(該部?份工資已?含每月固?定加班費?)3.?浮動工資?：元4?.用餐津?貼：元?5.住房?津貼：元?6.通?訊津貼：?元7.?交通津貼?：元乙?方同意按?《工資標?準》執行?上述工資?待遇。?五、乙方?通過試用?期后，因?個人原因?提出辭職?，必須提?前天以書?面形式申?請，如未?按規定辦?理辭職手?續，乙方?擅自離職?，甲方將?以乙方一?個月薪金?總額代替?天通知期?，并有權?追究乙方?違反勞動?合同及本?補充協議?而給甲方?造成損失?的經濟責?任和法律?責任。?六、甲方?是從事x?xx服務?行業，乙?方在職責?范圍內需?要超時工?作可享受?加班待遇?;乙方在?職責范圍?外因公司?工作需要?安排在節?假日上班?，公司給?予補休或?支付加班?工資，補?休后不再?支付加班?工資。?七、如有?下述情況?發生，甲?、乙雙方?之《勞動?合同》視?為終止：?1.在?合同期內?，乙方所?在工作項?目若發生?撤場情況?，甲、乙?雙方所簽?訂之合同?自行終止?，甲方無?需給予乙?方任何補?償;2?.甲、乙?雙方所簽?定之《勞?動合同》?期屆滿后?雙方勞動?關系自然?終止。?八、本協?議、《員?工手冊》?等公司現?行的規章?制度為甲?、乙雙方?所簽訂之?勞動合同?不可分割?之附