企業文化員工學習心得體會（通用11篇）通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在肯定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織構造，表達了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為標準、共同信念和分散力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。

企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造學問型員工、培育奉獻精神，為提高基層的分散力、戰斗力供應強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必需不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是由于企業文化能否發揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊員工所承受并轉化為強大的精神動力。

對企業而言，首先應當考慮的是企業如何實現可持續進展。堅持可持續進展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓進展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上文明安康的進展之路。

企業與社會的關系首先是聽從與效勞的關系，同時一個企業對社會的奉獻，還表達在對社會義務的履行程度上，表達在能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。

一個良好的企業文化形成，是一個漫長不斷積存的過程，打造和諧美妙的企業文化，需要大家有力地在進展的過程中不斷的壯大自己，真正表達創業熱忱與創新精神，有效地增加著企業的核心競爭力，促進企業的活力。

每一家公司現在都必需分析其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還由于我們國家將來的財寶要由公司的文化來打算。公司唯有進展出一種文化，這種文化能鼓勵在競爭中獲得勝利的一切行為，這樣公司才能在競爭中勝利。每個公司都必需為它的員工和股東訂出一套文化的進展規劃。凡能正確把握在將來環境中影響企業文化的內外力氣，并能實行對應措施的人，才能在競爭中獲勝。

一個企業要想安康進展，成為百年老店，企業的規章制度是最為重要的。俗話說得好，沒有法規，不成方圓。假如企業沒有規章制度，就沒有方法對其員工進展相應的約束，也就沒有方法詳細的告知其員工，哪些事情是應當做的，哪些事情是不應當做的；假如企業沒有規章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業務，只能根據領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業安康的進展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在這里所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什么是企業文化呢？根據通俗意義上講，企業文化是指集企業全體員工的才智，共同制定的企業員工的行為準則，是企業員工共同遵守的準則。

方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業里，假如根本沒有誠信可言，企業如何能夠進展得好呢？像美國的安達信公司就是一個特別好的例子，為了追求公司的利益，一味滿意客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎么樣？以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司，現在卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。

企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司進展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，到處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一起努力吧！

企業文化員工學習心得體會篇2

企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續進展。首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增加對內部的分散力。在天元，你總覺得自己是受敬重的，你不用擔憂自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永久進取、永久創新的生生不息的精神境地。作為天元的一員，企業的利益高于一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化消失在全公司的各個角落。不但要有能夠表達公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要留意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、鼓勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和標準等。對企業治理者來說，培育學習的文化，形成學習的氣氛，提倡團隊合作，常常與下屬溝通和溝通，定期進展反思和感悟，這樣才能真正領悟到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必需讓員工行動起來，即使是帶肯定強制性的，但必需根據要求做，也就是進展“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加敏捷的鼓勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力氣，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項治理的進程中，始終將企業文化建立貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗讀、體育競賽等系列活動，幫忙職工陶冶情操、消遣身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙充滿。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推動，力求從商品、企業，效勞三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學治理機制，勝利的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素養作為企業創新進展的不竭之源。這樣既增加了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激發了員工以企業為榮的學習力，制造力。

在新的一年中，我們應當更加關注員工在企業中的成長，常常舉辦業務培訓，將經營中總結的閱歷和學習心得與他們共享，并采納外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素養，為他們進展供應平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。由于只有具備才智和激情才能讓我們的員工魅力長久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創立學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創立學習型組織與企業文化建立很好結合起來有著非常重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業治理的主導環節，在這樣一種企業文化的氣氛中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新學問、制造新業績、倡揚新風氣、建立新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒服地得到進展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

企業文化員工學習心得體會篇3

企業文化的作用在哪兒？說究竟，唯恐在于提高企業的品位、提升員工的素養。這就要求企業文化要重“三品”，即品質、品行與品德。

企業文化的品質，主要表達在企業的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主見與態度，而且對企業起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業要奔向哪兒、目標是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個企業進展的“綱”。只有綱舉，才能目張；只有企業品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時間磨礪。

企業文化的品行，主要反映在企業的精神支撐。精神支撐即企業的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其境地在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業進展與“綠色”共行。企業的這種精神，源于企業走過的路，進展于企業正在走著的路，同時，又鼓勵著企業將要走的路。這種精神，是一個企業的品性風格，表達著一個企業的精氣神，預示著一個企業的明日興衰。

企業文化的品德，主要彰顯在企業的行為標準。行為標準即企業員工行為的準則或原則。無疑，作為企業的一名員工，既有其傳統的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業既定目標的實現，就應當制定并遵循目標的理性行為標準；要保證企業價值理念的實現，就應當規定并執行價值的理性行為標準。這種目標與價值的理性行為標準，既表現在立身處事上，又表現在行動舉止上，還表現在姿勢風度上。這種行為標準，是企業價值的心靈取向，是企業心靈的外在表現，是企業要達目標的理性選擇。

要使企業文化的品質、品行、品德得以實現，僅僅靠知曉并提出企業的價值理念、精神支撐、行為標準還不夠，必需要有相應的方式方法。這個方式方法，不是靠讓廣闊員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣闊員工理解并能自覺執行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為標準詳細化，以到達用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。

企業文化的品質、品行、品德，一言以蔽之，是企業的品位。企業是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對企業內的員工負責，還要對與之關聯的供貨商、分銷商、社區負責，更要對哺育自己的消費者和使自己安家立命的國家負責，做到既要擔當好公認的職責，又要勇挑各方期盼的職責，從而使企業“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業文化的“三品”，不僅使企業強，更使企業“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。

企業文化員工學習心得體會篇4

一、核心價值觀：忠誠信仰、傳承創新、崇尚榮譽、卓越使命

只有忠誠于一個企業，對企業信仰，才能以仆人翁的意識發揮自己的潛能，積極地為企業制造價值；

創新是企業活力的表現，在繼承企業傳統的同時，需要不斷地創新，保證企業的活力，讓企業能夠更安康、穩健地進展下去；

員工要以企業的榮譽為自身的榮譽，以企業獲得的各項榮譽傲慢，并在日常工作中為企業的各項榮譽獲得進展努力；

只有帶著企業仆人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力；

二、企業精神：敬重、誠信、創新、卓越

企業員工帶著自身崗位的工作使命，以誠信的態度對待工作、對待同事，人無貴賤之分，職位有凹凸之分，大家相互敬重，相互協作，營造融洽的工作氣氛；

三、品牌理念及主見：明一，一切為了孩子！安康聰慧、一路領先！

公司的企業愿景是做全球母嬰養分安康事業的領跑者，在企業愿景的引導下，企業的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主見“安康聰慧、一路領先”很貼切地表達了這一訴求，也提倡各位員工積極地朝著公司進展方向前進；

四、職業理念和團隊精神

企業是一艘大船，船上每個人的位置都很重要，船長把控著船的方向，假如各位船員不能統一聽從船長調派，各自為政，大船永久只能在原地打轉。只有良好的團隊協作精神，才能保證公司各項事務的順暢進展，以應對市場的大風大浪。

企業文化員工學習心得體會篇5

前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，仆人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹狀況，很多參觀者對這種“倒行工作法”費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難過？”但聽到的答復卻總是一樣的，“面對你們是一種敬重”。各位知道，海爾集團是在海內外享有盛譽的大型國際化企業，“海爾”之所以能快速成長為企業巨人，關鍵因素就是由于它錘煉形成了富有自身特色的企業文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芳香的花朵，結出豐碩的果實，煥發出源源不斷的生氣和活力?！昂枴爆F象及其培育的企業文化已成為很多專家、企業關注和討論的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。

說到這里或許就會有人問：企業文化真的有那么奇妙嗎？究竟什么是企業文化呢？專家已經給出了定義：企業文化是企業在長期的生產經營活動中制造的具有企業特色的物質財寶和精神財寶的總和，它對外是一面旗幟，對內是一種向心力，是企業的靈魂和長久動力。企業文化包括精神文化、制度文化和物質文化。其中，精神文化又稱企業理念，是企業文化的精華，處于核心地位。

那么，企業文化有多奇妙呢？海爾集團首席執行官張瑞敏指出，你可以毀掉海爾，但你毀不掉海爾文化。正象一位會再哲人所言，今日你聽到可口可樂被火燒盡的消息，明天就造一個新的可口可樂，由于有可口可樂的文化在。可見，企業文化對企業以及企業員工的影響是深遠的，它的魅力是無窮的。

我們信用社是經營貨幣的特別企業，同樣需要有自己特色的企業文化，假如站在金融業風險和競爭的角度，我們信用社不僅需要企業文化，而且迫切需要。假如缺乏了企業文化，我們信用社的經營治理就失去了靈魂，失去了發自內心的動力和追求，就僅僅是只具備外表，而缺乏內涵和活力，假如要說有活力，也難以長久保持?？闪钊藞A滿的是，我們信用社的企業文化建立根本上還停留在表層和初始階段，還停留在感性和模糊的熟悉上。那什么是信用社的企業文化？我們應當怎樣建立？這一問題我思考了很長時間，而且我信任，它同樣也困擾著我們每位信合員工，更需要我們每位信合員工用自己的才智和心血來澆鑄。那么，如何塑造我們信用社的企業文化呢？

我認為，首先要堅持“以人為本”，塑造學習型的企業文化。

一是要優化用人機制。21世紀的競爭歸根究竟是人才的競爭，誰擅長經營人才，誰就是最終的成功者。因此我們信用社必需改革用人機制，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”，建立“任人唯賢”的用人文化；

二是要建立科學合理的鼓勵機制。只有建立一套科學合理的鼓勵機制，客觀公正地評價員工的價值制造力，才能充分調動全員參加企業活動的積極性和制造性；

三是要創立明確、詳細、富有強大分散力的目標價值導向機制，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使各位心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增加信用社的分散力和向心力，增加員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營治理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。

其次要圍繞效勞和創新，強化具有自身特色的經營理念。

一是優秀的企業文化必需具有鮮亮的共性，如：海爾集團的效勞理念是“顧客永久是對的”。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業永久都要為滿意顧客的需求而不斷的創新，這樣才能使企業保持旺盛的生命力。作為效勞“三農”的信用社就要圍繞“農”字做文章，切實要把農戶利益放在首位，不斷創新效勞手段，連續引深“小額信用貸款”和“農戶聯保貸款”這些新的金融產品，來滿意農戶對金融效勞的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；

二是標準效勞行為和效勞質量。我們要樹立“以質量求生存，以效勞求進展”的意識，對客戶實行“一條龍”效勞、“承諾限時”效勞和“一站式”效勞，不斷加固和延長效勞文化半徑，用微笑效勞，文明效勞撒播大街小巷，暖和千家萬戶，讓農夫得到實實在在的便利和實惠；

三是以創立“信用戶、信用村、信用鄉(鎮)”為載體，營造一種“講信用榮耀，不講信用可恥”的社會氣氛，進一步加深信用社與農夫之間的感情，從而實現社農雙贏。

最終，我們還要著眼大局，小處入手，穩健和諧地推動企業文化建立。我們加強企業文化建立的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業文化，以企業文化培育優秀員工，以優秀員工制造治理品牌，以治理品牌推動規模進展，以規模進展追求企業效益，以企業效益分散優秀人才的良好企業文化。但是我們信用社的企業文化建立是一個循序漸進、逐步升級的過程，只有根底做好了，才能一步步地向前推動，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應當從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的效勞宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出真正的信合文化，我們的信合事業將

乘千里風破萬里浪，成為一艘能夠反抗風浪勇往直前的航船。

企業文化員工學習心得體會篇6

俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作簡單，而找一份好的、適合自己進展前途的好工作卻并不那么簡單，而仔細務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需仔細對待、珍惜自己努力爭取得來的工作時機。今日不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。

公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地到達成功輝煌的此岸。

只有公司企業在不斷健壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，才有自己穩步向前進展的時機和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業的興盛壯大共同成進步步。與公司企業共命運，共謀更大的進展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。

在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮勉進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質與氣勢，要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀快樂的聽從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認仔細真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通溝通學習，虛心學習。要不斷地學習新學問新技術，電子電器技術產品是在不斷飛速的進展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學到更多的學問本事，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。

對有利于公司企業安康良好穩步進展的好的意見建議要準時勇于提出來，嚴謹對待工作，在工作上要認仔細真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱忱活潑開朗，做到與全公司領導同事和諧融洽相處、共同進步。

企業文化是一個包含企業行為準則、企業信念、企業價值觀的復合體。企業文化建立是實施企業進展戰略和提高企業經營治理水平的有效途徑，是鼓勵員工積極性和制造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力氣，是塑造企業形象的有效手段。每個勝利的企業，都有自己的企業文化，一個企業假如想進展壯大，就必需依靠企業文化來增加員工的分散力。良好的企業文化，既有利于公司的進展，也有利于員工個人的進展，好的企業文化，能限度的激發員工的潛能，制造的經濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不行能收獲，既然選擇了自己的事業，那么你就必需預備為之付出代價———大量的心血和汗水。創業是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今日，你就會擁有明天。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。

企業文化員工學習心得體會篇7

5月30日，董事長布滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，呈現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的進展注入新的血液和活力，當前企業進展的瓶頸肯定會由此而突破，企業肯定會由此而進入一個新的進展階段，企業的基業長青得到了切實保障！

整個企業文化體系到處表達著以人為本的基調，布滿著人文關心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到暖和、溫馨、敬重、驕傲、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不行觸摸演化為現在的“員工幸福，顧客滿足”，更加現實、貼近群眾心理；企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加詳細、清楚：“員工實現幻想，企業安康長壽”；核心價值觀：誠懇守信、專心效勞、敢于擔當、感恩回饋，不僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完善、完善、和諧、榮辱與共?！百u放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒進展不變的精、氣、神。

企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、治理理念、效勞理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為標準，每一局部都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為標準，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要到達目標的理性選擇，具有明確、清楚、安康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業文化體系的建立在企業的進展史上應當是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、分散力之魂，是企業取得勝利、不斷進展壯大的關鍵。

企業文化體系確實立后，如何推廣宣傳、落地生根，應當是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的效勞工作和治理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓全部員工都能夠共有企業文化所表達的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的分散力才能真正增加。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，到處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

我信任，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家肯定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒服地得到進展、得以創新，不斷完善自身素養、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的幻想，愿萬果園企業安康進展基業長青！

企業文化員工學習心得體會篇8

有幸參與了公司的新員工企業文化培訓學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是企業在解決生存和進展的問題中產生的，以企業家精神為主導，以群體意識為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、標準。建立優秀的企業文化就是要用先進的觀念治理企業，讓給每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。

下面就來說說這次我學習企業文化后的心得體會：

企業文化解決了三個問題——我們為什么存在？我們要到哪里去？我們該如何做？

我們為什么存在？講的是企業的.使命，也就是我們所肩負的責任，而且是終極責任。其實，許多企業并不清晰自己為什么存在，真的，搞清晰這個問題是企業文化治理的根源問題。

我們要到哪里去？答復這個問題，就是企業的愿景。一個領導，一個組織能不能描繪一個感動人心的長遠目標，讓我們的員工感知到，觸摸到，這是一個領導、一個組織應當首先要做的，也是應當具備的愿景規劃力量。只有這樣，我們企業的員工才情愿感覺跟著你干，在這個企業里才有進展潛力，才有奔頭哦。

我們如何做？講的就是企業的核心價值觀。它告知員工，你該做什么，不該做什么，該怎么做，不該怎么做？這一點是最重要的。智益德認為：使命如星，永久引領你前進的方向；愿景如山，攀登了泰山，還有喜馬拉雅山。；價值觀如鉆，恒久不變。

總之，企業文化建立，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來表達企業的價值，實現企業和諧，促進企業進展。

以上是身為企業員工的我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用我們的企業價值觀來提示自己、鼓勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。

企業文化員工學習心得體會篇9

20xx年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參與了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動汲取借鑒現代企業治理模式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度治理，對每位同學作為員工治理和該公司的考勤方式，結合我們實際狀況考勤學生紀律。并對各種狀況設置肯定的獎罰制度。

經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的治理和企業文化有了進一步熟悉，還深受啟發。

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和進展的根本條件，加強企業文化建立，能增加分散力，激發制造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工治理條理，讓我清晰的熟悉到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人治理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假如在學校或者平常就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨任憑便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培育自我治理、自我約束的力量，培育嚴于律己、自控自制的頑強意志，做到在任何狀況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

無論我們處在什么職位上必需具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于擔當，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業技術，提高質量，完本錢職工作；就是積極拓寬思路，努力創新工作方法；就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有很多事情必需做，但你不肯定喜愛做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不宏大，但不行以沒有責任心。”這句話很簡潔也很實在。的確，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完善有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能擔當責任的人，不行能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應當明確自己的責任所在，明確自己應當擔當怎樣的責任。

這次活動加強同學們對企業文化的熟悉，從而在劇烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好根底。

企業文化員工學習心得體會篇10

一、核心價值觀：忠誠信仰、傳承創新、崇尚榮譽、卓越使命

只有忠誠于一個企業，對企業信仰，才能以仆人翁的意識發揮自己的潛能，積極地為企業制造價值；

創新是企業活力的表現，在繼承企業傳統的同時，需要不斷地創新，保證企業的活力，讓企業能夠更安康、穩健地進展下去；

員工要以企業的榮譽為自身的榮譽，以企業獲得的各項榮譽傲慢，并在日常工作中為企業的各項榮譽獲得進展努力；

只有帶著企業仆人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力；

二、企業精神：敬重、誠信、創新、卓越

企業員工帶著自身崗位的工作使命，以誠信的態度對待工作、對待同事，人無貴賤之分，職位有凹凸之分，大家相互敬重，相互協作，營造融洽的工作氣氛；

三、品牌理念及主見：明一，一切為了孩子！安康聰慧、一路領先！

公司的企業愿景是做全球母嬰養分安康事業的領跑者，在企業愿景的引導下，企業的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主見“安康聰慧、一路領先”很貼切地表達了這一訴求，也提倡各位員工積極地朝著公司進展方向前進；

四、職業理念和團隊精神

企業是一艘大船，船上每個人的位置都很重要，船長把控著船的方向，假如各位船員不能統一聽從船長調派，各自為政，大船永久只能在原地打轉。只有良好的團隊協作精神，才能保證公司各項事務的順暢進展，以應對市場的大風大浪。

企業文化員工學習心得體會篇11

我叫周欣潔，作為一名應屆畢業生，我有幸能夠參加桂林集琦生化有限公司這一大家庭，并以能夠學習和融入這個大家庭的企業文化而感到驕傲。

xx有限公司成立于20xx年，是國內首批工業化生產阿維菌素原藥和系列生物農藥制劑的國家高新技術企業，從成立伊始到至今的十幾年時間里，經過歷代集琦人的細心打磨，創新進展，獲得了累累碩果，產品普及全國各地。我認為對于一個企業而言，最重要的是有一個屬于她自己的使命。這個使命是支撐一個企業的主心骨，集中表達了企業的核心經營主見，是指引公司正確進展的一盞明燈，有了這個使命，公司才會在各個方面貫穿和落實，最終效勞好市場和消費者。從20xx年起公司以＂植物安康，關愛生命＂為企業使命，確定了“高舉生物農藥大旗，走生化結合之路”的進展理念，繼承和進展精益求精的工匠精神，借鑒共提中藥技術，討論出了以“省藥、省水、省工、