單選(Ｄ）年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構,成為聯合國系統負責勞動事務、社會事務的專門機構。D.1９46(Ｃ)在各項勞動權力中居于首要地位,是勞動者賴以生存的權利。C.勞動就業權（Ｄ）以上的公民具有完全的民事行為能力。Ｄ.1８周歲《境外就業中介管理規定》規定,境外就業中介機構的備用金的數額不得低于(A)。Ａ．50萬《勞動法》第4１條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時;因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B)。B.3小時《勞動法》第6１條規定:“對懷孕（Ｄ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”D．7個月《勞動法》第6３條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（B)的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。B．1周歲《勞動法》規定,勞動協議當事人可以在勞動協議中約定（Ａ)的有關事項。Ａ.保守用人單位商業秘密《勞動法》規定，用人單位解除勞動協議,工會認為不適當的,有權（A）。Ａ．提出意見《勞動法》規定,由于用人單位的因素訂立的無效勞動協議，對勞動者導致損害的，用人單位應當承擔(D)。D.補償責任《勞動法》規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的（B)的工資報酬”。B．2０0%《擬定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》(第5號公約）是擬定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于(B）。Ｂ．19２023《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年局限性５年的，領取失業保險金的期限最長為（B)。B．12月《中華人民共和國勞動法》實行的時間是（Ｃ）。C.1995年1月１日《中華人民共和國勞動法》合用于（Ｂ)B．公司職工《中華人民共和國勞動法》自(C）起施行。C.1９95年１月１日18２023英國議會通過的(A)一般被認為是資產階級“工廠立法”的開端.Ａ．《學徒健康及道德法》19２023,世界上最早的《勞動協議法》誕生在(B）。Ｂ.比利時19２０2312月，蘇維埃政權頒布此外第一部社會主義國家的勞動法,這部法律的名稱是(B)。B.《蘇俄勞動法典》１944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C）。C．《費城宣言》19世紀初期頒布的勞動法規是以（C)的形式出現的。C.工廠立法按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及（Ｄ)。D.勞動成果的多少按照爭議發生的法律依據,勞動爭議可以分為(B)。B:協議爭議與法律爭議北洋政府于19２3年公布了（B）。Ｂ.《暫行工廠規則》承辦人員的回避，由(Ｂ）決定。B.勞動監察機構負責人從(A.）角度分類,可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系。A.工人運動從1９９5年5月1日起，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D）小時的工作制度。D.40當事人應當自勞動爭議發生之日起(Ｂ），以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。B.60日以內調解委員會主任由(B）擔任。B.公司工會代表對于專業性、技術性較強的工種一般應當簽訂(B）。Ｂ.無定期勞動協議對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況,勞動監察機構有權對負責人員進行(C)。C.行政處分對職工進行經濟處罰,規定職工補償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(Ｂ)。B.２0％?發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由(Ｃ）仲裁委員會受理。C:職工當事人工資關系所在地法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是(D)。D.支付不低于本人日或小時工資３0０%的工資報酬根據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度表述錯誤的是（D)。D．對具有危害性職業的勞動者實行提前退休制度根據《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的,應當按照不低于勞動協議規定的勞動者本人小時工資標準的（B)支付勞動者工資。B.150％根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，不屬于勞動監察范圍的有(D）。D.用人單位負責人的領導能力根據《公司職工傷亡事故報告和解決規定》,公司負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應立即向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告,最遲不得超過(B）。B．24小時根據《公司職業獎懲條例》規定,公司對職工的最高行政處分是（D)。D.開除根據國家有關規定,下崗職工從事社區居民服務業的，(B）內可免征營業稅、個人所得稅以及行政性收費。B.3年根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是(A）。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入根據國務院發布的《關于建立統一的公司職工養老保險制度的決定》規定,個人繳費年限累計滿(B）的，退休后按月發給基本養老金。Ｂ:202３根據建立城鄉職工基本醫療保險制度的原則，我國醫療保險制度改革的規定是基本醫療保險費由（D)承擔。D．用人單位和職工雙方共同根據我國《勞動法》的有關規定,因無效勞動協議所引起的補償責任主體應當是（A）。Ａ.用人單位根據我國《勞動法》第35條的規定,集體協議的效力范圍及于(D)。D．公司全體職工，涉及沒有參與工會的職工根據我國勞動法的規定，用人單位每月規定勞動者加班時間的時間不得超過（B)小時。Ｂ．36根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是(D)。D.不定期工時制根據有關法律的規定，在集體協商中，職工民主推舉的談判代表,須得到(D)以上職工的批準。Ｄ.半數工作日內的間歇休息時間的具體長度由公司根據生產經營特點而定,但最短不得少于（A）。A．半小時公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。C．1６周歲國際勞動立法思想開始于(C)。C.19世紀上半葉國際勞工組織正式成立的時間是（C)。C．19２02３國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。Ｂ．《國際勞工標準》國有公司的（C)是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的平常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。Ｃ.工會委員會勞動法規定，對未成年勞動者和從事有職業危害作業的勞動者必須進行定期的健康檢查,檢查所需的費用由(B)承擔。B.用人單位勞動法基本原則的法律淵源是（D)。D．《憲法》勞動法律關系的核心和實質是(B）。B:勞動法律關系的內容勞動法律關系的核心和實質是（Ｃ)。C．勞動法律關系的內容勞動法律關系主體,一方是勞動者，另一方是(Ａ）。A．用人單位勞動法中對于民事責任的規定體現了（B)。Ｂ．法定責任優先的原則勞動法作為一個獨立的法律部門,是自１９世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（A）中獨立出來的。A.民法勞動協議的鑒證機關是（A）。A、各級勞動行政部門勞動協議的下列條款中,不屬于勞動法規定的法定條款的是(D)。D.試用期條款勞動協議缺少下列哪一條款并不影響其成立？(B)B、工作內容勞動行政部門解決集體協議爭議,應自決定受理之日起（Ｃ)日內解決完畢。Ｃ、3０勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C）。C.1６周歲勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿(Ｃ)周歲時同時產生的。C.1６勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權(D）。D.拒絕執行勞動者所享有的福利涉及社會福利和（Ｄ）。Ｄ．集體福利歷史上出現的最早的勞動法規，是１８2023英國議會頒布的（B)。B.《學徒健康與道德法》歷史上最早出現的勞動法規是182０２3(A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國前蘇聯于1９２０2３通過了第一部(A）。A:蘇俄勞動法人們發明物質財富和精神財富的故意識、有目的的活動是（C）。C．勞動假如勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（B）承擔。Ｂ.勞動者假如勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由(C)Ｃ．用人單位承擔。社會保險關系的各方主體是特定的,被保險人特定為(B)。B.職工世界上最早出現集體協議的國家是（A）。Ａ.英國為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體協議規定》第１1條規定，職工一方代表在勞動協議期內自擔任代表之日起(D）以內除個人嚴重過失外,用人單位不得與其解除勞動協議。D.5年違反勞動法責任的規則原則重要有（A)。Ａ．過錯責任原則和無過錯責任原則未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是(A）。Ａ.滿14周歲不滿16周歲我國《勞動法》第20條第2款規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿（B)以上、當事人雙方批準續延勞動協議的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協議,應當訂立無固定期限的勞動協議。B．2023我國《勞動法》規定,未成年工是指（D)的勞動者Ｄ.年滿16周歲未滿18周歲我國《勞動法》規定,因簽訂集體協議發生的爭議,當事人協商解決不成的,可以（A)。由本地人民政府勞動行政部門組織各方協調解決我國勞動法采(A)形式。A．成文法我國勞動法的生效時間是(C）C.19９５年１月1日我國勞動法規定，嚴禁用人單位招用未滿（Ｃ)周歲的未成年人。C.１６我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作(Ａ.)以上的，享受帶薪年休假。A.1年我國勞動法規定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。Ａ．1年我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿（Ｃ)的未成年人。C．１6周歲我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是（C)。C.公司的經營者我國有關勞動法律法規規定，公司的（B）可以實行不定期工作制。B．推銷人員下崗職工要進入再就業服務中心,并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”,明確雙方的責任、權利和義務,并藉此變更勞動協議，替代勞動協議中的相關內容。協議期限原則上不超過（C）。C．3年下列表述中，不屬于勞動法中所指勞動的特性的是(D)。Ｄ.勞動法上的勞動,是指人們發明物質財富和精神財富的所有故意識、有目的的活動下列說法中,錯誤的是(Ｄ)。Ｄ:承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，亦應受到勞動法的調整下列退役軍人中,不被列入國家安頓就業的退役義務兵的是（B)。Ｂ.原是農村戶口的退役義務兵,在服役期間榮立三等功者下列選項中不屬于按照勞動協議期限劃分的勞動協議類型是（D)。D．公司全體職工,涉及沒有參與工會的職工下列選項中沒有對的描述我國勞動紀律特性的是(A）。A.勞動紀律是由勞動行政部門制定的下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍的是（B)。Ｂ.我國公民在境外設立的獨資公司養老保險基金的來源有三個基本渠道:國家財政補貼、用人單位(或雇主)和勞動者繳納保險費，其中最重要的來源是(A)。A.用人單位繳納的養老保險費依法從勞動者工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B、20％依據《勞動法》規定，勞動協議可以約定試用期。試用期最長不超過（B)。Ｂ.6個月依據《勞動法》規定，勞動者在(D）情況下，用人單位可以解除勞動協議，但應提前三十天以書面形式告知勞動者本人。D.不能勝任工作,通過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的依照《集體協議規定》,集體協議應當由(B)勞動行政部門的勞動協議管理機構負責進行審查。B．縣級以上人民政府以下單方解除勞動協議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協議的是（A)。A.勞動協議期滿用人單位單方面拒絕續約以下關于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(C)。C.所有工會都具有法人資格以下說法錯誤的是（C)。C．勞動法的勞動，是指一切勞動以下說法錯誤的有(C）。Ｃ．勞動法的失效情況,可以是舊法規長期閑置而無效因工殘廢依勞動能力喪失的限度不同,分為10級,其中(A）級為完全喪失勞動能力。A.１—４因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A.用人單位用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（D）。D、應債權人請求代扣欠款用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（Ａ)。A.健康檢查用人單位解除勞動協議后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金,這一比例是(C)。Ｃ.50%與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D）。D：社會保障法在19世紀率先頒布最低工資法的國家是(D）。Ｄ．新西蘭在勞動法律關系中，居于主導地位的是（D）。Ｄ.國家意志在我國集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未料到的問題時,經雙方批準,可以暫時中止協商，但中止協商的期限最長不超過（D）天。D：60在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是（D）。D．勞動者回家鄉探親期間職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經全體職工代表（B）通過。B:半數以上職工民主推選的集體協商的代表,必須得到(Ｂ)職工的批準。B.半數以上最低工資標準的構成不涉及(D)。D：勞動者為滿足一般社會勞動規定而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。多選《公司職工獎勵條例》規定,對于符合條件的職工應當由公司給予獎勵，這些條件具體涉及(AＢCDE)。Ａ．在完畢生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源方面做出顯著成績的B.在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改善或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績Ｃ．在改善公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家奉獻較大的Ｄ．保護公共財產,防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的Ｅ．同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的根據勞動法的規定，下列費用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ABＣＥ)。Ａ.加班加點工資B.特殊工作環境、條件下的津貼C.國家法律法規規定的勞動保險E.國家法律法規規定的福利待遇(DE）之間關于勞動權利義務的爭議,屬于勞動爭議。D．外資公司與外籍職工E.國有公司與國企職工按照1９93年實行的《公司職工養老保險基金管理規定》的規定,目前養老保險基金的投資渠道重要涉及(BCＤE）。Ｂ．銀行定期存款C．購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委托國家銀行、國家信托投資公司放款按照法律職能的劃分標準，下列哪些內容屬于勞動法體系的構成部分（AB）。A.勞動標準法B.勞動關系法按照集體協議主體和合用范圍的不同，可以把集體協議劃分為(ＡBCE）。A．公司集體協議B.行業（產業)集體協議C.區域集體協議E.國家集體協議按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（BＣ)。B．本單位勞動法律關系Ｃ.兼職單位勞動法律關系按照行為人所處的地位和實行行為的目的、性質和職責劃分,行為可以分為(ＡBCＤ）。A．勞動法律行為Ｂ．勞動行政管理行為C．勞動仲裁行為D．勞動司法行為按照用人方式的不同,勞動協議可以分為（CＤE)。Ｃ．錄用協議D.聘用協議E．借用協議初期勞動法的特點是（ABＤ)。Ａ．多數是從改善女工和童工的立法開始B.合用范圍很小D.一般缺少監督條款、責任條款除《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據《勞動法》第２9條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動協議(ＢＣDE）。B.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的Ｃ．患病或者負傷,在規定的醫療期內的D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的E．法律、行政法規規定的其他情形從法律的角度把握勞動的概念,以下說法中對的的有（ＡBＣDE)。A．勞動是一種自愿勞動,而不是逼迫勞動B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D．勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E.勞動既是一種權利，也是一種義務從事境外就業中介活動應具有的條件涉及（ABC）。A.符合公司法人設立的條件B．具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員C.有健全的工作制度和工作人員守則對于用人單位非法招用童工的解決形式有（BＤE)。B．罰款D．責令改正E．吊銷營業執照根據《國營公司辭退違紀職工暫行規定》,公司對有下列行為之一，通過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（AＢCＤE）。Ａ.嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的Ｂ.違反操作規程,損壞設備、工具，浪費原材料、能源，導致經濟損失的C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D．服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的E．無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的根據《勞動法》的規定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABDE）。A:國慶節Ｂ:春節D：國際勞動節Ｅ：元旦節根據《勞動法》第32條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協議(AＢＣ）。A．在試用期內解除勞動協議B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動Ｃ．用人單位未按照勞動協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件根據《勞動法》第33條和《集體協議規定》第6條的規定,勞動集體協議應當涉及的條款有（AＢCDE)。A.勞動報酬與工作時間B．休息休假與保險福利Ｃ．勞動安全與衛生D.變更、解除、終止集體協議的協商程序E.雙方履行集體協議的權利和義務根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定,屬于勞動監察范圍的有（ABCE）。Ａ.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況B.用人單位勞動協議的訂立和履行情況C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況E.用人單位遵守職工福利規定的情況根據《公司法》的規定，國有公司職工代表大會可以行使的職權涉及(ABCDE）。Ａ:聽取和審議廠長關于公司的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告,并提出意見和建議Ｂ:審查批準或者否決公司的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度C:審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案和其他有關職工生活福利的重大事項D:評議、監督公司各級領導,提出獎懲和任免的建議E:根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準根據《公司職工獎懲條例》規定，公司對無合法理由經常礦工,經批評教育無效,且具有下列哪些情況的職工，有權予以除名（ＢD)。B．連續礦工時間超過15天Ｄ.一年以內累計礦工時間超過3０天根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定,用人單位應當按下列規定對未成年工定期進行健康檢查(ACD)。Ａ.安排工作崗位之前C．工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年根據《職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體涉及（AＢC）。A:行政處分B:經濟處罰C:刑事制裁根據199１年5月10日國務院《公司職工傷亡事故報告和解決規定》及1991年7月25日對《公司職工傷亡事故報告和解決規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(ABＣE)。A.輕傷事故B．重傷事故C．死亡事故E.重大死亡事故根據國家記錄局和勞動部的規定，下崗職工的特性重要有（ACD)。A．由于用人單位的生產和經營狀況等因素而下崗C.離開本人的生產或工作崗位,并已不在本單位從事其他任何工作D．在社會上沒有再就業,但仍與用人單位保存勞動關系根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入涉及（ＡBＣDE）。A.喪葬撫恤救濟費Ｂ.計劃生育補貼Ｃ.勞動保護費用D.稿費、講課費和翻譯費E．根據國家規定發放的發明發明獎根據國務院的有關規定,縮短工時制在現階段的重要合用范圍涉及（ABCＥ）。Ａ.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B．從事夜班工作的職工C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工Ｅ．1６歲至18歲的未成年勞動者根據勞動部《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定,可以實行不定期工作制的勞動者有（ABCDE)。A．實行計件工作的人員B.出租汽車司機Ｃ．公司高級管理人員D．外勤人員E.推銷人員根據勞動部的有關規定，可以實行不定期工作制的勞動者有（BCDE)。B．出租車司機C.公司高級管理人員Ｄ.外勤人員Ｅ.推銷人員根據勞動法的規定，勞動協議應當具有的法定條款涉及（AＢE)。Ａ.勞動協議的期限Ｂ.工作內容E.勞動紀律根據勞動法的規定,用人單位設立勞動爭議調解委員會的,勞動爭議委員會由(ABC)組成。A.職工代表B.用人單位代表C．工會代表根據勞動法的規定,用人單位由于生產經營需要延長工作時間應當跟（CD)協商。Ｃ．工會D．勞動者根據所有制的不同,可以將勞動關系分為（ＡBＣDE)等。A．全民所有制B．集體所有制C.個體經營勞動關系D．聯營公司勞動關系E．外商投資公司勞動關系根據我國《失業保險條例》第１0條的規定，我國失業保險基金重要支出項目涉及有(AＢCＤE）。A．失業保險金B．領取失業保險金期間的醫療補貼金C．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補貼金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金D.領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼E.國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用根據我國勞動法的有關規定,勞動協議必須具有的法定條款涉及(ABＣDE)。Ａ．勞動協議期限B.勞動保護和勞動條件C．勞動紀律和工作內容D.協議終止的條件E.違反勞動協議的責任根據我國勞動法的有關規定,致使勞動協議自行終止的情形涉及（ＡBCＤE）。A．勞動協議期限屆滿Ｂ．當事人約定的勞動協議終止條件出現C．用人單位依法破產、解散或者被撤消的D．勞動者退休、退職的E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的根據我國勞動法律規定,無效勞動協議的確認機關必須是(ＢＣ)。Ｂ．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院根據我國有關法規規定,下列哪些情形下負傷、致殘、死亡,可以定為工傷(AＢD)Ａ.從事本單位平常生產、工作的Ｂ.在生產工作的時間內與別人打架斗毆的D.從事搶險、救災活動的根據我國有關勞動法的規定,合用最低工資制度的主體涉及(BD)。B．鄉鎮公司的職工D.殘疾勞動者根據相關法律的規定,我國工會的法律地位重要體現在以下幾個方面（ABD）。A.工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會Ｂ．工會的獨立性,在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動D.中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團隊法人資格根據有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有的權利涉及（ACDE)。Ａ:檢查權C:調查權D:建議權E:處分權根據最高人民法院《關于雇工協議應當嚴格執行勞動法問題的批復》,無過錯責任原則只合用于用人單位對(ＡE)的民事補償中。Ａ.工傷E.職業病工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團隊,具有(ＢCD)的性質。B:階級性C：群眾性D：自愿性公約和建議書的重要區別為(AＣ)。A.公約需被會員國批準C.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考關于勞動法與其他法律部門的區別,下列表述對的的有（BDE)。B:民法主體雙方也許是公民、法人,或一方為公民另一方為法人，而勞動法一方必須是勞動者，另一方為勞動使用者D：經濟法調整在國家協調本國經濟運營過程中發生的特定的經濟關系,與勞動法調整的雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的E：行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，與勞動法的調整對象不同國際勞動立法的形式涉及(AＢCDE）A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約C、建議書D、聯合國有關文獻E、區域性有關文獻國際勞工組織的組織機構重要有(ABC）A．國際勞工大會B.國際勞工組織理事會C．國際勞工局集體協議訂立的原則有(ABＣ）A、合法原則B、平等協商原則C、義務對等原則經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位涉及(ABDE)。A.東方歌舞團Ｂ.河北吳橋雜技團D.天津泰達足球俱樂部E.某特種工藝廠勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是(ＡBCE）。A.前者在效力層次上比后者高B．勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義,是勞動法法典和其他單行勞動法規必須共同遵守的基本準則C.勞動法的具體原則僅合用于勞動法的某個方面E．勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則勞動法律關系,是由以下哪些基本要素構成的（ABＣ)。A．勞動法律關系主體?B．勞動法律關系客體C.勞動法律關系內容勞動法律關系的主體涉及(ABＣDE)。Ａ．個體經濟組織的勞動者Ｂ.工勤人員C.事業單位D.國家機關E.社會團隊勞動法律關系要素為（CDE)C.勞動法律關系主體D.勞動法律關系客體E.勞動法律關系內容勞動法上的工作時間涉及(ABCDE)。A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間B．因用人單位的因素導致的等待工作任務的時間C．參與與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間D．連續性有害于健康工作的間隙時間E．女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當的工間休息時間勞動管理法的重要內容是(BD）。B.勞動管理機構的設立D．勞動管理機構的職權勞動者個人的權益有(ABCDE）。A．勞動就業權B.報酬請求權C．休息休假權D．自主擇業權Ｅ.勞動安全權勞動者在職業安全衛生法律制度中所享有的權利涉及（ABCDE）。Ａ.獲得各項保護條件和待遇的權利B.知情權C.監督權D.拒絕權Ｅ.緊急情況下的停止和緊急撤離權勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(BCＤ)B.同級工會代表Ｃ.用人單位方面的代表D.勞動行政主管部門代表目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是(ＡＢCDE）。A.由雇主和雇員雙方承擔B.由雇主和國家雙方承擔C．由雇員和國家雙方承擔D.由國家、雇員和雇主三方承擔E．所有由雇主承擔目前我國法律規定的工資形式具體涉及(ＡBCＤ)。Ａ.計件工資Ｂ.計時工資C．獎金D．津貼目前在我國現階段,可以作為集體協商談判主體的有（ABC）。Ａ．用人單位工會代表B.用人單位職工代表C．公司和實行公司化管理的事業單位的代表女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是(ABCE）。A．檢查費Ｂ.接生費Ｃ.手術費E.藥費公司經濟性裁人時,下列人員不得淘汰（CD）Ｃ、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、患病或因工負傷，在規定的醫療期內的區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（ABＣ)。A.這些關系是勞動關系產生的前提條件B．這些關系是勞動關系的直接后果C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系隨著公司工資制度改革的進一步,國家目前試行的公司工資分派制度重要有(AＢCＤE）。A．工資指導線制度B．工資集體協商制度C.勞動力市場工資指導價位制度Ｄ.人工成本預測預警制度E．公司經營者年薪制度違反《嚴禁使用童工規定》,使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ＡBCD)。Ａ．負責治療Ｂ.承擔治療期間的所有醫療費C．對傷殘的童工發給致殘撫恤費D．承擔治療期間的所有生活費我國《勞動法》規定,勞動者就業,不因（BCＤE)不同而受歧視。B．民族Ｃ．種族Ｄ.性別E．宗教信仰我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程(AＢD)A．同時設計Ｂ．同時施工D．同時投入生產和使用我國工資分派的基本原則是(ＢD)。B:按勞分派原則Ｄ：宏觀調控原則我國就業前培訓重要采用(AＢC）等形式進行A．學徒培訓Ｂ.就業訓練中心Ｃ．學校培訓我國勞動法的基本原則有（AＢCDＥ)A、勞動方面男女平等、民族平等B、勞動者有享受職業培訓的權利和義務C、勞動者享有按勞分派和社會保險的權利D、勞動者有休息和勞動安全衛生保護的權利E、勞動者有組織工會和民主參與的權利我國勞動爭議的解決的方式重要有（ABDE)。Ａ．和解B.調解D.仲裁Ｅ.訴訟我國女職工禁忌從事的勞動涉及(ＡＢCE）A．礦山井下作業Ｂ．森林伐木作業C．國家標準中第三級體力勞動強度的作業E.電信作業高處架線作業我國現階段的集體協議涉及（AＢC）。Ａ.公司集體協議B.一攬子協議Ｃ.專門協議我國現行的工時制度形式有（ABCDE）。A．標準工時制Ｂ.計件工時制C．縮短工時制?D．綜合工時制E．不定期工時制我國現行社會保險的項目具體都涉及（AＢCDE)。A.養老保險B．醫療保險Ｃ.失業保險D．工傷保險Ｅ.生育保險我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（ＢDE）。B.月工資制D．日工資制E.小時工資制我國有關礦山公司勞動安全面的技術法律規范重要涉及(AＢCＤ）。Ａ．礦山設計與建設的安全規范Ｂ.礦山開采方面的安全技術規范C．礦山設備儀器方面的安全技術規范D．作業場合方面的安全技術規范狹義的國際勞動立法,一般重要指(ＣDE)。C.國際勞工組織章程D.國際勞工公約E．國際勞工建議書下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有(ABCDE）。A．憲法B.行政法規C.地方性法規和經濟特區法規D.國際法律文獻E.國際慣例下列各項中屬于勞動協議比備條款的有(ABC）A．勞動協議期限Ｂ.工作內容C.勞動紀律下列論述中,符合勞動就業的法律特性的有（ABCDE)。Ａ.勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡B.勞動就業的主體僅需要具有勞動權利能力C.勞動就業必須是出自公民的自愿Ｄ．勞動就業必須是可認為社會發明財富或有益于社會的勞動E．勞動就業必須使勞動者可以獲得勞動報酬或經營收入下列哪些情況,用人單位可以不支付勞動者經濟補償金(ADE)A、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而由用人單位解除勞動協議的Ｄ、勞動協議期滿或者當事人約定的勞動協議終止條件出現,勞動協議終止的E、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度而被用人單位解除勞動協議的下列哪些情況下，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協議（ABＣE）.Ａ、在試用期內Ｂ、用人單位用暴力手段逼迫勞動C、用人單位未按照勞動協議約定支付報酬E、用人單位未按照勞動協議約定提供勞動條件下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關系（AＣDＥ)。Ａ.國家進行勞動力管理中的關系C．社會保險中的養老保險Ｄ.工會組織與公司在執行勞動法、工會法過程中發生的關系E.解決勞動爭議過程中發生的一些關系下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規定,履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。(ABD）A．文藝B．體育D.特種工藝下列文書中,可以由人民法院強制執行的有（ＣDE)。Ｃ．仲裁調解協議D.仲裁裁決E．法院判決下列選項中屬于工資基本形式的有(ABCDE)。A.計時工資B．計件工資C.獎金D．津貼E.特殊情況下支付的工資以下表述中對的的是(CＤE）。C．我國工會具有社會團隊法人資格D.我國工會具有階級性Ｅ.我國工會具有唯一性和獨立性以下不應包含在最低工資中的是(CDE）。C．延長工時間的工資報酬D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼Ｅ．依法享有的勞動保險金以下各項哪些不應計算在最低工資中（CDE）C、延長工作時間的工資報酬D、特殊工作環境和勞動條件下的津貼E、以貨幣形式支付的住房補貼以下關于我國工會法律地位的說法中，對的的有(ＡBD）。A.工會具有唯一性B．工會具有獨立性D.工會經費具有獨立性以下勞動協議條款中,屬于可補充協商的有(CDＥ）。Ｃ.試用期D．保守用人單位商業秘密E.職業培訓以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅(ABDE）。Ａ.勞動者喪失勞動能力Ｂ．勞動者死亡D．勞動協議期限屆滿E.約定的勞動協議終止條件以下哪些權力屬于勞動者的集體權利（BCDE)。B.參與權Ｃ.結社權Ｄ.集體談判權E.罷工權以下哪些權利屬于狹義的勞動權（ＡBC）。Ａ.職業獲得權B.平等就業權C．擇業權以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（ABＣ）Ａ．社會救濟Ｂ.行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系Ｃ．軍人優撫。以下社會關系中，合用《勞動法》規定的有(ACE)。A、鄉鎮公司與其職工之間的關系C、國家機關與實行勞動協議制的工勤人員之間的關系Ｅ、國有公司與其職工之間的關系以下社會關系屬于勞動法調整的是(BCDＥ）。B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發生的關系C.工會與公司之間的關系D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系E．某位運用業余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系以下說法對的的是（ABＣE）。Ａ．勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系Ｂ.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益E．勞動關系發生在直接的勞動過程中以下有關勞動紀律的說法中,對的的有(AＢCDＥ）。A:制定勞動規章制度屬于公司的自主權B：勞動紀律是勞動協議的必備內容C:勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動協議D:在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失E:勞動紀律不能違反有關的法律法規用人單位可以不按最低工資標準支付給勞動者報酬的情況有（BC）B．公司支付給下崗人員的生活費Ｃ.病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由公司按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費用人單位可以隨時告知勞動者解除勞動協議的情形有哪些？(AＢCＤ)A、在試用期被證明不符合錄用條件的;B、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益導致重大損害的；D、被依法追究刑事責任的；由于勞動法基本原則具有(CE）,因而具有相對的靈活性，在缺少具體法律規定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋,從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際問題。C．抽象性E.概括性有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體涉及(AＢC）。A.勞動行政部門B.工商行政部門C.公安機關與勞動關系有密切聯系的其他關系有(ABCDE）A、管理勞動力方面的關系B、社會保險方面的關系C、解決勞動爭議所發生的某些關系D、工會組織與單位行政之間的關系E、對執行勞動法進行檢查監督而發生的關系在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式重要涉及(ABCD)。Ａ．機構參與Ｂ.個人參與C.崗位參與Ｄ.代表參與在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了(ＢD）制度。B．集體協議D.集體協商在我國，根據最高人民法院《關于雇工協議應當嚴格執行勞動法問題的批復》，無過錯責任原則只合用于用人單位對（ＡE)的民事補償中。A．工傷E.職業病在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（CDE）。C．加班加點工資D.特殊工作環境、條件下的津貼Ｅ．國家法律、法規規定的勞動保險、福利待遇仲裁裁決書送達的方式涉及（ABCDE)。Ａ．直接送達B．留置送達C．委托送達D.郵寄送達E．公告送達組成勞動法律關系的要素涉及(BＣD）。B.勞動法律關系主體Ｃ.勞動法律關系客體D.勞動法律關系內容案例標題：1.１9９６年3月,2０歲的劉燦在河東賓館2．某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女３.張某系某生物制藥廠職工，1993年6４.何某與劉某系某公司的職工，何某于5．周麗從四川來京打工,2０23年８月被6.謝河與宏達醫藥公司于2０23年８月簽7.職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為8.某廠為當時的重要生產線招用一批合９．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作,二10.20２3年9月,某造紙廠從農村招收１1．２023年８月,塑料廠招收李嗚為工12．王江于２0２3年8月與河川印刷機械。1３.楊林是某城鄉集體公司的一名職工，14．202３年6月10日，周某等４人分別1５．19９９年１０月，湖東軟件開發公司與16.胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方17．劉麗與江川印刷廠于2０23年8月簽18．某廠以正常工作安排為由,拒付職工１9.京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞２0．2023年10月,西露公司招工,王琴２１：張某等6人系某縣中學教師,自1９８122:龍某系某市從事貨品運送經營活動的23:20２3年３月某科學院為配合北京大24:20２3年5月某私營公司招聘員工,出2５:某技術有限公司公開招聘員工,在當２6：胡某是某私營公司的職工,胡某于２７：孫某為河北省某縣農民,在某市打工。２8:謝某于1９98年9月1日應聘到某食29：趙某系某化工廠催化車間技術工人。３０、某化工廠在202３年８月招收了一批31、職工張某原在一家國有公司工作并與32、20２3年6月，張某作為農民工與一33：黃某系大學法律本科學歷，并考取了34：王某與某有責任公司簽訂了為期３35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案３６.劉某系前進皮革制品廠的財會人員，3７.某建筑公司２023年3月招收了一批38．陳某系大地機械廠的工人,1997年3３9.２０２３年3月,孫某與騰迅電腦設計40、蘇某于1997年３月起一直在某工廠41、李某系永固建筑公司的職工，202342、陳某是甲公司的職工，協議期為8４3、黃某是某煉鋼廠的鍋爐工,199８年844、孫某系大專畢業生,分到某商場工作，４５、劉某是某化工廠的一名工人,１９9９4７、202３年４月７日,謝某雇傭外地民48、１９9９年5月某木材廠招收了農民合49、劉某是一名兼職勞動監察員，其侄子５0、19９9年8月,王某與某機械公司簽54、郭某19９2年12月８日與某制藥廠簽55、田某與某國營公司簽訂了為期5年的56、胡某1９94年12月6日,與某私營皮57、1９9９年3月某印刷廠招收激光照排５8、職工黃某原在一家國有公司工作并與5９、郭女士于19９8年6月與某副食品加６０、．某公司招用了一批協議制工人,其63、郭某２０23年7月大學畢業后,就職64、某廠為提前完畢季度生產任務，安排6５、張某系某私營公司招用的工人,雙方66、李某1992年3月１5日與北京某公司69、李某于１993年7月與某食品集團公７0、丁某1999年３月被某紡織廠錄用．73、某單位是一個生產月餅的單位，由于74、1９99年9月，１5歲的成強與某電鍍案例１．1９96年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中,經考核被錄用為服務員,賓館與試分析:（1)該賓館提前解除協議是否合理？為什么?(2）劉燦應享有的權利有哪些?答題要點:(1)該賓館提前解除勞動協議不合理，也不符合有關法律規定。該賓館與劉燦簽訂勞動協議不能因賓館服務業的特殊性,而強制勞動者簽訂在協議期限內不準結婚的霸王協議。劉燦與該賓館簽訂的勞動協議在這一條款上并非其真實意思表達,該條款屬于無效條款。（2）劉燦享有帶薪產假的權利，即在法律規定的產假期間，該賓館不應停發其工資。劉燦有在勞動協議期間結婚的權利。２．某鄉鎮服裝廠聘用的職工中8０%為女性，為了公司生產的正常進行，１996年,試分析：(１)該廠規章是否合法?為什么？（２)仲裁委員會應如何裁決？答題要點：（1)該廠制定的勞動規章不合法。公司勞動規章不得與法律、法規和行政規章相沖突,公司制定的勞動規章中擬定了特殊的產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定征求了過半數職工的意見，但是不能因此使公司規章違反國家法律、法規和行政規章。(2)仲裁委員會裁決應當涉及以下內容:由該服裝廠補發周紅被停發的工資;周紅享有國家規定產假期限,因周紅生育雙胞胎，產假應當順延。3．張某系某生物制藥廠職工,1９９3年6月與公司簽訂了為期５年的勞動協議。試分析：(1)培訓協議是否有效？為什么？(2)本案應如何解決？答題要點:（１)培訓協議有效。協議是雙方自愿達成的,關于服務期的約定，可視為是對原協議期限的修改，雙方應當遵守。(2）本案應依照法律規定的程序解除張某與該生物制藥廠的勞動協議。對于藥廠因此受到的經濟損失,張某應依法補償。如有證據證明外商投資公司明知張某與生物制藥廠有培訓協議,該公司應與張某一起承擔連帶責任;沒有證據證明該公司知道張某有培訓協議，則不應承擔連帶責任。4.何某與劉某系某公司的職工，何某于19９9年1月與公司簽訂了為期5年的勞試分析:(1）該公司解除何某與劉某的勞動協議是否合理？為什么?（2)你認為本案應如何解決?答題要點:(1）公司不應解除與何某的勞動協議。依照《勞動法》第２6條的規定，勞動者不能勝任工作，應先通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動協議。因此,公司應當先調整何某的工作崗位。并且,何某提出調換工作的理由是充足的,何某是因身體不適提出調整工作崗位的,并出具了醫院證明。(2)公司解除與劉某的勞動協議是對的的。劉某在試用期內,違反勞動紀律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事,應屬于不符合錄用條件，公司完全有權依照勞動法的規定解除與劉某的勞動協議,不需要提前告知劉某。5．周麗從四川來京打工,2023年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭試分析：(１)該餐館的作法是否對的?為什么？（2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案?答題要點:(1）該餐館的做法不對的。根據勞動法的規定，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者合用勞動法，該餐館屬于個體經濟組織，應受勞動法調整。該餐館與周麗形成了事實勞動關系,餐館應承擔周麗的醫療費和營養費。(２）餐館應承擔周麗的醫療費和營養費以及因提前解除勞動協議所應支付的經濟補償金等。6．謝河與宏達醫藥公司于2023年８月簽訂了為期3年的勞動協議，從事藥品銷售工作。試分析：（１）醫藥公司不計發謝河的工資是否合法?為什么?(2)你認為應如何解決本案?答題要點:(１)醫藥公司不計發謝河的工資不合法。《勞動法》及相關法律規定，勞動者付出勞動的,有權獲得相應的報酬，謝河雖然沒有可以完畢承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。(2)醫藥公司應補發謝河２月至６月欠發的工資,并糾正醫藥公司與職工的霸王協議條款。７.職工劉浩與開封黃河軸承廠簽訂了為期五年的勞動協議。在協議履行期間，某試分析:（1）劉浩與軸承廠的勞動協議是否已解除?為什么?(２)合資公司在本案中是否應承擔責任?為什么？答題要點:(1）劉浩與軸承廠的勞動協議未解除。由于不符合法定條件,劉浩只以口頭形式提出解除協議,不符合《勞動法》規定的應提前30天以書面形式提出的條件。同時,軸承廠對其規定未作答復，因而協商解除勞動協議的條件不成立。(2)根據《勞動法》第99條的規定,合資公司應承擔連帶責任。由于合資公司明知劉浩與軸承廠的勞動協議未到期，仍與劉浩簽訂為期3年的勞動協議，并拒絕軸承廠規定劉浩回廠工作的請求。8.某廠為當時的重要生產線招用一批協議制工人，協議期5年。協議履行3年后。試分析：(１）廠方的決定是否對的?(2)本案當事人的勞動協議依法應如何解決，理由何在?(３)上述爭議應按何種程序解決？答題要點:(1）廠方的決定不對的。（2）依照《勞動法》的規定,5人樂意調換工作崗位的，可以依法協商變更勞動協議;其他35人堅持繼續履行原勞動協議的，可以依法解除勞動協議，并依法支付經濟補償金。(3)其中5人規定變更協議的爭議，應按普通仲裁程序解決；此外，35人的爭議應按照特別仲裁程序解決。9．趙吉安與朱玲同在某紙板廠工作,二人原為夫妻,后經法院判決離婚,兩個子女判給朱玲。試分析:(1)紙板廠的決定是否對的？為什么？（2)勞動爭議仲裁委員會對該案應如何解決？答題要點:(1)紙板廠的決定不完全對的。紙板廠作出趙吉安和朱玲在崗期間打架，違反勞動紀律，各處50元的罰款處分以及補償被打壞的玻璃的決定是對的的；決定由趙吉安支付朱玲的醫療費是不對的的,這一法律關系屬于民事法律關系，公司無權決定。(2)勞動爭議仲裁委員會應受理趙吉安對紙板廠前兩項的申訴,并根據有關規定作出裁決,告知趙吉安就醫療費糾紛向人民法院起訴。10．2０23年9月，某造紙廠從農村招收了一批工人(共35人），并簽訂了為期二年的勞動協議試分析:(1)公司支付的工資是否符合國家規定?為什么?（2)本案應如何解決?答題要點：(1）公司支付工人的工資不符合國家規定。最低工資標準構成中不應涉及加班加點工資和伙食補貼。(2）仲裁裁決應裁定公司將工人的工資提高到最低工資標準之上。補發欠發給工人低于最低工資標準的部分，并加發25%的經濟補償金。11.２023年8月，塑料廠招收李嗚為工人,雙方簽訂了為期3年的勞動協議。試分析:(1)塑料廠能否向李鳴收取風險抵押金和集資款?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應如何解決本案？答題要點：（1)塑料廠不能向李鳴收取風險抵押金和集資款。根據勞動法以及有關法規的規定,用人單位不能在簽訂勞動協議過程中收取當事人的風險抵押金和集資款,或以解除協議相威脅收取勞動者的風險抵押金或進行各種形式的集資。(2)勞動爭議仲裁委員會應裁決如下：塑料廠返還李鳴５00元風險抵押金和被扣除的工資。解除雙方的勞動協議,并向李鳴支付一個月的經濟補償金。12.王江于2023年８月與河川印刷機械廠簽訂了為期3年的勞動協議,月薪100０元。試分析:(1)廠方的決定是否對的？為什么?（2）勞動爭議仲裁委員會應如何解決本案？答題要點:(1)廠方解除與王江的勞動協議是對的的，而從王江父親退休金中扣除發給王江的生活費是不對的的。因素是廠方與王江產生了爭議，而不應與王江父親產生爭議。(2）勞動爭議仲裁委員會應告知王江,相應否解除勞動協議可提起申訴；而對廠方扣除王江父親退休金的爭議應告知王江父親另行申訴。13.楊林是某城鄉集體公司的一名職工，家住廠區內。為了家居安全，自行建起一堵圍墻。試分析：（１)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否對的？為什么?(2)該公司和楊林應如何解決這起糾紛?答題要點：(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不對的。楊林提出的是被扣除工資而與公司發生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍墻爭議為由拒絕受理該案。(2)在仲裁裁決公司應返還楊林被扣除的工資外，如圍墻爭議沒有解決,可以協商解決,或直接向人民法院起訴。１４．202３年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動協議。試分析:(１）本案屬于哪類勞動爭議?（2)勞動爭議仲裁委員會應否支持周某等4人的請求?為什么?答題要點：(１)本案屬于因變更勞動協議發生的集體勞動爭議。（2)勞動爭議仲裁委員會應支持周某等4人解除勞動協議并支付經濟補償金的請求。根據《勞動法》第26條的規定，勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動協議無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的，用人單位可以解除勞動協議。同時,《勞動法》第28條規定，用人單位因客觀情況發生重大變化而解除勞動協議，應按照有關規定支付勞動者經濟補償金。1５.1999年10月，湖東軟件開發公司與王成簽訂了為期五年的勞動協議。試分析:(1)該公司的權益是否受到侵害?為什么?(2)本案應如何解決?理由是什么?答題要點:(1）湖東軟件公司的合法權益受到侵害。本案中軟件公司與王成約定的培訓服務協議是對原勞動協議的補充，是整個勞動協議的組成部分。王成在勞動協議沒有到期的情況下即與合資公司簽訂了協議，并以其掌握的技術服務于該公司，與軟件公司形成了同業競爭,應當承擔補償責任。合資公司明知王成與軟件公司之間的勞動協議，仍與王簽訂協議，對軟件公司的損失應承擔連帶責任。(2)仲裁裁決應由王成補償軟件公司的培訓費用,由合資公司補償軟件公司因同業競爭導致的直接損失，王成承擔連帶責任。16.胡凱系某私營皮革制造廠工人，雙方沒有簽訂書面勞動協議。皮革廠只與胡凱試分析：（１)胡凱的請求應否得到支持?為什么?（２)胡凱與皮革廠之間的關系屬于哪一類?答題要點：(1)胡凱的請求應得到支持。胡凱的手被砸傷屬于工傷，根據勞動法有關規定，用人單位與勞動者不得約定傷亡事故發生后,用人單位免責的內容。該私營公司雖與胡凱有此約定,但是不合法的。該公司應當承擔胡凱的工傷醫療費用和相關費用。(２)胡凱與皮革廠之間的社會關系應屬于事實勞動關系。根據勞動法及相關規定,事實勞動關系形成之后,雙方的合法權益仍應按照勞動協議關系的規定,保護雙方當事人的合法權益。17.劉麗與江川印刷廠于２０2３年8月簽訂了為期5年的勞動協議,約定劉麗從事排字工作。試分析:(1)江川印刷廠可以與劉麗解除勞動協議嗎?為什么？(2)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？答題要點：(1)江川印刷廠解除與劉麗的勞動協議是合理、合法的。這是一起因客觀情況發生變化解除勞動協議的勞動爭議案。客觀隋況發生重大變化，致使原協議無法履行，劉麗又不批準變更工作崗位,因此印刷廠解除協議是合法的。(２)仲裁委員會應裁決印刷廠與劉麗解除勞動協議。印刷廠給付劉麗一個月工資的經濟補償金。18.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服，推舉２名職工代試分析：（１)該爭議的性質是什么?應合用何種解決程序?（2)仲裁委員會在解決過程中是否有違法之處?為什么?答題要點:(１)本案涉及職工一方人數在30人以上,屬于集體勞動爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭,合用特別解決程序。(２)仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后才決定受理,超過了應當3日內受理的規定。仲裁裁決后,應向本地人民政府報告。本案未報告即結案,不符合規定。19.京山娛樂城聘請東方樂隊為娛樂城舞廳樂隊，雙方簽訂了為期1年的勞動協議。試分析：（1)勞動協議是否有效?為什么?(2)勞動爭議仲裁委員會應否受理該案?為什么?答題要點：(1)該勞動協議無效。因勞動協議的主體資格不符合法律規定。(2)勞動爭議仲裁委員會不應受理該案。因該勞動協議無效，自始沒有法律效力。20．2023年10月,西露公司招工,王琴被錄用為工人,雙方簽訂了為期3年的勞試分析：(１)西露公司的決定是否對的?（２）勞動爭議仲裁委員會應否支持王琴的請求？理由是什么？答題要點：西露公司的決定是對的的。勞動爭議仲裁委員會不應支持王琴的請求。王琴在試用期間不符合錄用條件,是通過作弊達成錄用條件。鑒于一方面勞動協議的簽訂并非雙方真實的意思表達；另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件,所以用人單位可解除勞動協議。2１:張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動問題：張某等6人與某中學之間的關系是否屬于《勞動法》的合用范圍?答案要點：張某等6人與某中學之間的關系不應屬于《勞動法》的合用范圍，由于本案一方當事人張某等6人所在中學屬《勞動法》規定的事業組織，根據《勞動法》第2條第２款的規定,國家機關、事業組織、社會團隊和與之建立勞動協議關系的勞動者,依照本法執行。張某等6人與某中學之間沒有簽訂勞動協議,因而其工資等關系不合用我國《勞動法》的規定。22:龍某系某市從事貨品運送經營活動的個體經營者,長期雇傭3個人員為其工作,問題：龍某與鐘某的關系是勞務關系,還是勞動關系?答案要點：龍某與鐘某之間是勞務關系而不是勞動關系。鐘某并非龍某個體經濟組織的成員,平時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是一次性的,與工資報酬關系的連續性支付不同。鐘某在為龍某提供勞務時死亡,應依《民法通則》解決,即按民事糾紛解決。23：2０23年3月某科學院為配合北京大學生運動會召開,決定對院內環境進行整問題:孫某與研究院是否存在勞動法律關系？答案要點：孫某與研究院不存在勞動法律關系。勞動法律關系，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。勞動法律關系主體雙方具有平等性和從屬性的特點,即勞動者應成為用人單位的成員,雙方存在從屬關系,并且引起勞動法律關系產生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表達,這種合法一致的意思表達是指當事人之間依法簽訂勞動協議的行為，違法行為及事件均不能引起勞動法律關系的產生。根據以上理論,孫某與研究院之間沒有簽訂勞動協議，且孫某不是研究院的員工,雙方沒有從屬關系,僅根據孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為被申訴人規定勞動爭議仲裁委員會仲裁。孫某與某勞動服務公司簽有勞動協議，雙方存在從屬關系,因而孫某與某勞動服務公司存在勞動法律關系,孫某應以某勞動服務公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，規定某勞動服務公司為其提供工傷待遇。24:２０２３年5月某私營公司招聘員工,出生于１９86年7月的趙某應聘,雙方簽訂了問題：(１)趙某與某私營公司是否存在勞動法律關系?（2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營公司的主張?答案要點：(1）趙某與某私營公司不存在勞動法律關系。由于勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具有一定的條件，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規定，勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。而趙某在與某私營公司簽訂勞動協議時未滿16周歲,因而其不具有勞動法律關系主體資格，某私營公司雖與趙某簽訂了勞動協議,但由于違反了我國嚴禁使用童工的規定,雙方之間存在事實勞動關系,但不存在勞動法律關系。(2)勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營公司的主張。法律確認和保護勞動法律關系，而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調整，但不受法律保護。某私營公司與趙某之間不存在勞動法律關系,因而其規定趙某承擔違約責任的規定,勞動爭議仲裁委員會不予支持。25：某技術有限公司公開招聘員工，在本地一家晚報上登出招工啟事,重要.內容為：問題:（1)該公司的做法是否合法?為什么?(2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何解決？答案要點：(1）該公司的做法違反了勞動法的規定。《勞動法》第13條規定:"婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。"本案中,該公司內定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標準，侵犯了婦女的平等就業權。(２)對該公司的違法行為應由勞動行政部門予以糾正。26:胡某是某私營公司的職工,胡某于１998年5月８日問題:公司對胡某與王某的解決決定和程序是否合法,為什么？答案要點:(1）公司對胡某的解決不符合我國《勞動法》規定，依照《勞動法》第26條規定，勞動者不能勝任工作,應先通過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動協議。因此，公司應當先調整胡某的工作崗位。并且,在解決程序上,公司也違反了勞動法的規定,公司解除勞動協議,應提前30日以書面形式告知勞動者本人。(2)公司對王某的解決決定是對的的。王某在工作時間脫崗,致使公司一臺機器發生故障未能及時解決而報廢,屬于嚴重失職,公司完全可以依照勞動法規定隨時解除其勞動協議,不屬于提前30日告知之列，因此,公司對王某的解決程序是合法的。27：孫某為河北省某縣農民,在某市打工。2０23年１２月經人介紹，孫某到某搬家公問題：（1）徐經理對公司沒有違反最低工資規定的表述是否對的?為什么?（2)若公司的行為不符合法律規定，應承擔哪些法律責任?答案要點：(1)徐經理對公司沒有違反最低工資規定的表述不對的。最低工資,是指用人單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應對的計算,根據《公司最低工資規定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內是錯誤的。本案中孫某每月只得到30０元工資,沒有達成本地月工資4１2元的最低工資標準,搬家公司的行為已違反了法律規定。(２)用人單位應承擔的責任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的要在補足標準部分的同時，此外支付相稱于低于部分２5%的經濟補償。28:謝某于１9９8年9月１日應聘到某食品有限公司當業務員,雙方簽訂了１年期問題：（1）該公司的行為是否符合法律規定?為什么?（2）對該公司的行為勞動監察機構應如何解決？答案要點：(1）該公司的行為不符合法律規定,由于為了保障勞動者的勞動報酬權的實現,限制用人單位濫扣、濫罰工資,勞動法規定了對用人單位扣除工資數額的限制,即依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２0%。該公司所有扣除謝某工資不符合這一規定。（２）勞動監察機構對該公司按謝某月工資20%的限額扣除部分工資的行為應予支持,同時應責令該公司補發謝某剩余部分的工資,如謝某被扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標準，應責令該公司按最低工資標準支付。２9：趙某系某化工廠催化車間技術工人。1997年4月6日催化車間的2號催化爐問題：（1）車間主任是否有權作出加班決定?.(2)勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求?答案要點：(1)車間主任有權作出加班決定。因是在生產設備發生故障,影響生產,必須及時搶修的情形下作出的決定,根據我國勞動法的規定可不受一般情況下加班力日點程序的限制,可以不征求工會和本人的意見。(2）勞動爭議仲裁委員會不應支持趙某的申訴請求，由于趙某不加班的理由不能成立,在需緊急搶修設備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀律，化工廠作出的處罰決定是對的的。30、某化工廠在2023年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動協議。試分析:化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。答題要點：化工廠的行為侵害了工人的下列權利：（1）．獲得勞動報酬的權利。涉及報酬請求權和報酬支配權。根據勞動法的規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無端拖欠勞動者的工資.(2）．獲得休息休假的權利。休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了天天8小時，每周40小時的工作時間制度,同時規定了休息休假制度，對于延長工作時間的，規定必須出于勞動者自愿，并做出了相應的限制規定。(3）.獲得勞動安全衛生保護的權利。勞動法規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(4)．享受社會保險和福利的權利。用人單位應當技照協議的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（5)．提請勞動爭議解決的權利。勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議解決的權利，明確了勞動者在勞動爭議解決中的積極地位和與用人單位之間的平等地位３1、職工張某原在一家國有公司工作并與公司簽訂了為期3年的勞動協議。試分析：（1)張某與原公司的勞動協議是否已經解除?（2)合資公司在本案中是否應承擔責任?答題要點:(１)張某由原公司的勞動協議未解除。由于不符合勞動協議解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除協議,不符合《勞動法》規定的“勞動協議任何一方當事人提出解除勞動協議,除法律有特別規定外,應當提前一個月以書面形式告知對方。”的程序要件。同時,公司對其規定未作答復，因而協商解除協議也不成立。(2)根據《勞動法》第九十九條的規定:“用人單位招用尚未解除勞動協議的勞動者,對原用人單位導致經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶補償責任”，合資公司應承擔連帶補償責任。32、２０23年6月,張某作為農民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動協議，協議中一請就下列問題進行討論：1請根據所學知識和相關法律規定分析印刷廠與張某之間的法律關系是什么關系？這種關系是否受勞動法的調整?2、請根據所學知識和相關法律規定分析張某與印刷廠簽訂的勞動協議是否有效?其中的免責條款是否有效?為什么？3、請根據所學知識和相關法律規定分析張某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？本案應如何解決?答：1、印刷廠與張某之間形成的法律關系是勞動關系，這種關系受我國《勞動法》的調整。２、張某與印刷廠簽訂的勞動協議部分有效。其中一條“若發生死傷事故，公司概不負責。”條款無效。對勞動者實行勞動保護,在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利,我國《勞動法》第一條同時也將保護勞動者的合法權益作為勞動法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂協議中,都運用自身優勢，將此條款強加予勞動者,這很明顯是違法的,也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效。該條款的無效不影響勞動協議中其它條款的效力，根據我國《勞動法》第1８條的規定，其余條款仍然有效。3、張某有權向勞動仲裁委員會申訴,這符合我國《公司勞動爭議解決條例》第二條規定。勞動仲裁委員會受理本案后,應先行調解,對公司的負責人進行法制教育,說服其依法給予張某工傷保險待遇,如調解不成,應裁決印刷廠向張某支付其花去的67０0多元在內的所有工傷保險待遇。3３:黃某系大學法律本科學歷，并考取了法律顧問資格證書，為某礦業公司員工,與問題：(1)公司的做法是否合法?為什么?（2)對公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何解決?答案要點：（１）公司的做法侵犯了黃某的擇業自主權。勞動權涉及就業權和擇業權,勞動者有權根據自己的愛好、能力等自主選擇職業、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應與黃某協商,未經協商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。(2)勞動爭議仲裁委員會應認為公司沒有合法理由單方變更黃某的工作崗位是違法無效的,應按勞動協議規定繼續履行。３4：王某與某有責任公司簽訂了為期3年的勞動協議，自19９8年2月1日起至(1）王某提出解除勞動協議時是否需要說明理由？(２）王某是否可以單方解除勞動協議?為什么?(３）用人單位應否給予王某經濟補償金?（４)王某應否補償用人單位的培訓費用?答案要點：（1)不需說明理由。王某在1998年６月1８日提出解除勞動協議時，尚處在試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動協議須說明理由。因此王某不需要說明合法理由。（２）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時解除勞動協議，因此王某不與用人單位協商單方解除勞動協議的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動協議的規定是王某提出的,且不屬于雙方協商解除,我國勞動法沒有規定試用[FS：PＡGE]期內解除勞動協議需給予經濟補償金,試用期內解除勞動協議不合用勞動法中有關經濟補償金的規定。(4）王某不應補償用人單位的培訓費用。勞動法規定的承擔補償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動協議的行為、當事人自身有過錯。王某在試用期內揭出解除勞動協議并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為,依法不應承擔補償責任。35.金某訴某廣告公司勞動糾紛案[案情]金某某通過應聘方式進入某廣告公司(某實業公司的子公司)工作,職問題：１.此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案?２.金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動協議,其勞動關系是否受法律保護?其理由是什么？3．金某作為某廣告公司的總經理，某廣告公司與其解除勞動協議與一般職工是否相同?參考答案1.此案是否屬于勞動爭議?勞動仲裁委員會能否受理此案?此案屬于勞動爭議;按照《勞動法》79條的規定,勞動仲裁委員應當受理此案,假如對勞動仲裁委員會的仲裁不服還可以向人民法院起訴。但仲裁是起訴的前置程序，不通過仲裁不能提起訴訟。２.金某與某廣告公司未簽訂書面的勞動協議，其勞動關系是否受法律保護?其理由是什么？金某與某廣告公司盡