深圳榮格科技集團您的夢想有多大，

你的人生舞臺就有多大！

市場計劃引領系統教育培訓獎勵分配方案一、消費反利30%QQ：260269030（加盟資格:5元,填寫申請表,即可加盟）員工

主管

≥

300018%

≥1萬21%≥

2.8萬24%2×

2.8萬26%經理

優惠客戶高級經理高級主管員工：個人累計或一次性消費產品達到3000元者，公司視其為員工并給其個人贈送人身意外傷害保險一份。3×2.8萬28%６×2.8萬30%10以上

10%≥50015%直銷可以在家做了朋友您應該剛剛接觸到直銷，我想您也是從您的身邊的朋友接觸到這行業的，去運作市場你也要從身邊的親戚朋友開始其實今天直銷可以通過互聯網來運作了，網上開發市場，網上開會，網上帶團隊，一臺電腦，一根網線在家就可以做直銷詳細了解加：260269030榮格獎金制度六大特點一：無PV值-無凈營業額二：團隊業績累積三：個人業績終身不歸零四：級別和拔出比只升不降五：累積到制六：部門無考核累積到制詳解第一個月100×10%=10元四大賺錢論：＋現錢快錢第二個月400×15%=60元穩錢長久錢業績累積￣500￣￣￣￣￣￣

如當月累積500×15%=75元↓

2.8萬→終生24%不會降員工:

每月至少有10元人民幣銷售業績.主管:

每月個人至少有100元人民幣銷售業績.高級主管:

每月個人至少有200元人民幣銷售業績，經理:

每月個人至少有300元人民幣銷售業績,高級經理：

每月個人至少有500元人民幣銷售業績。如沒達到要求，只可得個人銷售提成，不能得其他獎項。

要求：二.拓展津貼20%（一）組織管理獎(五代的3%共15％）

經理以上有獲得領導津貼資格.可得下屬五代經理業績各代3%的領導津帖（15%）

您24%24%24%您是經理28%28%－24%＝4%您獲得4％部門業績獎勵28％28％24％24％您的A部門也成為經理您是經理28％29％24％24％24％28％－28％＝0教會徒弟餓死師傅不行A稱為您的第一代這時您可獲得整個A部門業績的3％的領導獎這叫助人助己的事業28％24％24％24％24％28％24％24％24％24％24％24％28％28％28％28％24％

24％24％您是經理第一代經理第二代經理第三代經理第四代經理第五代經理幫助更多人成功您更成功培養更多的經理您獲得領導獎越多可獲得五代經理所有業績的3％領導獎28％28％28％28％2424％24％24％24％24％24％24％24％28％24％24％24％24％28％第一代經理您是經理第二代經理第三代經理第四代經理第五代經理×付出永遠有回報公司永遠不會忘記你您可獲得A部門深五代經理所有業績的3％領導獎只要您的個人業績滿500元（二）卓越領導人激勵獎(10代的0.5%共5%)

高級經理每培養出一個高級經理，可獲得其部門當月全部業績0.5%。

30%28%28%28%30%24%24%—————————?┬┐您是高級經理AA是主管BCDEFC是經理↘↘F是高級經理↙30%–24%=6%6%為級差↗30%–28%=2%2%為級差在可獲C經理3%領導獎2%+3%=5%↖30%–30%=0%

級差沒有了！領導獎3%照有再可獲`0.5%卓越獎共3.5%可以有10代。幫助別人夢想成真您才能夢想成真！↖三：社保、商業保險補貼0.5%經理級別月薪連續6個月3000元，享受公司的深圳社會勞動福利保障。四：旅游獎(0.7%)

經理以上員工可按年度參加國內旅游。總收入累積達到兩萬

高級經理可根據其全年業績參加國際旅游。總收入累積達到5萬公司每年拿出全體業績0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團隊業績排序。五：車房津貼(0.3%)30%30%30%30%30%30%30%六、全球分紅2.5%高級經理：四個部門每個部門年累計銷售業績不低于20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、100萬元各按0.5%算數平均法參與全球銷售業績分紅，可兼得分紅制度年銷售額0.5%分紅年銷售額0.5%分紅年銷售額0.5%分紅年銷售額0.5%分紅年銷售額0.5%分紅符合條件全年4個部門，每個部門年累積銷售額不低于20萬元全年4個部門，每個部門年累積銷售額不低于40萬元全年4個部門，每個部門年累積銷售額不低于60萬元全年4個部門，每個部門年累積銷售額不低于80萬元全年4個部門，每個部門年累積銷售額不低于100萬元

七:店補(9％)押金1000元首次進貨2.8萬受區域保護首次進貨1萬沒有區域保護可退貨.換貨獎勵計劃特點：

公司秉持“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，榮格公司制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由、富有挑戰性，既有行業特點，又有新的獨創性，具有人性化的獎金分配制度。一：零風險員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益；無任何經濟風險，五元錢獲得一個絕好的創業機會；業績永遠累計不歸零，無時間限制，無業績壓力

二：制度透明

產品無PV值，制度計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64%的比例為各級員工及專賣店分配；復式加級差，優勢互補，可同時獲得多項獎金；創業容易、速度快，易成功，創業各階段均可獲得較高的收入。三：職務世襲

老有所養，可世襲或轉讓他人；多勞多得，有勞必得下級可以超越上級，獲得更大的收益。二.深圳榮格科技集團(央企)會員顧客經銷商(員工制)養老醫療失業5元做到如下三點(系統復制)(1).終身銷售4000元產品(2).找20個顧客(3).教會6個人做過直銷.保險做小生意用得上產品引領2＋1你會經歷三個階段你找人人找你人不找你.你不找人{{{{一.產品示范(洗衣液.亮膚素.沐浴露.護發素)系統復制第一層:4000元X7人=2.8萬(主管)第二層:7人X6人X4000元=168000(高級經理)月收入可達3.5萬第三層:42人X6人X4000元=1008000元(月收入達6位數.獎小車一輛)快速買現人生夢想復制的魅力(帶動消費)第一個月:自我消費50元.增員6人X50元=350元第二個月:6人X6人=36人X50元=1800元X5％=90元第三個月:36人X6人=216人X50元=10800元X6％=648元第四個月:216人X6人=1296人X50元=64800元X3％=1944元第五個月:1296人X6人=7776人X50元=388800元X3％=11664元快速與貧窮告別復制的魅力(消費當投資)第一個月:買500元產品X15％=75元3人X500元=1500元X15％=03人X3人=9人X500元=4500元X3％=135元10元主管9人X3人=27人X500元=13500元X3％=405元27人X3人=81人X500元=40500元X3％=1215元經理100元(個人)81人X3人=243人X500元=121500