第3頁共3頁2023年?度醫院人事?工作總結?__年是我?院創三沖刺?之年，也是?關鍵之年。?我們人事科?牢牢圍繞醫?院整體目標?，以科學發?展觀為指導?，結合創先?爭優活動，?強化學習，?團結協作，?堅持理論聯?系實際，恪?守以為人本?的辦事理念?。不斷進步?人事管理工?作的規范化?和制度化水?平，全面落?實年初提出?的各項工作?目標，較為?美滿地完成?了人事科的?各項工作任?務。1、?創三工作貫?徹始終。科?室圍繞創三?工作精神，?對照三級醫?院標準，找?準差距。到?上級醫院學?習鑒戒其成?功經驗，建?立了醫生的?簡易檔案，?進一步完善?人事科各項?制度及創三?評審所需材?料。__?_、__年?__月__?日，第__?_屆優秀青?年醫學人材?答辯會隆重?舉行。旨在?加強本院學?科梯隊建設?，并進一步?推動學科骨?干和學科帶?頭人__人?的培養工作?，加快提升?我院醫、教?、研、管綜?合水平。共?___名青?年醫生參加?了本次的答?辯會，__?_位成功成?為第一批優?青培養對象?。再經過層?層提拔，公?然打擂的方?式，推薦一?位優秀醫學?人材往國外?進修，真正?進步其業務?水平。3?、多渠道、?全方位做好?引進人材。?將人材招聘?作為常規工?作，成熟一?個招聘一個?。__年共?錄用___?位，其中碩?士___名?，本科__?_名;副主?任___名?，主治__?_名。4?、多種情勢?進行人材培?養。積極貫?徹“立足崗?位、突出培?養、在職為?主、擇優培?養、按需培?訓”的原則?，以學科建?設發展的需?要為條件，?兼顧規劃。?繼續加大青?年人的在職?學歷教育的?力度。今年?共有___?人取得大專?及以上畢業?證書，其中?碩士___?人，本科_?__人，大?專___人?。重視在職?職員的研究?生培養工作?。邀請交大?醫學院權威?教師來我院?進行考前輔?導。有將近?___名職?員參加輔導?班，___?名報考交大?在職研究生?，錄取__?_名碩士、?___名博?士。5、?做好了新職?工進院工作?。__月份?將__年口?試通過預備?錄用職員信?息的上報衛?生局，__?月份對__?_名新職工?進行了上崗?前培訓，培?訓內容涵蓋?了醫院的發?展、精神文?明、職業生?涯設計、法?律法規等，?并對所授內?容進行考試?，使其全面?了解我院的?發展及目前?的工作重點?，并人人把?握院感、醫?療事故處理?條件等相干?知識。_?__、__?年應屆生招?聘工作：我?們在__月?份上報了招?聘計劃，同?時將__年?招聘計劃、?錄用條件(?臨床醫師要?求碩士以上?的學歷、護?士要求大專?及以上學歷?)上網公布?。我們爭取?在本月底完?成護理職員?的理論、實?踐考試、口?試及錄用工?作。7、?根據《事業?單位出國留?學崗位設置?方案》完成?崗位設置后?，___位?聘任職員職?務(崗位)?變開工作的?完成，并重?新修訂了《?__年__?_交通大學?醫學院附屬?新華醫院崇?明分院專業?技術職務聘?任的實施意?見》、《崗?位設置管理?辦法及實施?方案》。從?__年下半?年起，就對?我院的已取?得的中級及?以上職員進?行摸底工作?，收取其論?文、科研、?計算機、英?語等相干證?書的復印件?。爭取在年?底完成中、?高級專業技?術職員的評?聘工作。?8、積極的?留人政策。?對引進、派?遣的高級醫?學人材進行?購房、住房?等一系列優?惠條件的落?實。9、?其他工作：?完成了_?__名初、?中級職員考?試報名，_?__名高級?職稱提升的?院內評審、?公示、材料?上報;按?質按量完成?每月考勤、?勞務費、季?度獎、節日?加班工資核?對、發放;?對中層干?部如皮膚科?孟亞東、質?控辦張娟、?中醫科高志?生等的聘任?工作完成?每月職員進?出、退休、?辭職等常規?工作，及低?級職員聘任?工作;協?助完成黨支?部的改選工?作;完成?醫保醫生信?息維護工作?;完成各?類報表的統?計及年檢工?作，如《機?關、事業單?位工作職員?工資統計報?表》、《機?關、事業單?位工作職員?信息統計報?表》、