第32頁共32頁事業單位?聘用合同?書范本?編號：_?____?事業單?位聘用合?同書范本?（二）?聘用單位?(甲方)?：受聘?人員(乙?方)：?中華人民?共和國人?事部填?寫說明?1、本聘?用合同書?根據《國?務院辦公?廳轉發人?事部關于?在事業單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》(?國辦發[?2002?]35號?)制定，?作為聘用?單位與受?聘人員簽?訂聘用合?同的范本?。除本合?同所列內?容外，經?聘用單位?與受聘人?員協商一?致，可增?加有關條?款。2?、填寫聘?用合同書?一律用藍?、黑墨水?書寫，字?跡清晰、?工整，涂?改處必須?加蓋校對?章，否則?無效。?3、本聘?用合同書?須由聘用?單位和受?聘人員雙?方當事人?親自簽訂?，因故確?需代簽的?，須經本?人書面委?托，否則?代簽無效?。4、?本聘用合?同書內的?年、月、?日一律使?用公歷，?除落款日?期外，均?用阿拉伯?數字填寫?，工資報?酬等金額?一律使用?大寫。甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯?系電話：?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名：__?___?性別：_?____???????????????出生?年月：_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?_聯系?電話：_?____?根據《?國務院辦?公廳轉發?人事部關?于在事業?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發?[200?2]35?號)和_?____?規定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，簽訂?如下聘用?合同條款?，共同遵?照履行。?本合同自?雙方簽訂?之日起生?效。一?、聘用合?同期限?本合同期?限按下列?第___?__項執?行：(?一)本合?同期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規定?的退休年?齡之日終?止。(?三)本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務完成時?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?__部門?從事__?___崗?位的工作?。(二?)由甲方?確定乙方?的崗位職?責要求，?具體內容?如下：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?(三)乙?方服從甲?方的工作?安排，按?照崗位職?責要求按?時完成甲?方規定的?工作任務?，達到規?定的工作?質量標準?。(四?)在聘期?內，甲方?可以根據?工作需要?，與乙方?協商后，?調整乙方?的工作崗?位。三?、崗位紀?律(一?)甲方有?權按照崗?位職責，?建立健全?各項考核?制度，做?到職權清?晰、責任?明確、考?核嚴格、?獎懲分明?。(二?)乙方應?嚴格遵守?國家和本?地方的各?項法律、?法規，遵?守甲方的?各項規章?制度和崗?位紀律，?服從甲方?的領導和?管理。?(三)乙?方如違反?規章制度?和崗位紀?律，甲方?有權進行?批評教育?，按照有?關規定給?予相應的?處理。?四、崗位?工作條件?(一)?甲方保障?乙方履行?職責所需?的物質技?術條件，?提供必需?的工作條?件和有效?的勞動安?全衛生防?護措施。?甲方提供?乙方的崗?位工作條?件須以書?面形式告?知乙方。?(二)?甲方嚴格?執行國家?有關職工?工作時間?和工休假?日等規定?，對乙方?實行符合?職業特點?的工作日?制。(?三)甲方?應當根據?工作需要?為乙方提?供職業道?德、專業?技術、業?務知識、?安全生產?和規章制?度等方面?的培訓。?五、工?資福利與?社會保險?待遇(?一)甲方?根據國家?政策和單?位的有關?規定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。乙方工?資的構成?和標準如?下：__?___?(二)乙?方工資調?整，獎金?、津貼、?補貼以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按照國?家政策和?單位的有?關規定執?行。(?三)乙方?享受國家?和單位規?定的各項?福利待遇?。本合同?中未盡的?權益，乙?方在合同?期內因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家政策?和單位的?有關規定?執行。?(四)參?加社會保?險的單位?，甲方按?照國家和?地方的有?關規定按?期為乙方?繳付失業?保險金、?醫療保險?金、養老?保險金以?及其他社?會保險金?。乙方個?人應繳納?的部分可?以由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統一辦理?有關手續?，并及時?以書面形?式告知乙?方。六?、聘用合?同的變更?(一)?甲乙雙方?協商一致?，可以變?更本合同?的相關內?容。(?二)本合?同訂立時?所依據的?法律、法?規、規章?和政策已?經發生變?化的，應?當依法變?更本合同?的相關內?容。(?三)本合?同確需變?更的，由?甲乙雙方?按照規定?程序簽訂?《聘用合?同變更書?》(附件?一)，以?書面形式?確定合同?變更的內?容。(?四)乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，甲方?可以調整?乙方的崗?位或安排?其離崗接?受必要的?培訓后調?整崗位，?并向乙方?出具《崗?位調整通?知書》(?附件二)?，對本合?同作出相?應的變更?。七、?聘用合同?的解除?(一)甲?方、乙方?雙方經協?商一致，?可以解除?本合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除本合?同：1?、連續曠?工超過1?0個工作?日或者1?年內累計?曠工超過?20個工?作日的;?2、未?經甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?3、違?反工作規?定或者操?作規程，?發生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的;?4、嚴重?擾亂工作?秩序，致?使甲方、?其他單位?工作不能?正常進行?的;5?、被判處?拘役、有?期徒刑緩?刑以及有?期徒刑以?上刑罰收?監執行，?或者被勞?動教養的?。對在?試用期內?被證明不?符合本崗?位要求又?不同意單?位調整其?工作崗位?的，甲方?也可以隨?時單方面?解除本合?同。(?三)乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?單方面解?除本合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位的?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?者負傷，?在規定的?醫療期內?的;2?、女職工?在孕期、?產期和哺?乳期內的?;3、?因工負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業?病以及現?有醫療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;5?、乙方正?在接受紀?律審查尚?未作出結?論的;?6、屬于?國家規定?的不得解?除本合同?的其他情?形的。?(五)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時單方?面解除本?合同：?1、在試?用期內的?;2、?考入普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調?為公務員?的;4?、依法服?兵役的。?除上述?情形外，?乙方提出?解除本合?同未能與?甲方協商?一致的，?乙方應當?堅持正常?工作，繼?續履行本?合同;6?個月后再?次提出解?除本合同?仍未能與?甲方協商?一致的，?即可單方?面解除本?合同。?(六)本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經甲乙?雙方協商?不能就變?更合同達?成協議的?，雙方均?可以單方?面解除本?合同。?(七)有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據乙方?在本單位?的實際工?作年限向?其支付經?濟補償：?1、甲?方提出解?除本合同?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?，甲方單?方面解除?本合同的?;3、?乙方年度?考核或者?聘期考核?不合格，?又不同意?甲方調整?其工作崗?位的，或?者雖同意?調整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?甲方單方?面解除本?合同的。?經濟補?償以乙方?在甲方每?工作1年?，支付其?本人1個?月的上年?月平均工?資為標準?;月平均?工資高于?當地月平?均工資3?倍以上的?，按當地?月平均工?資的3倍?計算。?(八)合?同解除后?，甲方應?當為乙方?開具《解?除聘用合?同證明書?》(附件?三)，并?辦理相關?手續。甲?、乙雙方?應當在3?個月內辦?理人事檔?案轉移手?續。甲方?不得以任?何理由扣?留乙方的?人事檔案?，乙方不?得無故不?辦理檔案?轉移手續?。符合規?定的經濟?補償條件?的，甲方?應當按照?國家和本?地方的有?關規定給?予乙方經?濟補償。?(九)?乙方在涉?密崗位工?作的，解?除本合同?應當遵守?國家有關?涉密人員?管理的規?定。八?、聘用合?同的終止?(一)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、甲、乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現;3?、乙方按?照國家有?關規定退?休或退職?的;4?、乙方死?亡或者被?人民法院?宣告死亡?的;5?、甲方被?依法注銷?、撤銷或?者解散的?。(二?)聘用合?同終止后?，甲方應?當為乙方?開具《終?止聘用合?同證明書?》(附件?四)，并?辦理相關?手續。?九、聘用?合同的續?簽本合?同期滿前?，甲乙雙?方協商一?致，可以?按照規定?的程序續?簽聘用合?同，續簽?聘用合同?應當在聘?用合同期?滿前__?__日內?辦理。續?簽的聘用?合同期限?和工作內?容等由雙?方協商確?定，并簽?訂《聘用?合同續簽?書》(附?件五)。?聘用合?同期滿，?沒有辦理?終止聘用?合同手續?而存在事?實聘用工?作關系的?，視為延?續聘用合?同，延續?聘用合同?的期限與?原合同期?限相同，?但最長不?超過乙方?達到退休?年齡的年?限。十?、違反聘?用合同的?責任(?一)甲方?違約責任?1、甲?方有下列?情形之一?的，應當?向乙方支?付賠償金?：(1?)克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?(2)解?除本合同?后，未依?照有關規?定給予乙?方經濟補?償的。支?付賠償金?的標準為?：___?__2?、因甲方?違反本合?同約定而?造成乙方?損失的，?甲方應當?按照乙方?的實際損?失承擔賠?償責任。?甲方違反?本合同約?定，造成?乙方中斷?履行合同?的，應繼?續履行合?同，同時?負責賠償?在合同中?斷期間乙?方的經濟?損失。?(二)乙?方違約責?任1、?乙方經甲?方出資培?訓，原約?定的服務?期未滿而?提出解除?本合同的?，應當向?甲方賠償?培訓費，?標準為：?____?_2、?乙方違反?本合同的?約定，使?用或者允?許他人使?用甲方的?知識產權?、技術秘?密的，應?當依法承?擔法律責?任。3?、因乙方?違反本合?同約定而?造成甲方?損失的，?乙方應當?按照甲方?的實際損?失承擔賠?償責任。?乙方違反?本合同約?定，造成?甲方中斷?履行合同?的，應繼?續履行合?同，同時?負責賠償?在合同中?斷期間甲?方的經濟?損失。?(三)雙?方共同約?定的其他?違約責任?條款1?、___?__2?、___?__十?一、雙方?約定的其?他事項?(一)_?____?(二)?____?_十二?、爭議處?理甲乙?雙方因履?行聘用合?同發生爭?議的，由?當事人雙?方協商解?決。當事?人也可以?自爭議發?生之日起?60日內?向有管轄?權的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決之日?起___?_日內向?甲方所在?地或者聘?用合同履?行地的基?層人民法?院提起訴?訟。一方?當事人在?法定期間?內不起訴?又不履行?仲裁裁決?的，另一?方當事人?可以向人?民法院申?請執行。?十三、?附則1?、甲方有?權根據國?家和本地?方的法律?、法規及?有關政策?的規定，?制定本單?位的規章?制度，并?以適當方?式公告，?或告知乙?方，作為?履行本合?同的依據?。乙方應?當熟知本?單位的規?章制度，?并嚴格遵?守。2?、本合同?一式三份?，聘用單?位和受聘?人員當事?人雙方各?執一份，?一份存入?受聘人員?個人檔案?。甲方?(蓋章)??乙?方(簽字?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年?____?月__?__日??___?_年_?___月?___?_日附?件一：?聘用合同?變更書?經甲、乙?雙方協商?一致，同?意于__?___年?____?_月__?___日?變更__?___年?____?_月__?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號?：)?。聘用合?同的內容?作如下變?更：1?、___?__2?、___?__3?、___?__聘?用合同書?未變更部?分的內容?，雙方仍?繼續遵照?執行。?甲方(蓋?章)??乙方(?簽字蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽字?蓋章)?____?年__?__月?____?日??____?年__?__月?____?日附件?二：崗?位調整通?知書????字第?號(乙?方)因?你在__?___年?度/__?___聘?期的考核?中被確定?為不合格?等次，根?據《國務?院辦公廳?轉發人事?部關于在?事業單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發[2?002]?35號)?的有關規?定，我方?對你的工?作崗位做?以下調整?：___?__。?特此通知?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?附件三?：解除?聘用合同?證明書????字第?號根?據《國務?院辦公廳?轉發人事?部關于在?事業單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知》(國?辦發[2?002]?35號)?和___?__的有?關規定，?我單位與?____?_于__?___年?____?_月__?___日?解除__?___年?____?_月__?___日?雙方簽訂?的聘用合?同(編號?：)?。特此?證明。?甲方(蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(簽?字蓋章)?___?_年_?___月?___?_日附?件四：?終止聘用?合同證明?書????字第號?根據《?國務院辦?公廳轉發?人事部關?于在事業?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知》?(國辦發?[200?2]35?號)和_?____?的有關規?定，我單?位與__?___于?____?_年__?___月?____?_日終止?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：?)。?特此證明?。甲方?(蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?附件五?：聘用?合同續簽?書經甲?、乙雙方?協商一致?，同意于?____?_年__?___月?____?_日續簽?____?_年__?___月?____?_日雙方?簽訂的聘?用合同(?編號：?)。原?聘用合同?書內容不?變，續簽?合同期限?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?甲、乙?雙方補充?約定如下?事項：?1、__?___?2、__?___?甲方(蓋?章)??乙方(簽?字蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字蓋?章)_?___年?___?_月_?___日??__?__年?____?月__?__日?事業單位?聘用合同?書范本（?三）甲?方(聘用?單位)：?____?_乙方?(受聘人?員)：_?____?根據有?關法律、?法規、規?章和《_?____?省事業單?位人員聘?用制度試?行細則》?，甲乙雙?方在平等?、自愿、?協商一致?的基礎上?，簽訂本?聘用合同?。一、?聘用合同?期限按?下列第_?____?項執行：?(一)?本合同為?有固定期?限合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限合同。?合同期自?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?的終止(?解除)合?同的條件?出現時止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?合同。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?本合同約?定試用期?(大中專?應屆畢業?生見習期?)自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位和職責?要求甲?方根據工?作需要和?乙方的崗?位意向，?決定聘用?乙方從事?崗位工作?。乙方同?意在該崗?位工作，?并按甲方?崗位職責?要求履行?義務，完?成工作任?務。因?工作需要?，經雙方?協商，甲?方可以重?新安排乙?方的工作?崗位，乙?方也可選?擇其他崗?位。雙方?就崗位變?更事宜作?如下約定?：三、?工作條件?和崗位紀?律甲乙?雙方都必?須嚴格執?行國家、?省有關工?作時間、?勞動保護?、安全衛?生等方面?的規定。?甲方應?當根據乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護設?施。乙方?應當遵守?國家法律?法規，遵?守甲方依?法制定的?規章制度?和工作紀?律，保守?有關秘密?。四、?工作報酬?、福利及?社會保險?(一)?甲方依據?國家和省?有關事業?單位工資?政策及本?單位內部?分配辦法?按月向乙?方支付工?資、獎金?及各種津?貼、補貼?，并按規?定調整工?資標準。?(二)?甲方應按?規定為乙?方辦理各?項社會保?險，按期?足額繳納?社會保險?費。其中?，乙方個?人應繳納?的部分，?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳。?(三)乙?方在合同?期內的工?時制度、?公休假日?、女職工?保護、因?工負傷、?患病、死?亡等待遇?均按國家?和省的有?關規定執?行。五?、聘用合?同的變更?、解除和?終止(?一)甲乙?雙方協商?一致，可?以變更本?合同的有?關內容或?重新簽訂?聘用合同?。(二?)乙方年?度考核或?聘期考核?不合格，?甲方可以?調整其工?作崗位并?相應變更?本合同。?(三)?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時單方?面解除本?合同，并?書面通知?乙方：?1、在試?用期內被?證明不符?合崗位要?求又不同?意甲方調?整其工作?崗位的;?2、連?續曠工超?過10個?工作日或?1年內累?計曠工超?過20個?工作日的?;3、?未經甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期未歸的?;4、?違反工作?規定或者?操作規程?，發生責?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴重?后果的;?5、嚴?重擾亂工?作秩序，?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進?行的;?6、被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以上?刑罰的。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?，但應當?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。在國?家或省出?臺新的規?定前，醫?療期參照?國家對企?業職工的?有關規定?執行;?2、乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位，?或者雖同?意調整到?新工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的;?3、本?合同簽訂?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化致?使合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的。?甲方按本?款第1、?2、3項?規定解除?本合同，?未提前_?___日?書面通知?乙方的，?解除行為?無效，甲?方應當繼?續履行本?合同約定?的義務。?(六)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?(五)款?規定單方?解除本合?同：1?、患病或?者負傷，?在規定的?醫療期內?的;2?、女職工?在規定的?孕期、產?期、哺乳?期內的;?3、因?工負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;4、?患職業病?以及現有?醫療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?;5、?正在接受?紀律審查?或者司法?審查尚未?作出結論?的;6?、屬于法?律、法規?規定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(七?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方解除?本合同，?并書面通?知甲方：?1、在?試用期內?的;2?、考入全?日制普通?高等院校?的;3?、被錄用?或者選調?到國家機?關工作的?;4、?依法服兵?役的;?5、甲方?未按照合?同約定支?付工資報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。除本?款規定的?情形外，?乙方提出?解除本合?同，應當?提前__?__日書?面通知甲?方。未能?協商一致?的，乙方?應當繼續?履行;6?個月后再?次提出解?除合同仍?未能與甲?方協商一?致的，即?可單方解?除本合同?。法律、?法規另有?規定的，?從其規定?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、聘?用合同期?限屆滿的?;2、?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現的;?3、甲方?被撤銷、?解散的;?4、乙?方退休、?退職;?5、乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。(九?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?因聘用合?同期滿或?者約定的?終止條件?出現而終?止本合同?：1、?因工負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;2?、患職業?病以及現?有醫療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;3?、屬于法?律、法規?規定不得?終止聘用?合同的其?他情形的?。(十?)甲方應?當在本合?同期限屆?滿___?_日前，?就終止或?者續訂聘?用合同的?意向書面?通知乙方?。續訂聘?用合同的?，雙方協?商辦理續?訂手續。?(十一?)本合同?解除或者?終止后，?甲方應為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明，?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關系?的封存或?者轉移手?續。(?十二)有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據乙方?在本單位?的實際工?作年限，?在解除本?合同之日?起___?_日內向?其支付經?濟補償：?1、甲?方提出解?除本合同?，經協商?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負傷，?規定的醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的;?3、乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位的?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方單方面?解除合同?的;5?、甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇，乙方?單方面解?除合同的?;6、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作，乙方?單方面解?除本合同?的;7?、甲方被?撤銷、解?散，不能?安置乙方?就業的。?經濟補?償金應以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標?準，在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經濟補?償金;不?滿1年的?，按1年?計算經濟?補償金。?乙方月平?均工資高?于當地月?平均工資?3倍以上?的，按當?地月平均?工資的3?倍計算。?六、違?反聘用合?同的責任?(一)?由于本合?同任何一?方當事人?的原因導?致本合同?無效或部?分無效，?給對方造?成損害的?，應當承?擔賠償責?任。聘用?合同的無?效，由人?事爭議仲?裁機構或?人民法院?確認。?(二)甲?乙雙方違?反本合同?約定，應?當承擔相?應的責任?。給對方?造成經濟?損失的，?應當承擔?賠償責任?。雙方當?事人都違?反本合同?約定的，?應當各自?承擔相應?的責任。?對違反服?務期約定?和保守單?位商業秘?密約定的?，可以約?定違約金?，具體標?準為：?(三)甲?方未按照?規定辦理?解除、終?止聘用合?同手續，?支付經濟?補償，給?乙方造成?損失的，?甲方應當?承擔賠償?責任。?(四)甲?乙雙方對?培訓費用?沒有約定?的，乙方?經甲方出?資培訓后?解除本合?同，甲方?不得收取?培訓費用?;有約定?的，按約?定收取，?但不得超?過為乙方?培訓的實?際支出，?并按乙方?培訓后回?單位服務?年限，以?每年遞減?培訓費用?20%的?比例計算?。七、?爭議處理?甲乙雙?方因履行?本合同發?生爭議的?，應當協?商解決;?協商不成?，可向甲?方上級主?管部門申?請調解，?也可在爭?議發生之?日起60?日內向有?管轄權的?人事爭議?仲裁機構?申請仲裁?。八、?其他1?、本合同?未盡事宜?，按照《?____?_省事業?單位人員?聘用制度?試行細則?》及有關?法律、法?規、規章?的規定執?行。2?、本合同?一式三份?，具有同?等法律效?力。甲乙?雙方各執?一份，一?份存入乙?方人事檔?案。甲?方(簽章?)：__?___?乙方(簽?章)：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日事?業單位聘?用合同書?范本（四?）甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方(?受聘人員?)：__?___?根據有關?法律、法?規、規章?和《__?___省?事業單位?人員聘用?制度試行?細則》，?甲乙雙方?在平等、?自愿、協?商一致的?基礎上，?簽訂本聘?用合同。?一、聘?用合同期?限按下?列第__?___項?執行：?(一)本?合同為有?固定期限?合同。?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限合同。?合同期?自年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?(解除)?合同的條?件出現時?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的合同。?合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合?同約定試?用期(大?中專應屆?畢業生見?習期)自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、聘?用崗位和?職責要求?甲方根?據工作需?要和乙方?的崗位意?向，決定?聘用乙方?從事崗位?工作。?乙方同意?在該崗位?工作，并?按甲方崗?位職責要?求履行義?務，完成?工作任務?。因工?作需要，?經雙方協?商，甲方?可以重新?安排乙方?的工作崗?位，乙方?也可選擇?其他崗位?。雙方?就崗位變?更事宜作?如下約定?：三、?工作條件?和崗位紀?律甲乙?雙方都必?須嚴格執?行國家、?省有關工?作時間、?勞動保護?、安全衛?生等方面?的規定。?甲方應?當根據乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動保護設?施。乙?方應當遵?守國家法?律法規，?遵守甲方?依法制定?的規章制?度和工作?紀律，保?守有關秘?密。四?、工作報?酬、福利?及社會保?險(一?)甲方依?據國家和?省有關事?業單位工?資政策及?本單位內?部分配辦?法按月向?乙方支付?工資、獎?金及各種?津貼、補?貼，并按?規定調整?工資標準?。(二?)甲方應?按規定為?乙方辦理?各項社會?保險，按?期足額繳?納社會保?險費。?其中，乙?方個人應?繳納的部?分，由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?。(三?)乙方在?合同期內?的工時制?度、公休?假日、女?職工保護?、因工負?傷、患病?、死亡等?待遇均按?國家和省?的有關規?定執行。?五、聘?用合同的?變更、解?除和終止?(一)?甲乙雙方?協商一致?，可以變?更本合同?的有關內?容或重新?簽訂聘用?合同。?(二)乙?方年度考?核或聘期?考核不合?格，甲方?可以調整?其工作崗?位并相應?變更本合?同。(?三)甲乙?雙方協商?一致，可?以解除本?合同。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?單方面解?除本合同?，并書面?通知乙方?：1、?在試用期?內被證明?不符合崗?位要求又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的;2?、連續曠?工超過1?0個工作?日或1年?內累計曠?工超過2?0個工作?日的;?3、未經?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期未?歸的;?4、違反?工作規定?或者操作?規程，發?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;5?、嚴重擾?亂工作秩?序，致使?甲方或其?他單位工?作不能正?常進行的?;6、?被人民法?院判處拘?役、有期?徒刑緩刑?以上刑罰?的。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同，但?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的。?在國家?或省出臺?新的規定?前，醫療?期參照國?家對企業?職工的有?關規定執?行;2?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調?整其工作?崗位，或?者雖同意?調整到新?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格的;?3、本合?同簽訂時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化致使?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更合同?達成協議?的。4?、甲方按?本款第1?、2、3?項規定解?除本合同?，未提前?____?日書面通?知乙方的?，解除行?為無效，?甲方應當?繼續履行?本合同約?定的義務?。(六?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本條?第(五)?款規定單?方解除本?合同：?1、患病?或者負傷?，在規定?的醫療期?內的;?2、女職?工在規定?的孕期、?產期、哺?乳期內的?;3、?因工負傷?，治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、患職業?病以及現?有醫療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?的;5?、正在接?受紀律審?查或者司?法審查尚?未作出結?論的;?6、屬于?法律、法?規規定不?得解除聘?用合同的?其他情形?的。(?七)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時單方解?除本合同?，并書面?通知甲方?：1、?在試用期?內的;?2、考入?全日制普?通高等院?校的;?3、被錄?用或者選?調到國家?機關工作?的;4?、依法服?兵役的;?5、甲?方未按照?合同約定?支付工資?報酬、提?供工作條?件和福利?待遇的;?6、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫工作?的。除?本款規定?的情形外?，乙方提?出解除本?合同，應?當提前_?___日?書面通知?甲方。?未能協商?一致的，?乙方應當?繼續履行?;6個月?后再次提?出解除合?同仍未能?與甲方協?商一致的?，即可單?方解除本?合同。?法律、法?規另有規?定的，從?其規定。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、聘用?合同期限?屆滿的;?2、甲?乙雙方約?定的終止?條件出現?的;3?、甲方被?撤銷、解?散的;?4、乙方?退休、退?職;5?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?(九)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得因?聘用合同?期滿或者?約定的終?止條件出?現而終止?本合同：?1、因?工負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?;2、?患職業病?以及現有?醫療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?;3、?屬于法律?、法規規?定不得終?止聘用合?同的其他?情形的。?(十)?甲方應當?在本合同?期限屆滿?____?日前，就?終止或者?續訂聘用?合同的意?向書面通?知乙方。?續訂聘?用合同的?，雙方協?商辦理續?訂手續。?(十一?)本合同?解除或者?終止后，?甲方應為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明，?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內?為乙方辦?理人事檔?案、社會?保險關系?的封存或?者轉移手?續。(?十二)有?下列情形?之一的，?甲方應當?根據乙方?在本單位?的實際工?作年限，?在解除本?合同之日?起___?_日內向?其支付經?濟補償：?1、甲?方提出解?除本合同?，經協商?，乙方同?意解除的?;2、?乙方患病?或者非因?工負傷，?規定的醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的;?3、乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調整其工?作崗位的?，或者雖?同意調整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的;4?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方單方面?解除合同?的;5?、甲方未?按照本合?同約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?和福利待?遇，乙方?單方面解?除合同的?;6、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫工?作，乙方?單方面解?除本合同?的;7?、甲方被?撤銷、解?散，不能?安置乙方?就業的。?經濟補?償金應以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的月平均?工資為標?準，在甲?方工作每?滿1年支?付1個月?的經濟補?償金;不?滿1年的?，按1年?計算經濟?補償金。?乙方月?平均工資?高于當地?月平均工?資3倍以?上的，按?當地月平?均工資的?3倍計算?。六、?違反聘用?合同的責?任(一?)由于本?合同任何?一方當事?人的原因?導致本合?同無效或?部分無效?，給對方?造成損害?的，應當?承擔賠償?責任。?聘用合同?的無效，?由人事爭?議仲裁機?構或人民?法院確認?。(二?)甲乙雙?方違反本?合同約定?，應當承?擔相應的?責任。?給對方造?成經濟損?失的，應?當承擔賠?償責任。?雙方當?事人都違?反本合同?約定的，?應當各自?承擔相應?的責任。?對違反?服務期約?定和保守?單位商業?秘密約定?的，可以?約定違約?金，具體?標準為：?(三)?甲方未按?照規定辦?理解除、?終止聘用?合同手續?，支付經?濟補償，?給乙方造?成損失的?，甲方應?當承擔賠?償責任。?(四)?甲乙雙方?對培訓費?用沒有約?定的，乙?方經甲方?出資培訓?后解除本?合同，甲?方不得收?取培訓費?用;有約?定的，按?約定收取?，但不得?超過為乙?方培訓的?實際支出?，并按乙?方培訓后?回單位服?務年限，?以每年遞?減培訓費?用20%?的比例計?算。七?、爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發生爭議?的，應當?協商解決?;協商不?成，可向?甲方上級?主管部門?申請調解?，也可在?爭議發生?之日起6?0日內向?有管轄權?的人事爭?議仲裁機?構申請仲?裁。八?、其他?1、本合?同未盡事?宜，按照?《___?__省事?業單位人?員聘用制?度試行細?則》及有?關法律、?法規、規?章的規定?執行。?2、本合?同一式三?份，具有?同等法律?效力。?甲乙雙方?各執一份?，一份存?入乙方人?事檔案。?甲方(?簽章)：?____?_乙方?(簽章)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?事業單?位聘用合?同書范本?（五）?聘用單位?受聘人?員合同?編號浙?江省人事?廳制事?業單位聘?