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簡歷是求職的第一塊敲門磚。在聚積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機遇？這需要技巧。下面提出幾點建議，夢想給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

一、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的體驗。第一輪簡歷的篩選根本上是對比固定的。假設你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會賦予機遇。

二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的體驗，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。假設使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在干脆、醒目上下功夫，不要過于花哨，否那么適得其反。

三、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有確定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否那么給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經打理掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響抉擇是否給你下一個機遇。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

四、強調出你適合這個職位的告成閱歷和體驗。

假設你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。假設你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、可能這樣的詞匯展現在簡歷上，由于這樣只是讓人感到你不是一個決斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。譬如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校勞績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

五、根本的信息不確定全列出來。

根本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。假設用人單位沒有更加強調務必注明，建議你列出認為這個職位理應列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是確定。有好多用人單位礙于地方政府的要求，注領略求職者務必是本地戶口，或者務必是本科以上學歷。其實你完全可以不打理這些要求，大膽去表示你的才能--告成永遠屬于大膽者！但是大膽者要提防策略，對注明要求本地戶口

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