入職一、新職工報到前準備1。確認新職工報到日期;通知新職工在報到來企業以前需提交的資料:1）身份證及身份證復印件2張2）學歷證及學歷證復印件1張3）有關資歷證書原件及復印件(基金從業資格證、理財規劃師證等）4）辭職證明（特別狀況沒法供給辭職證明時,簽訂辭職申請）5）學歷證明以自己身份證開戶的，在武漢市內的銀行卡復印件，同時注明姓名、賬號、開戶行名稱7）2張一寸白底照片及電子版二、新職工正式報到:(入職手續辦理）1、檢查、核實新職工提交的入職資料，復印有關資料歸檔保存;2、發放《入職須知》3、發放“對于新入職職工開通玖玖金融內部帳號的流程”文件4、新職工填寫《應聘登記表》1）應聘根源:“熟人介紹”需寫上介紹人姓名、電話2）緊迫聯系人：務必填寫3）“自己謹慎承若”處需職工署名4）初試審批建議：務必需部門經理填寫入職職級，直屬上司,且需部門經理簽字確認5、新職工填寫《新職工入職申請表》6、新職工簽訂《勞動合同》、《保密協議》1）乙方:簽訂自己的名字,署名處均需按手印2）入職時間以報導日期為準7、新職工簽訂企業規章制度簽收單8、未能供給辭職證明者，簽訂辭職申明書,由自己署名確認并按手印9、將職薪資料整理歸檔，成立人事檔案1）檔案袋外面粘貼檔案目錄2）在檔案目錄上依據實質內存內容勾選項目10、聯系職工直屬上司，率領職工前去前臺錄指紋，同時見告、發放《企業考勤管理規定》11、聯系職工直屬上司，率領職工前去財務部繳納商業保險費，并見告其收條保留好，憑條退款。12、由職工直屬上司，率領職工前去行政部領取辦公用品、安排職工辦公地點,同時熟習辦公環境、企業同事.三、新職工入職后事項1、依據職工提交的人事資料,錄入信息至電子版花名冊2、通知企業人事對接人，開通新職工遠達CRM帳號供給職工姓名、性別、部門、職位、直接上司、入職時間等信息2）能否有重名以企業反應為準，保持CRM賬戶名與花名冊名字一致3、分企業人資專員開通“任我行"CRM帳號4、將賬號開通的信息傳達給職工，并提示職工依據要求填寫、提交CRM流程5、在次日企業晨會上向大家介紹新職工并表示歡迎辭職一、職工辭職手續辦理1、職工自己提出辭職申請，向部門經理報備；2、部門經理認識狀況后,向分企業總經理報備;3、經分企業總經理批改后，由部門經理向人資報備；4、部門經理通知職工自己前去人資處領取表格，辦理辭職手續；排除或停止勞動關系審批表1.1職工填寫個人信息1。2在相應選項處進行勾選1。2在相應表格內需部門經理署名，分企業總經理署名2）工作交接表2.1職工填寫個人信息2。2現任職部門：由部門經理對工作交接狀況進行署名確認2.3綜合部：由分企業行政、前臺人員進行署名；分企業人資對商保進行確認2。4部門經理署名3）辭職原由檢查表3。1職工填寫辭職見解3。2紙張反面由職工手寫辭職申請,并署名按手印5、辭職資料經分企業人資專員檢查無誤署名后,由職工自己拿著辭職資料前去集團總部(楚河漢街總部國際F棟17層）找人力資源中心人事負責人辦理后續辭職手續。提示職工，辭職手續未辦理完，將暫停薪資發放6、分企業人資將辭職人員信息向企業人資報備7、企業人資在接收、受理辭職職工資料后，會跟進辦理后續署名事宜8、待企業走完審批流程后，會將結果反應給分企業人資專員9、分企業人資專員據此確認花名冊信息二、職工辭職后事項1、職工提出辭職后，要查察辭職人員出勤狀況,確認辭職最后出勤日期和辭職手續辦理日期2、職工提出辭職后，要提示職工提交商保收條,辦理商保退款事宜1）人資專員填寫花費報銷單，在備注處用鉛筆寫明銀行卡號、開戶行名稱，同時確認職工辭職或轉正而申請退款的信息2）將收條粘貼在報銷票據粘貼單上3）部門經理在花費報銷單上署名確認4）職工自己在花費報銷單報銷人處署名確認3、分企業人資專員在商保增減員表格里將辭職人員做減員，每天下午15點前將電子表格報企業人資4、商保退款資料實時遞交企業人資5、職工辭職后，要在“任我行”CRM系統里做辭職人員標志，轉為辭職人員花名冊1、依據職工人事檔案資料錄入、填寫花名冊信息2、實時性、正確性3、注意事項：3.1確認職工考勤號,職級,直接上司,電話號碼,勞動合同（勞務協議、代理協議、實習協議），商保信息（能否繳納），銀行卡號,開戶行名稱3.2依據企業每個月下發的人事異動表，據此更新人員信息（轉正、調崗、晉升、異動、降級）3。3依據企業每個月下發的檔案號，