縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則□□中小學(xué)責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo),是當(dāng)前形勢(shì)下教育改革和創(chuàng)新的需要,全面實(shí)施素質(zhì)教育,積極推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,做好責(zé)任督學(xué)管理工作是必要的。下文是縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則，歡迎閱讀!為加強(qiáng)對(duì)督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開(kāi)展督導(dǎo)工作，更大化的發(fā)揮督學(xué)監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)人員工作的積極性，落實(shí)《海倫市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為督查和責(zé)任追究的實(shí)施意見(jiàn)》精神和《海倫市督學(xué)聘任管理辦法》，特制定本督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法。一、考核對(duì)象海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)。二、考核內(nèi)容（一）引導(dǎo)學(xué)校確立正確的辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，對(duì)每所學(xué)校實(shí)施經(jīng)常性督導(dǎo)每月不得少于1次，聽(tīng)課不少于2節(jié);及時(shí)評(píng)課，指導(dǎo)教師教學(xué)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高課堂效率;視情況可隨時(shí)對(duì)學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)。（二）每次督導(dǎo)結(jié)束后，責(zé)任督學(xué)填寫(xiě)海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)隨訪督導(dǎo)檢查記錄表，將督導(dǎo)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)向?qū)W校反饋，按時(shí)參加海倫市教育局的督導(dǎo)評(píng)估工作，按要求完成督導(dǎo)評(píng)估報(bào)告、隨訪記錄、調(diào)研報(bào)告典型經(jīng)驗(yàn)材料等文字性材料。（三）嚴(yán)格遵守督導(dǎo)工作紀(jì)律，維護(hù)督導(dǎo)形象。（四）將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問(wèn)題，及時(shí)向海倫市教育局督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議。（五）發(fā)現(xiàn)危及師生安全的重大隱患，及時(shí)督促學(xué)校和相關(guān)部門(mén)處理。對(duì)各種突發(fā)事件或重大事故，責(zé)任督學(xué)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解并上報(bào)有關(guān)情況。三、考核形式責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由海倫市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的12月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在12月20日前進(jìn)行自評(píng);海倫市教育局于12月30日前組織責(zé)任督學(xué)進(jìn)行考核。四、結(jié)果運(yùn)用對(duì)責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格考核優(yōu)秀給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格，并在全市通報(bào)批評(píng)。為加強(qiáng)對(duì)掛牌督導(dǎo)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開(kāi)展督導(dǎo)工作，更好發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)責(zé)任督學(xué)工作的積極性，依據(jù)《通州區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室兼職督學(xué)聘任管理辦法》，制定本責(zé)任督學(xué)考核辦法。一、考核對(duì)象通州區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。二、考核內(nèi)容（一）履行督學(xué)工作職責(zé)（15分）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，幫助和引導(dǎo)學(xué)校確立發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)學(xué)校做出動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)管理水平。（二）督促學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為（20分）督促學(xué)校依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)行為。及時(shí)了解責(zé)任區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，果斷制止現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違規(guī)行為，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府、街道辦事處的聯(lián)系，每月一次向區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行情況反饋。（三）參與學(xué)校重大教育教學(xué)活動(dòng)（15分）參與學(xué)校各種重大教育教學(xué)活動(dòng)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生每天1小時(shí)體育鍛煉時(shí)間。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)規(guī)范提高薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，使被督導(dǎo)學(xué)校努力形成辦學(xué)品牌和辦學(xué)特色。（四）及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議（15分）將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問(wèn)題，及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議。及時(shí)處理好群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪工作。（五）完成教育督導(dǎo)工作報(bào)告（15分）每學(xué)期向區(qū)政府教育督導(dǎo)室上交一篇不少于3000字的責(zé)任區(qū)經(jīng)常性督導(dǎo)工作報(bào)告。主要內(nèi)容包括學(xué)?；厩闆r、督學(xué)開(kāi)展督導(dǎo)工作情況、學(xué)校典型經(jīng)驗(yàn)和存在的主要問(wèn)題以及今后工作的意見(jiàn)與建議。（六）工作出勤（10分）按時(shí)完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作任務(wù)。積極參加區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。（七）完成督導(dǎo)室交辦的其他任務(wù)（10分）三、考核形式責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由區(qū)政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的7月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在7月15日前進(jìn)行自評(píng);區(qū)政府教育督導(dǎo)室于7月30日前完成對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核。四、結(jié)果運(yùn)用對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格?？己藘?yōu)秀給予表彰;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格。為推進(jìn)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校的管理，切實(shí)提高我區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)的工作實(shí)效，根據(jù)上級(jí)有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)和責(zé)任督學(xué)工作的規(guī)程，特制定本考核細(xì)則。一、考評(píng)對(duì)象（一）中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。（二）督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）。二、組織實(shí)施成都市溫江區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會(huì)成立考核小組:由督導(dǎo)委員會(huì)辦公室主任任組長(zhǎng)，區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，區(qū)政府教育督導(dǎo)室辦公室主任、局機(jī)關(guān)科室（直屬事業(yè)單位）負(fù)責(zé)人、社會(huì)公眾代表（含家長(zhǎng)代表）組成3個(gè)考核小組，分別對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）進(jìn)行考核評(píng)估。考核由區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織實(shí)施。三、考評(píng)原則（一）自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的原則;（二）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則;（三）注重實(shí)際效果的原則。四、考評(píng)程序考核工作按下列程序進(jìn)行：（一）自查自評(píng)。各考評(píng)對(duì)象對(duì)照考核要點(diǎn)自評(píng)并填寫(xiě)自評(píng)表，寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告（對(duì)照考核細(xì)則逐項(xiàng)填寫(xiě)）。（二）區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織相關(guān)人員對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）進(jìn)行綜合考核。（三）對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）的綜合評(píng)估結(jié)論須經(jīng)區(qū)教育局黨組會(huì)議審核認(rèn)定。五、考核內(nèi)容和考核等次考核內(nèi)容分別見(jiàn)附件的兩個(gè)考核表。（一）中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，80分以下的為不稱職。督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校（幼兒園）考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和一般。（二）有下列情形之一者且責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)工作不到位的，取消中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)的評(píng)優(yōu)資格：責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的;責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校辦學(xué)行為不規(guī)范，社會(huì)反映強(qiáng)烈的。（三）有下列情形之一者，考核定為不稱職：中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)開(kāi)展常規(guī)督導(dǎo)和專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)的次數(shù)達(dá)不到規(guī)定次數(shù)的50%;違反督導(dǎo)工作紀(jì)律，造成不良影響的。（四）學(xué)校和幼兒園有下列情形之一，不能評(píng)為優(yōu)秀。1.有學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重、法定休息日上課、節(jié)假日補(bǔ)課、沒(méi)有開(kāi)足開(kāi)齊國(guó)家規(guī)定的課程、違規(guī)收費(fèi)、體罰或變相體罰學(xué)生等嚴(yán)重違背辦學(xué)行為規(guī)定的現(xiàn)象;2.在職教師違規(guī)從事有償家教的現(xiàn)象;群眾來(lái)信、來(lái)訪未得到及時(shí)、妥善處理，造成不良影響的;出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。六、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核情況在全區(qū)教育系統(tǒng)通報(bào)。（二）考核結(jié)果將作為中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)教育局和區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不能忠于職守，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，考核為不稱職者，或群眾反映有違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)的，撤銷(xiāo)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)資格，區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室將不再予以續(xù)聘。猜您感興趣：□□□鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作績(jī)效考核細(xì)則】員工月度績(jī)效考核表□□鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作績(jī)效考核細(xì)則權(quán)值72分項(xiàng)目分值考核內(nèi)容班子建設(shè)15按照縣委部署認(rèn)真開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，大力解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，成效明顯，群眾評(píng)價(jià)好5分；扎實(shí)開(kāi)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，解決自身問(wèn)題的能力得到提高5分；班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔守紀(jì)，整體功能發(fā)揮好，群眾滿意率高5分。隊(duì)伍建設(shè)20按照結(jié)構(gòu)要求配強(qiáng)中層負(fù)責(zé)干部，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，加強(qiáng)以臨聘人員為重點(diǎn)的內(nèi)部人事管理5分；對(duì)本單位納入科局級(jí)后備干部人才庫(kù)的對(duì)象跟蹤培養(yǎng)措施到位5分；認(rèn)真開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)文化建設(shè)卓有成效，學(xué)時(shí)學(xué)分制要求落實(shí)有力5分；機(jī)關(guān)干部、所屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，服務(wù)大局、服務(wù)群眾的意識(shí)強(qiáng)，行政效能高，無(wú)違法違紀(jì)行為發(fā)生5分?；鶎狱h建30認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期研究基層黨建工作、定期報(bào)告基層黨建工作、黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議等制度的落實(shí)管黨責(zé)任履行好5分；認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員“四制”要求，做好入黨積極分子培訓(xùn)和發(fā)展黨員工作5分；扎實(shí)抓好黨員經(jīng)常性教育、黨員冬春訓(xùn)，遠(yuǎn)程教育學(xué)用典型不斷涌現(xiàn)，“弘揚(yáng)雷鋒精神，勇當(dāng)時(shí)代先鋒”志愿服務(wù)活動(dòng)扎實(shí)有效5分；按要求做好民主評(píng)議村干部村干部培訓(xùn)、村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和到村任職大學(xué)生的培養(yǎng)5分村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所作用發(fā)揮好，黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建有成效，輻射帶動(dòng)作用發(fā)揮好5分；城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建、互幫互助活動(dòng)開(kāi)展有成效5分?；A(chǔ)工作7分認(rèn)真做好黨建信息報(bào)送工作4分；按要求做好黨內(nèi)年統(tǒng)、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨費(fèi)收繳、管理、使用等工作1分；及時(shí)辦理干部任免呈報(bào)、調(diào)動(dòng)、退休等相關(guān)手續(xù)和干部年統(tǒng)、干部檔案信息資料上報(bào)等工作1分；按要求做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等工作1分。□□□□□□農(nóng)村小學(xué)績(jī)效考核細(xì)則□□農(nóng)村小學(xué)績(jī)效考核細(xì)則□農(nóng)村小學(xué)績(jī)效考核細(xì)則一根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工全體大會(huì)討論，校委會(huì)集體研究決定，在我校實(shí)施績(jī)效考核制度。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績(jī)效工資以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開(kāi)差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師班主任教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗的教職工。三、分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的原則績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。學(xué)校績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案，以實(shí)際為準(zhǔn)，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。四、發(fā)放形式績(jī)效工資分上半年（1-8月）、下半年（9-12月）兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目考核基準(zhǔn)分共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)常規(guī)30分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。2、工作量（30分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。3、教育教學(xué)常規(guī)（30分）。重在考核備、教、批、輔等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。（二）績(jī)效工資的分配教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。在對(duì)相關(guān)需獎(jiǎng)勵(lì)條目教師獎(jiǎng)勵(lì)之后，剩余績(jī)效工資按月平均分配。全?？?jī)效考核得分總和六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過(guò)全體教職工大會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。）2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。3、學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。農(nóng)村小學(xué)績(jī)效考核細(xì)則二根據(jù)《瑪曲縣教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合《學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理辦法》，制訂本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想1、實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。2、獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。3、考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。4、促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限1、全校所有公派教師。2、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績(jī)。3、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門(mén)的.規(guī)定進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、考勤（20分）病假一場(chǎng)扣0.5分，事假一場(chǎng)扣0.5分，遲到一場(chǎng)扣0.5，早退一場(chǎng)扣0.5分，曠工一場(chǎng)扣2分，一天兩場(chǎng)。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行?？己艘詫W(xué)校考勤記載和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。（二）、工作量（30分）1、教學(xué)工作量;本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學(xué)工作量各為30分。2、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個(gè)工作量，安全校長(zhǎng)記4個(gè)工作量，后勤會(huì)計(jì)計(jì)4個(gè)工作量。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì)1個(gè)工作量。（三）、教育教學(xué)過(guò)程（30分）1、備課（6分），要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫(xiě)相應(yīng)的教案，具體要求按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)備課的規(guī)定進(jìn)行，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，檢查每缺一課時(shí)扣0.5分，備寫(xiě)簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫(xiě)教案者每項(xiàng)扣0.5分，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。（以學(xué)校各科教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù)）2、課堂教學(xué)（6分），對(duì)教師的課堂教學(xué)根據(jù)《學(xué)校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn)》關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并不定期抽查教師的上課情況，在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1次扣0.5分曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無(wú)教案上課或備寫(xiě)教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。3、作業(yè)批改及輔導(dǎo)（8分）按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，每少一次作業(yè)扣0.5分，作業(yè)批改不及時(shí)，每落一次扣0.5分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分，無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書(shū)寫(xiě)潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，有明顯問(wèn)題者扣0.5分。（以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù)）教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)各占0.5分，每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。4、教研活動(dòng)（6分）積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng)，完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、數(shù)量不足扣0.5，每缺一次聽(tīng)課活動(dòng)扣0.25分，按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié)，每缺一次聽(tīng)課記錄扣0.25分。周一例會(huì)每缺一次扣1分。5、安全管理職責(zé)履行情況（4分）教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月28號(hào)前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書(shū)面形式上報(bào)安全副校長(zhǎng)，安全副校長(zhǎng)進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問(wèn)題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。學(xué)校路隊(duì)護(hù)送每缺一次扣0.5分，門(mén)崗值班每缺一次扣0.5分。（四）、師德規(guī)范（10分）1、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。2、職業(yè)道德：經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。3、為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合（或網(wǎng)絡(luò)上）語(yǔ)言不文明，撥弄是非，語(yǔ)言有損學(xué)校或他人形象，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。4、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫(xiě)、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。5、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。（五）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（20分）按照學(xué)校每次期中、期末考試、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的名次為依據(jù)，全校前3名20分，倒數(shù)2、3、4、5名10分，中間15分，全校倒數(shù)第1名5分。每上升一個(gè)名次加1分。（六）、加分項(xiàng)目1、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)加2分，市級(jí)加5分，省級(jí)加8分，國(guó)家級(jí)加10分。2、教師發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加2分，可累加。3、教師在教育部門(mén)主管雜志發(fā)文一篇加2分。4、教師參加校縣級(jí)以上組織的教學(xué)比賽、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加5分。5、學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召集，個(gè)人報(bào)名。每次加1分，誰(shuí)主管誰(shuí)考核。6、班主任工作加分按學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。四、本學(xué)期考核組成員組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：XX組員：XXXX五、考核結(jié)果及復(fù)議1、期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)站崗位考核細(xì)則□□機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)服務(wù)有限公司崗位考核細(xì)則（試行）項(xiàng)目考核內(nèi)容與具體考核分值備注出勤考核1、病假一天扣2分；事假一天扣4分；曠工一天扣10分。2、上班遲到、早退，一次扣1分；脫崗一次扣2分。3、規(guī)定時(shí)間不到崗，一次扣2分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)的，一次扣4分。工作質(zhì)量考核1、違反工作規(guī)定，造成工作失誤、檢測(cè)數(shù)據(jù)差錯(cuò)經(jīng)查實(shí)，一次扣1分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)的，一次扣5-10分。2、檢測(cè)項(xiàng)目要求應(yīng)檢不漏，檢測(cè)中項(xiàng)目漏檢經(jīng)查實(shí)，一次扣2分。3、操作不當(dāng)，致使檢測(cè)儀器設(shè)備損壞或送檢車(chē)輛損壞，一次扣2-5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分。4、工作中弄虛作假，造成數(shù)據(jù)不實(shí)經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。5、工作質(zhì)量差被站部點(diǎn)名批評(píng)，一次扣5分。紀(jì)律作1、無(wú)故不參加政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，一次扣1分；無(wú)故拒不服從工作安排的，一次扣3分。風(fēng)考核2、必須嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，有推諉、搪塞，被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)，一次扣2分。3、工作中對(duì)群眾態(tài)度“冷、硬、橫、推”或故意刁難、拖延、應(yīng)作為而不作為，被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)，一次扣5分。4、嚴(yán)守崗位工作紀(jì)律，車(chē)輛檢測(cè)、窗口受理要著裝規(guī)范、佩證上崗。發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定著裝、著裝不規(guī)范、佩證上崗、工作時(shí)間在崗位上扎堆聊天、嬉鬧、吃零食、吃早餐等行為，一次扣2分；行車(chē)過(guò)程中不得接打電話或抽煙，辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中不得接打私人電話或抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)的，一次扣5-10分。項(xiàng)目考核內(nèi)容與具體扣加分分值備注紀(jì)律作風(fēng)考核5、嚴(yán)禁以權(quán)謀私，搞“吃、拿、卡、要”，與非法中介勾結(jié)，經(jīng)查實(shí)一次扣5分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。6、保持內(nèi)務(wù)整潔，車(chē)檢場(chǎng)所、辦公環(huán)境、休息處“臟、亂、差”被上級(jí)督查批評(píng)的，一次扣1分；對(duì)外受理窗口桌面不得放置與工作無(wú)關(guān)的物品（如零食、化妝品等），如違反，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；因此被群眾有理投訴或媒體曝光經(jīng)查實(shí)，一次扣5分。崗位責(zé)任及工作量考核1、主任、副主任崗位：工作執(zhí)行不力或應(yīng)落實(shí)未落實(shí)，造成工作