面試過程中應當注意的問題面試過程中,面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。相應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思緒和參考答案。讀者無需過度關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達成“活學活用”。?問題一：“請你自我介紹一下”

思緒:1、這是面試的必考題目。２、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。５、條理要清楚，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫好背熟。?問題二：“談談你的家庭情況”

思緒:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。４、宜強調父母對自己教育的重視。５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。７、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:“你有什么業余愛好?”

思緒:1、業余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。?問題四：“你最崇敬誰？”?思緒:1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。６、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。７、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?問題五:“你的座右銘是什么？”?思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的重要因素。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。４、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優秀品質。６、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”?問題六：“談談你的缺陷”?思緒：１、不宜說自己沒缺陷。2、不宜把那些明顯的優點說成缺陷。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,從工作的角度看卻是優點的缺陷。

問題七:“談一談你的一次失敗經歷”?思緒:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。６、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。7、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八:“你為什么選擇我們公司？”?思緒：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、公司和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才,并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”?問題九：“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

思緒：1、不宜直接說出具體的困難,否則也許令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“假如我錄用你,你將如何開展工作”

思緒:1、假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法，２、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“一方面聽取領導的指示和規定,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”?問題十一:“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思緒:１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下，我會服從上級的意見。”２、假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”?問題十二：“我們為什么要錄用你?”?思緒:1、應聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信心。３、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”?思緒:1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最佳能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。?問題十四：“你是應屆畢業生,缺少經驗,如何能勝任這項工作？”?思緒:1、假如招聘單位相應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者如何回答。２、對這個問題的回答最佳要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”?思緒:１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我規定的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。2、最佳回避對上級具體的希望，多談對自己的規定。3、如“做為剛步入社會新人,我應當多規定自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什么規定，只要能發揮我的專長就可以了。”?問題十六：“您在前一家公司的離職因素是什么?”?思緒:1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人因素”等。5、不能涉及自己負面的人格特性,如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。７、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握,故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。自我介紹時應當注意問題在求職面試時,大多數面試考官會規定應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大約情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹,他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點:?

一.接到面試告知后,最佳在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

二.自我介紹時一方面應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（假如有多個面試考官的話)示意,假如面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下,等他注意轉過來后才開始。

三.注意掌握時間，假如面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。

四.介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上,由于這些在你的簡歷表上已有了,你應當更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績,以證明你的確有能力勝任你所應聘的工作職位。??五.在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最佳要多注視面試考官，但也不能長期注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，由于這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。??六.在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

?總之，只要有心，保持良好的求職心態,相信你會成功的。面試之前需要做哪些準備？面試時如何做自我介紹？面試之前需要準備的知識涉及:１、關于專業：去面試前先到網上查找一些專業未來發展的信息；2、關于公司:為了表達對所應聘公司的尊重,面試前要多研究公司的歷史、發展方向、產品等,面試過程中也要傳達出你對公司已有了解的信息，從而表現出你相應試公司的尊重；3、關于自己：面試前要先準備一下常問問題的回答，上面內容就有面試時常問的題目。大部分面試都有自我介紹的環節,開場白的自我介紹簡短大方即可。最后,有些公司都會故意識地留下最后幾分鐘讓你提問,這時你需要提前準備一些較有深度和意義的問題。名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份抱負的工作是大學畢業生們最大的心愿,而進入那些知名的大公司更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些公司的面試成為了畢業生們最為關注的話題，這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此,一定要有所準備才干“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，經常采用的有這樣幾個方法:1．充足運用人際關系,與近年進入該公司工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向。2．查詢該公司的資料，進一步了解該公司的公司文化特點，聯系當前情況,自己預測考題；３．運用網絡資源，登錄該公司網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業生征詢相關信息。?面試題往往與各公司的公司文化和重點關注的東西有密切的關系,我們可以做出如下總結:?

＊忠誠度:面臨跳槽，公司往往會看重應聘學生對忠誠度的見解。特別是一些國有大型公司，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中,面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對公司更重要”的問題。?

＊實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相稱多的公司非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國）有限公司（ＧＥ)就表達他們要招聘的絕不是簡樸的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應當受到公司的重視。

?*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表達,該公司特別歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

?*創新精神:對于大型公司來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考察的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。??*對公司文化的認可限度:公司在招聘過程中經常會考慮到員工是否可以認可和適應當公司的價值觀和公司文化,這將決定員工是否可以很好地為公司服務。例如SONＹ公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化特別是索尼的公司文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GＥ的價值觀,即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。?

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SOＮＹ把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，由于作為未來的征詢師,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。??*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位公司負責人表達，應屆畢業生往往不具有直接進行業務操作的能力,基本上都要通過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應當是重點考察的內容。很多公司都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表達,公司不是很在乎應屆生與公司規定之間的差距，由于他們對于自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外,ＵＴ斯達康、歐萊雅、安永……都表達是否具有良好的學習能力和強烈的求知欲是公司十分重視的。??隨著職場上競爭的日趨劇烈,面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時,就推出了情景模擬面試的新思緒,即根據應聘者也許擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,規定被試者解決也許出現的各種問題，以此測試其心理素質,觀測應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、積極性、口頭表達能力、自信限度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作機靈性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作,以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才干百戰不殆,相信只要一方面對自己有清醒的結識和準確的定位,一方面對公司的情況有進一步了解,一定可以在面試中脫穎而出。

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?此外細節決定成敗：

對于求職者來說,最重要的一點就是細節，特別是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應當說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節,而假如求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增長重量。假如你應聘的時候腳尖不斷地點地,表達你有焦急或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視，則表達你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以假如你細節都注意到了,做好了，那你的優勢立現,贏得自己抱負的職位就指日可待了。面試時如何自我推銷?應聘到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡樸，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和專長,展現綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。回答這類問題,要掌握幾點原則:———開門見山,簡明扼要，不要超過三分鐘。———實事求是,不可吹得天花亂墜。———突出長處,但也不隱瞞短處。———所突出的長處要與申請的職位有關。———善于用品體生動的實例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。———說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。為了表達更流暢,面試前應做些準備。并且由于主考喜好不同,規定自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，涉及姓名、學歷、專業、家庭狀況等,注意表述清楚；三