..一、單選題〔題數：50,共50.0分1根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者進行語言交流,對應聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？〔1.0分1.0分A、情景面試B、無領導小組討論面試C、結構化面試D、壓力面試正確答案：C我的答案：C2通過下面哪個方面不能做到健康管理？〔〔1.0分1.0分A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學的飲食D、有效的鍛煉正確答案：B我的答案：B3求職方法中,成功率最高的方法是通過____。〔1.0分1.0分A、人才中介B、校園招聘C、招聘廣告D、人際資源正確答案：D我的答案：D4〔影響人的選擇、表現、情緒、心理健康、身體健康、自信心和人格的發展、成績表現和潛力的發揮、在困難面前的態度。〔1.0分1.0分A、自我效能感B、情緒C、決策D、人際交往正確答案：A我的答案：A5職業生涯發展中最重要的動力來源就是：〔1.0分1.0分A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業C、有足夠的物質激勵D、有良好的工作團隊正確答案：A我的答案：A6以下哪些是杠桿解〔1.0分1.0分A、一個學生一段時間沒找到工作,就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現公共事件,我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用"更好"的藥正確答案：C我的答案：C7下列哪項對藝術型的人的描述是不準確的？〔1.0分1.0分A、喜歡自由自在、富有創意的工作環境B、喜歡獨立工作,能表達自我C、害怕約束,不喜歡世俗常規,不喜歡重復枯燥的事D、喜歡說服、影響別人正確答案：D我的答案：D8喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關活動,不喜歡領導、競爭等需要企業能力的工作,符合哪種興趣類型的特點？〔1.0分1.0分A、藝術型B、研究型C、實際型D、事務型正確答案：B我的答案：B9T是一個比較持久的特征展現,所以建立T：〔1.0分1.0分A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實現的正確答案：A我的答案：A10相較而言,人力資本更具穩定性,有些特征無法修正,所以：〔1.0分1.0分A、人力資本是個不可規劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命C、在充分展現自己的人力資本價值D、要更關注社會資本正確答案：C我的答案：C11從總體而言,職業生涯規劃的"基本點"是什么？〔1.0分1.0分A、讓自己學有所用B、隨時準備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案：C我的答案：C12職業測評中,C型代表的是〔。〔1.0分1.0分A、技能型B、藝術型C、事務型D、管理型正確答案：C我的答案：C13奇跡思維更多的是關注未來,那么例外思維更多的是〔。〔1.0分1.0分A、關注過去B、關注當下C、關注計劃D、關注問題正確答案：A我的答案：A14生涯發展中各種角色的關系是：〔1.0分1.0分A、相互支持B、彼此爭奪資源C、經常是矛盾沖突的D、同步推進的正確答案：A我的答案：A15行業發展的趨勢代表著機會空間,所以生涯規劃的"知彼"就是：〔1.0分1.0分A、緊盯當前最有機會的領域B、隨時跟進當前的最新發展C、深入了解行業、職業的發展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐正確答案：C我的答案：C16一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張,現只有20萬元,要辦的事情有下列幾項：〔略,很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領導,將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？〔1.0分1.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題正確答案：D我的答案：D17人人都需要系統的生涯規劃方法,因為：〔1.0分1.0分A、避免無效人生B、可以讓人掙更多錢C、生涯規劃理念逐步普及D、獲得更理性的生涯發展正確答案：D我的答案：D18性格靦腆、一當眾說話就臉紅的男生小王因為幼時受恩于老師,立志當中學教師,但因表達能力差一直沒能面試成功。他的核心困擾是什么？〔1.0分1.0分A、探索不清自己的職業價值觀B、探索不清自己的核心能力C、職業價值追求與職業能力不匹配D、不知道自己喜歡什么正確答案：C我的答案：C19簡歷就如同"人"一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對"人"的印象,所以：〔1.0分1.0分A、簡歷紙要有質感,不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現出"簡"的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會正確答案：A我的答案：A20生涯基本點就是：〔1.0分1.0分A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位正確答案：A我的答案：A21"我們看到他人的正向特質、正向意愿、正向行動,并愿意將自己觀察到的事實表達出來。"是指〔〔1.0分1.0分A、直接贊美B、夸獎C、認同D、同化正確答案：A我的答案：A22招聘中,"學歷"是一個敲門磚,應聘成敗關鍵還是價值創造能力,所以〔1.0分1.0分A、選擇上一個好大學,就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業,建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業機會的保障正確答案：B我的答案：B23所謂求職中的"差異點"是指：〔1.0分1.0分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可正確答案：C我的答案：C24非言語表達不包括以下哪點〔〔1.0分1.0分A、文字B、接觸C、微笑D、眼神交流正確答案：A我的答案：A25選出正確的表述：〔1.0分1.0分A、沒有人沒在規劃中B、生涯規劃就是要順其自然C、生涯根本無法規劃D、命運天洽談室正確答案：A我的答案：A26當在面試中,HR突然說：通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智？〔1.0分1.0分A、HR不識貨,必須反駁他B、HR沒禮貌,馬上生氣C、HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達自己的優勢D、好沒面子,我趕緊走吧正確答案：C我的答案：C27職業生涯規劃可以：〔1.0分1.0分A、幫人找到好工作B、提升就業率C、促人增加收入D、更有底氣生活正確答案：D我的答案：D28生涯發展的路徑依賴是指：〔1.0分1.0分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而廢B、工作經常依賴于環境資源取舍C、發展失去自主性,只是一味隨環境變化D、開始的選擇,對未來的走向有特別強的決定性。正確答案：D我的答案：D29以下哪個不是演講目標的類型〔〔1.0分1.0分A、告知B、指導C、娛樂D、理解正確答案：D我的答案：D30對興趣的描述,哪個是錯誤的？〔1.0分1.0分A、做感興趣的工作,工作滿意度和穩定性更高B、興趣必須在工作中滿足C、做感興趣的工作,能承受更大的工作壓力D、做感興趣的工作,更容易在困難中堅持下去正確答案：B我的答案：B31一個充實的大學生活,專業知識學習要達到的境界是？〔1.0分1.0分A、別人說起專業的東西都能回應B、相關考試都順利過關C、形成一個網絡體系結構D、遇到較難的考試題會做正確答案：C我的答案：C32〔要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準,以對方的思考角度看事物。〔1.0分1.0分A、同理心B、同情心C、交流溝通D、商務會談正確答案：A我的答案：A33教練的技術千變萬化,但是這些技術都是由〔演變出來的。〔1.0分1.0分A、教練內在的哲理B、教練技術的發展C、不斷的經驗總結D、多種成功的案例正確答案：A我的答案：A34作為一個大學生最重要的是：〔1.0分1.0分A、畢業時工作技能B、本專業的體系認知C、可以盡快找到工作D、學有所用正確答案：B我的答案：B35教練技術讓大家從〔的角度看人生,而不是從〔的角度看人生。〔1.0分1.0分A、解決、問題B、思考、問題C、解決、思考D、問題、解決正確答案：A我的答案：A36下面哪項不是職業決策的特點？〔〔1.0分1.0分A、職業選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業選擇產生影響D、正確的職業決策一定能帶來成功的人生正確答案：D我的答案：D37演講的〔指的是希望在聽眾腦海里留下的內容以及聽完講話后他們會采取的行動。〔1.0分1.0分A、目標B、內容C、主題D、準備正確答案：A我的答案：A38專業到職業的過渡,可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：〔1.0分1.0分A、職業的行業特點B、本領域的核心技能要素C、領域的門檻與難度D、領域的收入水平與發展前景正確答案：B我的答案：B39如果一個人不喜歡自己當前的專業,那么對其進行"癥狀解"會是怎么樣的？〔1.0分1.0分A、了解"不喜歡"的根源,以應對B、引導其培訓對專業的興趣C、去主動學習感興趣的專業D、從細化的能力提升入手去應對正確答案：C我的答案：C40以下哪一條,不是系統規劃方法的好處是：〔1.0分1.0分A、獲得最好發展B、充分利用資源C、讓規劃有序進行D、避免嚴重問題正確答案：A我的答案：A41學生在簡歷中常常寫"精通×××",這主要想要表達某種S。那么這是否充分呢？〔1.0分1.0分A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能確定D、根本不充分正確答案：D我的答案：D42作為一個大學生,大學階段K的學習目標是什么？〔1.0分1.0分A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量多的學習相關知識C、全面了解某一領域的知識內容D、建立自己專業的知識體系正確答案：D我的答案：D43無領導小組討論面試前的準備不包括：〔1.0分1.0分A、事先上網查詢面試經驗,了解最有可能出現的題型B、事先熟悉各種題型,做到心中有數C、調整好狀態,保證充分展示自身優勢D、按照面經要求包裝自己,把自己扮演成最棒的角色正確答案：D我的答案：D44在喬哈里視窗〔JohariWindow理論中,指"自己知道,別人不知道的秘密。"的區域是〔〔1.0分0.0分A、公開區B、隱藏區C、盲區D、未知區正確答案：B我的答案：A45人們之所以習慣于使用"癥狀解",是因為？〔1.0分1.0分A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A我的答案：A46職業就是滿足人群一種穩定需求的服務體系,所以職業定位與選擇需要：〔1.0分1.0分A、考慮當前的行業分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經濟回報正確答案：C我的答案：C47對職業信息的把握,最好從"歷史"、"現在"、"未來"三個維度去把握。其中"現在"信息里最重要的是：〔1.0分1.0分A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發展前景D、這個工作的人際關系狀況正確答案：B我的答案：B48目標侵蝕的核心原因是？〔1.0分1.0分A、目標經常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執行者D、目標定的不合理正確答案：B我的答案：B49中國有多少種職業？〔1.0分1.0分A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限正確答案：C我的答案：C50T是由形容詞/副詞描述的關于一個人的特征<質>,那么以下描述正確的是：〔1.0分1.0分A、要隨時彌補自己的不足B、要逐步變成一個完善的人C、核心素質具備,可以有效合作即可D、個別T可以忽略不計正確答案：C我的答案：C二、判斷題〔題數：50,共50.0分1提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√2能用在職業當中的興趣指的不是單純的享受和無所事事,而是我們去做一件事情在做這件事情的過程當中感受到了我們特別享受這個過程,那才叫興趣。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√3人的職業興趣是天生的,非常穩定,后天無法改變。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×4一個人的價值觀不會影響到他的職業決策。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×5HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√6隱蔽區有的時候我們稱之為職場的雷區。〔〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√7溝通在CASVE循環中指認識到現狀和理想狀況的差距,并引發相應的情緒。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√8我們可以通過多個角度來出發來產生大量的職業選項,比如說曾經的夢想是什么,另外可以通過興趣愛好出發,也可以進行一些頭腦風暴,還可以由能力出發等。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√9分析〔Analysis需要澄清自我知識以及職業知識。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√10制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√11面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√12在解決問題的兩種方法中,關注未來聚焦在問題方面,關注過去聚焦在解決方面。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×13每個人都只符合一種興趣類型。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×14生涯發展中如果缺少執行的話,最終只是紙上談兵。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√15了解崗位到底需要什么素質和能力,是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√16CASVE循環的S指的是synthesize綜合。〔〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√17演講中引起對方產生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關聯,說明主題的重要性,讓聽眾震驚,用名人名言開頭,引有共同的語言,還可以以時事來開頭。〔〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√18制定目標時,當事人的目標有時和其他人不同,這是以當事人想法為主。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×19簡歷中要盡量把自己所有的優勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×20職業生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。〔〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×21在決策平衡單里,我們從四個方面來考慮：個人的物質、他人的物質、個人的精神、他人的精神。<>〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√22焦點解決是面向過去、因果論的。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×23有時候我們認為興趣與職業沖突,是因為你的興趣中有很多元素都可以通過多種職業來實現,也許是你思維局限,以為只有一件事能讓你滿意。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√24追求幫助他人的人內心往往需要通過幫助別人來得到其尊重和認可。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√25良好的過渡對于聽眾來說非常重要。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√26立場分析只需要考慮支持目標的因素,而不需要考慮反對目標的因素〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×27自信心與興趣之間沒有必然的聯系〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×28自我效能感是行動的動力系統,但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×29興趣是最好的老師,指的是在感興趣的方面,我們會更愿意去提升能力,也就是說興趣指引了我們能力提升的方向。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√30從廣義上說,可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√31面試時如果感到緊張,就應該不停地跟自己說"不要緊張,緊張就壞事兒了"。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×32焦點解決技術用未來的目的原因來解釋。〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√33不同性格的人有不同的興趣類型〔1.0分1.0分正確答案：√我的答案：√34有些時候我們認為的世界是什么樣的,外邊的世界就會是什么樣的。<>〔1.0分0.0分正確答案：√我的答案：×35探索我心目中的榜樣,結果發現他們從事的職業我都干不了,這個探索就沒有意義了。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×36為了給HR留下很好的印象,我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力,盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。〔1.0分1.0分正確答案：×我的答案：×37