試卷代號：102l中央廣播電視大學2023—2023學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題2023年1月注意事項一、將你的學號、姓名及分校(工作站)名稱填寫在答題紙的規定欄內?？荚嚱Y束后，把試卷和答題紙放在桌上。試卷和答題紙均不得帶出考場。監考人收完考卷和答題紙后才可離開考場。二、仔細讀懂題目的說明，并按題目規定答題。答案一定要寫在答題紙的指定位置上，寫在試卷上的答案無效。三、用藍、黑圓珠筆或鋼筆(含簽字筆)答題，使用鉛筆答題無效。一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個對的的答案，請將對的答案的序號填在答題紙上)1．國際上通常將國·際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。A．《國際勞工憲章》B．《國際勞工標準》C．《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》2．建立勞動關系應當訂立()。A．勞務協議B.勞動協議C．雇傭協議D．培訓協議3．因簽訂集體協議發生爭議，當事人協商解決不成的，()可以組織有關各方協調解決。A.本單位勞動爭議調解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．本地人民政府勞動行政部門D．本地基層或中級人民法院4.根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是()。A.法定貨幣B．實物C.有價證券D.購物卡5．根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日中不放假的是()。A．“三八”婦女節B．“五四”青年節C．“十一”國慶節D.教師節6．負責綜合管理全國安全生產工作和監督監察工作的部門是()。A.勞動和社會保障部B．國務院行業主管部門C.國家安全生產監督管理局D.衛生部7．根據《未成年工特殊保護規定》的規定，未成年工人須持證上崗，其證是指()。A.未成年工登記證B．未成年工登記表C．未成年工身份證D.未成年工健康檢查表8．社會保險對象是()。A．公民B．職工和農民C．城市居民D.職工9．工傷保險補償應當遵循的原則是()。A．過錯責任原則B．無過錯責任原則C．公平責任原則。D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充10．勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動協議簽訂地B．用人單位注冊地C.勞動者所在地D．勞動協議履行地或用人單位所在地二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的對的答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分)11.勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為()。A．公司的勞動關系B．國家機關的勞動關系C．事業單位的勞動關系D.外商投資公司勞動關系12．當事人在履行勞動協議過程中必須堅持的履行原則有()。A.合法履行原則B.全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則13．在非國有公司中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前重要采用的形式涉及()A.公司職工代表大會B．平等協商C．工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D．職工代表參與公司的監事會14．獎金按照設獎形式為標準，可以分為()。A．單項獎B．綜合獎C．集體獎和個人獎D.年終獎15．根據《公司實行不定期工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有()。A．地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工C.港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工16．工會在職業安全衛生監督中的權利有()。A.對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權規定糾正B．產生嚴重職業病危害時，有權規定采用防護措施C.發生職業病危害事故時，有權參與事故調查解決D．發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場17．我國《勞動法》規定，嚴禁安排女職工從事的勞動有()。A.礦山作業B．冷水作業C.井下作業D.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動18．根據我國《勞動法》第73條的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有()A.退休、失業B．患病、負傷C．生育D．因工傷殘或者患職業病19．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()。A．檢查費B．接生費C.手術費D.生育津貼20．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有()。A．勞動行政部門代表B．工會代表C.公司方面代表D.與勞動爭議有利害關系的第三人三、名詞解釋(每小題4分，共20分)21.勞動法體系22．津貼23．標準工作時間24．社會保險25．集體爭議四、簡答題(每小題8分，共16分)26．簡述政府促進勞動就業的職責有哪些?27．簡述勞動協議的特性。五、論述題(14分)28．試述職業安全衛生制度中用人單位的義務與權利的重要內容。六、案例分析題(20分)29．楊某是一名兼職勞動監察員，其兒子由于經常無端曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報該賓館安全設施不合格為名，在未出示勞動監察證件的情況下，強行進入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業三小時，導致了一定的經濟損失和惡劣的社會影響。試分析：(1)請回答《勞動保障監察條例》規定的勞動監察員的義務有哪些?(2)楊某的行為是否違反《勞動保障監察條例》，若是，違反了該條例哪些規定?試卷代q-：102l中央廣播電視大學2023—2023學年度第一學期“開放本科”期末考試勞動法學試題答案及評分標準(供參考)2023年1月一、單項選擇題(每小題1分，共10分)1．B2．B3．C4．A5.D6．C7．A8．A9．B10．D二、多項選擇題(每小題2分，共20分)11．ABC12．BCD13．ABCD14．ABCD15．ABD16．ABCD17．ACD18．ABCD19．ABCD20．ABC三、名詞解釋(每小題4分，共20分)21．勞動法體系，是指構成勞動法律部門中不可缺少的互相間有內在聯系的法律規范的統一整體。22．津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬，是工資的一種補充形式。23．標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。24．社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。25．集體爭議，是指勞動者一方的人數達成法定人數以上并且基于共同理由與用人單位發生的勞動爭議。四、簡答題(每小題8分，共16分)26．答題要點：政府促進勞動就業的職責有：(1)國家通過促進經濟和社會發展，發明就業條件，擴大就業機會。(2分)(2)政府要采用各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。(2分)(3)國家保障勞動者平等就業的權利。(2分)(4)國家采用各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。(2分)27．答題要點：勞動協議具有以下特性：(1)勞動協議主體具有特定性。(2分)(2)勞動協議具有從屬性。(2分)．(3)勞動協議是雙務、有償、諾成協議。(2分)(4)勞動協議往往涉及第三人的物質利益關系。(2分)五、論述題(14分)28．答題要點：用人單位的義務有：(1)建立健全各項職業安全衛生制度，防止勞動過程中的事故發生，減少職業性危害。(2分)(2)對職工廣泛開展勞動安全衛生教育。(1分)(3)對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業的勞動者，還要通過專門培訓并取得特種作業資格證書，才干從事相應的特種作業勞動。(2分)(4)按規定提供勞動、安全衛生設施和條件。(1分)(5)對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查。(1分)(6)建立職業健康監護檔案。(1分)用人單位在履行法定職業安全衛生義務時，也同時享有以下權利：(1)有權依法制定內部勞動安全衛生規章，并規定勞動者必須遵守這些規章制度和操作規范。(2分)(2)有權對公司內部的勞動安全衛生規章制度的執行實行監督檢查，糾正違章操作行為。(2分)(3)有權對違反勞動安全衛生規章制度并導致事故的勞動者給予紀律處罰。(2分)六、案例分析題(20分)29．答題要點：(1)根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察員的義務有：勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。(4分)勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。(4分)(2)楊某的行為違反了《勞動保障監察條例》第16、31條規定的勞動監察員在履行職責時，必須承擔相應的義務的規定。(3分)·一方面，《勞動保障監察條例》第16條規定：在進行監調查、檢查的時候，勞動監察員必須出示勞動監察證件，并有兩名以上監察人員參與，以及回避的規定。楊某沒有執行回避的規