２0２３年秋電大勞動法第0３、04次作業參考答案03任務試卷總分：１00測試總分：０一、單項選擇題（共10道試題，共2０分。)1.歷史上最早出現的勞動法規是1８２０２3()議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國Ｂ．美國Ｃ．德國D．法國對的答案：A滿分:２得分:未判分2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。A．工人運動的興起Ｂ.國家對雇用關系的干預Ｃ．勞資矛盾發展的結果Ｄ.法律社會化的產物對的答案:Ｂ滿分:2得分：未判分3.我國《就業促進法》規定的就業方針是(）。Ａ.獨立實行勞動者自主擇業的方針Ｂ.獨立實行市場調節就業的方針C.獨立實行政府促進就業的方針D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針對的答案：D滿分:２得分：未判分4.下列關于勞動協議的說法中，錯誤的是()。A.勞動協議具有從屬性Ｂ.勞動協議是雙務協議C.勞動協議是實踐性協議D.勞動協議往往涉及第三人的物質利益關系對的答案：C滿分：2得分:未判分5.我國第一部《工會法》頒布于(）。A．19５0年B.１978年C.1992年D.2023年對的答案：Ａ滿分:2得分:未判分6.地方總工會（)。A.無獨立法人資格B.具有公司法人資格Ｃ．具有社會團隊法人資格Ｄ.受地方政府領導對的答案:C滿分：2得分:未判分7.根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是(）。A.計時工資B.計件工資C．加班工資Ｄ.職工福利費用對的答案：Ｄ滿分:2得分：未判分8.根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是()。A．職工每日工作８小時,每周工作４0小時B.職工每日工作8小時,每周工作44小時C.職工每日工作８小時,每周工作45小時D．職工每日工作８小時，每周工作4８小時對的答案:Ａ滿分：２得分:未判分９.下列關于職業安全衛生制度的說法中,錯誤的是(）。Ａ.用人單位不得以任何形式免去職業安全衛生保護責任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利C.除勞動者書面明確批準外，職業安全衛生制度不得被排除D.勞動協議中免去用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權利條款一律無效對的答案:C滿分:２得分:未判分10.根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級Ｃ.第四級D.第五級對的答案：C滿分:2得分:未判分二、多項選擇題（共20道試題,共60分。)1.狹義上的國際勞動立法,重要指（）。Ａ．國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約Ｄ.國際勞工建議書對的答案:AＣD滿分:3得分：未判分2.國際勞工組織的機構重要是（）。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局對的答案：BＣＤ滿分：3得分：未判分３.勞動法律關系的要素涉及()。A.勞動法律關系主體B.勞動法律關系客體C.勞動法律關系對象D．勞動法律關系內容對的答案:AＢD滿分：3得分：未判分4．勞動法成為獨立的法律部門,其因素在于()。A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法對的答案：ABC滿分:３得分:未判分5.勞動法與民法的區別在（)。A．調整對象不同B.主體不同C.調整的原則不完全相同D．內容不同對的答案:ABC滿分：3得分:未判分６.下列各項中屬于勞動就業特性的有（）。A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業必須是出自公民的自愿Ｃ.勞動就業必須是一種可認為社會發明財富或有益于社會的勞動D.勞動就業必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經營收入對的答案:ABＣD滿分:3得分:未判分７.下列對勞動法上勞動就業的理解,對的的有()。A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力Ｂ．公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況C.勞動就業必須是出自公民的自愿D．勞動就業有自愿就業與非自愿就業之分對的答案：AC滿分：3得分:未判分8.關于勞動協議約定的試用期的說法中,對的的有(）。A.以完畢一定工作任務為期限的勞動協議,約定的試用期不得超過１個月B.勞動協議期限３個月以上不滿１年的，約定的試用期不得超過2個月C.勞動協議固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動協議，約定的試用期不得超過6個月對的答案：ＣＤ滿分:３得分:未判分9.下列哪些說法，符合我國《勞動協議法》關于約定競業限制條款的規定()。A．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B．競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員Ｃ.在不違反法律、法規規定的情況下，競業限制的范圍、地區、期限可由用人單位與勞動者約定D．從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年對的答案:AＢCD滿分：３得分：未判分１0.工會的性質,一般認為它具有()。A．階級性Ｂ.群眾性C．自愿性D.全民性對的答案：ABＣ滿分：３得分:未判分１1．下列各選項中屬于工會的權利的有()。A.組織權Ｂ.代表權C．參與權D．監督權對的答案:ABＣD滿分：3得分：未判分12.國有公司職工代表大會可以行使的職權涉及()。A.聽取和審議廠長關于公司的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B.審查批準或者否決公司的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規章制度Ｃ．審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分派方案等重大事項Ｄ.評議、監督公司各級領導,提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長對的答案：ABCD滿分:3得分：未判分13．我國工資分派原則有（）。A.按勞分派、同工同酬Ｂ．工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高C．宏觀調控D.用人單位自主決定工資分派方式和工資水平對的答案:ＡBCＤ滿分:3得分：未判分14.下列各選項中有關工資集體協商制度表述對的的有（）。Ａ.工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體協議B．職工個人與公司訂立的勞動協議中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準Ｃ．未訂立集體協議的公司，工資協議可以充當集體協議D.依法訂立的工資協議對公司和職工雙方具有同等約束力對的答案：ＡBD滿分:３得分：未判分１５.勞動法上所指的工作時間重要涉及（）。A.職業培訓時間B．停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間對的答案:ABC滿分：3得分:未判分１6.工作時間法律規范的特別作用重要表現在()。Ａ．運用工作時間制度，協調勞動報酬分派關系B.促進公司的現代化管理C.保障勞動者休息權利的實現D.調節勞動力市場的供需矛盾,促進社會就業對的答案:ABCＤ滿分:3得分：未判分１７.下列關于職業安全衛生法律制度的表述中,對的的有(）。A.職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度Ｂ.職業安全衛生制度的實行具有強制性和任意性相結合的特性C.職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍D.職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為重要途徑對的答案：ACD滿分:3得分：未判分1８.職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（)。Ａ.勞動行政部門B.職業安全衛生行政管理部門C．用人單位D.勞動者對的答案：BCD滿分:3得分：未判分1９．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（)。A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者對的答案：ABCD滿分:3得分:未判分20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（）。Ａ.體現了社會的進步和發展Ｂ．有助于保護特殊群體的合法權益Ｃ.有助于提高勞動生產率Ｄ．有助于促進民族的興旺發達對的答案：ABCD滿分:３得分:未判分三、案例分析題(共１道試題，共20分。)1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者批準后，在某年４月最后一周，天天延長工作時間２小時。因生產經營需要,在業務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續加班。此后便是五一國際勞動節，單位聲稱樂意留下工作的職工可以繼續工作，于是，張某又運用假日工作了3天。據了解，張某每月的標準工資為60０0元，天天工作5小時。請計算:張某4月份涉及五一假期至少應當拿到多少工資？張某每月工資56０0元，每周工作5天,天天工作8小時，則天天280元，每小時35元。１．根據勞動法的規定，安排勞動者延長工作時間的,支付不低于日或小時工資的1５０%的工資報酬。因此，天天延長2小時,一周5天應拿加班工資３５×150%×5＝2６２.5元。２．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于日或小時工資的200％的工資報酬。因此,周六、周日工作應拿工資280×２00％×２＝１１2０元。3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的3０0%的工資報酬。因此,張某勞動節3天應拿工資2８0×300%×3=2５20元。因此，張某4月份一共至少應拿工資:５6０0＋2６2．5+1120＋252０=９502．5元。0４任務試卷總分:１00測試總分:０一、單項選擇題(共10道試題，共20分。）１.下列關于勞動法上勞動和勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不涉及無償的義務勞動B.勞動法上的勞動屬于勞雇關系的勞動,不涉及單個的家務勞動C.勞動法的調整對象既涉及勞動關系,也涉及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系,應受到勞動法的調整對的答案:D滿分：2得分:未判分2．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從傳統（）中獨立出來的。Ａ.民法B．經濟法C.行政法D.社會保障法對的答案：A滿分:2得分：未判分3.用人單位未按照勞動協議的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付補償金的標準是()。A.按應付金額的10%以下Ｂ.按應付金額20％以下C.按應付金額5０%以上10０％以下D.按應付金額1００%至150%以下對的答案:C滿分:2得分：未判分４.關于職工參與民主管理的表述中,對的的是（)。A．職工民主管理權的實現需要勞動者和公司管理者之間的協商和合作Ｂ.職工民主管理指職工有權部分代替公司的管理者進行公司的管理C．職工參與民主管理,其職工是以股東的身份參與管理D.職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利益密切聯系的內部公司事務對的答案：A滿分:２得分：未判分5.我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的,用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的()。Ａ.100%的工資報酬Ｂ．１50%的工資報酬Ｃ.20０％的工資報酬Ｄ.30０%的工資報酬對的答案：B滿分:2得分:未判分6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的（）的工資報酬。A.１5０%B.20０%C．25０%Ｄ.３00%對的答案:Ｂ滿分:２得分：未判分7.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查費用由（)。A.用人單位承擔Ｂ.勞動者個人承擔C.政府財政承擔D.勞動者與用人單位共同承擔對的答案：A滿分：2得分：未判分8.我國《勞動法》規定,對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ.3個月B.5個月C.７個月D．8個月對的答案：Ｃ滿分:２得分:未判分９.社會保險對象是（）。A．職工B．職工和農民C.城市居民Ｄ.社會全體人員對的答案:A滿分:2得分:未判分1０.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定,勞動行政部門設立（）。A.勞動檢查機構B.勞動督查機構C．勞動監察機構D．勞動檢察機構對的答案:Ｃ滿分:２得分:未判分二、多項選擇題(共20道試題，共60分。）1.勞動法的調整對象一般涉及（）。A.雇傭關系B.與就業關系有密切聯系的社會關系C.勞動關系Ｄ.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系對的答案：CD滿分:3得分：未判分２.勞動關系從職業分類角度進行分類,可以分為()。Ａ.公司的勞動關系Ｂ.國家機關的勞動關系Ｃ.事業單位的勞動關系Ｄ．外商投資公司勞動關系對的答案：AＢＣ滿分：3得分:未判分3．根據法律性質，勞動法體系可以分為()。A．勞動實體法B．勞動程序法Ｃ.勞動標準法Ｄ.勞動關系法對的答案：ＡB滿分:３得分：未判分4.下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有(）。A.憲法和行政法規B.地方性法規和經濟特區法規Ｃ.國際法律文獻D.國際慣例對的答案:ＡBCD滿分:3得分:未判分5.下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是()。A．保障男女勞動者就業的平等權利B.保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利C.保障未成年人就業不受歧視的權利Ｄ．保障下崗人員的自主創業權利對的答案：AＢ滿分：3得分:未判分6.設立職業中介機構應當具有的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度B.有開展業務必備的固定場合、辦公設施和一定數額的開辦資金C.有一定數量具有相應職業資格的專職工作人員D．法律、法規規定的其他條件對的答案：ＡＢＣD滿分：３得分：未判分7.下列關于勞動協議訂立的說法中,對的的有（）。A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協議B.用人單位設立的分支機構，未取得營業執照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動協議C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者,不得規定勞動者提供擔保對的答案：CＤ滿分：3得分:未判分8.下列選項中屬于勞動協議必備條款的有（）。A.勞動協議期限B．工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業危害防護D.保密事項對的答案:ＡBC滿分:３得分：未判分９.下列各選項中，屬于集體協議應當涉及的條款有(）。A.勞動報酬、工作時間、休息休假B．補充保險和福利、勞動安全與衛生Ｃ．變更、解除、終止集體協議的程序D.集體協議的期限和違反集體協議的責任對的答案:AＢＣD滿分:３得分：未判分10．目前我國的工資形式涉及()。A.計時工資B．計件工資C.獎金D.津貼（補貼)對的答案：ABＣＤ滿分:3得分:未判分1１.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假C.事假D．婚假、喪假對的答案:ＡＢＤ滿分：3得分：未判分12.狹義的休息時間僅指(）。Ａ.勞動者的工作日內的休息時間B．工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間Ｄ.法定的節假日休息時間對的答案：ABC滿分:3得分：未判分１３.下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（）。A.公休假日、法定節日休假時間B．年休假C.工作日內的間歇休息時間D.探親假對的答案：AＢCD滿分:3得分：未判分14．對特殊崗位人員的資格認證的范圍重要有（)。Ａ．生產經營單位重要負責人B．生產經營單位安全生產管理人員C.生產經營單位的技術人員D．生產經營單位的臨時聘用人員對的答案:ＡBCＤ滿分:3得分：未判分1５．下列各選項中,屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有()。Ａ.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構C.用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構D．勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構對的答案:ＣD滿分：３得分：未判分16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１６周歲的未成年人,必須依照國家的有關規定，()。A.履行審批手續Ｂ.保障其接受義務教育的權利C．保障其身心健康Ｄ.經未成年人的父母或者其他監護人批準對的答案：ABCＤ滿分:３得分：未判分17．我國現行社會保險項目分為(）。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險和生育保險對的答案:ABCD滿分:３得分：未判分1８.職工個人福利通常涉及（）。A．職工住宅福利Ｂ.生活性補貼