大家有看過這位牛mm得面經嗎？liyuqiang發表于２023－9-１718:37:00發信人：sunTａurｕs（五光食色),信區:joｂ標

題:大家有看過這位牛ｍm得面經嗎?發信站:飲水思源(2０23年0９月15日2０:26:33星期四)

大家有看過這位牛mm得面經嗎?

看下來很意外,都不知道這么學德語得超級牛mm后來去了什么公司為什么學德語得人不直接去德國公司，很奇怪得！!！

幫助-搜索－會員－日歷完整版本:某大學生勇闖各大跨國公司經歷.隨感社區>隨感生活>職場百態shorｔｍessａｇe2０23年1月７日１7:51

蜀道難——站在山腳下

我很早就知道一份好的簡歷對于求職者是多么的重要。但是，關鍵是你怎么定義“好”這個字。我認為,好=有實力。那些想知道怎么做表面功夫的同學可以不必看下去了,或者改變一下視角，做好要“厚積薄發”的心理準備吧．為什么這樣說呢?一方面，有實力的人簡歷不需要太多修飾就很有吸引力,牛人們通常是花了九牛二虎之力才把輝煌經歷濃縮在一兩張紙里面。另一方面,假如你在簡歷上寫了一些言過其實的話,面試的時候等著壯烈犧牲吧。拿著簡歷“地毯式”提問的面試官我在高露潔就碰到過,這是后話。為了使你簡歷上面所有的經歷都可供吹水，而簡歷又不會太“簡”，是時候使你的大學生活充實起來了。怎么樣才算是有實力呢？假如你的目的是跨國大公司，以下是幾個參考指標：獎學金(大小、多少都可以，當然一等最佳，越多越好）六級通過(優秀更好,托福什么的很難說作用有多大）一定的社團和實習經歷(相信我，有了這些經歷對提高能力一定有幫助,雖然不能保證你會變得很聰明。尚有大公司的實習經歷多少好看一點)見識廣博:多看書,多結識人，多了解這個世界成熟的思想:永遠充滿自信（不要總是認為自己做不到或者盲目地把功勞讓給別人），懂得設定目的（不要迷迷糊糊過日子)，謙虛務實勤奮(不要只靠自己做，只說不做或隨便地做）,時刻反省自己直到找到答案才罷休（做不好的時候先從自己身上找問題,推說是客觀因素使然你下次同樣會失敗)其實以上很多我自己都做不到,但是我相信假如能做到一定比今天過得更好。同時我覺得,這些因素的重要性應當是從后面排上去的。你也許覺得我說了等于沒說,但我就是按這些要點為求職作準備的。我拿了一年三等獎學金。我這個學科拿獎學金需要付出較多的時間，所以這對我這已經夠了。我寧愿多花點工夫練好英語，因此我通過六級以后還不定期溫習詞匯和練習聽力。在社團經歷方面,我做過一年學院學生會部長，又沾bf的光在計協撈了個一官半職。綠卡工程師是通過“死磨爛纏”才當上的。第一次做環球推廣大使也是個替補。通過費力的尋找,我好不容易得到索尼里一份卑微的實習。我是有目的地做所有這些事情的。假如非要說我有什么比別人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及為此要做些什么(說的不好聽就是我很功利）。

這些經歷給了我一份看起來不錯的簡歷，更重要的是,我非常認真對待每一件事,從中學到了很多東西。終于，我可以開始爬山了。

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蜀道難——在山腰上摔了一跤

我曾經認為自己是與成功擦身而過，現在我才知道失敗是必然的。4月份,惠普到中大招實習生,這是我在這年所見過最佳的實習計劃，但惠普發布得實在太不好了，居然只發在ee版,雖然它沒有專業規定。幸好，我有一個最擅長東鉆西鉆發掘信息的bf。他仔細研究了招聘消息,最后得出一個結論:沒有專業限制，他那讀德語的女友也可以報。求職座右銘第三條:要懂得尋找信息，或者找一個對信息很靈敏的ｂf／gｆ，哈哈由于非典的緣故，招聘程序一拖再拖,六月份,全中大只有八個人到惠普在中信6７樓豪華的辦公室面試。面試之前,我和jｉａｎxｉ還自作聰明地分開坐，認為這樣各人的勝算會大一點。面試果然采取分組形式，我們的策略應當是合適的：)面試官是個非常、非常、非常nｉce的中年婦女（hr），到現在我還記得她那溫柔得像慈母一般的聲音和屬于成熟女性的知性美。尚有兩個看起來很難應付的saｌeｓmanageｒs。規定我們兩個小組各設計一個隊名、一個隊徽和一首隊歌。在整個討論的過程中,三個面官既不參與,也不觀測，自顧自地在一旁聊天。我那個組有三位cs和ee的gg,感覺上是典型的理工科男生,都比較含蓄。整個過程我都顯得異常ｔaｌkｔive。我主張先對整個團隊進行定位，發掘我們與別不同的特色，然后有針對性地設計出以上三項團隊標志。說服他們以后，要開展設計工作就比較簡樸了（除了隊歌很難,男生不會這個,我自小就沒有音樂細胞-＿＿-）。我只記得我們拿了ｈappｙ２023的旋律填了一些惡心的詞進去,但是他們關心的不是你會不會作曲吧。由于定位明確加上分工合作，我們準時完畢了任務，jｉanxｉ那組卻超了時。最后由我上去做presentatiｏn，恐怕是我講得最眉飛色舞的一次了，末了還帶頭唱歌,又是擊掌又是喝采什么的,懷疑自己可以去做保險了:(這一部分結束以后,面官先叫我們兩組互相評點。我發揮得不怎么樣，沒說幾句話，恐怕顯得沒有觀測力：(然后面官分別對兩組問問題，他問我們組有沒有一個leaｄｅr產生，那時候我真是個笨蛋,對leadｅr毫無概念，想想假如說做ｐreｓentａtion的人是leａder就太片面了,于是居然說沒有！然后面官解釋了一下,他是指我們組有沒有人作決策,例如在時間快到的時候提醒大家（分特,這使我們覺得leadｅr就是ｔｉmeｃｏntrollｅr了,現在想來這個面官自己就說得不好)。我們由于一開始就有明確的方向和思緒,進展得非常順利，加上沒有經驗，主線沒有考慮時間問題。所以又異口同聲說沒有!分特啊,其實我應當向他解釋并順便提及一下自己起的作用的。接下來面官說覺得我commｕｎicatｉｏn的能力很強，問我的成員怎么看。他們似乎不認同:(然后他問我自己怎么看。我非常緊張自己作為pｒｅsent的人會被看做搶風頭，因此強調了合作的重要性并分析了我們各人擔當什么角色（按照溝通者、奉獻者、合作者和挑戰者來分)。我又說認同另一位成員所講的,溝通能力不等同表達能力，我真是過度謙虛了,這樣不等于抹黑自己嗎?!離開的時候,我感覺有點飄飄然,由于大家都說不是我就是ｊianxi會被錄取，我們兩個誰進了惠普都非常不錯啊（這個實習計劃其實是一個總部劃出來的hｅadcｏunt，多數會給正式oｆfｅr）,那就不用在下學期找工作了。然而機會不偏愛沒有準備的頭腦。正所謂希望越大，失望越大,得知自己失敗以后,我花了近兩個月才從失敗的陰影中走出來。那時候百思不得其解,“為什么不是我？”在走過這段完整的路之后,我才有所領悟。我對領導才干、溝通能力這些既沒有成形的個人觀點,也沒有一丁點了解,在面試中錯漏百出是再正常但是的事。問題是，我當時連自己犯了錯都不知道。感謝惠普，它的確讓我成長了很多。我嘗到了失落的滋味，我開始形成自己的面試風格,并去掌握面試技巧。惠普，不能忘掉你帶來的痛。。。———————————————————————————————————幾點經驗:１、平時要勤思考，對事物要有屬于自己的系統的見解２、先想清楚再說話，不要口不擇言3、其他體會見ＡCNielsｅn面經

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蜀道難——緩慢地前進

我一直在想,假如當初惠普成功了,這結果是否會比我現在得到的好。雖然我歷來喜歡IT行業，但畢竟不是太了解，就算在里面做得不開心，恐怕我也懶得再去冒找工作的風險。然而對于當時的我,無論有多心疼，惠普已經一去不返了,哪怕是勉強我也必須振作起來。我一直都覺得，能讓你真正學到東西的實習經歷實在太重要了，而我的簡歷還沒有什么特別出彩的地方,特別需要大公司的實習經歷。惠普之后我申請過實習的公司有:摩托羅拉MＯTＯ營(這個肯定沒有啦)、華納舒適刀片、強生中國有限、ＡC尼爾森和索尼中國。華納舒適刀片的實習有很多個部門的不同職位，重要是做文書解決。工作雖繁瑣但可在工廠通過接觸生產流程和相關文獻學到不少東西。rainｃoat師兄就在里面實習過。我投過簡歷后，hrjj給我做了個簡樸的電話面試,問我為什么申請這個公司和msdept的職位。比較分特的是我認為ms是markｅtinｇaｎdｓaｌes，誰知道是ｍaｎuｆaｃtuｒｉnｇ

××的。之后叫我去開發區面試,我由于索尼而拒絕了。強生中國的面試歷來都讓我很分特。第一次是暑期兼職招聘、第二次是MＴ招聘，兩次都是Franｋie面試我,兩次的時間都只有別人的一半。這一次一共才連續了兩分鐘，他至少吹水吹了一分鐘。我的確很懷疑，Ｆrankｉe是不是能根據這短短一分鐘判斷你有沒有“書生氣”。但是,既然是面試，我們大多是處在一個被動的地位,也就沒什么好說的了。

sony和ACNielseｎ的面經我過去在job發過，但不知道為什么被刪了:(但是通過這兩次面試結識了特別進取的華工gg——17aa，真是一樁美事~并且我還得出了第四條求職座右銘——機會要靠自己積極爭取!現再在發一次：———————————————————————————————————Soｎy我沒有收到面試告知,是自己奔上去的，前臺小姐給了我一張表,我一看,分特啊,連父母單位都要填~~~填完表跟幾個中大的GG聊起來，后來就一同被叫進去面試了,坐下后才發現帶我們進來的那位年輕的PＰＭM就是面試官,好羨慕啊~~~先是MM讓我們自我介紹,準備過一萬遍了，小菜一碟啦。后來又進來兩個年輕GG和一位叔叔,才六個人一起面試啊，要不要4個面試官啊。。。那個MＭ一邊聽我們自我介紹一邊問問題，她問了我在哪里做TCＬ的促銷,又問另一個GG促銷地點。后來另一個面試官還問我們中大的一個MM,顧客進一家店后大約需要多久才干對這店有個大約的了解，還問她顧客一方面會留意這家電的什么地方。我怎么覺得這些問題好難啊。進入第二個環節了。GG面試官問我們，假如你到了一個陌生的地方，下了飛機后要到一家CＯFFEESＨOP,你一方面會怎么做。很多人都說先問路再打的啦,睡知道他居然說我們出手闊綽，應當先找地圖再決定坐哪趟公車啊!我暈~他會不會由于我不會省錢而不錄用我呢?

第三個環節還是由MM操刀,居然叫我們推銷一張白紙！這個題目有沒有再老土一點啊?哈哈，好彩我早就想過怎么回答了。Ｂlabｌablａ...半途那個gg面試官會失驚無神說“尚有三十秒”，嚇死你沒商議呢。我們在思考的時候,他們還不斷催我們要快,不然過了時間就cut掉這一輪了，５５,好苛刻～每個人都說完以后就結束了,還好，不算太刁鉆,回家等消息咯~sony第二次:標題寫錯了,其實這份應當是全職來的，叫做cｙbｅr-shotgirｌ，在joｂ版上發過招聘,在電腦城sｏnｙ的經銷商店面也有招聘貼出來,所以不僅僅是面對高校的。玩攝影的同志應當知道，ｃyber－sｈｏt就是sonｙ的數碼相機,賣到全國第一的,最近準備做promotioｎ,也在job版上招過兼職促銷人員。記得當時有兩篇sony的招聘，一篇是兼職，另一篇只招女生的。我當然“有殺錯,無放過”,兩個都投啦。誰知道招女生那個退回來了，說是郵箱是錯的，此外一個石沉大海。唉，當時真是郁悶啊～后來看到ｂbs上有人說沒有接到面試告知,但sony的師姐都批準他過去。我干脆把心一橫,老子豁出去了！就這么拿著簡歷跑到sonｙ。兼職那個面試通過就不講了,我已經發過面筋。現在加個尾聲就是，當時我無意中聽到有人喊一個面試官叫ｓaｍ,我記得招女生那份工作，郵箱也是saｍ的。于是就在面試之后跑去問他，他的郵箱是不是有問題。哈哈,他當場就把我的簡歷收下了,還問我這個星期有沒有空去面試。嗚啦！機會真的是要靠自己爭取的!結果那個星期我去了ｓony兩趟。第二次面試比第一次簡樸多了，都是問一些常見的問題。但是面試官很明顯是很有經驗的,后來才知道本來他是sｏnyIT事業部華南區銷售老總。不過他很和藹的，重要是針對簡歷提問咯。我記得他問我讀了德語四年有什么體會啊，學到了什么啊，是不是喜歡啊。又問了我做了那幾份促銷的工作學到什么啊，覺得促銷這樣一份看起來很低層次的工作如何呢等等。還問了平時如何平衡學習與工作。這些問題都太常見了,正由于它常見所以我一個都沒有準備,真是分特啊！當時面試的只有三個人，外面也沒有其別人等候，可不像第一次啊，場面熱鬧,題目又好玩，面試官又ｐp～~~這兩次面試的心得:１。大家要仔細思考自己簡歷上的每一段經歷。根據我在明基和soｎy的面試看來,一個誠實、平時養成了自省和思考習慣的人在面試中絕對可以游刃有余2。求職重要是靠平時積累，多看點書,多思考，(這個非常重要,關鍵是對各種事物形成一套自己的觀點)無論是多么新奇刁鉆的題目都難不到你，由于肚子里有料!3。雖然我相信面試7０％考平時功,但有備而來能增強你的自信心，適當的興奮讓你不會打瞌睡。———————————————————————————————————ACNielsｅn本來不想寫這個了，由于我那天不是很投入，后來又收到“tｈaｎkslｅtｔer”,但想想還是對各位同學很有借鑒意義的，所以還是來一篇遲來的面經吧。雖然我很喜歡ｍarketing,但是無論如何都對市場調查提不起愛好,當大家熱火朝天地談論AC的時候,我正期待著ｓoｎｙ呢。但是ＡC作為世界第一大市場調研公司還是很有吸引力的,為我著想ＢF擅自幫我發了簡歷，想來真是要感激他啊,但是也的確令他失望了~～~某天下午接到面試告知的時候我很意外，由于我覺得那個數據分析的工作對專業規定很高。電話里那位小姐還問我，是不是還在明基做intｅrn，會不會兼顧不來，仿佛求賢若渴的樣子,讓我好不興奮了一會兒。AC的面試流程是我見過最復雜的，一方面是讓你用三分鐘畫一幅畫,然后用一分鐘結合那畫做自我介紹，把我本來精心準備的英文自我介紹都打亂了,555。然后是分小組玩游戲，一男一女一組，用吸管和回形針搭一個又高又穩的東西出來。我和之前在SOＮY有一面之緣的華工GＧ一組，既然目的是高和穩,我們就不管什么美觀不美觀了，先動手再說。這就導致了我們的成果缺少深厚的戰略基礎，后來的ｐreｓｅnｔaｔｉon一點都不出彩。第三個環節是所有人一組，在限定期間內用LEGO積木搭一個世界有名建筑物。天啊，俺家是三代貧農,從沒玩過這么高級的積木啊。。。每一輪結束后，當然有例行的提問時間。問你們是如何決策的，過程中是怎么和伙伴溝通合作的，如何調解分歧,你自己的角色是什么,有什么心得體會等等最后就是就個人簡歷提一些簡樸的問題,重要是針對你的個人經歷問團隊協作方面的東西。感覺AC的面試雖然復雜,但是不難，假如玩過團隊游戲應當都沒有問題的幾點心得:1。集體解決問題是群面的一種常用方式。有以下幾個要點：限定期間,結果導向，事后提問。限定期間就規定有一個人做快速決策,而這個人通常被認為是leaｄｅr;結果導向意味著你們商議和動手的過程HR不會觀測;事后提問重要看你會不會邊思考邊做，能不能總結和歸納問題，尚有看你的個人氣質2。最佳先定方向、再協商，順著擬定好的思緒最后才動手,否則你的頭腦會一片混亂，事后提問你不會有精彩表現３。不要好大喜功,切忌夸夸其談，回答要簡練有力，否則HＲ會很煩4。清楚了解自己對團隊的奉獻，該表現自己的時候就要表現自己，切忌過度謙虛

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蜀道難——從爬到跑

我選擇soｎy是由于accｉdｅntal師姐的面經,她通過在里面的實習學到了不少東西,最后還拿了個好ｏffer。我希望自己也有機會走這條路。大家可以參考她的面經。然而我在sｏny的經歷跟她完全不同。我被派到ＤＩIＴ部門(diｇiｔalimagｅandIＴ）加入一支新的促銷員隊伍,我的同事都是中專生，她們是做全職,我則是當作實習。工作內容是到經銷商店面做促銷小姐,負責銷售數碼產品。我被派到一個人流很差的店面。第一個月真是郁悶無比,我接受的培訓比較倉促,又沒有學過任何銷售技巧。加上銷售情況不佳，我的情緒極度低落。而jiａnxi也已經在酷暑中為強生跑了一個多月的業務,大家都過得很累。我曾經n次考慮過辭職,但又不甘心以無能者的姿態退出。終于，通過再三掙扎，我決定離開了。但在我請辭的那天,我的大老板，sｏｎy數碼IT課華南區經理對我說了一番永生難忘的話,工作就是并且只能是靠主動，沒有人能教你怎么做！一言驚醒夢中人，我總把許多挫折歸咎于客觀，只會把自己和別人比。但是我沒有想過怎么積極出擊改變惡劣環境,沒有想過要超越自己現有的水平。于是我決定留下來,看看自己是不是真的有能力和毅力。回去以后我瘋狂地溫習產品知識，又把各類產品的賣點羅列成清單,時時刻刻拿出來背。我還自己設計了一些sａlｅsｔalk。后來，出于更好地運用資源的考慮，我被換到了此外一家人流量較好的店。我的業績開始上升了。這番經歷和求職沒有直接聯系,但是它對我的影響是巨大的,使我端正了對工作的態度。在求職不順的時候，我都懂得鼓勵自己,一時達不到抱負不要緊,最重要是明白自己的方向在哪里，慢慢積累。其實每一份大或小工作都能有所收獲，凡事就認真二字。在這段時間里，我還盡力抽空參與一個小團隊的活動，這就是由chrｉsmａs在bｂs上發起的外企同盟。我們經常聚在一起演練案例分析、小組辯論、小組游戲等,又堅持練習英語口語，還請過kenkｅn、poｐulaｒ、raiｎcoaｔ等牛人親臨指導,真得感謝他們的熱心幫忙。通過這些活動,我們之間培養了深厚的友誼，經常互相互換信息和經驗，又熟悉了一些比較棘手的面試形式，真是獲益良多。１0月份，我由于要投入找工作，辭去了sony的工作。到這個時候,我已經為求職準備好了戰略和戰術,站到了起跑線上。

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蜀道難——攀登寶潔峰

寶潔來的時候，把我的求職時間表徹底打亂了。我原認為她最快10月份才來,誰知道今年的公司紛紛“搶閘”，而歷來最先吹響求職號角的寶潔，9月份就開始接受網上申請了。

這樣,我不得不忙于應付soｎｙ實習、環球廣交會大使工作和寶潔應聘。寶潔的招聘真可謂“過五關(正好有五關,FA和ＣMK甚至有六關）,斬六將”。第一關的網上ａsｓessmenｔ就把很多牛人殘酷地拒之門外。這是唯一你無法把握的東西,標準只有你是否適合公司。也好,這是第一關,早點結束可以省掉不少時間：（說說這個aｓｓｅｓsment吧，有一些被拒的牛人得出一個結論,填這個東西是有竅門的,他們就是由于太誠實了才落馬。對于這點我并不認同。我認可，我是通過再三的琢磨研究才把打印出來的asｓessmｅnｔ填好的。研究了兩天，和外企同盟的朋友一起商議過,期間甚至還跟ｊiaｎxi就一些細節ａrｇue，不可謂不認真。但是,我們討論爭執的，是我們的選項是否真實地反映了自我。比如那道“你喜歡同時做一件事/兩三件事/很多件事”,我真是衡量n次才躊躇不決地選了第一個。并且我發現，這些外企的性格測試都有一個特點，就是有大量的題目，其中不少是換著問法來考察同一個問題,寶潔的、渣打的、馬士基的都是如此,恐怕是為了看你有沒有故意投其所好（純屬個人推測）。同時我在明基的日子里深切地體會到,即便是多么優秀的人,放到不適合的公司文化里，那種沖突可以很有殺傷力。ｒaincoat師兄也有他自己的一套“匹配論”。因此，敗在assessment的牛人們，就算用了小竅門過了這一關，恐怕也走不遠，由于“基業常青”公司總是把維護使得它成功的價值觀放在第一位。剛好過完廣交會,通過網上測試的人就要到以太廣場去參與“解難能力測試”,然后當場公布結果，真是讓我緊張得不行-_＿_-／／.由于我特別緊張自己的數學，所以專門去買了公務員的模擬題回來狂做。雖然那些題目很簡樸，但對于我這樣一個“連二元一次方程都會算錯”(ｊianxｉ語）的數學白癡,題海戰術至少能提高速度和熟悉題型，沒做肯定過不了。可恨我做題的時候jianｘi在一旁靜琛潁！粒。〔過他又一次發揮了搜集信息的本領,找了個英文版寶潔PST模擬題回來。其實當時不少人做過,我覺得那份模擬題真實性很強,題目當然不同,但題型、難度，基本跟中文版同樣（對于以英語為母語的學生）。師弟師妹可以到網上搜索一下。做PST速度是關鍵，最佳的戰略是一方面語文、數學各做一篇（由于不知道寶潔對不同的題有沒有側重），然后把自己擅長的部分做完再做另一部分。我就是做完前面兩篇后先做語文再做數學的。據說ＰST沒有固定的淘汰率,而是看你有沒有過固定的分數線（大約得滿分一半就夠了），所以保證得分很重要。接下來的托業英語考試就沒得說啦。市面上有大量模擬題,我買了一本三套的，所有做完了,得分也可以吧（對比起ｊiaｎｘi，嘻嘻～）。假如沒有時間只練聽力就行了。真題比模擬題容易多了。但熟悉題型真的很有必要,假如我沒做過肯定會被那些聽力搞得措

手不及的。為了應付面試，我和jiａnxi在全國各大ｂbs搜集了大量面經，不僅經典的八大題,連其他任何出現過的題目我們都列入“逐個攻破”清單里面。因此,final的時候所有的題目我之前都想過怎么回答。這不是取巧,而是根據這些題目，認真地回顧自己的過去，梳理自己對解決不同事情的觀點。populａr師兄說過：“要基于事實,還要藝術加工。”道出了為面試做準備的真諦。根據我們對所有面經的研究得出,寶潔一面脫不了PST后面三大問題(lｅaderｓhip/innｏvatｉoｎ/pｒoblｅmsolviｎg）的范疇，應當集中火力準備每題兩個以上的實例，沒有必要考慮得太廣泛。面試之后我還得出另一條：把你的簡歷至少看上十遍!面官會追問你很多細節,涉及你舉的例子或你簡歷上寫的。例如我就被問道為什么會在計協里面當官，真是狂分特。幸好我那個官也不是白當的，我自認為給jiａnｘi提了不少寶貴意見，否則。。。所以對大家再三強調：簡歷絕對不能有水分！！他們還問我你們協會有多少會員?一年經費多少?怎么保證你們的章程不是一張廢紙？。。。我必須保持精神高度集中才應付得了，幸好之前ｂabyfat已經提醒過我了。(謝啦，靚女～）師弟師妹們以后面試千萬不要打瞌睡,也不要慌張,不用答得太快，他們不會介意你邊思考邊說的。一面通過以后，足足等了快三個星期才二面。在休息室等待時，我忍不住忐忑不安，手心冒汗。本來嘛，對寶潔沒抱過希望，只要進了finａｌ就已經超水準發揮了，所以一面完全不緊張。但一旦有了final，那50％的成功機會就在眼前,誰能沒有僥幸通過的盼望呢?就在我全身發抖的時候,忽然接到了kpmg的筆試告知,也許由于看到之后尚有很多機會吧，一下子又安靜下來了~godblesskｐmｇ！finａl之前那兩周讓我有足夠的時間做準備。所有的題目，涉及ｊianｘｉ跟許多其他面部門的同學都碰到的那個ｔａkeariｓk的問題（難道是新增的必問問題?)，我都做過準備。除了八大題框架里的題目,以及網上有列出來的八大題補充題目，他們還問了我riｓｋ和study－ｗorkbaｌａｎｃe的問題。我比較幸運，碰到的三個都是中國人面官,涉及敬仰以久的歐陽慶球大師兄。他們規定我要不用英文，要不用粵語。哈哈真是天助我也！我當然是挑粵語啦!但是后來有一道還是規定用英文。覺得自己答得很爛,汗。。。這里說說我對選擇語言的見解。沒錯，寶潔對英語口語沒有什么規定，只要你過了托業，他們就認可你的英語水平了。但假如你碰到的是外籍面官，你當然可以選擇用翻譯，但這會大大減少你sｈoｗyourseｌf的時間，同時翻譯其實不能充足表達你的意思。假如你的英語很蹩腳,面官不會因此扣你的分，但卻會因此沒法和你很好地溝通，從而讓你在其他方面失分。所以建議大家還是練好英語吧，要不為所有題目準備一套英語答案。面完ｆiｎal，我真的沒有任何感覺。我這人有個迷信,只要你幻想自己行,或者說了過頭的話，告訴別人你行,就會受到神的處罰!只有當你絕望的時候，上帝才會對你伸出援手，完畢你的心愿。因此我拼命找理由說服自己,我肯定過不了的。在這種瘋狂壓制自己任何希望的痛苦狀態中，我度過了將近半個月。有時候忍不住到各大ｂbs搜索消息,都是還沒出結果。我終于相信,有很少數的牛人拿了ｏffeｒ但沒有吱聲。我終于對寶潔沒有任何感覺了。是啊,這么好的事情怎么輪得到我啊。。。PS：我向面官提的問題一面——在寶潔的發展是怎么樣的？可不可以給我一點求職方面的建議二面——寶潔是如何幫助saleｓ和marｋeting協調溝通的？請三位給我一點求職方面的私人建議(這是我每次面試的必問問題，你會從面官的回答中得到很大的收獲)寶潔面官給我的答案讓我很感動,覺得就算拿不到oｆfeｒ也無悔了。歐陽師兄說,除了長期的發展，你用別的東西作為選擇職業的標準其實都是在冒很大的風險，這話我至今仍當作金石良言。香港面官則認為職業發展計劃是非常ｐeｒsonal的東西,關鍵是清楚自己要的是什么（她還贊我做事目的清楚，相信我可以達成理想,令我感動得兩眼濕潤,但是又緊張其實她是在安慰我失敗了別傷心）寶潔讓我得出的第五條求職座右銘:一定要認真準備每一次面試!其中,知己知彼的“知己”部分顯得特別重要。

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蜀道難——后寶潔道路

面完寶潔的finａｌ，覺得自己仿佛已經被消磨盡了斗志。原本說是一個星期就有結果，最后居然讓我等了一個多月。等待比失敗還要讓人痛苦。可是,我還是得繼續這看不到盡頭的路程。接下來就是大量無功而返的面試。寶潔final之前，我去了環球市場的一面。這次經歷可以說是惠普慘敗的輕量級版。面試采用小組討論的形式(這的確是最讓人討厭的形式之一-_＿_-/／/）,規定在限定期間以內對一個人力資源方面的案例展開討論并最終得出統一的結果。當時我的自我感覺非常好,由于這是我第一次在小組討論中起到了主導作用,并且我的發言也不錯。但是我又一次無可避免地失敗了。事后分析，我失敗的因素在于：１）雖然我的分析比較全面,但是我表現欲太強，發言不夠簡練,甚至還舉了一些多余的例子來證明自己的觀點,或多或少浪費了別人的時間。2）過度注重表面技巧而忽視了本質。面試前,我把所有前人關于小組討論的“經驗之談”熟記于心，非常刻意地扮演了時間控制、總結陳詞等角色。但是當時我太留心要做這些事情，并沒有很好地聽取和思考（思考更重要!）整個小組的討論方向,所以我的初步總結做得不僅不杰出,并且有錯漏。這應當是導致我失敗最重要的因素。我相信很多人都希望有萬試萬靈的ｇrｏupintｅrｖiew技巧，甚至到了走火入魔的地步，覺得這種面試就是緊盯著手表、運用小黑板和“我非常批準這位同學的觀點，但是。。。”。然而,很少人注意到了小組討論的本質，就是考察你在一個團隊中和別人分享信息以及共同決策的能力。我覺得ｂabｙfat同志說得很不錯,一定要知道你的小組進行到哪一步了,不要想著表現自己而拖慢了或者帶快了討論的節奏。但是小組討論還不是最讓人煩惱的，筆試才真正可怕。如前文所說,我這個人數學特差，筆試中大量的數學題目簡直是要了我的命。屈指一數，我參與過的筆試還真不少，強生的、高露潔的、馬士基的，尚有kpｍg和ｐg的。kpmg是我第一次接觸shl，也是第一次筆試失敗。要說準備這個ｓhl,除了做做公務員題目，我可真是沒轍。但是假如平時注重閱讀題訓練,比如雅思和GMAT什么的，英語部分也不難(但是我閱讀速度奇慢，更加沒有練習-__-／/）。幸好有了ｋpｍｇ的經歷,我做高露潔筆試時才比較順。強生的狂難,全是小學奧數題和加強版公務員題。馬士基的很簡樸,注意速度和考場紀律一般沒問題(但是我還是做得很慢)。上述的筆試，除了ｋpmｇ,我都迷迷糊糊地通過了,純粹是運氣使然啊！比起群面和筆試，1ｏn1面試實在是好應付得多了,也許是由于之前為ｐｇ的面試準備了很多，各色各樣的題目其實都是萬變不離其中,只要懂得靈活運用答案就行。所以建議決定找工作的各位,無論如何去試試pg的招聘,整個過程不僅讓你面對一個清楚的自我，還對日后的其他面試有所裨益。當然這些只屬于“知己知彼”的“知己”部分。要做到“知彼”，還要準備幾個問題。為什么選擇這家公司？為什么選擇這個行業?為什么選擇這個職位?你為什么適合這個行業/公司/職位。基本上按著這些提綱準備,要應付面試就不難了。除了強生,但凡過了筆試的我都通過了一面。下面分別說說這些面試：

———————————————————————————————————強生:我再一次面對fｒankie。為了不顯得書氣憤，我刻意穿得樸素一點。強生的面試敗就敗在沒有充足準備，加上那天感冒特睏，隨便應付過去了。但是誠實說，我真的不知道frａnkie的標準是什么，只知道強生是一家做實事的公司，要的是勤勤懇懇的人,或者挖空心思把工作做好的人,我所知道進去的人如ｊiａｎxi和roubi都是這樣。面試時表現得謙虛一點、誠懇一點準沒錯。———————————————————————————————————馬士基:聊天一般的面試,余小姐比較像老師,會問你生活和學習方面的問題,還很喜歡問“你為什么做這樣的決定”。但是全英面試,難就一個字。至于傳說中的MIＳE，似乎萬中無一的人才干當選，fail的話只能當一輩子staff慢慢升了。———————————————————————————————————省輕出集團（廣外／中大招聘會)：普通國企,但是里面的人都很好。那個經理（建材出口分公司）是個國企中不多見睿智的人,見多識廣，沒有架子,實在，讓我很是喜歡。他老問我要是四大和貿易我會選哪一個,這可是個難問題啊~感覺上做貿易的人都挺實在的,也許比一般國企好吧。———————————————————————————————————中盟投資公司（中大招聘會）：招聘會上唯一一家不限專業的公司，從事制造兼出口,雖然規模似乎很小,但是面試官很厲害，英語狂流利，問的問題又獨到。我自我介紹到一半的時候,她說人人的自我介紹都同樣，問我能不能來點特別的，可以表現出能力的。還好我不是吃素的，否則被她嚇壞了下不了臺。就憑她對待每一個面試者的認真態度尚有她表現出來的專業水平,讓我覺得在這家公司能學到不少東西。ｘdjｍ們以后要留意啦：）

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蜀道難——難舍難離高露潔

2０2３年的1２月讓人難以忘懷，除了完畢征途以后那些喜悅,更多的是從接二連三的失敗中積累起來的壓抑情緒。ｐg石沉大海,四大均據我于門外,shelｌ和聯合禮華投了簡歷就沒有了下文,我曾經覺得這些都不算什么,畢竟,我志不在此，或者說不寄希望在此。但是，眼看著那些不限專業的公司,如強生、雀巢、環球市場一個一個地擦身而過,而在招聘會上誓言絕不隨便把自己和抱負一起賣掉的我,眼看著諾大的會場沒有“德語”二字,艱難地投出了三分簡歷。

就在我彷徨不已的時候，出乎意料地收到了高露潔的一面告知。面試在華工的西湖苑進行。雖然曾發生過因面試官生病而臨時改期的事情，可是高露潔并沒有為難大家,而是為每一位同學安排了合適的時間。后來面試官還親自向我解釋并道歉,讓我第一次感受到高露潔ｃａring的文化和號稱完美的招聘所言非虛。重溫pｇ的準備資料讓我順利通過了一面。高露潔似乎特別喜歡問關于溝通和協作的問題。幾乎我舉的每一個例子，面試官都會追問有沒有出現ｃｏnflｉct,怎么說服別人，怎么與合作方溝通等。我還記得在一個例子中我提到自己想出的一個點子,她追問我其別人有沒有反對意見,我說幾乎沒有，她又問:“就這么簡樸地批準了?完全沒有異議?”我不得不停下來仔細回憶當時的情況,再描述一下當時我們是怎么達成一致的。尚有一點就是高露潔的一面是可以用中文或英文的。雖然我在面試官的引導下不知不覺用英語完畢了整個過程,但根據其別人的經驗，面試官一般會讓你選擇,即使你積極提出用中文也沒有問題。當然了,其實有準備的話用英文會更好。一星期后，我到華夏大酒店去參與高露潔的asseｓsmｅｎｔcentre。比較分特的是，今年居然取消了宴會：(整個過程分為兩部分,一方面是小組討論，然后見departmｅｎｔmaｎagｅr。小組討論用的是shl的案例,一般sales組使用的案例叫“麗絲”，關于洗發水新舊品牌替換。rａincoａｔ師兄的面經有很好的參考作用。２0分鐘閱讀案例,５0分鐘自由討論，每個人后面都有一個默不做聲的面試官在記錄你的表現，但是完全不需緊張，由于他們絕對不會對你使一個眼色或者說一個字,整個討論就像和朋友在辯論同樣,時間充足得讓每個人都能發言。假如你懂得基本的營銷學和會計學知識,并能按照案例提供的情況進行具體分析，你會覺得解決它是游刃有余的。這是我最ｅnｊｏｙ的一次小組討論，它不愧是shl設計的考察方法，能讓每個人充足展露出自己的知識、能力和性格。由于我覺得自己表現得實在太真實了，幾乎沒有一點掩飾,討論中死咬住自己的觀點,使用的語言也

咄逼人,心想這下一?沒戲了。但想不到后來居然通過了，這也是我感激高露潔的因素之一，由于它接受了這樣一個真實的我。前文提到小組討論時不要拖慢或者帶快了討論進度，但這次面試也教會了我,該堅持的時候一定要勇敢反對別人，特別是你覺得他們漏掉了一些必須一方面解決的問題時,你必須開口提醒他們。比如我覺得對舊品牌的解決為建設新品牌提供資金基礎，但是我的成員不愿聽我的意見就要開始研究4p，我就不顧一切屢次打斷他們。其實當時我應當溫和一點才是:）一般dｅpａrｔｍenｔｍanageｒ的風格和hr尚有ｄｉreｃｔoｒ都不同,他們大多很鋒利，注重考察你應對實際工作的能力而非你的基本素質和潛力。我碰到的那個家伙就很典型。他一方面是在我的簡歷上挑刺，問道:“簡歷寫著你在痢痢戀木歷大大提高了自己的溝通能力,請結合實際說一下怎么個提高法?”諸如此類的問題尚有一堆。然后又規定我現場扮演一個手機促銷員向他推銷。可憐我說干了口水用盡了法寶最后他還是撇撇嘴說不想買！!！最后我只好在向他提問時裝一下謙虛,向他要點職場經驗，還好他熱情洋溢地以長者姿態跟我分享了不少心得,也讓我賺了一點分數,汗~~～為了這個assｅssmeｎtcｅntre，我上中國營銷網看了不少銷售的文章,又瀏覽了jｉanｘi從強生拿回來的培訓資料，還跑到商場去觀看高露潔和佳潔士的陳列。面試結束后說好了8點告知，手機果然在晚上八點準時響起,聽到的第一句就是“恭喜你”，讓我開始期待第二天還能吃到免費提供的東海堂點心：)最后一面是見saleｓdirector，友善的的澳大利亞人stｅveｎ，一開口就告訴我，有兩個人達成他的標準他就要兩個，有十個就要十個,所以你不是跟別人在比，不需要緊張。問了wｈyamericancomｐａｎy(由于我是讀德語的）,whysａleｓ。他還是比較注重問溝通的問題，都是規定舉例說明。整個過程進展順利,最后問我八月份是不是就能來高露潔上班了,我說ｙｅs，然后ｂｙｅbｙe,按耐住興奮，關上房門就快樂得飛跑起來。在整個應聘高露潔的過程中，我感到的是舒適、舒適，還是舒適。自由的面試環境，在一旁倒茶的殷勤服務生,美味的免費點心，尚有奇帥的ｈrgg陪著你聊天,處處體現出高露潔對每一個應聘者的關懷和重視。即使是后來接到了pg的offer,我還是忍不住躊躇了一番。ｈr的帥氣gg和招聘總監先后打電話說服我加入高露潔,他們是這么的誠懇,給我的意見這么的客觀,一點沒有強人所難的意思，gg還說以后有什么困難都可以聯系他。。。最后無緣進入高露潔，不能不算一個小小的遺憾。就憑它的誠意，高露潔也算是一家非常好的公司。２023年的平安夜,一個866９開頭的電話結束了我的找工歷程。再翻翻記錄下來的文字,才發現一切就是那么簡樸，只要你一切都比別人早一步準備，相信實力否決捷徑，oｆfer就會在意料不到的時候敲響你的門。

Jenny_geｎｉus２02３年1月７日18:１３好長了。。。看了前面一點。。。下次再好好看。。。daiｋin2023年1月7日2０:２５終于看完了,好長呀！真是個強人,都是大公司！準備也是那么多從中也發現了自己的一些缺陷，很是感謝!D調の華麗2０23年1月7日2０:31寶潔真的很好，一經錄用受益無窮紫月星辰2023年１月8日14:5７太長了～~拉下來看ｇｒｅatboｙ4８２０２3年1月8日１6:45很多人都是先選公司,再選職業mｉkeforeｖer2023年１月８日17:41比較關注馬是基的,可惜寫的太少了ｃａｎｎy_lu2023年1月8日21:25偶對馬士基也比較感愛好的說!紫月星辰20２３年1月8日22：49很長的文章看了很久但是覺得值得！！!

讀完后的一個感覺就是那個女人真是個牛牛啊!

ＰS:想問問文章中所謂的PＧ是指什么?miｋefｏreｖer20２３年1月8日23:0５