本文格式為Word版，下載可任意編輯——計算機專業畢業實習報告2022—2022年，我先后加入了兩個公司的實習，總計實習時間達成了4個多月。

2022年暑假在天津**信息系統開發有限公司工作，負責餐飲管理軟件測試，完成工程經理布置的測試任務，同時自己學習使用了自動化測試軟件，測試后要撰寫測試文檔。這是我第一次在正規的軟件公司工作，有機遇也有挑戰，每一天我都會專心的對待。由于每個客戶都需要定制產品，所以我就要負責新開發的功能的測試工作，根本采用黑盒測試方法，測試出bug要寫到測試文檔上，等待開發人員修改后，再次舉行相應的驗證測試，這其實就是軟件開發的瀑布模型。通過做這項工作，熟悉到了軟件測試在整個軟件開發的過程中具有重要的作用，它是在交付客戶使用前的結果一步，起到產品把關的作用。雖然在這家公司僅工作了1個月，但還是學到了好多的東西，公司每個人都很有激情，大家都很專心的完成著自己的工作，有時還會主動加班，我也是。每周3次的早上例會，大家輪替主持，我也趕上主持了一回，開頭有點慌張，講一會兒就放開了。老總很是和藹可親，給我說了公司的進展歷程，講解了公司軟件總體開發思路。一個月很快就過去了，我的這次實習也圓滿的終止了。

接下來休整了1個多月，又開頭探索其次家公司實習。2022年10月底有幸在一個程序員的群里，看到了群主“***”發布的雇用啟事，由于我本身主要做php開發的，而且這家公司是做php電子商務軟件的。還有以前在網上也看到過公司老板（也就是“***”）的采訪視頻，心中很崇拜他，這家公司就是從他1個人做起來的。心中竊喜，這是一個很好的機遇啊，于是我連忙與他取得了聯系。其次天面試順遂的通過了，我可以在這工作了，當時分外欣喜，終究可以做php了。這家公司開發電子商務網站程序，供給給客戶的針對b-c,c-c模式的商城程序，系統采用php+mysql開發，而且框架布局都是自己研發的。這家公司也已經走過了3年的歷程，公司產品日趨成熟，目前主要是給客戶做定制開發。

我是和其他幾個一同來的，開頭一位老員工負責給我們做技術培訓。包括開發環境安裝，mvc開發模式介紹，公司產品介紹等等。隨后他給我們布置了一個作業，采用mvc開發模式，smarty模板引擎，adodb數據庫連接引擎，做一個小的論壇程序。接到任務后，我斟酌了一會兒，連忙著手開發了。雖然在開發過程中也遇到了一些問題，但過了3天后，我還是按時的完成了。

接著我們就開頭熟諳公司產品了，從最根本的用戶登錄注冊開頭，看到公司的源代碼，真實感受到商業產品的代碼是多么的繁雜，需要考慮的事情好多，很細。由于公司人手缺乏，我們開頭做了一些dedecms模板嵌套工作，是用dedecms做公司產品的扶助網站，和其他幾個人花了一個多星期終究完成了第一項工作。此后我主要做客戶的定制工作，扶助老員工做點小東西。同時接觸了好多的客戶，只有親身體驗了，才能感覺到客戶對于公司的憑借性。夢想公司能給他更多的扶助，我也是竭盡所能扶助客戶解決每一個問題。

通過不斷的學習，我對公司的產品布局有了深入的了解，譬如：緩存機制，靜態化處理，數據庫布局等等，一般客戶提出的增加功能，我都可以自身完成了。在工作過程中，同時也自學了ajax，jquery相關學識。期末考試終止后，同學們都相繼離開了，而我還在工作，其實每天都不累。在公司的這段時間也熟悉了幾個好摯友，相互了解了大量的事情。感覺公司有幾個老員工技術很強，問他們的問題，幾下就搞通了，真是很佩服。

到了軟件公司，才能感覺到在學校所學到的學識是分外有限的。公司都有著嚴格的軟件開發管理流程，從開發工具，到代碼格式，要完全符合公司的編程標準才行，工程組的每個人做出的東西就像是一個人編出的東西一樣。老板就是這樣，一點一點打拼出來的，從一個人進展到目前為止的30人，切實分外不輕易，很崇拜他，覺得那也是我的方向。我也分外夢想能和他一樣，有一家屬于自己的軟件公司。

一晃在這家公司做了3個月，快到年了。結果一天，全公司大掃除，終止后老板召集大家開年會。他總結了一下2022年公司的勞績，同時也提出了2022年暴露出的一些問題，我感覺很對，一個公司假設要想得到持續進展，務必得有嚴格的規章制度才行，俗話說：無法則不成方圓。結果對實現2022年公司的目標提出了概括的要求。這樣在2022年2月12日，我在其次家公司的實習工作也圓滿終止了。

到這兩家公司的實習工作，對我有好多啟迪，以下是我的一些總結：

1、客戶至上，務必靠實際行動說話，每個編程人員在開發客戶定制時，要時時刻刻為客戶著想，不要總是想偷懶，高質量完成客戶定制的功能，做到bug少，效率高，只有客戶分外合意了，公司才能提高品牌優勢。

2、軟件需求要做留心，前期安置專人與客戶舉行溝通，共同制定需求文檔。

3、要完善公司制度，做到用制度管人，譬如：上班遲到問題等，無法則不成方圓，切實是對的。

4、公司每個人要講求大局，不要為了個人小的利益，流失公司大的利益。

5、要實行完善的員工賞賜機制，充分調動大家工作的積極性。

6、重要的事情開會，其他事情通過網絡通信就可以了。

7、公司領導要經常傾聽員工內心的想法，多交流，不要總是自己發言。

這些都是分外重要的事情，把每一條都做好，公司將提高工作效率，提升員工素質，進而有更強的市場競爭力。

2022年，收獲大量。2