考勤休假制度1目的1）規(guī)范公司考勤和員工休假管理。2）加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序。2范圍適用于公司的全體員工。3職責(zé)1）人力資源部是公司考勤、休假的管理部門，提供考勤信息查詢服務(wù)，審核員工請假手續(xù)。2）各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤的責(zé)任人，負(fù)責(zé)受理及審核員工的請假手續(xù)。3）總經(jīng)理負(fù)責(zé)受理及審核部門經(jīng)理級員工的請假手續(xù)，及2天以上休假的請假審批手續(xù)。4內(nèi)容4J工作時間1）本公司全體員工均實(shí)行每周五天工作制度。2）每天的作息時間為08：00—12：00；13：30—17：30。因工作量增加時，可適當(dāng)安排加班。4.2公假1）公假包括公眾假日和法定公休日。2）公假按國家政策執(zhí)行。4.3事假1）員工請事假應(yīng)在請假單上注明請假事由，請事假一般應(yīng)提前1天辦理完請假手續(xù)。2）事假按法定工作日計算，公眾假日和法定公休日不計入事假天數(shù)。事假扣請假當(dāng)日基本工資，按實(shí)際請假時間計算，精確到分鐘。3）一次性請假不得超過22天，超過部分按曠工對待。全年請事假累計不得超過45個工作日，超過者公司予以勸退。4）事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請（如因特別事故須申述充足的理由，呈請?zhí)販?zhǔn)方可補(bǔ)請）。4.4病假病假認(rèn)定1）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明包括：住院病例、診斷書、醫(yī)療手冊、病假條、轉(zhuǎn)診證明等。醫(yī)療證明必須包括必要的醫(yī)療診斷描述、出具單位的公章、出具人的簽字或蓋章、出具時間等信息。不同的醫(yī)療證明用于不同的用途，例如，住院病例用于證實(shí)住院；診斷書和醫(yī)療手冊用于證實(shí)病情?；病假條用于請病假；轉(zhuǎn)診證明用于轉(zhuǎn)院申請等。2）用于請病假的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具的病假條，病假條中必須包含診斷結(jié)論、休息期限和開具時間等信息。如果假條信息能夠在診斷書或醫(yī)療手冊中體現(xiàn)，該診斷書或醫(yī)療手冊可以作為病假的依據(jù)。醫(yī)院的開藥單據(jù)和醫(yī)學(xué)檢查單據(jù)不能作為請病假的依據(jù)。特例：公司女員工每個月可以請一次連續(xù)不超過8小時的不需要病假條的病假。3）員工請病假超過半天者須憑公司指定醫(yī)院或縣級以上（包括縣級）資質(zhì)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明方可請病假。如果開具的醫(yī)療證明，不是公司指定醫(yī)院或不是縣級以上（包括縣級）資質(zhì)醫(yī)院開具的，公司不予認(rèn)可，即憑此證明事先申請病假公司不予批準(zhǔn)；憑此證明事后認(rèn)定病假時，公司不予認(rèn)可，按事假處理。這里所說的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條。4）對于不超過半天（含半天）的病假，一般醫(yī)院或藥店的醫(yī)療證明可以作為請病假的依據(jù)。這里所說的醫(yī)療證明是指醫(yī)院出具病假條、診斷書、醫(yī)療手冊或藥店的購藥發(fā)票（購藥發(fā)票的抬頭必須為請病假者的姓名）或醫(yī)保的購藥憑證。5）銷假時無論病假長短，不能提供醫(yī)療證明的病假按事假處理。醫(yī)療證明如有遺失，可到原看病或購藥處補(bǔ)辦。補(bǔ)辦證明的日期、時間、出具人與事實(shí)不符的，公司不予認(rèn)可。6）公司對醫(yī)院證明有權(quán)進(jìn)行真?zhèn)魏藢?shí)。如經(jīng)查實(shí)，有造假行為者，所請病假按曠工處理，并依據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。病假天數(shù)計算病假按法定工作日計算，法定公眾假日和法定公休日不計入病假天數(shù)。病假累計天數(shù)員工每月病假累計不得超過3天、每年病假累計不得超過15天；連續(xù)休病假不得超過1個月（住院除外）、住院病假最長不超過3個月。對于不能按要求執(zhí)行的員工，按下表進(jìn)行處理。病假天數(shù)薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月累計3個工作日內(nèi)不扣當(dāng)月累計3個工作日以上部分扣除當(dāng)月日基本工資的50%一年累計15個工作日內(nèi)不扣一年累計15個工作日以上部分扣除當(dāng)年日基本工資的50%一次連續(xù)休假超過一個月辦理停薪留職或離職手續(xù)住院病假最長超過3個月辦理停薪留職或離職手續(xù)4.5曠工1）曠工是指正常工作時間（周一至周五）未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出、請假未批準(zhǔn)、未請假不出勤、超假未續(xù)假等現(xiàn)象。2）曠工屬嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除扣當(dāng)日基本工及外，還將每天扣款50元。4.6請假流程1）各部門員工在請假前須到填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期時間、事由、交接事項(xiàng)、聯(lián)系方式，按請假審批權(quán)限報相關(guān)人員審批后，報人力資源部備案后即可休假，請假條填寫不完整的不予審批。2）任何請假均須以簽字批準(zhǔn)的書面假條為依據(jù)并備案。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理申請，并報知人力資源部負(fù)責(zé)人，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。3）因突然生病、受傷或緊急事件，不能事前按程序請假，必須先以電話等方式向部門經(jīng)理請示，部門經(jīng)理須將信息在當(dāng)日內(nèi)通報人力資源部備案，員工在回到工作崗位兩日內(nèi)完成請假手續(xù)。4）試用期員工及已提出辭職的員工不能一次性休假超過兩天以上，一個月累計不得超過五天，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)保。5）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假為連續(xù)性假期，須一次性休完，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日，包含在假期天數(shù)之內(nèi)，請假手續(xù)需提前一天辦理。6）員工請假時，所在部門需做好工作交接，請假時間超過3天以上時，部門負(fù)責(zé)人是確保工作延續(xù)性的責(zé)任人。員工休假期間必須保持通訊工具的暢通,方便聯(lián)系。7）員工休假后返崗，需到本部門負(fù)責(zé)人處和人力資源部辦理銷假手續(xù)。8）休假標(biāo)準(zhǔn)一覽表

休假類別休假天數(shù)及介紹標(biāo)準(zhǔn)事假2天以內(nèi)（含）部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，2天以上總經(jīng)理確認(rèn)。按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣工資產(chǎn)假一胎、二胎180天由醫(yī)保局發(fā)放生育津貼陪護(hù)假15天（男職工陪護(hù)假）由單位發(fā)放工資產(chǎn)檢假每月1天產(chǎn)前檢查假。帶薪喪假2天，直屬親屬包括（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、兄、弟、姐、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女）帶薪女生假每月1天帶薪五四青年節(jié)半天，28周歲以內(nèi)員工，五四當(dāng)天休假半天。帶薪三八婦女節(jié)半天，公司女職工在國際勞動婦女節(jié)當(dāng)天休假半天。帶薪婚假25天，其中10天需提供婚前檢查證明方可生效。帶薪9）任何員工不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)的，按事假計；事后補(bǔ)辦請假手續(xù)沒獲得批準(zhǔn)的，按曠工計；擅自缺勤，按曠工計。10）請假審批權(quán)限。職位及假期審批二級審批經(jīng)理總經(jīng)理—職員2天以內(nèi)（含）部門負(fù)責(zé)人—超過2天部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理注：①2天以上假，需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理同時簽字，總經(jīng)理不在公司需經(jīng)電話確認(rèn)并代簽方可，否則按曠工處理。請假審批手續(xù)需員工本人親自辦理，特殊情況，電話請假后可委托他人辦理請假審批手續(xù)。②任何員工非正常情況下不得越級請假，否則視為請假無效，以曠工計算。4.7考勤1）考勤工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)主管、監(jiān)督實(shí)施。2）公司考勤制度采取各部門自行考勤與人力資源部抽查考勤相結(jié)合的措施,人力資源部進(jìn)行不定期考勤抽查、檢查工作，并根據(jù)考勤檢查的實(shí)際情況，對違紀(jì)者實(shí)行獎懲。人力資源部不定期進(jìn)行抽查，向部門經(jīng)理核實(shí)工作日不在崗員工外出原因，確為公出可以不寫請假條，其他情況必須按請假流程辦理，否則按曠工計。3）管理小組負(fù)責(zé)所有員工的考勤記錄。4）遲到、早退。上班時間為：早8：00-12：00下午13：30-17：30。早8：00后、下午13：30后到崗為遲到，12：00前、17：30前離崗為早退。遲到/早退30分鐘內(nèi)計為遲到早退；超過30分鐘不足4小時的計為曠工半日；達(dá)到或超過4小時的計為計曠工一日。5）員工出現(xiàn)以上考勤情況時，須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。6）每月26日下班前人力資源部將上月考勤匯總后提交給財務(wù)部作為上月出勤依據(jù)。5其他1）本制度經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效，原有制度及有與本制度相抵觸的相關(guān)規(guī)定自行廢止。2）本制度的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。

6附件：請假申請單請假申請單姓名部門崗位口事假□病假口婚假口產(chǎn)假□串休□其它：請假