第8頁共8頁網店員工?聘用合同?正式版?甲方(聘?用單位)?：___?__乙?方姓名(?受聘人)?：___?__乙?方身份證?號：__?___?受聘崗位?：___?__甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規、規?定，按照?自愿、平?等、協商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?為___?__年：?____?_自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中前?30天為?試用期)?，合同期?滿聘用關?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿，?經雙方協?商同意，?可以續訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規定的退?離休時間?，國家和?本市另有?規定可以?延長(推?遲)退休?年齡(時?間)的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據規定?條件，續?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2、?甲方根據?工作需要?及乙方的?業務、工?作能力和?表現，可?以調整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行彈性?作息制度?，每天工?作時間為?____?_-__?___，?更具需要?每周給乙?方安排至?少一天休?息時間。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環境條件?下工作。?3、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家、?市府和單?位的有關?規定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資不少于?元人民幣?。2、?甲方有權?根據國家?、市府和?單位的有?關規定，?并結合工?作需要適?時調整乙?方的工資?。3、?國家傳統?節日，甲?方適當向?乙方發放?相應的福?利待遇，?并給予乙?方法定節?假日、婚?假、計劃?生育等假?期。七?、甲方按?____?_規定實?行社會保?險制度，?并為乙方?投保。?八、甲方?按國家規?定實行勞?動保健制?度，乙方?可以享受?有關勞保?待遇。?九、乙方?之工作報?酬：(?一)甲方?應按月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇定為等?，并可享?受公司規?定的津貼?福利和獎?勵。(?二)甲方?得參考下?列事項調?整乙方職?等：1?、乙方每?月工作考?核記錄;?2、乙?方工作職?務(或工?種)變換?情況;?3、甲方?盈利狀況?;4、?勞力市場?供需狀況?及社會經?濟發展一?般水平。?十、乙?方每月工?資由甲方?于次月_?____?日發放，?若工資發?放___?__日適?逢周__?___日?或假__?___日?，甲方得?提前或推?后___?__日或?數___?__日發?放。十?一、甲方?因業務萎?縮時有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙方?，合同終?止時，甲?方增發乙?方___?__月的?工資，且?乙方不必?補償培訓?費。十?二、乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前1個?月通知甲?方，調離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關手續?，且甲方?不予增發?____?_月工資?。十三?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時，?業已獲得?員工手冊?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項規定。?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日網店?員工聘用?合同正式?版（二）?甲方(?聘用單位?)：__?___????????乙方(?受聘人員?)：__?___?身份證號?：___?__?????????????身份證號?：___?__手?機號碼：?____?_????????????手?機號碼：?____?_現住?地址：_?____?????????????現住?地址：_?____?郵箱：?____?_????????????????郵?箱：__?___?注冊日期?：___?__?????????????注冊日期?：___?__店?鋪網址：?____?_甲方?(聘用單?位)：_?____?乙方姓?名(受聘?人)：_?____????????乙方身份?證號：_?____?受聘崗?位：__?___?甲乙雙方?根據國家?和本市有?關法規、?規定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?、合同有?效期為一?年：__?___自?年_?____?月__?___日?至年?____?_月_?____?日止(其?中前30?天為試用?期)，合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿，經雙?方協商同?意，可以?續訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規定?可以延長?(推遲)?退休年齡?(時間)?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規定條件?，續訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據工?作需要及?乙方的業?務、工作?能力和表?現，可以?調整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行彈性?作息制度?，每天工?作時間為?9：__?___0?0-17?：___?__30?，更具需?要每周給?乙方安排?至少一天?休息時間?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的安全?衛生的工?作環境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環境條?件下工作?。3、?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業務?知識培訓?。第四?條工作?報酬1?、根據國?家、市府?和單位的?有關規定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資不?少于元?人民幣。?2、甲?方有權根?據國家、?市府和單?位的有關?規定，并?結合工作?需要適時?調整乙方?的工資。?3、國?家傳統節?日，甲方?適當向乙?方發放相?應的福利?待遇，并?給予乙方?法定節假?日、婚假?、計劃生?育等假期?。第五?條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規?。2、?乙方應遵?守甲方規?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?有權根據?公司相關?制度，并?依照乙方?的功過表?現給予獎?懲。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負傷在?規定的醫?療期內的?(符合《?實施意見?》第三條?第5款規?定者除外?);(?2)女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的(符合?《實施意?見》第三?條第5款?規定者除?外);?(3)法?律、法規?規定的其?他情形。?8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?其它事?項1、?甲乙雙方?因實施聘?用合同發?生人事爭?議，按法?律規定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方