第8頁共8頁教師聘用合?同范文甲?方(簽字)?：____?_乙方(?簽字)：_?____?經過甲乙雙?方協商，現?簽訂合同如?下：一、?乙方應履行?的崗位職責?：1、熱?愛本職工作?，遵守《教?師職業道德?規范》，遵?守國家法律?和學校各項?規章制度，?團結其他教?師一道工作?。發揚“團?結、拼搏、?創新”的沙?小精神，樹?立良好“教?風”。2?、全面貫徹?黨的教育方?針，積極推?行素質教育?，努力鉆研?課改理論，?用《課標》?新理念指導?教學，改進?教法，培養?學生創新精?神和實踐能?力，為學生?終身發展奠?基。3、?積極參加教?研活動，努?力提高教學?質量，所任?科教學成績?各項指標均?在鎮平均線?以上;能正?確地使用學?校現有教學?設備組織教?學;認真總?結教學經驗?，不斷撰寫?論文投稿或?參評，每期?交論文或經?驗文章一篇?以上。按照?實驗小學的?要求，積極?投身教育科?研，走“科?研興校”之?路。4、?貫徹國家“?體、衛條例?”;落實安?全責任制，?確保學生在?校安全和所?管財產安全?。5、能?履行小學級?教師職責，?“四率”指?標達到目標?管理要求。?并認真履行?兼職職責。?二、甲方?應履行的職?責：1、?甲方按縣教?育局所撥經?費，發給乙?方應享受的?工資和補貼?。2、甲?方應在本學?年(期)末?，對乙方履?行崗位職責?情況進行考?核評估，按?考核結果和?有關規定，?乙方享受相?應的有關政?治、經濟、?福利待遇。?3、甲方?根據《教育?法》、《教?師法》等法?律規定，努?力保證乙方?應享受的合?法權利。?三、違約責?任：1、?乙方在聘任?期內，違反?合同規定，?符合解聘條?件之一的，?甲方可對乙?方解聘。解?聘要提前一?月通知乙方?。2、甲?方不履行合?同，乙方可?提出申訴或?辭職，辭職?要提前一月?通知甲方。?四、其他?事項：1?、如因單位?領導人事變?動，本合同?繼續有效。?如確因工作?需要在本單?位內調整工?作崗位，應?按新崗位履?行職責。?2、本合同?有效期為壹?年，從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。合同期?滿自然失效?。3、本?合同一式二?份，甲乙雙?方各一份。?本合同從簽?字之日起生?效。甲方?：____?_(蓋章)??????????乙方：_?____(?簽字)法?人代表：_?____???????????受聘?人：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日教?師聘用合同?范文（二）?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__身份證?號碼：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?_____?省人才流動?管理暫行條?例》、《實?施細則》及?國家的有關?法律、法規?的規定，為?確立勞動（?聘用）關系?，明確雙方?的權利和義?務，甲乙雙?方在平等自?愿、協商一?致的基礎上?簽訂本合同?。一、聘?用合同期限?本合同有?效期年，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期月?。二、崗?位職責1?、根據工作?需要，甲方?安排乙方擔?任工作。?2、在勞動?合同期限內?，甲方因機?構變動或工?作需要，可?以變更乙方?的工作崗位?和職責，乙?方應服從變?更。3、?乙方應做好?本職工作，?提高職業技?能，完成生?產工作任務?。三、勞?動保護和工?作條件1?、甲方應按?照國家有關?規定，為乙?方提供必須?的工作條件?和勞動保護?、安全、衛?生等設施，?保證乙方正?常、安全地?開展工作。?2、乙方?必須嚴格遵?守安全操作?規程，并有?權拒絕違章?指揮。3?、甲方應執?行國家規定?的工作時間?和休息、休?假制度。若?有加班按規?定支付加班?工資。四?、工資、保?險福利待遇?1、乙方?的工資分配?形式，按甲?方規定執行?。甲方應遵?循按勞分配?的原則，以?貨幣形式按?月付給乙方?工作報酬，?不得克扣或?無故拖欠。?2、甲乙?雙方應按照?國家___?__省有關?規定，依法?參加社會保?險，及時足?額繳納社會?保險費。?3、乙方在?合同期內享?有國家__?___省規?定的各項福?利待遇。?五、勞動紀?律1、乙?方應遵守國?家法律、法?令和甲方的?各項規章制?度及職業道?德，服從甲?方在生產經?營方面的指?揮和管理。?2、乙方?違反甲方規?章制度和勞?動紀律的，?甲方有權依?據有關規定?按不同情況?給予乙方批?評教育或行?政處分，直?到解聘。?六、聘用合?同的變更、?終止和續訂?1、下列?情況之一，?甲乙雙方可?變更合同的?相關內容，?經甲乙雙方?簽字后生效?。（1）?由于情況變?化，經甲乙?雙方協商同?意且部損害?國家、集體?和他人利益?的；（2?）本合同訂?立時所依照?的法律、法?規及甲方有?關規定已修?改的；（?3）由于不?可抗力的因?素導致本合?同無法履行?的。2、?聘用合同期?滿或聘用合?同終止條件?出現，聘用?合同即行終?止。如經雙?方協商同意?可以續訂聘?用合同。甲?方因工作需?要和乙方續?訂合同，應?提前___?__日書面?通知乙方，?續訂后的聘?用合同應及?時到簽證部?門辦理簽證?手續。七?、聘用合同?的解除1?、乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規?章制度、嚴?重失職、營?私舞弊。給?甲方利益造?成重大損害?的；（3?）被依法追?究刑事責任?或被勞動教?養的。2?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后不能從事?工作的39?;，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作；（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任的；?（3）本?合同訂立時?所依據的客?觀情況（如?甲方生產、?經營、技術?條件等）發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的，3?、在甲方瀕?臨破產的法?定整頓期間?，或者符合?裁員條件裁?減人員的可?以解除聘用?合同。4?、乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據本條?第2、3?款的規定解?除聘用合同?：（1）?患職業病或?因工負傷，?并被確認為?完全或部分?喪失勞動能?力的；（?2）女職工?在孕期、產?期和哺乳期?內的；（?3）患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?。5、有?下列情況之?一，乙方可?以解除本合?同：（1?）在試用期?內；（2?）甲方以暴?力、威脅或?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；（3?）甲方未按?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；（4）?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全、衛生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?。6、有?下列情況之?一的，乙方?不得解除本?合同：（?1）在聘用?合同期內，?甲方工作確?實不能離開?的；（2?）乙方系甲?方出資聘用?或培訓，且?同甲方另訂?有協議，不?符合協議有?關規定的；?（3）乙?方在甲方擔?任重點工作?任務而未完?結或乙方系?簽有其他未?了結的合同?的技術、經?營骨干。?7、除本條?第5款外，?乙方解除聘?用合同應提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。8、?經甲方雙方?協商一致聘?用合同可以?解除。八?、違約責任?1、甲方?違約解除本?合同，應繼?續履行聘用?合同并按照?乙方在合同?中斷期間造?成經濟損失?金額的％進?行賠償。?2、乙方違?約解除本合?同，造成甲?方經濟損失?的，按損失?金額的％進?行賠償，并?賠償甲方為?其支付的培?訓費，甲方?有規定的，?按甲方規定?執行。如無?規定的，培?訓費的計算?：按乙方培?訓后的服務?期____?_年內計算?每年遞減2?0％，服務?期滿___?__年的，?不再收培訓?補償費用。?九、甲方?應按照有關?規定，接受?并會同__?___市人?才服務中心?做好乙方的?年度考核以?及轉正定級?、檔案工資?晉級等工作?。十、甲?乙雙方認為?需要約定的?其他事項?十一、本?合同依法訂?立，即具有?法律約束力?，雙方必須?履行。十?二、合同?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發生爭議時?，任何一方?有權以書面?形式向__?___市人?才服務中心?申請調解。?調解不成，?任何一方要?求仲裁的，?可向本市勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可向人?民法院提起?訴訟。十?三、本合?同之未盡事?宜，按國家?法律法規_?____省?、市有關規?定執行。?十四、附?則1、本?合同一式三?份，由甲乙?雙方簽字（?蓋章）并送?___