第11頁共11頁勞動合同?書的樣板?甲方：?____?_(通常?為用工單?位)乙?方：__?___(?姓名、性?別、年齡?、住址)?用工形?式：__?___?鑒證編號?：___?__甲?方因生產?經營需要?，經考核?，錄用乙?方___?__(姓?名)為_?____?(工程名?稱)工人?，遵照國?家有關勞?動法律法?規，經雙?方協商，?簽訂本合?同。第?一條甲方?錄用乙方?從事__?___(?工作名稱?)第二?條勞動合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日時止?。其中試?用期限為?____?_個月，?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條甲方的?基本權利?義務是：?____?_一、?根據生產?經營的需?要和本單?位的規章?制度及本?合同的各?項條款對?乙方進行?管理。?二、保護?乙方的合?法權益，?按規定付?給乙方工?資、獎金?、津貼以?及保險福?利和其他?政策性補?貼。三?、做好乙?方上崗前?的培訓工?作并提供?符合國家?安全標準?的勞動作?業衛生條?件。四?、依照國?家有關規?定對乙方?進行獎懲?。第四?條乙方的?基本權利?義務是：?____?_一、?享受__?___待?遇(寫明?待遇的內?容)二?、遵守國?家法律法?規和甲方?的規章制?度。三?、完成甲?方分配的?生產任務?和經濟指?標。第?五條工資?待遇(要?寫明確具?體)第?六條工作?時間(每?周不超過?多少小時?)第七?條勞動保?險及福利?待遇第?八條勞動?合同的變?更和解除?(寫明?變更和解?除的條件?。如雙方?可以規定?，合同生?效后，甲?乙雙方無?正當理由?不得提前?解除合同?。任何一?方解除合?同，須提?前___?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關?手續。)?第九條?本合同一?式份，甲?乙雙方各?執份，報?鑒證機關?存留一份?。本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：_?____?(簽章)?乙方：?____?_(簽章?)__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同書的樣?板（二）?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(工作?)需要，?招(聘)?用___?__(簡?稱乙方)?為本企業?職工。雙?方根據平?等自愿、?協商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：_?____?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作(?任務)完?成時終止?，其完成?的標志事?件是__?___.?(二)?新招收、?調入、統?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?_個月內?為試用期?。(三?)本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)工種?(崗位)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(?工作)任?務。三?、工作時?間甲方?實行國家?規定的工?作時間制?度。甲方?因生產、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內享?受國家規?定的節日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?____?_1.?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業依?法制定的?工資分配?制度執行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業工資?制度，根?據乙方工?作業績、?出勤和紀?律情況，?考核發放?;3.?甲方在合?同期內，?有權根據?按勞分配?原則及經?營指標變?化、經濟?效益高低?，依法修?改企業工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規定發?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規定發給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規?定的連續?工齡，視?為本企業?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女職工?“五期”?(經期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經確定?的供養直?系親屬的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規定執?行;醫療?終結，經?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規?定執行。?(四)?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫療?期限的計?算及停工?醫療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規定執?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優撫金、?生活補貼?、供養直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規?定分別發?放。(?六)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規定，為?乙方繳納?基本養老?保險、失?業保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規定?享受的休?假、勞保?醫療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執行。?七、勞?動保護?(一)甲?方按照國?家有關勞?動保護規?定，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?以及其他?的業務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守與其?崗位有關?的安全衛?生法規、?規章、制?度和操作?規程。?(三)甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?，發給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?(四)乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執行?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(二?)甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?____?_1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業，宣告?破產;?4.勞動?合同約定?的終止條?件(事件?)已經出?現;5?.乙方被?批準自費?出國留學?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：__?___?1.乙方?在試用期?內，經發?現不符合?錄用條件?的;2?.乙方經?常無正當?理由不能?完成合同?所規定的?生產、工?作任務的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關規定?應予辭退?、除名、?開除的;?5.經?優化勞動?組合組合?不上，按?政府有關?規定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：_?____?1.試?用期內，?認為不適?應在甲方?工作的;?2.經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規?定支付勞?動報酬的?;4.?甲方不按?規定為乙?方辦理退?休養老保?險等社會?保險的;?5.經?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學?校脫產學?習的;?6.甲方?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法規?、政策，?侵害乙方?其他合法?權益的。?(六)?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：_?____?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業?病或因工?負傷，醫?療終結期?內，或醫?療終結后?經市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內或醫?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?;5.?乙方經批?準享受法?定假期，?在規定期?限內的;?6.符?合國家、?省、市有?關其他不?得解除勞?動合同規?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：__?___?1.勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(?包括上大?學、中專?、技工學?校學習等?)沒達到?《培訓合?同》要求?或本勞動?合同規定?服務期限?的;3?.擔任國?家重點科?研項目尚?未完成的?。(八?)本合同?經甲乙雙?方協商同?意的，可?以解除。?(九)?除國家規?定的違紀?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關手?續。(?十)甲方?應按規定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理有?關手續，?為乙方辦?理失業登?記、領取?失業救濟?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動合同時?，有關住?房問題按?住房合同?規定辦理?。(十?二)若本?合同終止?或解除，?乙方應將?合同履行?期內甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術?資料等，?如數交還?給甲方，?如遺失應?予賠償。?(十三?)乙方如?原為本企?業固定職?工轉為全?員勞動合?同制職工?的，解除?或終止勞?動合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個月?時間辦理?有關手續?：___?__在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應當按?乙方原身?份為其辦?理調動手?續。緩辦?手續期間?，停止享?受企業的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規定?為其辦理?退休手續?，并按本?市有關規?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動合?同(屬違?紀辭退、?除名、開?除者外)?時，甲方?應按政府?有關規定?，按乙方?在本企業?工作年限?，每滿一?年計發一?個月的生?活補助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補助?費計算標?準是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙方醫?療期滿解?除勞動合?同，除發?給生活補?助費外，?還應按規?定發給醫?療補助費?(計算標?準與前述?生活費計?算標準相?同)但乙?方按第(?十三)款?辦理調動?手續的，?甲方可不?發給生活?補助費和?醫療補助?費。十?、違反合?同承擔的?責任(?一)一方?違反合同?，承擔違?約責任。?給對方造?成直接經?濟損失的?，應當根?據其后果?或責任大?小，予以?適當賠償?。(二?)乙方經?甲方出資?培訓，雙?方簽訂培?訓合同并?相應變更?本合同有?關條款。?培訓合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓合同，?應按合同?規定賠償?對方的損?失。(?三)甲方?違反本合?同第九條?第(六)?款的規定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第(七)?款的規定?而解除合?同，應按?規定向對?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓費或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發生爭?議，應先?協商解決?;