第10頁共10頁首次雇傭?合同范文?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?甲方：?____?_有限公?司乙方?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日在甲?方工作起?始時間：?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?鑒于甲?方業務發?展的需要?，雇傭乙?方為__?___有?限公司提?供勞務服?務，經雙?方協商訂?立正式《?勞務雇傭?合同書》?如下：?一、合同?期限第?一條本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，期?限___?__年，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。如?雙方需要?，可在合?同期滿前?一個月協?商續簽勞?務雇傭合?同。如合?同期已滿?，雙方不?再續簽合?同，但受?雇方從事?的有關工?作和業務?尚未結束?，則合同?應順延至?有關工作?業務結束?。二、?甲、乙雙?方的義務?和責任?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?承擔__?___崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方工作?應達到甲?方規定該?崗位職責?的要求和?甲方對該?崗位之特?別規定(?詳見《崗?位責任書?》)的標?準。第?四條乙方?每周工作?時間為_?____?天，每天?工作__?___小?時;乙方?應按照工?作職責保?證完成甲?方規定的?工作和任?務。第?五條乙方?應接受甲?方的績效?考核。?第六條未?經甲方許?可，乙方?不得承接?與乙方職?責相關的?個人業務?。第七?條甲方應?向乙方提?供乙方所?承擔工作?中必需的?工作條件?。第八?條按國家?有關規定?繳納的各?類社會勞?動保險費?用及乙方?檔案，均?由乙方原?單位保管?繳納。?第九條乙?方應嚴格?遵守本合?同的附加?條款。?三、勞務?報酬第?十條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方勞務報?酬，標準?為___?__元/?月或按董?事會擬定?的標準額?執行。?乙方在試?用期間的?勞務報酬?為轉正后?的80%?-90%?或雙方約?定。甲?乙雙方對?勞務報酬?的其他約?定___?__。?甲方在以?下情況有?權扣除乙?方相應額?度的勞務?報酬：_?____?四、合?同的終止?與解除?第十一條?合同期滿?如未續簽?，則視為?《勞務雇?傭合同書?》自行終?止，雙方?應及時辦?理相關手?續。第?十二條經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴?重違反甲?方有關規?定及按照?本合同約?定可以解?除勞務合?同的;?(三)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?四)被依?法追究刑?事責任的?。五、?雙方約定?的其他內?容第十?四條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內?容：(?一)乙方?有義務向?甲方提供?真實的個?人信息與?相關證明?，并如實?填寫《勞?務人員登?記表》，?否則甲方?有權隨時?解除本合?同，并且?不給予經?濟補償。?(二)?甲方有權?對公司的?有關規定?進行修改?、完善。?修改后的?內容對本?合同具有?同等效力?。(三?)甲方可?以在合同?有效期內?，根據需?要調整乙?方的崗位?職責和工?作范圍，?勞務報酬?等事項也?將做出相?應調整。?乙方愿意?服從甲方?的安排。?(四)?乙方在合?同期內承?擔的甲方?工程項目?中的工作?及責任的?，在該項?目未結束?前，乙方?不得未經?甲方同意?擅自離職?。(五?)甲方將?定期或不?定期對乙?方進行工?作績效考?核，考核?不合格者?，甲方有?權解除或?終止本合?同。(?六)本合?同到解除?日期時，?乙方應按?照《__?___有?限公司員?工手冊》?中的離職?制度辦理?離職手續?，否則甲?方有權扣?除或拒絕?支付乙方?勞務報酬?。第十?五條本合?同的附件?如下：?附件一《?保密協議?》;附?件二《崗?位職責書?》;附?件三甲方?制定的《?員工手冊?》及有關?規定。?第十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?(蓋章)?：___?__法?人或委托?代理人?簽字或蓋?章：__?___?乙方(簽?字)：_?____?簽訂日?期：__?___?首次雇傭?合同范文?（二）?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?甲乙雙方?根據國家?和___?__市有?關法規、?規定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1.?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?(其中_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?為見習期?/試用期?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規定的?退離休時?間，國家?和___?__市另?有規定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據規?定條件，?續訂聘用?合同。?4.本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試用?期限試?用期限為?____?_天，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條工作崗?位1.?甲方根據?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據?工作需要?及乙方的?業務、工?作能力和?表現，可?以調整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?___小?時，每天?工作__?___小?時的工作?制度。?2.甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環?境條件下?工作。?3.甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4.甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第五條?工作報酬?1.根?據國家、?市政府和?單位的有?關規定，?甲方按月?支付乙方?工資，為?____?_元人民?幣。2?.甲方根?據國家、?市政府和?單位的有?關規定，?調整乙方?的工資。?3.乙?方享受規?定的福利?待遇。?4.乙方?享受國家?規定的法?定節假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5.甲?方按期為?乙方繳付?養老保險?金、待業?保險金和?其它社會?保險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?.乙方應?遵守國家?的法律、?法規。?2.乙方?應遵守甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3.?甲方按市?政府和單?位有關規?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4.?乙方如違?反甲方的?規章制度?、勞動紀?律，甲方?按市政府?和單位的?有關規定?經予處罰?。第七?條病假和?事假1?.乙方請?病假，須?憑甲方指?定的醫生?證明，乙?方在一個?合同期(?____?_年或_?____?學年)內?，累計病?假不滿_?____?天，工資?按照__?___%?發給;超?過___?__天后?，甲方有?權解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?____?%發給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內?乙方因公?出差，在?當地政府?指定的醫?院就診的?醫療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經甲?方同意，?甲方將按?日扣發工?資，在合?同期(_?____?年或__?___學?年)內，?事假累計?不得超過?____?_天，連?續事假不?得超過_?____?天：__?___超?過___?__天，?將扣發_?____?天工資。?未經甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?____?天，扣發?____?_天工資?，情節嚴?重的，甲?方有權解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?(1)?乙方患病?或非因工?負傷醫療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;(2?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(3)?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的;(?4)乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同(?1)乙方?患病或負?傷在規定?的醫療期?內的;?(2)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?(3)法?律、法規?規定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內的;?(2)?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1.經?聘用合同?當事人協?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的(不?包括在見?習期)，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?.乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3.聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?合同達成?協議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘方?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?.甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。(經?濟補償金?的工資計?算數為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資)。?5.聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6.乙方?因甲方未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發?的工作報?酬。第?十條其它?事項1?.甲乙雙?方因實施?聘用合同?發生人事?爭議，按?法律規定?應先申請?仲裁，如?一方對仲?裁裁決不?服，可以?向人民法?院提起訴?訟。2?.本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3.本合?同條款如?與國家法?律、法規?相抵觸時?，以國家?法律、法?規為準。?甲